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Greif, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）致力於維護和加強強調誠信和問責的文化。因此，董事會通過了這項激勵性薪酬回收政策（“政策”），該政策規定公司在某些情況下收回執行官獲得的基於激勵的薪酬。

本政策的目的是規定公司追回執行官收到的錯誤發放的薪酬。本政策旨在在所有方面遵守紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）上市公司手冊第303A.14節，此後經修訂或修改（“第303A.14節”）

董事會已確定董事會薪酬委員會（“委員會”）最適合管理本政策。根據本政策和第303A.14節的規定，委員會有權就本政策做出其認為必要或可取的決定和解釋並採取與本政策相關的行動。委員會或董事會對本政策做出的所有決定和解釋將是最終的、具有約束力的和決定性的。

如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報表，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或留下則會導致重大誤報，則公司將合理地迅速追回錯誤裁定的薪酬金額本期未更正（每種情況均為 “會計重報”）。

(d) 在公司需要編制會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度內。公司收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於公司重報的財務報表是否或何時

已向美國證券交易委員會（“委員會”）提交，但以需要會計重報的日期或期限為準。

(2) 為了確定相關的恢復期，公司需要編制會計重報表的日期是以下日期中較早的日期：

(a) 如果不要求董事會或委員會採取行動，董事會、委員會或公司高級管理人員有權採取此類行動的日期；得出結論，或者合理地本應得出結論，即公司需要編制會計重報；或

(b) 法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重報的日期。

(3) 受本政策約束的基於激勵的薪酬金額（“錯誤發放的薪酬”）是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重報金額確定本來可以獲得的激勵性薪酬金額，並且在計算時必須不考慮已繳納的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的基於激勵的薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：

(a) 該金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計；以及

(b) 公司必須保留確定合理估計的文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

(4) 公司應根據本政策追回錯誤發放的薪酬，除非滿足以下三個條件之一，並且委員會已確定追回不切實際。

(a) 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出基於執法費用追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司必須做出合理的努力來收回此類錯誤裁定的賠償，記錄此類合理的追回努力，並將該文件提供給紐約證券交易所。

(b) 追回將違反本國的法律，因為該法律是在2022年11月28日之前通過的。在得出結論，以違反本國法律為由追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司必須徵求本國律師的意見，紐約證券交易所可以接受，追回將導致此類違規行為，並且必須向紐約證券交易所提供此類意見。

(5) 禁止公司賠償任何現任或前任執行官因錯誤發放的薪酬而遭受的損失。

公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的委員會文件所要求的披露。

(1) 執行官。執行官是指董事會確定的公司第16條高管中的任何一名。

(2) 財務報告措施。財務報告指標是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何指標。股價和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告措施不必在財務報表中列報，也不必包含在向委員會提交的文件中。

（3）基於激勵的薪酬。基於激勵的薪酬是全部或部分基於財務報告指標的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。為避免疑問，年薪不是基於激勵的薪酬，也不受本政策的約束。

(4) 已收到。就本政策而言，基於激勵的薪酬被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告指標的財政期內收到的薪酬，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

在遵守第 303A.14 節規定的前提下，委員會或董事會可以不時在任何方面暫停、終止、修改或修改本政策。

本政策的解釋和解釋應符合第 303A.14 節。本政策中的任何內容均不被視為限制或限制 (a) 公司在本政策未規定的情況下以及針對未受本政策保障的員工尋求補償、償還和/或沒收薪酬（包括激勵性薪酬）

政策，包括其他紀律處分、解僱、刑事訴訟或其他可用補救措施，或 (b) 委員會管理公司任何激勵計劃的自由裁量權。