展覽 10.1

就業 協議

這份僱傭協議 （“協議”），自 _1 起生效^st 2023 年 4 月 _ 日，由開曼羣島九子控股有限公司及其之間 島嶼公司（“公司”）和個人 _Tao Li（“高管”）。除非尊重他人 對於公司直接僱用高管，此處對所有義務使用 “公司” 一詞 本協議下的高管應被視為包括公司及其所有子公司和關聯實體（統稱為 “羣組”）。

演奏會

答：公司希望僱用高管 作為其___首席執行官_確保行政部門在就業期間（定義見下文）的服務。

B. 行政部門希望受僱於 在僱傭期內和本協議的條款和條件下，公司擔任其___首席執行官__。

協議

這個 雙方協議如下：

這個 高管特此接受公司首席執行官一職（“就業”）。

主題 根據本協議的條款和條件，僱傭期限從 1^st 2023 年 4 月至 31 日^st 三月 2025。

行政長官特此向 公司：(i) 行政部門執行和交付本協議以及執行官履行本協議 本協議規定的職責不應構成對行政部門簽署的任何其他協議或政策的違反或以其他方式違反其條款 是當事方或受其他約束，但高管與集團任何成員之間根據以下規定簽訂的協議除外 適用的法律（如果有）；(ii) 行政部門沒有信息（包括但不限於機密信息和貿易） 與任何其他個人或實體有關的祕密），這些人或實體會阻止或被行政部門違反本協議，或 履行其在本協議下的職責；(iii) 行政部門不受任何保密、商業祕密或類似協議的約束（其他 除此之外）與除集團其他成員以外的任何其他個人或實體（視情況而定）。

(i) 有理由。該公司 可以隨時因故終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非特別要求通知或報酬） 根據適用法律，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或報酬），如果：

之後 因故解僱，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付。但是， 高管無權因解僱而獲得任何遣散費或其他金額，並且 除非任何適用法律要求，否則行政人員獲得所有其他福利的權利將終止。

(ii) 用於死亡和殘疾。公司還可以隨時終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非另行通知） 或適用法律特別要求報酬，在這種情況下，將按照以下規定提供通知或報酬 適用法律），如果：

(1) 行政人員去世了，或

(2) 行政人員有殘疾 這是指董事會合理認定，使高管無法履行職責的身體或精神損傷 他在公司工作的基本職能，無論是否有合理的便利，在任何 12 個月內工作超過 120 天 期限，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，將適用更長的期限。

之後 因死亡或傷殘而解僱，行政人員有權獲得基本工資的數額，但解僱前未支付。 但是，行政人員無權因解僱而獲得任何遣散費或其他金額， 除非任何適用法律要求，否則行政部門獲得所有其他福利的權利將終止。

(iii) 無故的。這個 經事先書面通知，公司可以隨時無故終止僱傭關係。在無故解僱後，本公司 應向高管提供以下遣散費和福利：(1) 一次性現金補助金，相當於行政長官12個月的解僱金和福利 截至解僱之日的基本工資；(2) 一次性現金補助金，相當於其目標年度獎金的按比例計算的金額 緊接終止前一年（如果有）；(3) 支付公司持續健康福利的保費 終止後12個月的健康計劃（如果有）；以及（4）立即歸還任何未償還部分中當時未歸屬部分的100％ 行政部門持有的股權獎勵。

之後 如果不解僱，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付。

(iv) 控制權變更交易。 如果公司或其繼任者在合併、合併、轉讓或出售全部或幾乎所有物品後終止僱傭關係 公司與任何其他個人或實體共同擁有或歸還的資產（“控制權變更交易”）， 高管在解僱後有權獲得以下遣散費和福利：(1) 一次性現金補助金等於 至高管基本工資的12個月，其工資等於其在不久之前生效的年薪中以較高者為準 直至解僱，或其在解僱之日當年的當期年薪1；(2) 一次性現金補助金等於 在緊接終止前一年的目標年度獎金的按比例分配金額；以及 (3) 立即歸屬100％ 高管持有的任何未償股權獎勵中當時未歸屬的部分。

這個 無論出於何種原因，第 7 節在本協議終止後仍有效。如果高管違反本第7條，則公司 應有權尋求適用法律允許的補救措施。

這個 高管特此同意，在公司任職期間，他或她將不從事任何其他工作， 與公司目前參與或參與的業務相關的職業、諮詢或其他業務活動 行政部門的僱用期限，行政部門也不會從事任何其他與其對行政部門的義務相沖突的活動 未經公司事先書面同意的公司。

