美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表格
當前報告
根據1934年證券交易法第13條或第15(d)條規定
報告日期（最早報告事件日期）：
(根據其憲章規定的準確名稱)
| （註冊地或其他法域） | （委託文件號） | （國税局僱員身份證號碼） |
| （公司總部地址） | (郵政編碼) |
(
(註冊人的電話號碼，包括區號)
無數據
（如自上次報告以來有所變更，則為曾用名稱或曾用地址）
請勾選以下恰當的方框，以便在以下任何相關規定下同時滿足8-K表格的報告義務：
| 根據《交易所法》第14a-12條規定的徵求材料（17 CFR 240.14a-12） |
| 根據《交易所法》第14d-2(b)條規定的預先啟動通信（17 CFR 240.14d-2(b)) |
| 交易所法案（17 CFR 240.14d-2(b)）根據規則 14d-2(b) 的前開始通信。 |
| 根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通 |
根據法案第12(b)條註冊的證券：
| 每一類別的名稱 | 交易標的 | 註冊交易所名稱 |
|
（納斯達克資本市場） |
請勾選以下核對標記，判斷註冊人是否是依據1933年證券法（第230.405條和本章第240.12b-2條）的規定405條款或1934年證券交易法（第240.12b-2條） 的規定，定義為新興增長公司。
新興成長型公司
如果註冊人是成長型公司，請勾選複選標記以指示是否選擇不使用根據交易所法第13(a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則的過渡期延長。 ¨
項目5.02 董事或某些高管離職；董事選舉；某些高管的任命；某些高管的薪酬安排。
2024年6月20日，Brainstorm Cell Therapeutics，Inc.（以下簡稱“公司”）宣佈任命Dr. Hartoun Hartounian為執行副總裁兼首席運營官，自2024年6月24日（以下簡稱“開始日期”）起生效。
64歲的Hartounian博士從BioCentriq公司的成立到由GC Holdings（Korea）以7,300萬美元的價格收購之間，作為創始人及董事會成員擔任首席執行官和總裁，從2022年5月到2023年12月。他還擔任了BioCentriq公司從2015年6月到2022年5月的總經理。在此之前，他共同創立了DiaVacs，並擔任董事會成員和首席執行官，從2013年2月到2015年4月。此外，他於2011年9月至2013年2月擔任Allied Bioventures的創始人兼首席執行官。從2008年11月至2011年9月，他是Vyteris Inc.的首席執行官兼總裁及董事會成員，在Vyteris Inc.任職期間，他成功地領導公司進行了成功的業務轉型，使其在合同研究組織行業取得了增長和成功。此外，Hartounian博士自2020年4月以來一直是新澤西理工學院化學和環境科學系的附屬教師，以及自2015年3月至2022年5月在哥倫比亞大學工學院的化學工程系任兼職教授。Hartounian博士擁有特拉華大學化學工程及生物化學專業博士學位，加利福尼亞大學化學工程碩士學位，和Arya-Mehr（Sharif）大學科技化學工程學士學位，他在他的班級中排名第一。
為了本次任命，公司與Hartounian博士簽署了一份僱傭協議（以下簡稱“僱傭協議”），規定了他的僱傭條件。僱傭協議規定，初步基本年薪為45萬美元，享有購買60,000股公司普通股的選擇權（以下簡稱“選擇權”），以及一次性授予公司受限普通股30,000股（以下簡稱“受限股票授予權”）。選擇權的行權價將等於授予當日公司普通股的市場公允價值，由董事會確定。選擇權潛在股份的25％將在開始日期一週年時獲得，並在此後的等額季度分期獲得，直到在授予日四週年時完全獲得，前提是Hartounian博士從授予日起通過保持僱傭關係直到每個適用的歸屬日。受限股票授予權將在開始日期一週年時完全歸屬於Hartounian博士，前提是他在公司持續僱傭。此外，根據僱傭協議，Hartounian博士將有資格獲得高達基本薪水的35％的年度現金獎金，以及一次性簽約獎金，金額為1萬美元，可在開始日期後60天內支付。此外，Hartounian博士將有資格參加公司的員工福利計劃，包括但不限於第401（k）條退休計劃，以及根據公司設立的適用於公司高管的健康，牙齒和長期殘疾計劃。
另外，根據僱傭協議，Hartounian博士有資格獲得最高為基本薪水的35％的年度現金獎金，以及1萬美元的一次性簽約獎金，在開始日期後60天內支付。此外，Hartounian博士有資格參加公司的員工福利計劃，包括但不限於第401(k)條退休計劃，以及適用於公司高管的健康，牙齒和長期殘疾計劃。
根據僱傭協議，如果Hartounian博士遭到"無故"解僱或因"正當理由"辭職（在僱傭協議中分別定義），則在他解僱或辭職時滿足以下條件：簽署並遵守分離協議和一般發佈的規定退出其在公司及其附屬機構內擔任的所有職務；並遵守限制性約束協議的規定：（1）截至解僱日期的六個月內，按照解僱日的基本工資標準繼續支付他的基本薪水；（2）向其支付等於往年目標年度獎金全額的一筆總和，根據公司確認的任何以前年度年度獎金的全額目標計算，按照全年目標金額計算劃分年度獎勵直到終止日期（除非公司確認要向他支付年度獎金或部分年度獎金）；（3）如選取，COBRA保費的僱主部分貢獻最多達六（6）個月的繳納。
有關僱傭協議的主要條款的摘要應參照僱傭協議的完整文本，其副本將作為公司截至2024年6月30日結束的季度報告的附件提交。
Hartounian博士與公司的其他董事，高管或其提名人之間不存在任何家庭關係。公司與Hartounian博士之間沒有相關方交易，可能需要根據1934年證券交易法修正案的規定404（a）項在《S-K》條例下進行披露。
公司發佈的2024年6月20日公告中任命Hartounian博士為執行副總裁兼首席運營官的副本作為附件99.1提交予本報告。
項目9.01財務報表和展覽品
(d) 附件
| 附件 | 説明No。 | |
| 99.1 | Brainstorm cell therapeutics公佈新聞稿，日期為2024年6月20日。 | |
| 104 | 交互數據文件封面（嵌入Inline XBRL文檔中）。 |
簽名
根據1934年證券交易法的要求，登記者已授權下列人士代表其簽署本報告。
| brainstorm cell therapeutics Inc. | ||
| 日期：2024年6月20日 | 簽字人： | /s/ Chaim Lebovits |
| Chaim Lebovits | ||
| 首席執行官 | ||