MYR 集團公司

績效股份獎勵協議

（執行主任）

本協議（以下簡稱 “協議”）由特拉華州的一家公司 MYR Group Inc.（以下簡稱 “公司”）與 [_________________]（“參與者”）於 ____________、20__ 之日簽訂。

1。授予績效股份。根據MYR Group Inc. 2017年長期激勵計劃（“計劃”），根據其條款和條件以及以下條款和條件，公司已於_______，20__（“授予日期”）向參與者授予 [______] 目標績效股份，其中一定比例可以根據本協議的條款獲得，視公司的投資資本回報率（“RO而定”）ROIC”）業績期（定義見下文）（例如目標金額，“投資回報率目標績效份額”），以及 [_____] 目標績效股份，其中的一定百分比可以根據本協議的條款獲得，並取決於公司在股東總回報率（定義見下文）（此類目標金額，“TSR 目標績效股份”）和 [_____] 目標績效股份，其中一部分可根據本協議條款獲得，視公司的親屬而定機構股東服務（“ISS”）綜合環境、社會和治理分數（公司在ESG績效期內（定義見下文）（此類目標金額，即 “ESG目標績效份額”）（以下簡稱 “ESG”）的總體ISS E&S QualityScore十分位排名及其整體治理質量分數（“ESG”）的總和。

本計劃不打算將績效份額作為基於合格績效的獎勵。

2。目標績效股票的收益。

(a) 績效衡量標準：參與者獲得投資回報率目標績效份額、股東總回報率目標績效份額或ESG目標績效份額的全部、任何部分或以上的權利通常將取決於委員會就本協議授予的獎勵制定的 “績效目標聲明” 中規定的公司投資回報率、相對股東總回報率和相對ESG的特定水平的實現情況，以及將在20年1月1日至12月31日期間的每個財政年度進行衡量，20__ 表示投資回報率表現（“投資回報率績效期”），以及投資回報率績效期內投資回報率的算術平均值，計算方法是公司在投資回報率績效期內每個財政年度的投資回報率總和除以投資回報率績效期內的年數（“三年平均值”），即截至20年12月31日的股東總回報率績效期（“TSR績效期”）中的年數”），20年1月1日至20年12月31日的ESG業績（“ESG績效期”），以及投資回報率績效期，“績效期”）。

(b) 低於閾值：

(i) 投資回報率：如果在投資回報率績效期結束時，投資回報率績效期內任何財政年度的投資回報率或投資回報率績效期的三年平均投資回報率低於績效目標表中所列的ROIC績效矩陣中規定的門檻水平，則該財年和/或三年平均水平（視情況而定）不得獲得該財年和/或三年平均投資回報率的業績份額。

(ii) 股東總回報率：如果在股東總回報率業績期結束後，公司在股東總回報率業績期內的相對股東總回報率降至股東總回報率的第25個百分位以下（定義見下文），則不得賺取任何與股東總回報率表現相關的業績份額。

(iii) ESG：如果ESG績效期結束後，公司在ESG績效期內的相對ESG降至ESG同行集團公司ESG的第25個百分位以下（定義見下文），則不得賺取任何與ESG績效相關的績效份額。

(c) 閾值：

(i) ROIC：如果在ROIC績效期結束時，ROIC績效期內任何財政年度的ROIC和/或ROIC績效期的三年平均投資回報率等於績效目標表中規定的ROIC績效矩陣中規定的門檻水平，則每個該財年將獲得10％的ROIC目標績效份額，三個財年的ROIC目標績效份額的20％將獲得ROIC目標績效份額的20％ 年度平均投資回報率，佔總收入的投資回報率目標績效份額的一小部分四捨五入到下一個整股。

(ii) 股東總回報率：如果在股東總回報率業績期結束時，公司的股東總回報率處於股東總回報率同行集團公司股東總回報率的第25個百分位數，則25％的股東總回報率將變為賺取的股東總回報率，其中一小部分四捨五入至下一個整股。

(iii) ESG：如果在ESG業績期結束時，公司在ESG業績期內的相對ESG處於ESG同行集團公司ESG的第25個百分位數，則ESG目標績效份額的25％將變為賺取的ESG目標績效股份，其中一小部分四捨五入至下一個整股。