在 考慮到公司支付給高管的工資，在遵守適用法律的前提下，高管同意，在 僱用期限以及無論出於何種原因終止僱傭關係後的一（1）年：

這個 高管和公司認為第9節中包含的規定是合理的。如果任何此類規定應 根據適用的法律被認定無效，但如果刪除部分內容或縮短適用期限或範圍，則有效， 這些條款在適用時應作必要的修改以使其有效和有效。

本第 9 節將繼續有效 出於任何原因終止本協議。如果行政部門違反本第9條，行政部門承認 法律上沒有足夠的補救措施，公司有權獲得禁令救濟和/或針對特定績效的法令， 以及其他可能適當的救濟（包括適當的金錢賠償）。在任何情況下，公司都有權尋求 適用法律允許的所有補救措施。

儘管如此 本文中任何其他與之相反的內容，本公司可能會以其他方式扣留（或導致扣留，視情況而定）任何款項 根據本協議或根據本協議到期或應付的國家、省、地方或任何其他所得税、就業税或其他税款 根據任何適用的法律或法規，可能需要扣押。

這個 協議的性質是個人的，未經對方同意，本協議任何一方均不得將其轉讓或轉讓 協議或本協議下的任何權利或義務；但是，前提是 (i) 公司可以轉讓或轉讓本協議或任何 未經此類同意，本集團任何成員在本協議下的權利或義務，以及 (ii) 如果發生控制權變更交易， 在遵守本協議規定的前提下，本協議對該繼承人和繼承人具有約束力，並使其受益 應履行和履行本公司在本協議下的所有承諾、契約、職責和義務。

如果 本協議的任何條款或其適用均被視為無效，無效不應影響其他條款或應用程序 本協議可以在沒有無效條款或申請的情況下生效，為此，本協議的條款 被宣佈為可分割的。

這個 協議構成了高管與公司之間關於僱傭條款的全部協議和諒解 並取代先前或同期有關此類主題的所有口頭或書面協議，包括任何先前的協議 高管與集團成員之間。行政部門承認他或她不是憑信簽訂本協議的 基於本協議中未規定的任何陳述、擔保或承諾。對本協議的任何修正都必須在 由高管和公司撰寫並簽署。

這個 協議應受開曼羣島法律管轄，並根據開曼羣島法律進行解釋。

這個 協議不得修改、修改或更改（全部或部分），除非有正式的、明確的書面協議明確提及 本協議，該協議由本協議雙方執行。

都不是 一方未能或任何延遲行使本協議項下的任何權利、補救措施、權力或特權即告生效 作為其放棄，任何權利、補救措施、權力或特權的單一或部分行使也不得妨礙任何其他或進一步的權利、補救措施、權力或特權 行使相同或任何權利、補救措施、權力或特權，也不得放棄任何權利、補救措施、權力或特權 對任何事件的尊重應解釋為對任何其他事件的此類權利、補救措施、權力或特權的放棄。沒有 除非以書面形式並由聲稱已授予此類豁免的一方簽署，否則豁免應有效。

全部 本協議要求或允許的通知、請求、要求和其他通信應採用書面形式，並應被視為 如果 (i) 親手交付，(ii) 以其他方式在收據上交付，或 (iii) 由認可者寄出，則必須是按時給予和製作的 快遞員，次日或第二天送達對方的最後一個已知地址。

這個 協議可以在任意數量的對應方中籤署，與簽署的任何一方相比，每個對應方都應被視為原始協議 載於此，所有這些文件共同構成同一份文書。本協議在以下情況下具有約束力 本協議或更多對應方，無論是單獨還是合在一起，均應帶有所有各方的簽名，如下所示 簽署國。

攝影 出於任何目的，此類簽名的對應文件的副本均可用來代替原件。

每個 一方承認本協議是具有法律約束力的合同，並承認他或她有機會進行磋商 可選擇法律顧問。在對本協議條款的任何解釋中，均不得對任何一方進行解釋 前提是該當事方是這些條款的起草者.

[剩餘部分 此頁故意留空]

在 見證，本協議自上文首次撰寫之日起生效。