腿 年度股東大會和特別股東大會通知 和管理信息通告 將於2024年7月9日舉行的年度和特別股東大會 AL_44005759.2

1 西格瑪鋰業公司 西喬治亞街 885 號滙豐銀行大廈 2200 套房 温哥華，不列顛哥倫比亞省，V6C 3E8 年度股東大會和特別股東大會通知 特此通知，股東年度會議和特別會議（“會議”） 西格瑪鋰業公司（“公司”）（“股東”）將於2024年7月9日星期一 11:00 舉行 上午（多倫多時間），僅限虛擬會議，通過在線音頻網絡直播進行。股東和正式任命 代理持有人可以通過 https://meetnow.global/M6F7VKT 在線參加會議，他們可以在那裏參加， 在會議的網絡直播中投票或提交問題。本次會議的舉行目的如下： (a) 接收公司截至2023年12月31日的財政年度的財務報表， 連同審計員的有關報告; (b) 將公司下一年度的董事人數定為五 (5) 名； (c) 選舉公司下一年度的董事； (d) 任命公司的審計師任期至下次年度股東大會 並授權董事確定其薪酬； (e) 考慮一項普通決議，並在認為可行的情況下通過一項普通決議（“2024”），無論是否有變動 章程修正決議”），其全文列在 “章程” 標題下 下文 “修正案”，批准和批准公司章程修正案（“章程修正案”）； (f) 考慮並在認為可行的情況下通過一項特別決議，不論是否有變動，批准 公司從根據《加拿大商業公司法》組建的公司延續到 根據《商業公司法》（安大略省）組建的公司，其基礎是 隨附的通告（“延續”）；以及 (g) 處理在會議或其任何續會之前適當處理的其他事務。 隨附的管理信息通告（“通告”）提供了與以下內容有關的其他信息： 會議將要處理的事項構成本通知的一部分。該通告還規定了所要求的 有關股東和代理持有人如何註冊、訪問和參與會議的信息。 只有在2024年5月24日營業結束時（“記錄日期”）登記在冊的股東才有權投票 在會議上，除某些例外情況外，在記錄日期之後任何股東都不會成為這樣的股東 有權收到會議通知並在會議或其任何續會中進行表決，或被視為股東 出於此類其他行動的目的，記錄在案。 本通知、通函和其他會議材料的電子副本可在公司的簡介中找到 在電子文件分析和檢索系統上，網址為 www.sedarplus.ca。 會議將通過網絡直播在線主辦，網址為 https://meetnow.global/M6F7VKT。 股東將無法親自出席會議。 在公司股份登記冊中記錄其姓名和地址的股東（“已註冊”） 股東”）、正式任命的代理持有人和實益擁有註冊股份的股東 以中介機構的名義（“非註冊股東”）將能夠虛擬出席會議，問 “實時” 提問和投票。 公司鼓勵已正式註冊股東和非註冊股東 指定自己為代理持有人，積極參與會議、投票和提問。 註冊股東、正式任命的代理持有人和任命的非註冊股東 他們自己作為代理持有人可以在會議開始之前按照以下説明參加會議 會議。另請參閲通告中的 “代理信息”。 o 註冊股東：點擊 “股東” 並輸入 15 位數的控制號碼 以代理的形式或您收到的電子郵件通知中找到。

2 o 正式任命的代理持有人和 非註冊股東 將自己指定為 代理持有人： 單擊 “邀請” 並輸入要由其提供的邀請碼 2024 年 7 月 5 日之後的計算機共享。 如果沒有邀請碼，代理持有人將無法參加會議並在會議上投票。 未指定自己為代理持有人的非註冊股東可以以以下身份出席會議 來賓，點擊 “訪客” 並填寫在線表格。訪客將無法在以下地址投票或提問 會議。 會議期間必須始終連接到互聯網，以便在何時投票 投票開始。公司建議與會者至少三十人登錄會議平臺 會議開始前幾分鐘。與會者完全有責任確保會議期間的互聯網連接 會議以及所有可能阻止的內部網絡安全協議（例如防火牆或 VPN 連接） 禁用對會議平臺的訪問權限以允許與會者參加會議。與會者還需要 獲取最新版本的 Chrome、Safari、Edge 或 Firefox。注意不支持 Internet Explorer 瀏覽器。請注意，如果會議開始後連接中斷，則可能沒有足夠的時間來 在投票投票完成之前解決連接問題。因此，股東應考慮投票 提前或通過代理人，以便在出現任何技術問題時將計算所有選票。 要在線參與，註冊股東必須擁有有效的15位控制編號和 代理持有人必須收到來自Computershare投資者服務公司（“Computershare”）的電子郵件 包含邀請碼。 希望任命代理持有人的註冊股東必須填寫、註明日期並執行該表格 委託書並親自或通過郵寄或快遞提交給 Computershare，送至大學大道 100 號 8 第七層， 安大略省多倫多、M5J 2Y1，或通過互聯網訪問www.investorvote.com。代理必須存放在 不遲於 2024 年 7 月 5 日上午 11:00（多倫多時間）或者會議休會或 延期，不少於 48 小時，不包括週六、週日和法定節假日 此類休會或延期的會議開始。如果已提交代理的股東出席 通過網絡直播參加會議，並在在線參加會議時接受了條款和條件，任何 該股東在選票上投的選票將被計算在內，提交的代理將被忽略。 註冊股東必須仔細遵守 “代理” 部分中的指示 通告的信息”。 提交委託書後，作為額外和必需的步驟，註冊股東將需要 不遲於通過 http://www.computershare.com/SigmaLithium 在 Computershare 註冊他們的代理持有人 2024 年 7 月 5 日上午 11:00（多倫多時間），並向 Computershare 提供其代理持有人的聯繫信息 在上述網站上的 “被任命者信息” 部分，以便 Computershare 可以提供 通過電子郵件獲得邀請碼的代理持有人。 代表非註冊股東持有普通股的中介機構有權指定 非註冊股東作為代理持有人出席會議並代表他們行事。提交後 非註冊股東投票指示表，中介機構必須註冊非註冊股東 股東通過 http://www.computershare.com/SigmaLithium 獲得 Computershare 的邀請碼 將使非註冊股東能夠積極參與會議、投票和提問。 非註冊股東應仔細遵守 “代理” 部分中的指示 通告的信息”。 未能在計算機共享中註冊代理持有人將導致 代理持有人未收到參加會議的邀請碼。沒有 邀請碼，代理持有人將無法在會議上投票。 提醒股東在投票前查看該通函。 2024 年 6 月 14 日的這一天在巴西聖保羅約會。 根據董事會的命令 西格瑪鋰業公司董事 （簽名） “安娜·克里斯蒂娜·卡布拉爾” 聯席主席兼首席執行官

1 2024 年管理信息通告 西格瑪鋰業公司 西喬治亞街 885 號滙豐銀行大廈 2200 套房 温哥華，不列顛哥倫比亞省，V6C 3E8 管理信息通告 將於2024年7月9日舉行的年度和特別股東大會 一般信息 招標的目的 本管理信息通告（本 “通告”）與招標有關 由 Sigma Lithium 管理層和董事會（“董事會”）或其代表的代理人 用於股東年會和特別會議的公司（“公司”）（ 公司資本中普通股（“普通股”）的 “股東”（ “會議”）將於 2024 年 7 月 9 日星期一上午 11:00（多倫多時間）舉行，任何休會或 為年會和特別會議通知（“通知”）中規定的目的休會 本通告附帶的會議”）。 會議將通過網絡直播在線主辦，網址為 https://meetnow.global/M6F7VKT。 股東將無法親自出席會議。 根據本通告的規定，“註冊股東” 是指擁有姓名和 公司股份登記冊中記錄的地址和 “非註冊股東” 是 通過經紀商、投資交易商、銀行、信託公司持有股票的股東， 託管人、被提名人或其他中介人（均為 “中介人”）。 註冊股東和正式任命的代理持有人將能夠虛擬出席會議， 提問並進行 “實時” 投票。 公司鼓勵註冊股東、正式任命的代理持有人和已正式指定自己為代理持有人的非註冊股東積極參與 在會議上，通過向主席發送信息，以書面形式在會議上進行投票和提問 通過網絡直播平臺在線觀看會議。為確保所有人的公平，會議主席 將決定並宣佈要回答問題的順序以及分配給每個問題的時間 問題。主席可以編輯或拒絕被認為不恰當的問題。 註冊股東、正式任命的代理持有人和任命的非註冊股東 作為代理持有人，他們自己可以按照以下説明參加會議 會議的開始。另請參閲通告中的 “代理信息”。 o 註冊股東：點擊 “股東” 並輸入 15 位數的控制號碼 以代理的形式或電子郵件通知您的 已收到。 o 正式任命的代理持有人 而且未註冊 任命的股東 自己就像一個 代理持有人： 單擊 “邀請” 並輸入要提供的邀請碼 2024 年 7 月 5 日之後由 Computershare 發佈。 如果沒有邀請碼，代理持有人將無法參加會議並在會議上投票。 未指定自己為代理持有人的非註冊股東可以出席 點擊 “訪客” 並填寫在線表格，以訪客身份開會。訪客將無法投票 或者在會議上提問。 在會議期間，請務必隨時連接到互聯網，以便 投票開始時投票。

