無論您是否支持所提出的建議，重要的是要表決。作為股東，使公司達到法定光環，以避免完成股東大會而需要付出昂貴的程序是符合您的最佳利益。
關於Veru Inc.
Veru是一家專注於開發新型代謝性疾病、腫瘤和ARDS治療藥物的後期臨牀階段生物製藥公司。該公司的藥物開發計劃包括兩種後期新型小分子，安泊沙姆和薩比扎布林。
選擇性雄激素受體調節劑（SARM）Enobosarm正在開發兩種適應症：
（i）enobosarm第2b期臨牀研究作為一種治療手段，增加肥胖老年患者的體重損失和預防肌肉萎縮的臨牀試驗，並患有肌肉萎縮和肌肉嚴重失常的肥胖或超重的老年患者接受GLP-1RA （ii）前提是有足夠的資助，ENABLAR-2 /enobosarm和abemaciclib的第3期臨牀試驗，用於治療第二線設置下，雄激素受體陽性（AR+）、雌激素受體陽性（ER+）和人皮膚生長因子受體2陰性（HER2-)轉移性乳腺癌。
Sabizabulin是一種微管結構失調劑，正在開展第3期臨牀試驗，用於治療住院患者病毒引起的ARDS。公司不打算進一步開發sabizabulin用於治療病毒性ARDS，直到我們從政府撥款、製藥公司合作或其他類似的第三方外部資源獲得資金。
該公司還擁有一種FDA批准的商業產品，FC2女性避孕套（內置避孕套），用於雙重保護避免計劃外懷孕和性傳播感染。®（內置避孕套）
前瞻性聲明
本新聞稿包含“前瞻性聲明”，該術語如《1995年私有證券訴訟改革法》中所定義，其中明確或暗示涉及enobosarm第2b期試驗，enobosarm是否將增強肥胖病患者的體重損失或保留肌肉，並是否滿足任何未滿足的需求，以及它是否會增加體重減少的表述或是否公司將成功轉型為一個專注於肥胖和腫瘤的後期生物製藥公司。 “預計”，“相信”，“可能”，“期望”，“意圖”，“可能出現的風險和機會”，“計劃”，“預測”，“潛力”，“估計”，“應該”，“將”，“would”和類似的表達旨在識別前瞻性聲明，雖然並非所有前瞻性聲明都包含這些識別詞。本新聞稿中的任何前瞻性聲明均基於公司的當前計劃和戰略，並反映公司對業務風險和不確定性的當前評估，並於本新聞稿發佈之日做出。由於新信息或未來事件，發展或環境的變化，公司無需更新本新聞稿中包含的任何前瞻性聲明。此類前瞻性聲明將受到已知和未知的風險、不確定性和假設的限制，如果這些風險或不確定性實現或任何假設證明不正確，則我們的實際結果可能與此類聲明所表達或暗示的結果有所不同。可能導致實際結果與此類前瞻性聲明所期望的有所不同的因素包括，但不限於：公司的產品組合的發展和臨牀研究的結果可能不成功或不足以滿足適用的監管標準或保證持續發展；能否招募足夠數量的研究對象以及能否按照計劃的進度招募研究對象；能否對臨牀發展以及公司的其他運營進行足夠的資金支持；提交給FDA或其他監管機構的時間以及FDA或其他監管機構作出的決定；公司現有的產品FC2和任何未來產品如果獲得批准則可能不會取得商業成功；公司在需要資助發展和運營時能否獲得足夠的融資；對公司的任何產品或產品候選的需求，市場接受程度和競爭；具有更大資源和能力的新或現有競爭對手以及新的競爭產品獲批或推入市場；監管實踐或政策變化或政府驅動的醫保改革努力，包括價格壓力、保險覆蓋和補償變化；與公司開發自己的專用直接患者遠程醫療平臺相關的風險，包括公司在開發此類平臺方面缺乏經驗、潛在的監管複雜性、開發成本以及我們開發的任何遠程醫療平臺市場認知和接受風險；與我們在重要時期增加FC2銷售量有關的風險，此前因遠程醫療行業整合和一個大型遠程醫療客户的破產導致FC2銷售額大幅下降；公司保護和執行其知識產權的能力；政府招標訂單或公司的美國處方業務中訂單或發貨延遲可能導致公司經營結果出現顯著季節性變化，從而對公司的淨收入和毛利潤產生不利影響；公司依賴其國際合作夥伴以及國家政府、全球捐贈者和全球公共部門的支出水平；我們最大客户的應收賬款集中度和這些應收賬款的收回情況；公司的生產能力、效率和供應限制和中斷，包括潛在影響公司和第三方製造工廠生產或及時提供產品的生產中斷、勞動爭議或罷工、勞動力短缺、原材料短缺、公司和第三方設施的實體損壞、產品測試、運輸延誤或監管行動等；訴訟成本和其他效應，包括產品責任索賠和證券訴訟；公司能否識別、成功談判和完成適當的收購或其他戰略舉措；公司能否成功整合收購的業務、技術或產品；以及其他不時在公司的新聞稿、股東通訊和證券交易委員會文件，包括公司於2023財年年底的10-K表格，由10-K / A修訂，並在Form 10-Q等後續季度報告中詳細説明。這些文件可在我們網站上的“SEC文件”部分找到，網址為：www.verupharma.com/investors。
我們的董事會認為，我們的薪酬政策和實踐是合理的，並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為，對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外，薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化，以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。
