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W.P.Carey Inc.(“本公司”)已採用本退還政策(“本政策”)作為對本公司目前或將來生效的任何其他退還政策的補充。在本保單適用於向本保單承保人員支付的補償的範圍內，本保單應是唯一適用於此類補償的退還政策，其他退還政策不適用；但如果該等其他保單規定應對更大數額的此類補償進行退還，則該其他保單應適用於超出本保單下應退還的金額的金額。本政策應解釋為符合修訂後的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第17 C.F.R.第240.10D節中的追回規則以及紐約證券交易所(NYSE)的相關上市規則，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂，以符合該等規則。

《交易法》第17 C.F.R.第240.10D-1(D)節界定了術語“行政主管”、“財務報告措施”、“基於激勵的薪酬”和“收到的”。如本文所用，這些術語應具有與該條例中相同的含義。

本政策僅適用於因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述的情況，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的情況。

應追回的獎勵薪酬是指緊接B節所述要求本公司編制會計重述日期之前的三個完整會計年度內收到的獎勵薪酬，前提是該人在適用於相關激勵薪酬的業績期間內的任何時間擔任高管。要求本公司編制會計重述的日期應根據《交易法》第17 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(Ii)節確定。

儘管如此，本政策僅在以下情況下適用：(1)當公司有一類證券在紐約證券交易所上市時，以及(2)在紐約證券交易所上市規則生效日期或之後收到基於激勵的薪酬。

Ii.有關本政策適用於因公司會計年度變化而在過渡期內收到的基於激勵的補償的某些情況，請參閲《交易法》第17 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(I)節。

受本政策約束的基於獎勵的補償金額(“錯誤授予的補償”)是指所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了根據重述金額確定的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。

I.對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(1)該金額應基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；(2)公司必須保存該合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

除以下第(Iii)、(Iv)或(V)段的條件適用外，公司應合理迅速地追回任何錯誤判給的賠償。本公司董事會賠償委員會(“賠償委員會”)應以符合這一“合理迅速”要求的方式確定每筆錯誤判給的賠償金額的償還時間表。該決定應與美國證券交易委員會的任何適用法律指導、司法意見或其他方面保持一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，賠償委員會有權通過補充規則，進一步説明哪些還款時間表符合這一要求。

如果支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，並且賠償委員會已確定追回是不可行的，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為，基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不可行的之前，公司應作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，並將這種追回的合理嘗試(S)記錄在案，並向紐約證券交易所提供該文件。

四.如果賠償違反了2022年11月28日之前通過的法律所在國家的法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為，追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司應徵求母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違法行為，並應將該意見提供給紐約證券交易所。

v.錯誤授予的補償如果收回可能會導致原本符合税收資格的退休計劃（註冊人的員工廣泛享有福利）未能滿足26 U.S.C.的要求，則無需收回補償401（a）（13）或26 USC 411（a）及其相關法規。

薪酬委員會關於本政策的決定應為最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有執行官具有約束力，除非被確定為濫用自由裁量權。

儘管公司的任何其他政策或公司與高管之間的任何協議有任何相反的規定，公司不得就任何高管的任何錯誤賠償損失向高管提供賠償，公司也不得以其他方式為高管提供保險或補償。

薪酬委員會應採取合理措施將本政策通知執行官並獲得他們對本政策的同意，這些步驟可能構成將本政策作為執行官接受的任何裁決的附件以及執行公司的追回確認和協議。