2 2024 年管理信息通告 為了在線參與，註冊股東必須擁有有效的15位數控制權 號碼和代理持有人必須已收到來自 Computershare 投資者服務公司的電子郵件 包含邀請碼的 Inc.（“Computershare”）。 公司建議與會者至少在三十分鐘前登錄會議平臺 會議開始。與會者完全有責任確保會議期間的互聯網連接 會議以及所有可能的內部網絡安全協議（例如防火牆或 VPN 連接） 禁止訪問會議平臺以允許與會者參加會議。參會者 還需要安裝最新版本的 Chrome、Safari、Edge 或 Firefox。注意 IE 瀏覽器是 不支持的瀏覽器。請注意，如果會議開始後連接中斷， 在投票輪詢完成之前，可能沒有足夠的時間來解決連接問題。因此， 股東應考慮提前或通過代理人進行投票，這樣所有選票都將計入股中 如果出現任何技術問題。 任何人均無權就以下方面提供任何信息或作出任何陳述 除本通告所載事項外，有待會議審議的事項，以及（如果已作出）或 所作的任何此類信息或陳述均不得以為已獲授權為依據 公司或公司的管理層。 信息日期 除非另有説明，否則本通告中包含的信息自2024年6月14日起提供。 貨幣 除非另有説明，否則所有美元金額均以加元表示。所有對 “C$” 的引用 或 “$” 等於加元。 附加信息 公司截至2023年12月31日止年度的年度信息表的副本是 可在電子文件分析和檢索系統+的因特網網站上查閲，即 由加拿大證券管理局（“SEDAR+”）設立，網址為www.sedarplus.ca。 記錄日期和誰可以投票 2024年5月24日（“記錄日期”）登記在冊的股東有權獲得通知並出席 並在會議上投票，但以下情況除外： (1) 任何此類人員在記錄日期之後轉讓其普通股；以及 (2) 這些普通股的受讓人出示經適當認可的股票證書，或 以其他方式確定受讓人對普通股的所有權並提出要求 不遲於會議前10天發送給公司的註冊和過户代理人， 將受讓人的姓名列入會議的股東名單。 在記錄之日營業結束時以虛擬方式出席的任何註冊股東 會議或填寫並提交委託書的人將有權投票或獲得共同點 股票在會議上投票。但是，根據委託書被任命的人將有權 只有當該表格所代表的普通股按設定的方式有效交付時，才對該表格所代表的普通股進行投票 位於 “代理信息—代理完成” 標題下。 出席會議並投票 會議將通過網絡直播在線主辦，網址為 https://meetnow.global/M6F7VKT。 股東將無法親自出席會議。會議將於上午11點開始。 （多倫多時間）2024年7月9日。 註冊股東、正式任命的代理持有人和任命的非註冊股東 作為代理持有人，他們自己可以按照以下説明參加會議 會議的開始。另請參閲通告中的 “代理信息”。 o 註冊股東：點擊 “股東” 並輸入 15 位數的控制號碼 以代理的形式或電子郵件通知您的 已收到。

3 2024 年管理信息通告 o 正式任命的代理持有人 而且未註冊 任命的股東 他們自己就像一個 代理持有人： 單擊 “邀請” 並輸入要提供的邀請碼 2024 年 7 月 5 日之後由 Computershare 發佈。 如果沒有邀請碼，代理持有人將無法參加會議並在會議上投票。 未指定自己為代理持有人蔘加投票的非註冊股東 會議可以以訪客身份登錄，點擊 “訪客” 並填寫在線表格。未註冊 沒有控制號碼或邀請碼的股東只能作為嘉賓出席 這隻允許他們聽取會議的意見；但是，此類非註冊股東不會 能夠投票或提交問題。 希望參加虛擬會議並在會上投票的美國非註冊股東必須 首先從他們的經紀人、銀行或其他代理人那裏獲得有效的合法代理人，然後提前註冊到 參加會議。他們必須遵循會議中附帶的經紀人或銀行的指示 材料（定義見下文）或聯繫他們的經紀人或銀行以申請合法代理表格。要註冊到 出席會議，非註冊股東必須從其經紀人那裏獲得有效的合法代理人， 銀行或其他代理人，並將其合法代理的副本提交給Computershare。註冊申請 應定向到： Computershare 投資者服務公司 大學大道 100 號 8 第 8 層 安大略省多倫多 M5J 2Y1 或者 發送電子郵件至 uslegalproxy@computershare.com 註冊申請必須標記為 “合法代理”，並且必須在 2024 年 7 月 5 日之前收到， 上午11點之前（多倫多時間）。之後，您將通過電子郵件收到註冊確認 Computershare 會收到您的註冊材料。你可以參加會議並投票給你的 會議期間，普通股在 https://meetnow.global/M6F7VKT 上線。請注意，你是 需要在 http://www.computershare.com/SigmaLithium 進行預約。 如果你使用 15 位數的控制號碼登錄會議，而你 接受條款和條件，您將撤銷之前的所有條款和條件 提交的代理。但是，在這種情況下，您將獲得 有機會就會議上提出的事項進行投票表決。如果你 不想撤銷所有先前提交的代理，不要接受 條款和條件，在這種情況下，您只能以訪客身份參加會議。 如果您有資格在會議上投票，請務必通過以下地址連接到互聯網 所有時間都在會議期間，以便在投票開始時進行投票。這是你的責任 確保會議期間的連通性。 代理信息 徵集代理 代理人的徵集是代表公司管理層進行的。產生的成本 在編制委任書表格、會議通知和本通告以及在以下方面產生的費用 代理人的招標，將由公司承擔。 委託代理人將主要通過郵寄方式進行，但也可以通過當面、電話或電子方式進行 意思如下所示。根據國家儀器 54-101 — 與受益人溝通 申報發行人的證券所有者（“NI 54-101”），已作出清算安排 機構、經紀行和其他金融中介機構將代理招標材料轉發給 普通股的受益所有人。

4 2024 年管理信息通告 委任代理持有人 — 第一步 註冊股東或中介機構將收到一份委託書的紙質副本（“表格 Proxy”）與會議材料和非註冊股東共同將獲得投票 指示表將與會議材料一起提供給中介機構。 無法參加會議的註冊股東或持有普通股的中介機構 代表非註冊股東的股份可以任命一個人，但該人不一定是 股東，出席會議並代表其行事（“代理持有人”）。他們可以投票和 使用以下任一表格向 Computershare 提交代理表格，以表明代理持有人： o 親自將填寫完整、註明日期和簽署的委託書交給 Computershare，地址為 安大略省多倫多市大學大道 100 號代理部 8 樓，M5J 2Y1, o 通過郵件或快遞，將填寫完整、註明日期和簽名的委託書提交給 Computershare 位於安大略省多倫多市大學大道 100 號代理部門 8 樓，M5J 2Y1 o 通過互聯網訪問 www.investorvote.com，使用位於 其委託書的底部，或 o 撥打 1-866-732-VOTE (8683) 免費電話，使用所提供的 15 位控制號碼 在他們的代理表格的底部。 委託書必須不遲於上午11點（多倫多時間）存入Computershare 2024 年 7 月 5 日，或者如果會議休會或推遲，則不少於 48 小時，不包括 在延期或延期開始之前的星期六、星期日和法定假日 會議。 通過郵件或互聯網投票是股東可以任命一個人為的唯一方法 管理層提名人以外的代理持有人（定義見下文）。 如果註冊股東已向Computershare提交了委託書表格，然後決定 通過網絡直播參加會議，在線進入會議時，註冊股東將 需要接受 “條款和條件” 以及該註冊股東在 選票將被計算在內，提交的委託書將不予考慮。 在Computershare註冊代理持有人—第二步 提交委託書後，作為額外和必需的步驟，註冊股東或 代表非註冊股東持有普通股的中介機構需要註冊 他們在 Computershare 的代理持有人不遲於 http://www.computershare.com/SigmaLithium 2024 年 7 月 5 日上午 11:00（多倫多時間），並向 Computershare 提供其代理持有人的聯繫方式 上述網站上 “被任命者信息” 部分中的信息，以便 Computershare可以通過電子郵件向代理持有人提供邀請碼。 未能在 COMPUTERSHARE 中註冊代理持有人將導致 代理持有人未收到參加會議的邀請碼。 如果沒有邀請碼，代理持有人將無法在會議上投票。 填寫代表委任表格 委託書使註冊股東或中介機構有機會指定 以其名義註冊的普通股應投贊成票或反對票，或不予投票 會議通知中規定的某些事項。委託書中提名的人是 公司董事（“管理層提名人”）。 持有普通股的註冊股東或中介機構 代表非註冊股東有權任命一個人， 不必是股東的人可以出席會議並代表他們行事 會議，代替以委託書形式指定的人員開會 由公司提供。為了行使這項權利，註冊者 股東或中介應刪除這些人的姓名 以代理的形式命名並在其中插入其代理持有人的姓名 提供空白空間，或提交其他相應的代理。

