{00254172：1}第1頁Aurora大麻公司。(“公司”)退還政策本公司董事會(“董事會”)人力資源與薪酬委員會(“人力資源委員會”)根據納斯達克上市要求通過了本退還政策(“政策”)，自2023年10月1日起生效。1.政策的適用本政策適用於公司因重大不遵守適用的美國聯邦證券法(“財務報告要求”)的財務報告要求而重述(“重述”)公司財務結果的情況。本政策不適用於因不符合財務報告要求以外的其他原因而需要重述的情況，例如但不限於：(1)應用會計原則的變更或其解釋；(2)因公司內部組織結構的變更而修訂應報告的分部信息；(3)因停止經營而重新分類；(4)報告實體的變更，例如來自共同控制下的實體的重組；(5)與先前的業務合併相關的撥備金額的調整；(六)對股權分拆、股權反向拆分、分紅或其他資本結構變動的修正(統稱重述除外)。2.本政策適用的行政人員本政策涵蓋本公司的“行政人員”。這包括本公司現任或前任首席執行官總裁、首席財務官、首席會計官、財務總監或負責上市公司及對外報告的副總裁，本公司任何負責主要業務單位、部門或職能的執行副總裁總裁、高級副總裁總裁、副總裁，以及任何為本公司執行重大決策職能的現任或前任高級管理人員或人士，包括公司附屬公司的執行人員(“執行人員”)。所有這些執行幹事都受這項政策的約束，即使一名執行幹事對需要重述的財務報表錯誤沒有責任。3.受政策3.1約束的薪酬本政策適用於高管在由緊接之前的三個財政年度中的任何一個年度組成的期間(“回收期”)內收到的任何基於獎勵的薪酬：3.1.1公司董事會(或審計委員會)得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的日期，或3.1.2法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。3.2本政策涵蓋所有以獎勵為基礎的薪酬，包括本公司股權薪酬計劃下的任何現金薪酬或股權薪酬，或完全或部分基於達到任何“財務報告措施”而授予、賺取或歸屬的現金結算業績及限制性股份單位計劃。財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自該等財務信息的任何措施(包括非公認會計準則措施、股票價格和股東總回報)確定和列報的措施。基於獎勵的薪酬在達到適用的財務報告措施(如獎勵條款所規定)的財政期間被視為“收到”，即使付款或贈款發生在該財政期間結束之後。3.3以獎勵為基礎的薪酬不包括基本年薪、完全基於對本公司的服務而授予的薪酬(例如，時間既得性獎勵，包括時間歸屬股票期權或受限股份單位)，也不包括基於主觀標準、質量要求、戰略措施(例如完成合並)或運營措施(例如獲得一定市場份額)授予的薪酬。4.根據本政策要求償還的數額4.1必須償還的基於獎勵的薪酬的金額(受下文討論的幾個限制的限制的限制)是執行幹事收到的基於獎勵的薪酬的金額，該金額超過了根據重述確定的基於激勵的薪酬的金額(“可收回

{00254172：1}2金額“)。公司將確定，根據重述之前的財務報表計算的財務報告衡量標準，高管獲得的基於激勵的薪酬是否比根據重述後的財務報表計算的財務報告衡量標準獲得的數額更大。若以獎勵為基礎的薪酬僅部分基於財務報告指標業績目標的實現情況，本公司將根據重述的財務報告指標確定原始基於激勵的薪酬的部分，並將根據重述的財務報告指標重新計算受影響部分，以確定基於原始財務報表的較大金額與根據重述應收到的較少金額之間的差額。可收回的金額將在税前基礎上計算，以確保公司收回錯誤授予的基於激勵的全部補償金額。4.2在任何情況下，如果重述或準確的財務業績會導致更高的激勵性薪酬支付，公司將不會被要求向高管支付額外款項。4.3如果股權補償(包括現金結算的獎勵)由於授予執行幹事(當會計結果是授予股權補償的原因)或由執行幹事歸屬(當會計結果是股權補償歸屬的原因)而可以收回，在每種情況下，在回收期內，公司將收回股權獎勵(包括現金結算的獎勵)中不會授予或歸屬的剩餘部分，該部分是根據根據重述後的財務報表計算的財務報告計量計算的。