美國

證券交易所

華盛頓，特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據證券交易法第13或15（d）條款

《1934年證券交易所法案》

報告日期（最早報告日期）：2024年6月12日。

（按其章程規定的確切註冊人名稱）

新加坡			0-23354
（合併的）主權或其他管轄區			（委員會文件編號）			（內部税務服務僱主識別號碼）
2 Changi South Lane, 新加坡						486123
（公司總部地址）						(郵政編碼)

公司電話號碼，包括區號：（65) 6876-9899

 

（如果自上次報告以來發生變化，則為曾用名或曾用地址）

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

☐根據證券法規則425條（17 CFR 230.425）編寫的書面通訊

☐根據交易所法規則14a-12號（17 CFR 240.14a-12）發佈的募集材料

☐根據交易所法規則14d-2(b)（17 CFR 240.14d-2(b)）發出的預先開始通訊

☐根據交易所法規則13e-4(c)（17 CFR 240.13e-4(c)）發出的預先開始通訊

根據本法案第12(b)節註冊的證券:

每一類別的名稱			交易標的			註冊交易所名稱
普通股，無面值			偉創力			納斯達克證券交易所 LLC

第5.02項。 董事會或某些職務的離職; 董事的選舉; 指定某些職務的補償安排

（e）高管薪酬

2025年財政年度激勵獎勵計劃

2024年6月12日，偉創力有限公司（“公司”）的董事會批准了公司2025財政年度的年度激勵獎勵計劃。該計劃為公司高管提供了基於預先設定的績效目標獲得年度現金獎金的機會。該計劃下的表現測量是：公司層面的營業利潤、自由現金流和營業收入目標，以及某些高管在板塊層面的營業利潤和營業收入目標。該計劃允許對不同高管提供不同度量、目標水平和權重的獎勵。董事會或董事會的薪酬和人員委員會（如果董事會委派）保留根據公司整體表現評估每個獎勵發放的權力。

根據年度激勵獎勵計劃，不同高管目標獎勵機會設定為基礎工資的各個百分比，其中首席執行官為基礎工資的165％；首席財務官為基礎工資的110％；其他具名高管的工資在基礎工資的100％至110％之間。每個獎金組件的實際發放機會將在各自的目標的30％到200％之間波動（對於所有指標，包括下面描述的修改因素），在每個指標的表現措施達到後。如果企業或板塊未實現任何績效指標的基準水平，則該指標不會分配任何獎金。如果公司或板塊未達到所有績效標準的基準水平，則獎金髮放將按目標水平上限進行封頂。此外，公司的營業利潤將是所有公司獎勵計劃的資金度量，包括高管計劃，在企業範圍內的獎金髮放水平是基於公司營業利潤水平（在+/-20個百分點內）增加或減少的。如果公司未達到營業利潤績效指標的基準水平，則任何措施將不會分配任何獎金。年度激勵獎勵計劃包括可持續性指標，根據可持續性指標的表現，實際獎金髮放將按偏離+/-10個百分點的實際水平進行調整。此外，根據每位高管的個人表現，實際表現目標的獎金髮放將按偏離+/-10個百分點的實際水平進行調整，由董事會的薪酬和人員委員會決定。為了計算年度激勵獎勵計劃所涉及的表現，薪酬和人員委員會有自行決定排除影響的正常項目或事件，企業交易（包括收購或處置）和其他非常規或非經常性項目的權力。為了確定獎勵機會的實現情況，該計劃使用非經過審計的補正措施，而不是按照通用會計準則進行測算。

簽名

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。