EX-10.1

我謹代表Hexcel Corporation（“公司”）及其董事會（“董事會”）感謝您多年來為公司提供的服務，在此期間，您表現出了卓越的領導能力，為公司做出了不可估量的貢獻。感謝您作為董事會執行主席（“執行主席”）願意為公司提供持續的支持和專業知識。

本書面協議（本 “信函協議”）規定了自2024年5月1日（“生效日期”）起生效的執行主席的僱用條款。提及（a）公司2013年8月1日的高管遣散費政策（“高管遣散費政策”）；（b）經2018年6月1日修訂的您與公司於2013年7月22日簽訂的要約書（“要約書”）；以及（c）經2020年12月31日和2021年7月26日修訂的您與公司之間於2009年10月28日簽訂的補充高管退休協議（“補充高管退休協議”）。大寫但未在此處定義的術語應具有行政人員遣散費政策中規定的含義。

1。

職位和職責。在生效之日，您將擔任執行主席一職，向董事會報告，您的總裁兼首席執行官任期將停止。作為執行主席，您將承擔董事會不時合理合法地要求的職責和責任。

2。

僱用期；解僱。根據本信函協議，您擔任執行主席的任期將從生效之日開始，並將持續到2024年12月31日（“到期日”）或更早的終止日期（該期限，“僱用期”）。無論出於何種目的，包括處理未償公司股權獎勵和補充高管退休協議，在到期日或公司無故提前解僱或由您自願解僱時，您的僱傭將被視為您的退休（定義見適用協議）。儘管如此，如果公司無故或出於正當理由解僱您的工作，則無論是在到期日之前還是控制權變更之後，您都有資格根據高管遣散費政策的條款獲得遣散費和福利（但計算此類付款和福利時使用的年基本工資將基於本協議發佈之日的有效費率）。除非本文另有明確規定，否則行政人員遣散費政策將在僱用期內繼續適用於您。

4。

2024 年年度獎金。在就業期間，您將有資格獲得2024年的年度獎金，目標機會等於您在2024年獲得的基本工資的110％。為避免疑問，您在2024年賺取的基本工資應（a）自2024年1月1日起至生效日期前一段時間內，按本協議發佈之日的有效費率計算；（b）從生效之日起至2024年12月31日期間的年化工資為50萬美元。2024年應支付的年度獎金的實際金額將根據管理層激勵薪酬計劃根據全年實際業績確定，通常在向公司高管支付此類獎金時支付。

6。

員工福利；費用報銷。在僱傭期內，您將有權參與公司的員工福利計劃，並按照截至本協議發佈之日適用於您的相同基礎獲得費用報銷。

7。

辭去其他職務。在您因任何原因終止僱傭關係後，您將被視為已辭去您在解僱前不久在公司或其任何關聯公司（包括董事會成員）擔任的任何及所有高管和董事職位，（包括作為董事會成員）或（ii）擔任的任何及所有高管和董事職位，而無需您採取任何進一步行動

受本公司或其任何關聯公司指示或因您與其關聯關係而產生的任何其他實體。如果出於任何原因認為上述內容不足以實現此類辭職，則應公司的要求，您應執行公司認為實現此類辭職所必要或理想的任何文件或文書。

8。

持續義務。除非本協議另有明確規定，否則本信函協議不會限制您根據要約信函（H）至（J）條款對公司的義務，這些條款以引用方式納入此處，並應按此處的詳細規定予以適用。

9。

完整協議。本信函協議連同高管遣散費政策、要約信、補充高管退休協議和管理您未償還的公司股權獎勵的獎勵協議，包含您與公司之間關於本協議標的的的的的完整協議，並取代先前就此類標的達成的任何和所有書面或口頭諒解或協議。本書面協議受康涅狄格州法律管轄，不考慮可能導致適用任何其他司法管轄區法律的法律選擇規則。

為確認您接受上述條款，請簽署並歸還本信函協議的副本，為方便起見，隨函附上。

作者：/s/ 吉娜·菲茨西蒙斯
姓名：吉娜·菲茨西蒙斯
職位：執行副總裁和
首席人力資源官