(d) 在閾值和目標之間：

(i) ROIC：如果在ROIC績效期結束時，ROIC績效期內和/或三年平均值中任何財政年度的ROIC超過閾值水平，但低於績效目標表中ROIC績效矩陣中規定的目標水平，則應獲得的ROIC目標績效份額的百分比應由數學確定的ROIC支出百分比之和確定實際 ROIC 性能與 ROIC 性能的直線插值每個此類財年的指標乘以20％，與投資回報率績效指標相比，三年平均投資回報率的表現乘以40％，介於ROIC目標績效份額的50％（閾值）支出與ROIC目標績效份額的100％（目標）派息之間，從所得的ROIC目標績效份額總額中的一小部分向下舍入到下一個整數份額。

(ii) 股東總回報率：如果在股東總回報率業績期結束時，公司的相對股東總回報率超過第25個百分位數，但低於股東總回報率同行集團公司股東總回報率的第50個百分位，則應通過在TSR目標績效份額的25％和TSR目標績效份額的100％之間進行數學直線插值來確定股權份額四捨五入到下一個整股。

(iii) ESG：如果在ESG業績期結束時，公司的相對ESG超過第25個百分位數，但小於ESG同行集團公司ESG的第50個百分位數，則應通過在ESG目標績效份額的25％和ESG目標績效份額的100％之間進行數學直線插值來確定應賺取的ESG目標績效份額的百分比，股權份額四捨五入到下一個整股。

(e) 目標：

(i) 投資回報率：如果在投資回報率績效期結束時，ROIC業績期和/或三年平均水平中任何財政年度的投資回報率等於績效目標表中規定的目標水平，則每個該財年將獲得20％的ROIC目標績效份額，三年平均投資回報率應獲得ROIC目標績效份額的40％，其中一小部分投資回報率目標績效份額總額中的交易份額四捨五入至下一整股。

(ii) 股東總回報率：如果在股東總回報率業績期結束後，公司的股東總回報率處於股東總回報率同行集團公司股東總回報率的第50個百分位數，則100％的股東總收益將變為賺取的股份，小數份額四捨五入到下一個整股。

(iii) ESG：如果ESG業績期結束後，公司在ESG業績期內的相對ESG處於ESG同行集團公司ESG的第50個百分位數，則ESG目標績效份額的100％應變為賺取的ESG目標績效股份，小數份額四捨五入至下一個整股。

(f) 在目標和最大值之間：

(i) 投資回報率：如果在投資回報率績效期結束時，ROIC業績期和/或三年平均值中任何財政年度的投資回報率超過目標水平，但低於績效目標表中ROIC績效矩陣中規定的最高水平，則應獲得的ROIC目標績效份額的百分比應由數學確定的ROIC支出百分比之和確定實際 ROIC 性能與 ROIC 性能的直線插值每個此類財年的指標乘以20％，與投資回報率績效指標相比，三年平均投資回報率的表現乘以40％，介於ROIC目標績效份額的100％（目標）支出與ROIC目標績效份額的200％（最大）派息之間，從所得的ROIC目標績效份額總額中的一小部分向下舍入到下一個整數份額。

(ii) 股東總回報率：如果在股東總回報率業績期結束時，公司的相對股東總回報率超過第50個百分位數，但低於股東總回報率同行集團公司股東總回報率的第75個百分位，則應通過TSR目標績效份額的100％和TSR目標績效份額的200％之間的數學直線插值來確定，小數份額四捨五入到下一個整股。

(iii) ESG：如果在ESG業績期結束時，公司的相對ESG超過第50個百分位數，但小於ESG同行集團公司ESG的第75個百分位數，則應通過在ESG目標績效份額的100％和ESG目標績效份額的200％之間的數學直線插值來確定應賺取的ESG目標績效份額的百分比，小數份額四捨五入到下一個整股。

(g) 等於或超過最大值：

(i) 投資回報率：如果在投資回報率績效期結束時，ROIC業績期內任何財政年度的投資回報率和/或三年平均水平等於或超過績效目標表中規定的ROIC績效矩陣中規定的最高水平，則每個該財年將獲得40％的ROIC目標績效份額，三年平均投資回報率應獲得80％的ROIC目標績效份額，投資回報率目標績效份額總額中的一小部分向下舍入到下一個整數分享。

(ii) 股東總回報率：如果在股東總回報率業績期結束時，公司在股東總回報率業績期內的相對股東總回報率等於或超過股東總股東總回報率的第75個百分位數，則股東總回報率的200％將變為盈利，其中一小部分四捨五入至下一個整股。

(iii) ESG：如果在ESG業績期結束時，公司在ESG績效期內的相對ESG等於或超過ESG同行集團公司ESG的第75個百分位數，則將獲得200％的ESG目標績效股份，其中一小部分四捨五入至下一個整股。