5 2024 年管理信息通告 委託書必須註明日期並由註冊股東或其律師簽署 書面授權或經中介機構授權。如果股東是公司，則表格 委託書必須以其公司印章簽署，或由正式授權的官員或律師簽署 對於附有委託書的授權證明的公司。 撤銷已提交的委託書 已提交委託書的註冊股東或中介人可以通過以下方式撤銷該委託書 註冊股東或中介人或其律師簽訂的書面文書 書面授權，或者，如果股東是公司，則使用其公司印章並由公司簽署 其董事、高級管理人員或律師已獲正式授權，並存放在公司的 在前一個最後一個工作日營業結束之前的任何時候（如上所述） 使用委任代表的會議當天或其任何休會日期，或與 會議當天會議開始之前的會議主席，以及 存款後，先前的代理將被撤銷。 代理持有人行使自由裁量權 註冊股東或中介機構可以指明在其中提及的人員的方式 委託書表格是通過檢查適當的空間來對任何事項進行投票。在任何民意調查中， 這些人將投票贊成或反對（或不投票）與之相關的普通股 他們是根據委任代表表格中給出的指示（如果有的話）任命的。如果 股東或中介機構希望就任何事項授予自由裁量權， 空格應留空。在這種情況下，所附表格中提到的人員 代理人打算對代理人代表的普通股進行投票 贊成該議案。 委託書表格賦予其中所列人員在以下方面的自由裁量權 對會議通知中確定的事項以及其他事項的修正或變更 這份文件理應在會議之前提出.在本通告印發時，管理層 該公司不知道有任何此類修正、變更或其他事項。但是，如果有其他問題 管理層現在不知道的應該適當地提交給會議，代理人在 管理層候選人的贊成將根據最佳判斷就此類問題進行投票 的管理層候選人。 給非註冊股東的建議 除了上文 “出席會議和投票” 標題下的詳細信息外，僅限註冊 允許股東或他們指定為代理人的人員出席會議並投票 會議。但是，在許多情況下，普通股由非註冊公司實益擁有 股東的註冊方式是： (a) 以非註冊股東與之交易的中介人的名義 普通股，例如銀行、信託公司、證券交易商或 註冊的自行管理的註冊儲蓄計劃的經紀人和受託人或管理人 退休收入基金、註冊教育儲蓄計劃和類似計劃；或 (b) 以清算機構（例如CDS清算和存託服務公司）的名義，其中 中介是參與者。 根據NI 54-101的要求，公司已分發了該通知的副本 會議、本通告、委託書或投票指示表以及補充郵寄卡 （統稱 “會議材料”）以供結算機構和中介人繼續使用 向非註冊股東分配。 中介機構必須將會議材料轉交給非註冊股東，除非 非註冊股東已放棄獲得它們的權利。中介機構通常會使用 服務公司（例如Broadridge Financial Solutions, Inc.）將會議材料轉發給 非註冊股東。通常，未放棄權利的非註冊股東 要接收會議材料，將收到一份投票指示表，或者（不太常見的是）一份表格 代理。這些表格的目的是允許非註冊股東指導其投票 他們實益擁有的普通股。非註冊股東應遵循規定的程序 根據他們收到的表格類型，如下所示： (1) 投票指示表。在大多數情況下，非註冊股東將獲得

6 2024 年管理信息通告 會議材料，投票説明表。如果非註冊股東沒有 希望親自出席會議並投票（或讓其他人出席會議並投票） 代表非註冊股東），但希望指導普通股的投票 他們以實益方式擁有，投票指示表必須通過郵件、電話或通過電子郵件提交 按照表格上的指示上網。如果是非註冊股東 希望親自出席會議並投票（或讓其他人出席會議並投票） 代表非註冊股東），非註冊股東必須填寫， 按照提供的指示簽署並退回投票指示表和表格 授予出席和投票權的委託書將轉交給非註冊股東； 要麼 (2) 委託書表格。作為股東的一部分，非註冊股東將不太頻繁地獲得 會議材料，一種已經由中介機構簽署的委託書（通常 通過傳真，蓋章簽名），僅限於普通股的數量 由非註冊股東實益擁有，但在其他方面尚未完成。如果 非註冊股東不希望親自出席會議並在會上投票（或 讓其他人出席並代表非註冊股東投票）但願意 指導他們實益擁有的普通股，即非註冊普通股的投票 股東必須按照説明填寫委託書並將其提交給Computershare 以上。如果非註冊股東希望親自出席會議並在會上投票（或 讓其他人出席並代表非註冊股東投票），非註冊股東必須刪除委託書中提名的人員，並在提供的空白處插入非註冊股東（或其他人）的姓名。 無論哪種情況，非註冊股東都應仔細遵循其指示 中介機構，包括與委託書表格或投票指示的時間和地點有關的中介機構 表格將交付。 非註冊股東可以撤銷投票指示表或對收款權的放棄 會議材料和隨時通過書面通知中介機構向中介機構進行投票， 除非中介機構無需就撤銷投票指示表或表決指示表採取行動 放棄中介機構至少七次未收到的材料和投票權 會議前幾天。 非註冊股東可能分為兩類——那些反對其身份的股東 告知他們擁有的證券的發行人（“反對的受益所有人”），以及 那些不反對向其證券發行人透露其身份的人 根據NI 54-101（“非異議受益所有人”）擁有。公司沒有派人開會 材料直接提供給非異議受益所有人，而是依賴中介機構和代理人 發送會議材料。該公司還打算向中介機構支付費用，以交付 反對受益所有人的會議材料。 如果您對通過中介機構持有的普通股的投票有任何疑問， 請聯繫該中介尋求幫助。 普通股及其主要股東的投票 公司被授權發行無限數量的普通股。截至本文發佈之日， 已發行和流通的110,710,962股已全額繳納和不可評估的普通股。 公司現行章程規定，舉行會議的法定人數 股東中有兩個人在場，通過代理持有或代表總數至少為 有權在會議上投票的已發行普通股的25％。任何註冊股東 在 2024 年 5 月 24 日營業結束時，即記錄日期，誰要麼虛擬出席 會議或填寫並交付委託書的人將有權投票或獲得共同點 股票在會議上投票。但是，根據委託書被任命的人將有權 只有當該表格所代表的普通股按設定的方式有效交付時，才對該表格所代表的普通股進行投票 在上面 “代理信息” 標題下。 據公司董事和執行官所知，截至當日 在本協議中，只有以下人員以實益方式直接或間接擁有或行使控制權或指揮權， 持有普通股表決權10％以上的公司有表決權的有表決權的有表決權的證券 公司的股份：

7 2024 年管理信息通告 名稱持有的普通股數量 截至本文發佈之日 佔總發行量的百分比以及 已發行普通股 截至本文發佈之日舉行 A10 投資基金 股權投資 — 外部投資（“A10”） FIA”) (1) 47,684,968 43.1% 注意： (1) A10 Investimentos Ltda。（“A10 Investimentos”）是A10 FIA的投資組合經理，並擁有以下方面的投票決定 A10 FIA的財產。 有待採取行動的事項 在會議上，將要求股東考慮，並在認為適當的情況下： (a) 接收公司截至12月31日的財政年度的財務報表， 2023年連同審計師的有關報告； (b) 將公司下一年度的董事人數定為五 (5) 名； (c) 選舉公司下一年度的董事； (d) 任命公司的審計師，任期至下屆年會為止 股東並授權董事確定其薪酬； (e) 考慮一項普通決議，並在認為可行的情況下通過一項普通決議，不論是否有變動 （“2024 年章程修正決議”），其全文載於 標題是 “章程修正案”，批准和批准章程修正案 公司（“章程修正案”）； (f) 考慮並在認為可行的情況下通過一項特別決議，不論是否有變動 批准公司從加拿大旗下成立的公司繼續經營 《商業公司法》適用於根據《商業公司法》組建的公司 （安大略省）以隨附的通告（“延續”）中規定的基礎上；以及 (g) 處理在會議或任何休會之前適當處理的其他事務 其中。 關於有待在會議上採取行動的每項事項的更多詳情載於下文。 將董事人數定為五 (5) 公司提議將董事會的規模定為五（5）。 建議在會議上選出五（5）名董事，每位董事的任期將持續到下次 年度股東大會或直到正式選出或任命其繼任者 選舉董事 會議將就董事的選舉採取行動。股東們將 要求在會議上通過一項普通決議，選舉其姓名的被提名人為董事 如下表所示。每位當選的被提名人的任期將持續到下屆年會 股東，或者直到其繼任者正式選出或任命，除非他或她的職位是 根據公司的章程提前騰空。 預先通知條款 公司章程包含一項條款（“預先通知條款”），要求 在提名候選人的情況下，應事先通知公司 董事會由股東提出。為了及時起見，將股東通知祕書 （a）如果是年度股東大會，則必須成立公司，不少於三十個 (30) 不超過年度股東大會日期前六十五 (65) 天；前提是， 但是，如果要求召開年度股東大會的日期少於 自首次公開發布之日（“通知日期”）之日起五十 (50) 天 年會已經召開，股東可以在年會結束之前發出通知

