附件97.1

追回錯誤授予的基於激勵的薪酬的政策

根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所的規定，公司應退還支付或授予高管的激勵性薪酬。

如果本公司被要求編制財務報表重述，本公司原則上應合理、及時地將支付或授予本公司S高管的短期激勵和長期激勵部分全部返還，超過根據重述財務報表應支付或授予的部分。

此外，如果公司高管存在某些不當行為、玩忽職守、違法或類似行為，公司應按照薪酬委員會的決定，合理、及時地退還支付或授予該高管的部分或全部 STI和LTI。

需要追回的補償包括在需要重報財務報表或出現其他追回原因的會計年度以及之前三個會計年度內支付或批准的STI和LTI。本公司的S離職政策適用於在此期間擔任該職位的高管，即使他們已辭去該職位。此外，可收回的LTI包括股票發行前和轉讓限制期內的股票發行前獎勵的積分。

最後修訂日期：2024年5月7日

由薪酬委員會發出

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