(h) 條件；所得獎勵的確定：除非本文另有規定，否則參與者獲得任何績效股份的權利取決於其在業績期結束之前繼續受僱於公司或子公司。業績期結束後，委員會應確定業績期內與投資回報率、股東總回報率和ESG相關的目標是否以及在多大程度上已實現，並應確定根據本文可能獲得的ROIC目標績效份額、TSR目標績效份額和ESG目標績效份額（如果有）的百分比。

(i) 關於投資回報率的決定：投資回報率績效期內每個財政年度的投資回報率定義為淨收益加上扣除税款後的利息，加上攤銷，減去股息除以業績期內每個財政年度開始時的平均投資資本（融資債務減去現金和有價證券加上股東權益總額），計算方法如下：

所有財務指標均根據公司在ROIC業績期內每年的合併財務報表確定，但須經委員會確定的任何調整。

(j) 關於股東總回報率的決定：在股東總回報率業績期結束時，將計算公司股東總回報率相對於股東總回報率的百分位數。公司和每家TSR同行公司的股東總回報率是指假設股息再投資的情況下，公司和TSR同行公司的公允市場價值在TSR業績期內發生的變化。假設股息再投資於普通股，業績期內公允市場價值變化的衡量應基於授予之日前最後20個交易日以及股東總回報率業績期結束前的最後20個交易日（20年12月31日）的普通股平均收盤價。任何在股東總回報率績效期內或結束時不再公開交易的股東總收益同行公司均應排除在此計算範圍內。

(k) 股東總回報率同行公司：業績目標聲明中列出了將與公司股東總回報率業績進行比較的上市公司（“股東總回報率同行集團公司”）。

(l) 關於ESG的決定：在ESG績效期結束時，將計算公司ESG相對於ESG同行公司的ESG的十分位數排名。使用的分數是ISS在ESG績效期最後一個月發佈的公司和相應ESG同行公司的環境與社會披露質量分數十位排名和治理質量分數十位排名的總和。在ESG績效期內或結束時任何時候都不再公開交易的任何 ESG 同行公司均應排除在此計算範圍內。

(m) ESG同行公司：績效目標聲明中列出了將與公司ESG業績進行比較的上市公司（“ESG同行集團公司”）。

3.目標績效股票的按比例收益。

(a) 無故或無正當理由的解僱、死亡、殘疾或退休：儘管有第 2 (h) 條的規定，但如果在業績期內，但在支付第 5 節規定的任何績效份額之前，在沒有 “原因” 或 “正當理由” 的情況下終止參與者的工作（每個條款的定義見參與者與公司的當前僱傭協議，該協議可能會不時修訂（“僱傭協議”）），參與者死亡或因其 “殘疾”（該術語在僱傭協議中定義）而死亡) 在公司工作期間或如果

參與者在達到 “正常退休年齡”（定義為62或55歲，在公司服務10年，以較早者為準）後退休，則參與者有權獲得業績期結束時根據第2節確定的投資回報率目標績效份額、TSR目標績效份額和ESG目標績效份額（如果有）的百分比，就好像參與者一直受僱一樣公司截至業績期末，基於公司在業績期內的投資回報率、股東總回報率和ESG表現，根據參與者在業績期內受僱的整整月數按比例分配。

(b) 控制權變更：儘管有第2（h）條的規定，如果在業績期內，但在支付第5節規定的任何績效份額之前，如果參與者是公司僱員期間發生了控制權變更，則參與者有權獲得第1節規定的ROIC目標績效份額的數量、TSR目標績效股份的數量和ESG目標績效股票的數量。

4。沒收獎勵。除非參與者根據本協議第 2 條或第 3 節獲得了獲得績效股份的權利，否則參與者在業績期最後一天之前不再是公司或子公司的僱員之日或如果第 3 (b) 節適用，則控制權變更發生之日將自動喪失，恕不另行通知。

5。績效股份的支付。

(a) 在不違反第 5 (c) 條的前提下，按照第 2 節或第 3 (a) 節的規定賺取的績效股份應在獎勵相關業績期結束後的日曆年內以普通股形式支付給參與者或其遺囑執行人或管理人（視情況而定），但無論如何都不遲於業績期結束後的兩個半（2 1/2）個月。

(b) 根據第3（b）條獲得的ROIC目標績效股份、TSR目標績效股份和ESG績效股份應在控制權變更後儘快向參與者支付普通股，但無論如何都不遲於控制權變更發生當年年底後的兩個半（2 1/2）個月。