8 2024 年管理信息通告 在通知日期後的第十（10）天辦公；以及（b）如果是特別會議 (也不是年會) 為選舉董事而召集的股東大會 (不論是否出於其他目的), 不遲於第十五 (15) 天營業結束之日 在首次公開宣佈特別會議日期之日之後 股東誕生了。儘管有上述規定，董事會仍可自行決定放棄 上述任何要求。 此外，《預先通知條款》規定了股東必須包含的信息 給公司的通知，並規定了股東必須以何種形式提交通知 使該通知以正確的書面形式發出。 該公司於2024年4月29日在SEDAR+上提交了會議和記錄日期通知，並且 修訂了2024年6月14日SEDAR+的會議通知和記錄日期。截至本文發佈之日，沒有 董事提名是根據上述的預先通知條款收到的 以上。 董事候選人 以下與被提名人董事有關的信息部分基於董事的記錄 公司，部分取決於公司從相應的被提名人那裏收到的信息，以及 規定了擬被提名的人員的姓名、年齡和居住城市 當選為董事，他們現在在公司內擔任的所有其他職位和職位，他們的 主要職業或工作，他們擔任董事的時期 公司以及直接或間接實益擁有的普通股的大致數量， 或截至本文發佈之日他們各自行使控制權或指揮權. 安娜·克里斯蒂娜·卡布拉爾 巴西聖保羅 53 歲 董事從那時起： 2018 年 6 月 在公司擔任的職位 聯席主席、首席執行官、董事會技術委員會聯席主席以及 董事會環境可持續發展和社會影響委員會成員。 過去五年的主要職業 公司首席執行官，在此之前是公司的首席戰略官 公司 傳記 安娜·克里斯蒂娜·卡布拉爾擁有超過20年的全球投資高級銀行家經驗 紐約、倫敦和聖保羅的銀行。卡布拉爾女士曾是Lat的負責人。上午。資本 紐約高盛的市場，曾任該公司的董事總經理。卡布拉爾女士 在她的職業生涯中參與了大量交易，總額超過100美元 十億美元，其中五家獲得了久負盛名的IFR “年度交易” 獎，包括私有化 1996 年收購淡水河谷，2006 年淡水河谷收購了 Inco。Cabral 女士擁有來自的工商管理碩士學位 哥倫比亞商學院和倫敦商學院金融學碩士學位。女士 卡布拉爾在哥倫比亞大學全球中心顧問委員會任職，並且是CCEC董事會 聖保羅美國學校會員。 持有的普通股 3,000,000。 持有的限制性股票單位 無 注意： (1) 卡布拉爾女士是國際汽聯A10的配額持有者。A10 FIA的投資組合管理公司A10 Investimentos擁有唯一的和 關於A10 FIA持股的獨立投票決定。 馬塞洛·派瓦 巴西聖保羅 50 年 在公司擔任的職位 聯席主席，公司治理、提名和薪酬成員 董事會委員會和技術委員會。 董事從那時起： 2019 年 1 月 過去五年的主要職業 A10 Investimentos 的管理合夥人。

9 2024 年管理信息通告 傳記 馬塞洛·派瓦是A10 Investimentos的管理合夥人兼聯合創始人。他是投資組合 A10 FIA的經理，該公司的最大股東。Paiva 先生有 20 多年的工作經驗 在紐約、倫敦和聖保羅的資產管理和投資銀行業務方面的經驗。 在加入A10 Investimentos之前，Paiva先生曾在聖奧的米塔爾家族辦公室擔任投資組合經理 保羅。此前，他曾在英國資產管理公司千禧環球擔任副總裁 倫敦當時管理着超過150億美元的資產，是其中之一 歐洲最大的對衝基金。派瓦先生還曾在信貸銀行擔任投資銀行職位 倫敦的瑞士和紐約的瑞銀。他擁有來自的工商管理碩士學位 法國歐洲工商管理學院，在沃頓商學院完成了工商管理碩士交換項目，是一名特許金融分析師 租船持有人。 持有的普通股 1,925,610。 持有的限制性股票單位 67,500 Bechara S. Azar 在公司擔任的職位 加拿大蒙特利爾董事兼董事會審計委員會和技術委員會成員。 44 年 董事從那時起： 2023 年 7 月 過去五年的主要職業 截至 2021 年 3 月，JISRAK 創始人兼管理合夥人；Innocap 前董事 2010 年 9 月至 2021 年 2 月的管理賬户平臺。 傳記 阿扎爾先生擁有超過17年的加拿大和國際投資經驗 管理。 阿扎爾先生是總部位於蒙特利爾的研究公司JISRAK的創始人兼管理合夥人 專門代表國際有限合夥人尋找和監督投資組合。 此前，阿扎爾先生曾在Innocap（一個價值500億美元的另類投資平臺）擔任董事。 由紐約梅隆銀行、魁北克儲蓄銀行和存款銀行（CDPQ和法國巴黎銀行）擁有 蒙特利爾已有10多年的歷史。阿扎爾先生還在迪拜的滙豐私人銀行工作了5年， 日內瓦、倫敦和紐約。 Azar 先生擁有巴黎 HEC 管理學院的管理學碩士學位和學士學位。 Eng。貝魯特美國大學的電氣工程。他是一名註冊財務人員 風險經理（FRM）、特許投資經理（CIM）和特許另類投資 投資分析師（CAIA）。他的母語是阿拉伯語和法語。 持有的普通股 無。 持有的限制性股票單位 34,000 (1) 注意事項： (1) Bechara Azar 先生獲得了 15,000 個與控制權變更相關的限制性股票單位，因為該條款是 在他從 2023 年 7 月 1 日到會議期間的股權激勵計劃中定義。如果這種控制權變更不起作用 在此期間，RSU將在其任期最後一天的第二天立即取消。 尤金尼奧·德·扎戈蒂斯 巴西聖保羅 53 歲 在公司擔任的職位 董事、董事會審計委員會主席和公司成員 董事會治理、提名和薪酬委員會。 過去五年的主要職業 自 2011 年起擔任 Raia Drogasil S.A. 副總裁；2024 年 5 月起擔任 Raia Drogasil S.A. 的董事 也是控制集團的一部分。 傳記 扎戈蒂斯先生是巴西RD Saüde的董事會成員和對照組成員 領先的連鎖藥店，擁有3,000家門店，收入70億美元（2023年）。該公司是 在聖保羅證券交易所上市。 在RD Saüde，扎戈蒂斯先生領導財務委員會，是戰略委員會成員 並在兩家被投資者的董事會中代表該公司，還代表ABRAFARMA的董事會， 巴西連鎖藥店協會，自2018-2021年起擔任其主席。

10 2024 年管理信息通告 德扎戈蒂斯先生於 2000 年至 2024 年在 RD Saüde 擔任 C 級高管，他曾擔任 負責投資者關係、企業規劃、併購和業務發展，包括 Univers、其專有的 PBM、RD Brands、其自有品牌業務以及 RD Ventures、RD Saüde的企業風險投資平臺，投資了10多家初創企業。外面 RD Saüde，de Zagottis先生是Pet Love的董事會成員，Pet Love是巴西電子商務和寵物健康保險領域的領導者和先驅。 此前，德扎戈蒂斯先生曾在麥肯錫（1998-2000）和亞瑟擔任顧問 安徒生（1992-1996）。他擁有密歇根大學的工商管理碩士學位和密歇根大學的工商管理學士學位 巴西聖保羅的熱圖利奧·巴爾加斯基金會。 持有的普通股 無。 持有的限制性股票單位 無。 亞歷山大·羅德里格斯 卡布拉爾 加拿大 65 歲 董事從那時起： 2023 年 7 月 在公司擔任的職位 董事兼董事會環境可持續發展和社會影響委員會主席。 過去五年的主要職業 舍布魯克大學董事會成員兼教授 傳記 亞歷山大·羅德里格斯·卡布拉爾是一位專注於減少温室氣體的學者 排放。 羅德里格斯·卡布拉爾先生是舍布魯克大學董事會成員，也是最後一屆董事會成員 27 年來，他一直在教授環境管理與可持續發展、環境 巖土工程和土壤力學。 他在巖土工程問題上擁有豐富而獨特的經驗，例如有益地使用 工業殘留物可以替代天然土壤。羅德里格斯·卡布拉爾先生的領導取得了成功 在正確使用工業副產品方面的開創性項目。 羅德里格斯·卡布拉爾先生曾在2000年代擔任加拿大巖土工程學會副會長 目前是國際廢物處理科學諮詢小組的成員 小組 (IWWG)。 羅德里格斯·卡布拉爾先生曾在加拿大、歐洲和歐洲的多家公司擔任顧問 南美洲。此前，他曾在賽倫納諮詢公司、D&G Enviro-Group和Enge-Rio工作。 從 2002 年到 2015 年，羅德里格斯·卡布拉爾先生還監督了祕魯、海地的一個人道主義組織 布基納法索和馬拉維。 羅德里格斯·卡布拉爾先生擁有巴西里約熱內盧大學的工程學學士學位和理學碩士學位。（礦物工程）來自 蒙特利爾理工學院和麥吉爾大學博士學位（土木工程與應用力學） 大學。 持有的普通股 無。 持有的限制性股票單位 34,000 (1) 注意事項： (1) Alexandre Cabral先生獲得了與控制權變更有關的15,000套限制性股票單位，其期限為 在他從7月1日起的任期內，在股權激勵計劃中定義 ，2023 年，直到會議。如果這種控制權變更不起作用 在此期間，RSU將在任期最後一天的第二天立即取消。 公司停止貿易令或破產 在本通告發布之日之前的10年內，上述擬任董事均未曾或曾經是 (i) 被停職的任何公司的董事、首席執行官或首席財務官 交易訂單、類似於停止交易令的訂單或拒絕相關發行人進入的訂單 根據證券法，連續30天以上的任何豁免（“命令”） 在他或她以董事、首席執行官或首席財務官的身份行事時發行 官員或 (ii) 在他或她停止以該身份行事後受到命令的約束，其結果是 在他或她以這種身份行事時發生的事件。

