優點互動公司激勵薪酬追回政策1.概述。優點互動公司(以下簡稱“本公司”)採用了本激勵性薪酬回收政策(以下簡稱“政策”)，以幫助確保激勵性薪酬的支付或獎勵是基於準確的財務業績以及根據激勵目標正確計算績效而制定的。本政策是對任何其他有效的追回條款的補充，並與其他條款一起執行，例如，受保員工的僱傭協議(定義如下)。2.董事會。本公司董事會(以下簡稱“董事會”)擁有完全權力根據其業務判斷對本政策進行解釋和執行。3.被覆蓋的高管。本政策適用於本公司所有現任及前任高級職員(定義見一九三四年證券交易法(經修訂)第16a-1(F)條)，以及董事會不時發出通知指定的本公司或其附屬公司任何其他現任及前任僱員(統稱為“受保僱員”)。4.激勵性薪酬。在本政策中，“激勵性薪酬”是指年度績效獎金和長期激勵獎勵(在每種情況下，包括現金、股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、績效股票單位或其他基於股權的獎勵)，已支付、授予、既得、結算或應計。5.財務結果重述；多付款項的計算。如董事會酌情決定因重報本公司或其任何分部的報告財務業績而導致受保員工的獎勵薪酬全部或部分過高，而該受保員工涉及導致重述的不當行為，董事會將根據先前不準確的結果審核已支付、授予、歸屬、結算或應計的獎勵薪酬。在實際可行的範圍內，並在適用法律允許和符合的範圍內，董事會在考慮了這樣做的成本和收益後，將酌情決定是否尋求在税前基礎上追回或取消差額：(I)基於相信公司或部門已經達到或超過業績目標而支付、授予、歸屬、結算或應計的任何激勵或補償，而如果財務信息是準確的，這些目標就不會實現；(Ii)所涵蓋員工根據準確的財務信息或重述業績支付或獎勵的激勵薪酬。如適用(“多付”)。只有在報告的財務結果的重報發生在已重報的經審計財務報表公佈後24個月內，董事會才可尋求追回或取消多付款項。董事會在作出前款規定的決定時，應考慮其認為適當的因素。董事會有權自行決定一名高級職員的行為是否符合法律或公司政策或協議規定的任何特定行為標準。DocuSign信封ID：E21D1A85-1410-4F28-A6AB-334D53508688

6.追討的形式。如董事會決定追討多付款項，本公司有權要求承保僱員向本公司支付或沒收因錯誤陳述導致重報本公司或其分部的已報告財務業績而支付或獲得的任何多付款項。董事會還可決定減少、取消或導致沒收任何因追回多付款項而導致的任何獎勵薪酬，但任何獎勵薪酬的減少、取消或沒收應符合經修訂的1986年《國內税法》第409A條的規定。如果承保員工拒絕向公司支付相當於多付款項的金額，公司有權起訴要求償還和/或通過減少或取消未償還和未來的獎勵補償來強制執行承保員工的付款義務。在不限制本公司權利的情況下，只要任何股份已根據既得獎勵發行或該等股份已由受保僱員出售，則本公司有權註銷任何其他以股權為基礎的獎勵，其價值由董事會釐定，等同於多付的款項。7.董事會的最終決定。董事會關於本政策的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有利害關係方具有約束力。8.有效性。本政策適用於在採用本政策時或之後支付或授予的所有激勵性補償。9.修訂。本政策可由董事會不時修訂，而董事會可免除本政策的任何規定。10.非排他性。本政策的任何內容均不得被視為限制本公司或董事會根據或根據本公司的計劃、獎勵和僱傭協議或任何法律、規則或法規(包括但不限於，經修訂的1934年證券交易法第10D條或2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條)或根據任何該等法律、規則、法規或要求採取的任何未來政策，或根據或根據該等法律、規則、法規或要求而採取的任何政策而尋求賠償的權利。DocuSign信封ID：E21D1A85-1410-4F28-A6AB-334D53508688