附錄 10.1
2024 年 6 月 16 日
沃倫·雷恩
總裁兼首席執行官
黃金礦業公司
親愛的沃倫：
這封信總結了我們對你從金礦業公司（“公司”）總裁兼首席執行官職位過渡的理解。我們要求您確認您對這些條款的同意。
| 1。 | 您將於 2024 年 6 月 17 日（“退休日期”）退休。自退休之日起，您作為公司高管和僱員的服務將終止。此外，您作為公司任何和所有子公司的高級管理人員的服務將在退休之日終止。 |
據我們瞭解，你將執行解僱所需的各種辭職手續。儘管有人辭職，但作為顧問和技術顧問，如果您願意，您可以繼續保留您的Golden Minerals電子郵件地址。
| 2。 | 在退休之日，對於先前根據公司2009年股權激勵計劃發行的40,000個已發行限制性股票單位，您將有權獲得40,000股公司普通股。20,000股限制性股票先前已歸屬，其餘2萬股將在您終止與公司的僱傭關係時歸屬。 |
| 3. | 在退休之日，對於先前根據公司2013年關鍵員工長期激勵計劃向您發行並先前歸屬的15萬個KELTIP單位，您將有權獲得公司15萬股普通股。 |
| 4。 | 公司將根據其2023年股權激勵計劃一次性授予30萬股普通股，這些普通股將立即歸屬，但須遵守該計劃的條款。 |
| 5。 | 公司將在您退休時一次性支付50,000美元的現金，但須繳納正常的預扣税。 |
| 6。 | 上述補助金中的所有股份均已根據1933年《證券法》（“證券法”）註冊，由於您在退休後的90天內作為公司關聯公司的持續身份，則代表 “控制證券”。因此，在此期間，只能按照《證券法》第144條的要求出售股票。如果發行時扣除的預扣税額超過50,000美元，則公司同意接受價值足以滿足所需預扣税餘額的已交還股份。 |
| 7。 | 未使用的休假天數將在終止時支付。 |
| 8。 | 根據公司的遣散費補償計劃、2009年和2023年股權激勵計劃，或者根據經修訂或替換的您與公司於2012年2月13日簽訂的控制權變更協議，不向您支付任何現金或其他福利，該控制權變更協議自退休之日起終止。為避免疑問，您與公司之間於2012年2月13日簽訂的賠償協議根據其條款仍然有效。 |
| 9。 | 自退休之日起，公司向您轉讓以下公司提供的您作為公司執行官和員工使用的設備： |
| ● | 筆記本電腦 |
| ● | 打印機 |
| ● | 蘋果手機 |
| 10。 | 根據隨附的諮詢服務協議，您有資格在退休之日後向公司提供諮詢服務，前提是您同意本信的條款，並且不撤銷下述新聞稿。 |
考慮到有機會提供本信函中規定的無權獲得的諮詢服務和其他對價，您通過在下方簽字，自願並有意地將公司及其每位前任、繼任者、母公司、子公司、關聯公司和受讓人以及他們各自的每位高級職員、董事、負責人、股東、董事會成員、委員會成員、經理、成員、合夥人、保險公司、員工、代理人和律師解除他們的職務以及所有索賠、訴訟、負債、要求，自您簽署本信之日起產生的各種權利、損害賠償、費用、開支和律師費（“已發佈的索賠”）。已發佈的索賠包括但不限於基於合同、普通法以及所有聯邦、州和市政法規、條例和法規的索賠。已發佈的索賠不包括自您簽署本信之日起提出的索賠。
已發佈的索賠包括根據《就業年齡歧視法》（“ADEA”）提出的索賠。建議您在簽署這封信之前諮詢律師。此外，你至少有二十一 (21) 天的時間來考慮這封信的條款。如果你選擇在更短的時間內簽署這封信，你的簽名意味着你明白，如果你願意，你有整整二十一（21）天的時間，而且公司或其任何代表或代理人沒有向你施加壓力，要求你花更少的時間來考慮這封信。此外，對於根據ADEA提出的索賠，您可以撤銷豁免，並在執行本信函後的七（7）個日曆日內予以釋放。任何此類撤銷都必須以書面形式和電子郵件發送，並在七天內親自送到公司辦公室提請我注意。
我想再次感謝你為公司提供的服務。請在下面簽名，並在 2024 年 7 月 7 日之前將簽署的信件退還給我，以表明您同意這封信的內容。
真誠地，
/s/ 朱莉·韋德曼 |
朱莉·韋德曼
首席財務官
黃金礦業公司
接受並同意：
/s/ Warren M. Rehn |
Warren M. RehnDate：2024 年 6 月 16 日