11 2024 年管理信息通告 在本通告發布之日之前的10年內，上述擬任董事均未曾或曾經是 以該身份行事的任何公司的董事或首席執行官，或 在停止以該身份行事後的一年內，破產，根據任何立法提出提案 與破產或破產有關或受任何程序、安排的約束或提起的 與債權人妥協或指定接管人、收款人管理人或受託人持有其資產。 個人破產 上述擬任董事或其個人控股公司在10年內均未有 在本通告發布之日之前，破產，根據任何破產或破產提出提案 立法，受到或啟動了與債權人的任何程序、安排或折衷方案，或 已指定接管人、收款人經理或受託人來持有其資產。 處罰和制裁 在本通告發布之日之前的10年內，上述擬任董事均未受到約束 受法院或證券法規施加的任何處罰或制裁 監管機構，或已與證券監管機構簽訂和解協議。 在沒有相反指示的情況下，委託書中提名的人打算投票 因此，普通股代表這些人當選為董事會成員 上文指定為董事候選人。董事會對此沒有考慮 任何此類被提名人將無法擔任董事。但是，如果出於任何原因 擬議的被提名人不參加選舉或無法當選，代理人贊成 管理層被指定人將自行決定投票選出另一名被提名人，除非 股東已在其委託書中指定其普通股將被扣留 從對董事選舉的投票開始。 任命審計員 在會議上，將要求股東通過一項普通決議來任命格蘭特·桑頓 Auditores Independentes Ltda. 作為該公司的審計師，任期至下一年 股東大會，薪酬將由董事會決定。 在沒有相反指示的情況下，委託書中提名的人打算投票 因此，普通股代表了對格蘭特·桑頓的任命 Auditores Independentes Ltda. 擔任公司的審計師。 章程修正案 2024 年 6 月 13 日，根據董事會決議，公司批准了《章程修正案》 公司將修改（i）簽署權限和簽署人員對文件的執行 代表公司，以及 (ii) 指定公司的首席執行官為 公司總裁。 章程修正案旨在為公司提供更大的靈活性和監督權 關於文件的執行。 公司章程修正案的全文作為附表 “A” 附於此。 在會議上，將要求股東考慮並在認為可行的情況下予以通過，無論是否有效 變體，2024 年章程修正案決議，其全文載於下文，批准和 批准章程修正案。如果 2024 年章程修正案決議未獲通過， 公司現行章程將繼續是公司的章程。 章程修正案摘要 現行章程細則修正案 1.01 定義 就任何 “簽字官員” 而言，是指 文書，任何獲準簽署的人 以公司名義按部門分列的相同 2.04 或根據以下規定通過的決議 第 2.04 節； 1.01 定義

12 2024 年管理信息通告 就任何 “簽字官員” 而言，是指 工具，要麼：(i) 兩位行政長官 公司的高級管理人員和另一名高級職員； (ii) 兩位首席執行官 公司和任何一位獨立董事 獲授權代表簽署同樣的協議 根據第 2.04 條成立公司；或 (iii) 任何高級管理人員或 官員、個人或獲授權簽署的人 由 a 代表公司做同樣的事 董事會決議獲得通過 根據第 2.04 節 2.04 文書的執行 在遵守第 2.06 節的前提下，合同、文件或 需要簽名的書面文書 公司可以代表公司簽署 由任何一位高級管理人員或董事組建公司。這個 董事會不時獲得授權 任命任何一個或多個官員的決議，或 任何其他人或代表 公司要麼簽署合同、文件 或一般的書面文書或供簽署的文書 中的特定合同、文件或文書 寫作。此外，任何董事或高級職員 可以執行合同、文件或 書面文書，代表 公司，可以指揮方式 以及其所屬的一個或多個人 中的特定合同、文件或文書 寫作或其類別可能是，也應該是 以... 的名義執行和交付 公司。 任何官員的簽名或簽名或 公司及任何高級職員的董事或 按規定任命的一名或多名官員 上述通過董事的決議，如果 經決議特別授權 導演，印刷、雕刻、平版印刷或 以其他方式機械或電子方式 複製在所有合同、文件或 書面工具或債券、債券或 已執行的公司其他證券或 由公司或代表公司簽發，以及 中的所有合同、文件或文書 公司的書面或證券 任何一項或多項的簽名 上述高級職員、董事或個人應為 根據決議的授權，照此轉載 董事應被視為是 由此類高級職員、董事手動簽名或 其簽名或簽名是或現在的人 照此複製，對所有人同樣有效 意圖和目的，就好像它們已經簽署一樣 手動，儘管如此，警官， 董事或其簽名的人員；或 簽名已經複製或正在複製可能有 在交付之日停止任職 或簽發此類合同、文件或 2.04 文書的執行 在遵守第 2.06 節的前提下，合同、文件或 需要簽名的書面文書 公司可能必須代表簽字 由任何一名高級管理人員或董事對公司進行管理。 董事會不時獲得授權 通過決議任命 (i) 兩名科長 公司執行官和另一位 官員；(ii) 兩位首席執行官 公司和任何獨立人士 董事；或 (iii) 任何高級管理人員或任何 其他人或代表 公司要麼不時獲得授權 經董事會決議簽署 書面合同、文件或文書 一般來説，或者簽訂特定的合同， 書面文件或工具。此外， 任何董事或高級管理人員，(i) 兩位董事兼任總裁 公司執行官和另一位 官員；(ii) 兩位首席執行官 公司和任何獨立人士 董事；或 (iii) 任何高級職員、個人或 按上述規定任命的人員 董事會的決議，誰可以 執行合同、文件或文書 可以代表公司寫信指示 以何種方式以及一個或多個人 由誰簽訂任何特定的合同、文件或 書面文書或其類別可能或 應以... 的名義執行和交付 公司。 任何官員的簽名或簽名或 簽字公司及任何公司的董事 一個或多個官員，一個或多個被任命的人 如上所述，經董事決議所述 如果經決議特別授權，可以 董事會，印刷，雕刻， 平版印刷或其他機械方式或 所有合同均以電子方式複製， 書面文件或文書或債券， 的債券或其他證券 由或代表執行或發行的公司 公司信息，以及所有合同、文件 或其書面文件或證券 簽名所在的公司或 上述任何簽名的簽名

13 2024 年管理信息通告 的書面文書或證券 公司。 公司的公司印章可以， 必要時將其粘貼在合同上， 簽名為的書面文件或文書 如上所述，或由一名或多名高級職員、個人 或按上述規定任命的人員 董事會的決議，儘管 文檔並非僅僅因為 上面沒有蓋公司印章。 “合同、文件或文書” 一詞 本章程中使用的 “書面形式” 應包括 契約、抵押貸款、抵押貸款、押金 的運送、轉讓和轉讓 財產，不動產或個人財產，不動產或 動產、協議、發行、收據和 為支付款項或其他目的而提取的款項 債務、運輸、轉讓和 證券轉讓和所有論文寫作。 高級職員、董事或個人應如此 經決議授權轉載 董事會，應被視為擁有 是由這些簽字官員手工簽名的， 董事或其簽名的人員 簽名已經複製或正在複製，並且應該 無論出於何種意圖和目的都是有效的，就好像它們一樣 儘管如此，還是手動簽名的 簽字官員、董事或個人 誰的簽名或簽名是誰 複製品可能已停止任職 此類物品的交付或簽發日期 書面合同、文件或文書 或公司的證券。 公司的公司印章可以， 必要時將其粘貼在合同上， 簽名為的書面文件或文書 如上所述，或者由以下任一方式提出：(i) 兩位科長 公司執行官和另一位 官員；(ii) 兩位首席執行官 公司和任何獨立人士 董事；或 (iii) 任何一名或多名高級職員、個人 或按上述規定任命的人員 董事會的決議，儘管 文檔並非僅僅因為 上面沒有蓋公司印章。 “合同、文件或文書” 一詞 本章程中使用的 “書面形式” 應包括 契約、抵押貸款、抵押貸款、押金 的運送、轉讓和轉讓 財產，不動產或個人財產，不動產或 動產、協議、發行、收據和 為支付款項或其他目的而提取的款項 債務、運輸、轉讓和 證券轉讓和所有論文寫作。 2.06 支票、匯票、票據等 所有用於付款的支票、匯票或訂單 錢，以及所有票據、承兑匯票和賬單 交換應由該官員簽署，或 官員或其他人士，無論還是 不是公司的一名或多名高級職員，而且 以董事會不時可能採用的方式 按決議指定的時間進行。 2.06 支票、匯票、票據等 所有用於付款的支票、匯票或訂單 錢，以及所有票據、承兑匯票和賬單 交換應由該官員簽署，或 官員或其他人士，無論還是 不是公司的一名或多名高級職員，而且 以董事會不時可能採用的方式 按決議指定的時間，以此類方式進行 董事會不時採用的方式 通過決議指定。 6.05 總統 除非董事會決定 否則，總統將是首長 公司的運營官員，並應 在董事會的控制下 還有首席執行官，將軍 監督公司的業務。 總統應擁有和行使這種權利 權力和權力，並行使其他權力 章程可能確定的職責， 董事會，董事會主席 6.05 總統 除非董事會決定 否則，總統將是首長 運營官首席執行官 公司並應受其控制 董事會和首席執行官 官員，對業務進行全面監督 該公司。總統應擁有 並行使這樣的權力和權力，以及 履行其他可能的職責 由章程決定，董事會