(c) 儘管本協議中有任何相反的規定，但如果參與者是根據公司根據《守則》第409A條採取的程序確定的 “特定員工”，則根據第409A (a) (2) (A) 條的規定，ROIC目標業績份額、TSR目標績效份額和ESG目標績效份額應在參與者在公司及其子公司 “離職” 時支付）《守則》，下文規定的應付金額構成 “延期賠償”（意思是《守則》第409A條），則應在參與者 “離職” 公司及其子公司 “離職” 之日或參與者死亡之日後的第七個月第一天支付ROIC目標績效份額、TSR目標績效份額和ESG目標績效份額，以較早者為準。

6。可轉移性。可轉讓性應符合本計劃的規定。

7。沒有僱傭合同。本協議中的任何內容均不得 (a) 賦予參與者受僱於公司或繼續受僱的權利，或 (b) 以任何方式限制或影響公司隨時終止僱用參與者的權利。

8。税收和預扣税。如果公司需要預扣與支付任何績效股份有關的任何聯邦、州、地方或外國税，則參與者應通過保留本應支付給參與者的部分普通股來繳納此類税款。如此保留的股份應按交割之日的公允市場價值記入此類預扣要求的貸方。如果公司需要預扣額外税款，則參與者同意根據預扣要求的金額進行工資扣除。

9。股東的權利。在獲得績效股份之日之前，參與者不得擁有股東對績效股份的任何權利。

10。支付股息。在參與者按照本協議的規定獲得此類績效股份之前，不得累積或賺取任何績效股份的股息或股息等價物。

11。調整。儘管本協議有任何其他規定，但受本協議約束的績效股份數量以及本獎勵的其他條款和條件均須按照本計劃第3.2節的規定進行強制性調整。

12。限制性契約。如果參與者從事任何違反任何協議、政策或計劃對公司的任何不競爭、不招攬或保密義務的行為，則此類行為也應被視為違反本計劃和本協議的條款。一旦發生此類違規行為，參與者獲得本協議所涵蓋的績效股份的權利將自動喪失，恕不另行通知。如果參與者在違規前的18個月內根據第5條獲得了普通股，則應要求參與者將此類股票或任何銷售的淨收益歸還給公司。就本第12節而言，淨收益是指處置股份時實現的淨金額。儘管本協議中有任何相反的規定，但本協議中的任何內容均不阻止參與者在未事先通知公司的情況下向政府當局提供有關可能的違法行為的信息，或以其他方式作證或參與任何政府機構就可能的違法行為進行的任何調查或訴訟，為明確起見，不禁止參與者根據《交易法》第21F條自願向美國證券交易委員會提供信息。

13。績效份額的恢復。本協議受2023年10月25日通過的公司薪酬回扣政策的約束。

14。與計劃的關係。本協議受本計劃的條款和條件的約束。如果本協議的條款與本計劃的規定有任何不一致之處，則以本計劃為準。除非此處或本計劃中另有明確規定，否則根據不時組成的本計劃行事的委員會應有權決定出現的任何問題，並有權根據本計劃行使與授予ROIC目標績效股份、TSR目標績效股份和ESG目標績效股份有關的自由裁量權。

15。雜項。委員會對本計劃或本協議中出現的任何問題的所有決定或解釋均具有約束力、決定性和最終性。此外，關於ESG目標績效份額，如果所使用的評分方法發生重大變化，委員會保留修改支付係數的權利。公司對本協議任何條款的放棄不得視為或解釋為隨後對本協議同一條款或任何其他條款的放棄。參與者同意執行實現本協議宗旨所必需或理想的其他協議、文件或轉讓。

16。大寫條款。除非上下文明確要求，否則本協議中使用的所有未定義的大寫術語應具有計劃或委員會批准根據本協議發放補助金的決議中賦予的含義。

17。《守則》第 409A 節。在適用的範圍內，本協議和本計劃旨在遵守或免受《守則》第 409A 條的規定。本協議和本計劃應以符合本意圖的方式進行管理，任何導致本協議或計劃未能滿足《守則》第409A條的條款在進行修訂以符合《守則》第409A條之前，均不具有任何效力或效力（該修正案可在《守則》第409A條允許的範圍內追溯生效，也可以在未經參與者同意的情況下由公司制定）。本協議中對《守則》第 409A 條的任何提及，還將包括美國財政部或美國國税局針對該條款頒佈的任何擬議的、臨時的或最終的法規，或任何其他指導方針。

為此，公司已促使本協議由其正式授權的官員代表其執行，並且參與者已於上述第一天和第一年簽署本協議，以昭信守。

下列簽署人的參與者特此確認收到本協議的已執行副本，並接受獲得本協議所涵蓋的任何績效股份或其他證券的權利，但須遵守本計劃的條款和條件以及上述條款和條件。