附件10.1

帕特森公司

重大條款摘要

管理激勵補償計劃

2024財年

根據管理激勵薪酬計劃（“MICC”），公司指定的高管有資格獲得年度激勵，以現金支付。如果公司實現年度運營計劃中規定的某些目標，則實現MICC支付目標，每年都會得到公司董事會薪酬和人力資本委員會（“委員會”）的批准。MICC績效指標及其權重每年也得到委員會的批准。該委員會還審查和批准一份時間表，該時間表詳細説明瞭所需的公司績效以及每項績效指標的MICC支出。如果達到閾值績效目標，則MIPP支出至少等於目標的50%。委員會保留根據減少MICC支付的公式進行更改的自由裁量權。實際MICC支出在公司業績已知並應用於MICC後交付。