14 2024 年管理信息通告 還有首席執行官。在沒有的情況下 董事會主席和首席董事， 如果有，還有首席執行官，以及如果 總裁也是公司的董事， 主席在場時應主持會議 董事會議，任何委員會 董事和股東；他或她應簽署 中的此類合同、文件或文書 按要求書面寫作，並應 擁有此類其他權力，並應行使此類權力 其他可能不時承擔的職責 根據該決議分配給他或她 董事或其辦公室的事件也是如此。 董事和董事會主席，以及 首席執行官。在沒有 董事會主席和首席董事，如果 任何，還有首席執行官，以及如果 總裁也是公司的董事， 主席在場時應主持會議 董事會議，任何委員會 董事和股東；他或她應簽署 中的此類合同、文件或文書 按要求書面寫作，並應 擁有此類其他權力，並應行使此類權力 其他可能不時承擔的職責 根據該決議分配給他或她 董事或其辦公室的事件也是如此。 2024 年章程修正案決議 董事會建議股東投票支持 2024 年章程修正案決議。待定 生效時，2024 年章程修正案決議必須獲得不少於多數的批准 由親自出席會議或由代理人代表出席會議的普通股持有人投票。 在沒有相反指示的情況下，委託書中提名的人打算投票 因此，普通股代表了對2024年章程修正案決議的支持。 2024 年章程修正決議的全文如下： “不管它解決了這個問題： 1。通過了《公司2024-1修正章程》，修訂了第1號章程。其中 公司，經公司董事會於 2024 年 6 月 13 日批准，以及 在公司2024年6月14日的管理信息通報中規定，be and is 特此批准、確認、授權和批准。 2。特此授權和指示公司的任何董事或高級管理人員在以下方面行事： 公司名稱並代表公司執行或促成處決，蓋章 公司或其他所有契約，以及交付或促成交付所有其他契約， 文件, 文書和保證, 以及採取或促使實施所有其他行為 公司的該董事或高級管理人員認為，可能有必要或可取 執行上述決議的條款。” 根據安大略省法律批准公司的延續 概述 該公司目前根據《加拿大商業公司法》（“CBCA”）註冊成立。這個 董事會提議繼續將公司置於安大略省的業務管轄之下 《公司法》（“OBCA”）（“延續”）。在會議上，公司的股東將 要求考慮並在認為可行的情況下通過一項特別決議，無論是否有變動 批准延期（“延續決議”）。 公司需要吸引和任命具有廣泛技能和經驗的董事 與其業務有關。根據CBCA，公司至少有25％的董事必須是 加拿大居民（“董事居留要求”）。OBCA沒有強行任命董事 居留要求。為了向公司提供更大的靈活性，以吸引和 從具有專業知識的全球人才庫中提名最合適的董事候選人 公司全球業務運營所需的技能，董事會認為它在 繼續進入安大略省是公司的最大利益。 續約完成後，公司現有的條款和章程（“現行”） 條款和章程”）將被延續條款（“擬議條款”）所取代，以及 新章程（“擬議章程”，以及擬議的條款，“擬議的章程” 《OBCA》下的條款和章程”）。擬議條款將基本採用以下形式

15 2024 年管理信息通告 作為附表 “C” 附於本通告後，擬議的章程將基本採用以下形式 作為附表 “D” 附於本通告。擬議的條款和章程基本相似 對現行條款和章程進行了某些修改，以反映《OBCA》的規定。 在續約獲得批准和完成後，擬議的條款和章程將是 在 SEDAR+ 上可用。 該延期將影響CBCA下目前存在的股東的某些權利。 股東應就延續可能產生的影響諮詢其法律顧問 對他們來説特別重要。有關更多信息，請參閲下面的 “CBCA和OBCA的比較”。 儘管公司股東批准了延續決議或 董事會在《延續決議》中行使股東的異議權 可自行決定且無需進一步通知或徵得公司股東的批准 決定在任何時候撤銷延續決議或以其他方式不繼續執行該決議 在 “延續” 生效之前的時間。 延續流程 為了實現延續： 1. 公司必須通過以下方式獲得延續股東的批准 連續分辨率。延續決議必須獲得不少於三分之二的批准 在會議上親自或通過代理人就延期決議投的票； 2. 公司必須根據CBCA（“CBCA”）向董事提出書面申請 董事”），以獲得同意繼續根據OBCA行事。該申請必須滿足CBCA董事的要求 延續不會對公司的股東或債權人產生不利影響； 3. 一旦延續決議獲得通過並且公司獲得了公司的同意 CBCA董事，公司必須根據OBCA向董事提交延續條款 （“OBCA董事”）獲得延續證書（“延續證書”）； 4. 在延續證書上顯示的日期，公司將成為一家公司 在 OBCA 下組織，就好像它是在 OBCA 下注冊成立一樣；以及 5. 公司必須向加拿大廣播公司董事提交延續證書副本並收到 CBCA規定的終止證書（“終止證書”）。 延續的影響 收到持續經營證書後，公司將受OBCA的約束，就好像它一樣 已在 OBCA 下成立。收到停產證書後，CBCA 將停止向公司申請，從而完成延期。延續不會 創建新的法人實體，影響公司的連續性或導致其業務的變化。 但是，延續將影響股東的某些權利，因為這些權利目前存在於 CBCA和現行條款和章程。請參閲下面的 “CBCA 和 OBCA 的比較” 以瞭解 CBCA和OBCA之間公司法的一些主要區別摘要。 OBCA規定，當外國公司根據OBCA繼續進入安大略省時： 1. 公司擁有所有財產、權利、特權和特許經營權，並受所有 責任，包括民事、刑事和準刑事，以及所有合同、殘疾和債務 外國公司； 2. 對外國公司的定罪，或作出有利或不利於外國公司的裁決、命令或判決 對公司強制執行；以及 3. 視情況而定，公司應被視為當事方原告或當事方被告， 在由外國公司提起或針對外國公司提起的任何民事訴訟中。

16 2024 年管理信息通告 延期不會影響公司作為多倫多證券交易所或納斯達克上市公司的地位，也不會影響其地位 加拿大任何司法管轄區的證券立法下的申報發行人和公司將 仍受各自要求的約束。 截至續約生效之日，公司現有的註冊文件—— CBCA下的現行條款和章程——將被OBCA下的擬議條款和章程所取代，公司的法定住所將是安大略省，公司不會 不再受CBCA規定的約束。 CBCA 和 OBCA 的比較 延期完成後，公司將受OBCA的管轄。的規定 處理股東權利和保護的OBCA與所包含的股東權利和保護基本相同 在 CBCA 中。公司的股東不會失去或獲得任何重要的權利或保護 由於延續，但是這兩項法規之間存在某些區別 據此制定的法規。股東應就以下方面的影響諮詢其法律顧問 這種持續性對他們來説可能特別重要。 以下是CBCA和OBCA的某些條款的摘要比較。這個 摘要並非詳盡無遺，其全部條款均受以下條款的全面限制 CBCA 和 OBCA（視情況而定）。 章程文件 CBCA和OBCA在章程方面沒有顯著區別 受這些法規管轄的公司的文件。 OBCA下的擬議條款和章程的副本作為附表 “C” 附後， 分別為本通告附表 “D”。 股東提案 這兩項法規都規定了股東提案。根據OBCA，提案可以由雙方提交 有權在股東大會上投票的註冊股東和受益人 其股份有權在股東大會上投票的股東。 根據CBCA，有權在以下會議上投票的股份的註冊持有人或受益持有人 股東可以 (i) 向公司提交提案通知，以及 (ii) 在會議上討論任何 該股東本應有權就該事項提交提案。這個 註冊股東或受益股東必須：（i）擁有至少六個月的股權 在提交提案之前，不少於有表決權股份或有表決權股份總數的1％ 公允市場價值至少為2,000美元的股票，或 (ii) 得到以下人員的支持 總計，在提交提案之前的至少六個月內已擁有所有權而不是 少於有表決權股份或公允市場價值至少為的有表決權股份總數的1％ 2,000 美元。 每項法規都包含某些要求，除其他外，包括內容、時間和 提案的交付。此外，每項法規都包含允許公司拒絕的條款 在類似情況下處理提案。 股東申購 這兩項法規都規定，持有不少於公司已發行有表決權股份的5％的持有人 可以申請股東大會，並允許申購的註冊股東召集股東召集 公司董事會在接下來的21天內沒有這樣做的會議 公司對股東大會申請的收據。 異議權和評估權

