8-K

日期：2024 年 6 月 20 日

/s/ 克里斯托弗·託姆

財務副總裁、首席財務官和
首席會計官

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 6 月 17 日

格雷厄姆公司

（註冊人章程中規定的確切名稱）


特拉華	001-08462	16-1194720
（州或其他司法管轄區）公司註冊的）	（委員會文件號）	（國税局僱主證件號）


20 佛羅倫薩大道, 巴塔維亞, 紐約				14020
（主要行政辦公室地址）				（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號： (585)343-2216

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個課程的標題

交易
符號

每個交易所的名稱

在哪個註冊了

普通股，面值每股0.10美元

GHM

紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目 5.02。

董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2025財年年度高管現金獎勵計劃。2024年6月17日，格雷厄姆公司（“公司”）修訂了公司2025財年的年度高管現金獎勵計劃（“現金獎勵計劃”）。現金獎勵計劃下實現公司和個人目標的目標獎金水平如下：丹尼爾·索倫——基本工資的100％；克里斯托弗·託姆——基本工資的50％；馬修·馬龍——基本工資的50％。根據這些目標的實現情況，每位指定執行官都有資格獲得其目標獎金水平的0％至200％。公司2025財年指定執行官的績效目標權重摘要如下：


調整後 EBITDA⁽¹⁾	預訂⁽²⁾	個人目標
50%	20%	30%

(1)	對於託倫先生和託姆先生而言，調整後的息税折舊攤銷前利潤包括合併後的息税折舊攤銷前利潤，對於馬龍而言，調整後的息税折舊攤銷前利潤包括合併後的息税折舊攤銷前利潤（15％）和分部調整後的息税折舊攤銷前利潤（35％）。

(2)	對於Thoren和Thome先生來説，預訂包括合併預訂，對於馬龍先生來説，預訂包括合併預訂（6％）和分區預訂（14％）。

上述對2025財年有效的現金獎勵計劃的描述並不完整，完全受現金獎勵計劃的限制，該計劃的副本作為附錄10.1附於本表8—K的當前報告中，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。

財務報表和附錄。

(d) 展品。


展覽沒有。		描述

#10 .1		格雷厄姆公司在截至2025年3月31日的財年中對公司指定執行官的年度高管現金獎勵計劃生效

104		封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

#		管理合同或補償計劃。