美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據《證券交易法》第13條或第15(d)條

1934年證券交易法

報告日期（最早報告事項日期）：2024年6月18日

註冊人電話號碼，包括區號:(202) 346-6500

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

☐根據交易法規第14a-12條（17 CFR 240.14a-12）徵集材料

☐在交易法規第14d-2(b)條（17 CFR 240.14d-2(b)）規定的預先開始通信

☐其它

☐交易所法規13e-4（c）項下的開工前通訊（17 CFR 240.13e-4（c））

根據該法案第12（b）條註冊的證券：

在本章節的§230.405條款或1934年證券交易法的規則12b-2條款下，是否為新興成長型公司請在方框內打勾。

新興成長公司☐

如果是新興成長型公司，請在複選框中打勾，表示公司是否已選擇不使用根據交易法第13（a）條提供的任何新財務會計準則的延遲過渡期以遵守任何新的或修訂後的財務會計準則。

☐

項目5.02。 離職董事或某些高管; 董事會選舉; 某些高管的任命; 某些高管的報酬安排。

2024年6月18日，CoStar Group，Inc。（“CoStar”或“公司”）宣佈任命Christian Lown為公司首席財務官，任期自2024年7月1日起生效。 Lown先生還將擔任公司的首席會計官。

Lown先生，54歲，自2020年6月以來一直擔任Freddie Mac的執行副總裁兼首席財務官。 在此職位上，他負責公司的會計，資本監督，可持續性，財務控制，投資者關係，財務規劃和報告，採購和税務職能。 他曾於2017年至2020年擔任Navient Corporation的執行副總裁兼首席財務官。 在加入Navient之前，Lown先生還在摩根士丹利工作了11年，最後擔任金融機構集團的董事總經理，他共同領導了全球金融科技和北美銀行及多元金融業務。 Lown先生擁有Lynchburg大學的BA學位和弗吉尼亞大學的MBA學位。

根據Lown先生的任職要求，他有權獲得55萬美元的年度基本工資，並有資格獲得非權益激勵計劃獎金，目標為基本工資的95％，最高可達基本工資的190％，由公司董事會的報酬委員會決定在首席執行官以及對編制為2024年12月31日的財政年度進行推薦的情況下進行分攤，以適合Lown先生的任職起始日期後的部分時間。此外，Lown先生有權獲得一項限制性股票獎勵，其授予日期價值為275萬美元，將使用股票授予日當天CoStar Group普通股的公允市場價值來確定授予股數（“初始限制性股票獎勵”）。初始限制性股票獎勵將在任期開始日期的每個週年分三個平等的年度分期支付。初始限制性股票獎勵將受到CoStar集團2016年股票激勵計劃的條款和條件以及該項獎勵協議的約束。

如果Lown先生在其任職起始日期後的前12個月被公司無故解僱，他將有權獲得由12個月基本工資和由公司支付的COBRA福利獎金組成的離職補償金，前提是他簽署一份有利於公司的棄權和索賠的豁免。 如果Lown先生的任職在其任職起始日期滿一週年後由公司無故終止，則Lown先生有權獲得由6個月基本工資和由公司支付的COBRA福利獎金組成的離職補償金，前提是他簽署一份有利於公司的棄權和免責聲明。另外，Lown先生同意接受競業禁止和禁止招攬限制，該限制將在他離職後一年內生效。

在Lown先生的任職開始日期（2024年7月1日）之前，首席財務和會計官的職能將由公司的其他高管執行。

項目7.01 國家法律規定披露。

2024年6月18日，公司發佈了一份新聞稿（“新聞稿”），介紹了Lown先生擔任公司首席財務官和首席會計官的情況。 新聞稿副本隨附作為附件99.1，現以引用方式併入本文。

本項目第7.01項中的信息，包括展品99.1，在此被提交併不將被認為是《證券交易法》第18條的目的或其他方面的“備案”，亦不承擔任何法律責任。本項目第7.01項中的信息，包括展品99.1，不得被認為已通過引用被納入任何其他根據《證券法》1933年版或《證券交易法》的文件中，除非是在另行具體引用的情況下。

項目9.01. 財務報表和展覽。

(d) 展示材料。

展覽品編號    説明

99.1 中光學集團公司2024年6月18日新聞稿。

104封面頁交互式數據文件（以內聯XBRL格式格式化，幷包含在展品101中）。

簽名

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。