17 2024 年管理信息通告 OBCA規定，對某些行動持異議的股東，包括受益持有人，是 公司採取的，可以行使異議權，並要求公司購買 該股東按此類股票的公允價值持有的股份。異議權可用於 股東，無論其股份是否擁有投票權，公司提議： 1. 修改其條款，增加、刪除或更改對股份發行、轉讓或所有權的限制 該公司的某類或系列股份； 2. 修改其條款，添加、刪除或更改對該業務或企業的任何限制 公司可行使或行使公司可能行使的權力； 3. 與其他公司合併（縱向或橫向的簡短合併除外）； 4. 根據其他司法管轄區的法律繼續適用； 5. 根據《合作公司法》繼續執行； 6. 根據2010年《非營利公司法》繼續使用；或 7. 出售、租賃或交換其全部或幾乎所有財產。 但是，CBCA包含類似的異議補救措施，前提是CBCA也明確規定了該補救措施 爭取與私有化交易或擠出交易有關的異議權。有關此內容的摘要 CBCA 的異議條款，見 “與延期決議有關的異議權” 下面。CBCA第190條的全文載於本通告附表 “E”。在 CBCA和OBCA，持異議的股東通常必須在任何時候或之前發出異議通知 將對該決議進行表決的股東大會。 壓迫補救措施 根據CBCA和OBCA的規定，註冊股東、受益所有人、前註冊股東 公司的股東或受益所有人、董事、前董事、高級管理人員或前高級管理人員或任何 其關聯公司，或任何其他根據法院的酌情決定是合適人選的人 壓迫補救措施，就OBCA旗下的發行公司而言，安大略證券公司 委員會可以向法院申請命令糾正所投訴的問題，在以下方面： 公司或其任何關聯公司，(a) 公司或其任何關聯公司的任何作為或不作為 影響結果；(b) 公司或其任何關聯公司的業務或事務現在或過去是 以某種方式進行或進行；或 (c) 公司或其任何董事的權力 關聯公司的行使或曾經以壓迫性或不公平的偏見的方式行使，或者 不公平地無視公司任何證券持有人、債權人、董事或高級管理人員的利益。 OBCA允許法院在對股東的偏見影響僅僅是的情況下給予救濟 受到威脅，而 CBCA 只允許法院在效果確實存在的情況下給予救濟（即 必須不僅僅是受到威脅）。 根據CBCA，根據第260條任命的CBCA董事也可以使用此類補救措施 加拿大廣播公司。 股東衍生行動 CBCA和OBCA均包含提起衍生訴訟的廣泛權利。這個權利 擴展到註冊股東、受益所有人、前註冊股東或受益人 公司或其任何關聯公司的所有者、董事、前董事、高級管理人員或前高級管理人員，或任何 由法院酌情決定是向法院提出申請的適當人選的其他人 衍生動作。這兩項法規都允許以名義和代表提起衍生訴訟 公司或其任何子公司的。 根據CBCA和OBCA，這是申訴人提起衍生訴訟的先決條件 申訴人已至少提前14天通知公司或其子公司的董事

18 2024 年管理信息通告 申訴人打算向法院申請提起此類衍生訴訟。 但是，根據OBCA，申訴人無需通知董事會 申訴人打算向法院申請提起訴訟的公司或其子公司 如果公司或其子公司的所有董事都是訴訟的被告，則提起衍生訴訟。 根據CBCA，根據CBCA第260條任命的CBCA董事也可以開始工作 衍生動作。 董事的居留要求 OBCA沒有居留要求。 根據CBCA，公司至少有四分之一的董事必須是加拿大居民， 除非公司的董事少於四名，在這種情況下，必須至少有一名董事是居民 加拿大人。除某些例外情況外，個人必須是加拿大公民或永久公民 根據 CBCA，通常居住在加拿大的居民被視為加拿大居民。 獨立董事 根據OBCA，公司董事會中至少有三分之一的成員不得 是公司或其關聯公司的高級職員或員工。 根據CBCA，公司的至少兩名董事不得是公司的高級職員或員工 公司或其關聯公司。 公司還受適用的證券法和證券交易所要求的約束 尊重董事的獨立性。這些要求不會因延續而改變。 通知和訪問權限 這兩項法規都允許使用通知和訪問交付系統（“通知和准入”） 國家儀器 51-102 — 持續披露義務和國家儀器 54-101 — 與申報發行人的證券受益所有人溝通。 《OBCA》沒有要求公司獲得豁免救濟才能使用 通知和訪問權限。 為了使用CBCA下的通知和訪問權限，公司必須向CBCA尋求豁免救濟 根據 CBCA 第 151 (1) 和 156 條，CBCA 董事免除公司的 向股東發送委託通函的要求、與中介機構相關的職責以及 要求向股東發送年度財務報表才能使用通知和訪問權限。 會議地點 根據OBCA的規定，在遵守公司章程和任何一致的股東協議的前提下， 股東大會可在安大略省或境外（包括加拿大境外）舉行，視情況而定 由董事決定，如果沒有這樣的決定，則在註冊辦事處所在地進行 公司位於。 除某些例外情況外，CBCA規定股東大會應在 章程中規定的加拿大境內的位置，如果沒有此類規定，則設在加拿大境內 加拿大由董事決定。如果在加拿大境外指定了地點，則可以在加拿大境外舉行會議 章程或所有有權在會議上表決的股東同意會議將在會議上舉行 那個地方。 虛擬或混合股東大會，由面對面和虛擬元素組成， 在 OBCA 和 CBCA 下均允許，除非公司所在州的條款或章程 否則。

19 2024 年管理信息通告 憲法管轄權 法規中的其他重大差異來自於憲法管轄權的差異 聯邦和省政府。例如，CBCA公司有能力繼續經營 在加拿大各地開展業務是一項權利。OBCA公司只能在以下地區開展業務 另一個省允許其註冊的省份。CBCA 公司受制於 適用於普遍適用的省級法律，但一個省不能通過專門針對的法律 限制CBCA公司在該省開展業務的能力。如果是其他省份的話 但是，它選擇可以限制OBCA公司在該省內開展業務的能力。 此外，如果CBCA公司想在某個省份開展業務，則不必更改名稱 如果已經有一家名稱相似的公司；相比之下，OBCA公司可能不是 如果該名稱或類似名稱已在使用，則允許在該其他省份使用其名稱。 註冊辦事處 根據OBCA，公司的註冊辦事處必須位於安大略省，並且可以遷至 根據股東的特別決議，安大略省內的另一個直轄市或在安大略省內搬遷 根據董事的決議，同一直轄市。 根據CBCA，公司的註冊辦事處必須位於條款中規定的省份和 可以通過股東的特別決議搬遷到其他省份或在境內遷移 根據董事的決議，同一省份。 賣空 根據CBCA，禁止公司的內部人士賣空公司的任何證券 除非出售證券的內幕人士擁有或已全額支付所售證券的款項，否則公司不在此限。 OBCA不包含類似的禁令。 連續分辨率 因此，將要求股東批准以下決議： “不管怎樣，作為股東的特別決議，我決定： 1. Sigma Lithium Corporation（“公司”）的延續，這是一家現有的公司 根據加拿大法律，根據《商業公司法》（安大略省）（“OBCA”） 《加拿大商業公司法》（“CBCA”）第 188 條和《加拿大商業公司法》第 180 條 OBCA，特此獲得授權和批准，特此授權公司申請 向 OBCA 下的董事（“董事”）申請繼續授權，就好像過去一樣繼續獲得授權 根據OBCA組建並將繼續存在於OBCA之下（ “繼續”），日期由公司董事決定； 2. 連續條款（“繼續條款”）的形式，其全文為 作為附表 “C” 附於公司2024年6月14日的通告（“通告”）， 包含任何必要的修正案，以使此類延續條款符合 特此批准OBCA的條款，特此授權公司提交 與董事簽訂的延續條款，以及任何通知和其他文件 根據OBCA的規定，公司必須像註冊一樣繼續運作 根據安大略省的法律； 3. 前提是本繼續生效且不影響任何行為的有效性 公司根據其現有章程（“現有章程”）、現有章程 特此廢除並由公司新的第 3 號章程取而代之（ “擬議章程”），其全文作為附表 “D” 附於通告中， 連同其任何董事或高級管理人員一樣的變更或修訂 公司認為是適當的，這種決定的確鑿證據是 公司的董事或高級管理人員執行擬議的章程； 4. 儘管公司股東批准了本特別決議，