4.3.1如果股權獎勵(包括現金結算的獎勵)仍未結清，執行幹事將沒收獎勵的剩餘部分；4.3.2如股權獎勵已行使或結算為股份(“相關股份”)，而行政總裁仍持有相關股份，本公司將收回與獎勵超額部分有關的相關股份數目(減去就相關股份支付的任何行使價格)；及4.3.3如已行使股權獎勵或以現金結算，本公司將收回與獎勵超額部分有關的現金(減去已支付的任何行使價格)；及4.3.4如高級行政人員已出售相關股份，本公司將從出售與獎勵超額部分(減去就相關股份支付的任何行使價)有關的相關股份所得款項中收回。4.4人力資源協調委員會將以其唯一及絕對酌情決定權，合理地向董事會建議採取其認為適當的行動，以迅速收回可收回的款額，除非其確定收回該等款項並不切實可行，因為：(1)強制收回的直接成本將超過可收回的款額，(2)收回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的規定，而在該計劃下，本公司僱員可廣泛享有福利。或(3)追回以獎勵為基礎的薪酬(包括現金支付的獎勵)將違反公司的母國法律。5.2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條要求的額外追回。5.1除上述條款外，如果由於公司的不當行為導致公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重述，則根據《2002年薩班斯-奧克斯利法案》第304條，首席執行官和首席財務官(在最初發布體現該財務報告要求的財務文件時)應向公司償還：5.1.1在該財務文件首次公開發行或向適用的證券委員會(以最先發生的為準)提交後12個月期間，從公司獲得的任何獎金或其他基於激勵或基於股權的薪酬；5.1.2在該12個月期間出售本公司證券所實現的任何利潤。6.在本保單第1、2、3和4條(“規則10D-1退還要求”)將規定公司可根據薩班斯-奧克斯利法案第304條(“薩班斯-奧克斯利退還要求”)追回基於獎勵的薪酬和/或任何其他追回義務(包括根據僱傭協議或計劃獎勵)的範圍內，該高管已向公司償還的金額應記入規則10D-1退還要求下的所需追回金額。根據規則10D-1的追回要求追回並不排除根據薩班斯-奧克斯利法案的追回要求的追回，只要任何適用的金額尚未償還給本公司。

[00254172：1}3 7.總則7.1****已獲授權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定，並建議董事會作最後決定。董事會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終、決定性的決定，並對本公司、其附屬公司和本政策適用的人士具有約束力。7.2本政策的規定在法律的最大限度內適用；但是，如果本政策的任何規定根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該規定將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律要求的任何限制。7.3本政策是根據任何其他法定還款要求(不論是否在本政策通過之前或之後的任何時間實施)所要求的任何償還、沒收或抵銷任何行政人員的權利的補充(而非取代)。本政策不以任何方式減損或限制受本政策約束的人在法律上或根據與公司或其任何子公司的管理、僱傭、諮詢或其他協議所承擔的任何義務。7.4董事會根據本政策可採取的補救措施不應是詳盡的，本政策並不阻止本公司就高級管理人員的行為或行為採取本公司認為在有關情況下適當的任何紀律行動，直至(包括終止僱用)，以及本公司可獲得的任何其他補救措施或資源。7.5本政策不應被視為與任何未完成的協議、計劃、計劃或其他安排的現有條款相牴觸，根據這些協議、計劃、計劃或其他安排，公司可授予或支付獎勵補償，並應在與本政策有任何牴觸的範圍內取代任何此類協議、計劃、計劃或其他安排。7.6本公司不會根據本保單對任何以獎勵為基礎的補償的償還進行賠償或提供保險。7.7本政策應每年審查一次，並可不時修訂。本政策的更改將傳達給本政策適用的所有人員，任何此類修訂僅適用於修訂生效後支付或獎勵的基於激勵的薪酬，除非規則10D-1的追回要求或薩班斯-奧克斯利的追回要求另有要求。7.8執行官員(如本文所述)必須承認他們每兩(2)年閲讀一次本政策。如對本政策的解釋有任何疑問，請直接諮詢執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書。