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德州太平洋土地公司(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，保持一種強調誠信和責任的文化並加強本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。為了實現這一目標，董事會通過了這項政策(“政策”)，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬。本政策旨在遵守修訂後的1934年《證券交易法》第10D條和據此頒佈的規則10D-1(統稱為10D條)。

本政策適用於董事會根據第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準(“上市標準”)釐定的本公司現任及前任高級管理人員，以及董事會不時認為受本政策約束的其他高級管理人員及僱員(“備考管理人員”)。

本政策應由董事會或董事會指定的董事會薪酬委員會(“委員會”)執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應被視為對委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制財務報表的會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或當期未糾正，將導致重大錯報的，董事會將要求退還或沒收任何涵蓋高管在緊接本公司須編制會計重述之日(或因本公司會計年度(上市準則所載)變動而導致的任何過渡期)之前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬，這是根據

符合第10D條和任何適用的規則或上市標準。本公司須編制會計重述的日期為以下日期中較早的日期：(A)董事會或董事會委員會(或如董事會無須採取行動，則為本公司的獲授權人員)得出或理應得出本公司須編制會計重述的結論或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於達到“財務報告指標”(見第10D條的定義，為免生疑問而包括股票價格和股東總回報(“TSR”)指標)而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括但不限於支付或授予承保高管的基於績效的現金、股票、期權或其他基於股權的獎勵。完全基於非財務事件的發生而授予、授予或賺取的補償，如基本工資、限制性股票或基於時間歸屬的期權，或僅由董事會酌情決定而不基於實現任何財務措施而授予的獎金，不受本政策的約束。

根據本政策須追討的金額，將為承保行政人員根據錯誤數據收取的獎勵薪酬，超過承保行政人員假若根據董事會釐定的重述業績而應收取的獎勵薪酬，而不考慮已支付或扣繳的任何税款。

就補償而言，獎勵補償將被視為在實現或據稱實現獎勵補償所依據的財務報告措施的財政期間收到，無論獎勵補償是在該財政期間結束後發放或支付的。

對於基於股票價格或TSR的激勵性補償，如果錯誤判給的補償金額不是直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則董事會應基於對財務重述對獲得激勵性補償的股票價格或TSR的影響的合理估計來確定應收回的金額，公司應將該估計的確定記錄下來，並將其提供給公司證券上市的國家證券交易所。

根據本政策收回的薪酬不包括涵蓋高管(I)在開始擔任涵蓋高管之前或(Ii)在適用於所述激勵薪酬的業績期間的任何時間沒有擔任涵蓋高管的激勵薪酬。

董事會將全權酌情決定本協議項下的獎勵補償追回方法，該方法應合理地及時糾正超額補償，不允許分期支付補償，所使用的方法應考慮其他相關法律的影響，包括但不限於《國税法》第409A條。承保高管應單獨對根據本政策退還或收回任何金額而產生的任何税收後果負責，公司沒有義務以避免或最大限度地減少任何此類税收後果的方式管理本政策。

本公司不應賠償任何承保高管因根據本保單追回所造成的任何激勵性薪酬的損失，包括為承保高管的激勵性薪酬報銷義務支付保險費或與本公司執行本保單下的權利有關的任何索賠。

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則應將本政策視為追溯修訂以符合該等規則。

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。每一位承保高管可能被要求籤署並將作為附件A的確認表返回給公司，根據該確認表格，該承保高管將同意受本政策條款的約束並遵守本政策。為免生疑問，每名承保行政人員均須完全受本政策約束，並必須遵守本政策，不論該承保行政人員是否已簽署該確認書並將其交回本公司。本政策項下的任何退款權利是對公司可獲得的任何其他法律或衡平法救濟或退款權利的補充，而不是替代，無論這些權利是根據適用法律(包括根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304條)產生的

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵補償，除非該等補償由董事會根據第10D條及上市準則釐定並不切實可行。如董事會認為追回並不可行，本公司應遵守第10D條及上市準則下的任何相關文件要求。

本公司須遵守美國證券交易委員會及上市準則頒佈的有關第10D條的披露規定及為符合該等規定而採取的任何行動。

無論承保高管或任何其他人是否有過錯或對導致財務重述或參與任何不當行為的會計錯誤負有責任，都應根據本政策要求賠償。

本政策已於2023年11月1日被董事會採納，並適用於涵蓋高管在2023年10月2日或之後收到的任何激勵薪酬。承保高管在2023年10月2日之前收到的任何激勵薪酬應受當時有效的政策管轄。

本政策對所有受保高管及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。

簽署本確認書即表示簽署人確認、確認及同意：(I)已收到並審閲保單副本；(Ii)現正並將繼續受保單約束，保單在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用；及(Iii)將遵守保單條款，包括但不限於，按補償委員會全權酌情決定，合理地迅速向本公司退還保單所要求的任何可追回賠償。