附錄 10.1
格雷厄姆公司
年度高管現金獎勵計劃
（經修訂和重述，自 2024 年 6 月 10 日起生效）
摘要
本年度高管現金獎勵的目標 計劃（“計劃”）是通過與公司和個人業績相關的年度獎金，對業績高於平均水平的首席執行官及其直接下屬進行補償。
資格和參與
| 1。 | 符合條件的員工應包括首席執行官及其直接下屬。“直接 報告” 指：（a）財務副總裁、首席財務官兼首席會計官，（b）副總裁兼總經理，以及（c）首席執行官選出的公司其他員工 參與本計劃的官員，但須經薪酬委員會批准此類參與。 |
| 2。 | 目標參與水平應由薪酬委員會確定。 |
| 3. | 新僱用或晉升的員工在就業後有資格參與本計劃，除非 另由負責直接下屬的首席執行官決定，如果是首席執行官，則由薪酬委員會決定。 |
| 4。 | 自願終止僱用或非自願終止僱用的參與者，在 除非薪酬委員會全權酌情批准，否則在本財政年度結束之前，出於任何原因，每種情況均不得獲得獎金。 |
目標的制定和級別
| 1。 | 財務目標應由董事會批准。 |
| 2。 | 薪酬委員會主席應批准行政長官的個人目標 警官。首席執行官應批准直接下屬的個人目標。薪酬委員會主席或首席執行官（視情況而定）應確定目標的數量和權重。 |
付款計算
在每個財政年度結束時， 薪酬委員會應確定適用的財務目標和個人目標的實現程度以及相應的目標支付係數。然後，薪酬委員會應確定每位參與者的薪酬 初步支付金額，即參與者的目標參與水平乘以
按每個績效目標的權重乘以其支付係數的乘積。然後，薪酬委員會可以調整每位參與者的初步支付金額，可以向上調整或 薪酬委員會可自行決定向下確定每位參與者的最終支付金額。
最終支付金額為 由薪酬委員會決定，將在財政年度結束後儘快支付給參與者，但無論如何都不遲於財政年度結束後的75天。
補償
本計劃和應付的補償 根據公司董事會（“董事會”）通過的公司追回錯誤發放的薪酬政策，本公司可沒收、追回本協議下的薪酬或採取其他行動，因為 不時修訂，或董事會或薪酬委員會通過的任何其他適用政策...
其他注意事項
| 1。 | 在本財政年度內變更職位的參與者將按比例獲得獎金。 |
| 2。 | 可以向為公司做出非凡貢獻的任何人頒發特別獎勵 在這一年中。此類賠償必須由首席執行官向薪酬委員會主席建議，並可由薪酬委員會批准。 |
| 3. | 不尋常或非反覆發生的事件，無論是正面還是 薪酬委員會可酌情在財務計算中包括或排除對財務業績產生負面影響。 |
| 4。 | 此處的任何內容均不得解釋為限制或影響管理層的正常和通常權力， 包括隨時解僱任何個人的權利. |
| 5。 | 薪酬委員會對存在和管理擁有最終和決定性的權力 這個計劃的。 |
| 6。 | 如果公司面臨無法履行其銀行契約的危險，則補償 委員會可以考慮給予股權獎勵以代替支付現金獎勵。 |
| 7。 | 如果死亡，參與者的指定受益人將有權 參與者的計劃福利。如果參與者未指定受益人，則將根據參與者的遺囑確定參與者的一個或多個受益人。如果沒有遺囑，則受益人或 受益人應根據參與者死亡時居住的州的血統和分配法確定。如果在財政年度結束前死亡，參與者將有權獲得 按比例獲得計劃福利，應支付給參與者的指定受益人。 |
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第 409A 節
該計劃及根據該計劃應支付的補償金旨在不受經修訂的1986年《美國國税法》第409A條的約束，以及 已頒佈的財政條例和根據該條例發佈的其他正式指導, 其管理和解釋應符合上述意圖.
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年度高管現金獎勵計劃
2025 財年
條款 對於
被任命的執行官
目標參與級別
| 位置 |
% 基本工資 | |
| 首席執行官 |
100% | |
| 副總裁—財務、首席財務官兼首席會計官 |
50% | |
| 副總裁兼總經理 |
50% |
目標權重
| 位置 |
調整後 税前利潤 (1) |
預訂 (2) |
個人 目標 | |||
| 首席執行官 |
50% | 20% | 30% | |||
| 副總裁—財務、首席財務官兼首席會計官 |
50% | 20% | 30% | |||
| 副總裁兼總經理 |
50% | 20% | 30% |
| (1) | 對於首席執行官兼首席財務官而言，調整後的息税折舊攤銷前利潤包括合併調整後的息税折舊攤銷前利潤 息税折舊攤銷前利潤以及副總裁和總經理調整後的息税折舊攤銷前利潤包括合併後的息税折舊攤銷前利潤（15％）和部門調整後的息税折舊攤銷前利潤（35％）。“調整後息税折舊攤銷前利潤” 是指淨收入，加上所得税，加上淨利息 支出，加上折舊、損耗和攤銷，加上非現金費用、支出、減記和損失，減去委員會確定的所有非現金收入和收益，加上非經常性成本和支出，減去非經常性收入/收益以及任何其他不尋常和不經常出現的項目。 |
| (2) | 對於首席執行官和首席財務官而言，預訂包括合併預訂，對於 副總裁和總經理的預訂包括合併預訂（6％）和分部預訂（14％）。 |
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預訂定義為公司在2025財年收到並進入積壓狀態的新訂單， 定義為 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日，應減去任何積壓訂單取消的影響。用於獎勵目的的合併預訂量應為紐約州巴達維亞、Barber-Nichols的合併淨訂單， P3，印度艾哈邁達巴德和中國蘇州，以及本財年公司收購的公司可能收到的任何新訂單。對於任何被收購的公司，只有收購後的新預訂才適用。
調整後的息税折舊攤銷前利潤將基於財年年終業績。
貨幣匯率將按固定匯率每月計算，以消除激勵計算中的貨幣波動。
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