20 2024 年管理信息通告 公司董事會，可自行決定，恕不另行通知或 經公司股東批准，可以決定不繼續進行 在該決議之前的任何時候，繼續執行本特別決議或以其他方式生效 延續生效；以及 5. 特此授權和指示本公司任何一名董事或高級管理人員 並以公司的名義和代表公司執行或促使執行和 交付或促使交付所有此類文件和文書，以及這樣做或促成 必須完成所有此類行為和事情，正如該董事或高級管理人員可能認為的那樣 為執行本特別決議的條款和有關事項所必需的或可取的 特此授權，包括但不限於文件的執行和歸檔，以及 CBCA和OBCA規定或考慮的表格，此類決定為 以此類文件和文書的執行和交付為確鑿證據，或 做任何這樣的行為或事情。” 根據多倫多證券交易所的政策，延期必須獲得會議上不少於三分之二的選票的批准。 會議前的其他事項 除通知中提及的事項外，董事會知道會議之前沒有其他事項要討論 會議的。如果在會議之前妥善處理任何其他事項，普通股 由特此邀請的代理人代表，將按照最佳方式就此類問題進行投票 對此類代理人進行投票的人的判斷。 高管薪酬 下文提供了關於已支付, 應付賠償金的所有重要組成部分的信息, 公司授予、給予或以其他方式提供給： ● 卡爾文·加德納（該公司前聯席主席兼前聯席首席執行官）， 安娜·克里斯蒂娜·卡布拉爾（公司現任聯席主席兼首席執行官），費利佩 佩雷斯（公司前首席財務官）、羅德里戈·門克（公司的 前臨時首席財務官）、Caio Araujo（公司現任首席財務官） 高管）、布萊恩·塔爾伯特（該公司前首席運營官）和羅德里戈·羅索 （該公司前首席法務官）（統稱為 “指定執行官”）， 和 ● 未被指定為執行官的公司董事。 薪酬討論與分析 導言 本次薪酬討論和分析的目的是描述薪酬的重要內容 公司的高管薪酬計劃，特別側重於高管薪酬流程 確定應支付給指定執行官和董事的薪酬 公司。 儘管目前無意對高管薪酬進行任何實質性修改 本節所述計劃，董事會可以審查高管薪酬計劃，如果 確定合適，可以做出他們認為適當的更改。 薪酬理念和目標 高管薪酬計劃旨在吸引和留住合格和有經驗的人 將為公司的成功做出貢獻的高管。該公司設計了其高管 高級執行官薪酬計劃，以鼓勵、補償和獎勵員工 以個人和公司業績為基礎，協調執行官的利益 符合股東的利益。該計劃將激勵高級執行官們 提高股東的長期價值。

21 2024 年管理信息通告 補償要素 董事會根據公司治理、提名和提名的建議行事 薪酬委員會已經實施了旨在協調利益的薪酬結構 執行官與股東的執行官之間的關係。公司主要依賴討論 在公司治理、提名和薪酬委員會與董事會之間 確定補償。高管薪酬計劃由兩個部分組成：（i）基本 薪酬，以及 (ii) 股權項下以獎勵形式提供的長期薪酬部分 股東在公司年會和特別會議上批准的激勵計劃 2023 年 6 月 30 日（“股權激勵計劃”）。這兩個組成部分均由以下機構確定和管理 董事會。 基本補償 高級執行官的基本薪酬是根據個人的薪酬每年確定的 工作職責、貢獻、經驗和業經驗證或預期的業績，以及市場情況 條件和公司的現金狀況。在設定基本薪酬水平時，需要考慮的是 考慮到責任水平, 經驗和專門知識等因素.主觀因素，例如 領導力、承諾和態度也被考慮在內。基本工資的設定目標是 與規模相當、處於相同發展階段的公司競爭，因此 使公司能夠競爭和留住對公司長期成功至關重要的執行官。 獎勵和其他長期薪酬 為了為高管薪酬計劃提供長期組成部分, 某些執行官, 董事和顧問已經並將被授予股權下的期權和/或限制性股票單位 激勵計劃。通過授予長期股權來鼓勵股東價值的最大化 股權激勵計劃下的期權和/或限制性股票單位形式的激勵措施。已予以考慮 在包括董事在內的各級組織之間分配長期股權激勵措施， 官員和顧問。首席執行官向首席財務官提出建議 官員和其他關鍵員工。這些建議考慮了獎勵等因素 前幾年制定的每位個人未償還的長期股權激勵措施的數量以及 責任級別。 性能圖 下表和圖表比較了投資100加元的累計股東總回報率 2017年12月31日的普通股股東總回報率佔普通股的累計股東回報率 標準普爾/多倫多證券交易所風險綜合指數。 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 西格瑪鋰業公司 100.00 205.26 205.26 314.74 1368.42 4008.42 4008.42 2359 S&P/TSX 風險投資綜合指數 100.00 65.50 67.89 102.90 110.40 67.03 61.80

22 2024 年管理信息通告 如上所示，普通股的市場價格跑贏了標準普爾/多倫多證券交易所風險投資指數 適用時期內的綜合指數。該公司的股票表現高於適用水平 時期受到鋰市場狀況和價格的影響。支付的總薪酬的趨勢 致公司執行官在過去三年中總體上反映了業績 普通股或標準普爾/多倫多證券交易所風險投資綜合指數的市場價格。的價值 獎勵形式的長期激勵薪酬受普通股價格的影響 性能。 基於股份和基於期權的獎勵 為了為高管薪酬計劃提供長期組成部分, 某些執行官, 董事和顧問已經並將被授予股權下的期權和/或限制性股票單位 激勵計劃。個人補助金是通過評估個人目前的補助金和補助金來確定的 預期的未來業績、責任水平和職位的重要性以及 對公司的貢獻。除了這些評估外，在以下情況下還會考慮以前的補助金 公司治理、提名和薪酬委員會和/或董事會分析 根據股權激勵計劃向符合條件的參與者提供新補助金的可能性。視調整而定 在某些情況下，如下文所述，股權激勵計劃（以及公司所有其他基於證券的薪酬計劃）最多授權18,120,878股普通股 （佔股權批准時已發行和流通普通股的18％） 激勵計劃）可發放給參與者，並可能受到獎勵的約束。 薪酬治理 董事會公司治理、提名和薪酬委員會審查和 就公司董事的薪酬向董事會提出建議， 高管和員工，包括對公司高管薪酬的審查以及 其他人力資源理念和政策，公司的審查和管理 獎金和獎勵, 對科長業績的審查和建議 執行官並準備和提交報告以納入年度持續披露 根據需要提供文件。公司治理、提名和提名現任成員 薪酬委員會是塞薩爾·奇凱班（主席，獨立）、馬塞洛·派瓦（非獨立）和何塞·盧卡斯·費雷拉·德梅洛（獨立）。見 “董事選舉 — 董事 被提名人”。 由於薪酬做法可能會產生意想不到的風險後果，因此董事會對其進行了審查 薪酬政策，以確定任何可能鼓勵員工揭露的做法 公司面臨不可接受的風險。據信補償計劃不鼓勵 過度或不當的風險承擔, 因為:(i) 僱員獲得固定和可變薪酬, 而且固定（工資）部分無論股票價值如何都能提供穩定的收入，這允許 員工專注於公司的業務；以及（ii）長期股權激勵措施鼓勵 由於獎項的歸屬條款，從長遠來看。目前沒有打算 實施一項政策，禁止任何指定執行官或董事購買財務 旨在對衝或抵消授予的股票證券市值下降的工具 補償。 公司的公司治理做法摘要可在標題下找到 “公司治理慣例”。 薪酬彙總表 下表提供了最近完成的三個財政年度的信息 截至2023年12月31日，公司向指定人員支付或獲得的所有薪酬 執行官員。

23 2024 年管理信息通告 所有金額均以加元表示 姓名 和 校長 位置 年 工資 ($) 基於共享 獎項 ($) (1) Opti 在基地上 ed awa rds ($) 非股權激勵 計劃補償 ($) 養老金 價值 ($) 所有其他 補償 ($) 總計 補償 ($) 每年 激勵 計劃 長期 激勵的 e 計劃 Ana 2023 447,957 美元零零零無 33,792 美元 481,749 美元 Cabral (1) (2) 2022 $288,314 Nil Nil Nil Nil Nil Nil $15,777 $304,091 當前 聯席主席 2021 215,000 美元 25,625,000 美元 (9) | 5,125,000 (10) Nil Nil Nil Nil Nil $14,275 $25,854,275 首席 行政管理人員 警官 董事 Caio 2023 $175,837 $501,720 Nil Nil Nil Nil Nil $10,656 688,213 美元 阿勞霍 (3) 當前 首席 金融 警官 2022 2021 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 不適用 Brian 2023 280,000 美元零零零零無 4,000 美元 280,000 美元 塔爾伯特 (4) 2022 335,000 美元 8,714,482 美元零零零 2,500 美元 9,051,982 美元 以前的 酋長 2021 N/A N/A N/A N/A N/A N/ 運營 警官 Rodrigo 2023 71,119 美元 1,282,250 零零零零零 1,353,369 美元 羅索 (5) 2022 年 121,919 美元零零零零零無 121,919 美元 以前的 酋長 2021 N/A N/A N/A N/A N/A N/ 合法 警官 Calvyn 加德納 (1) (6) 2023 2022 21,967 美元 296,573 美元 無 無 無 無 無 無 無 無 無 無 無 28,983 美元 21,967 美元 325,556 美元 以前的 聯席主席 2021 年 112,157 美元 25,625,000 美元 (9) (10) 零零無 22,052 美元 25,759,209 美元 前聯席首長 行政管理人員 警官 Felipe 2023 $66,511 6,546,400 Nil Nil Nil Nil $15,008 $6,627,919 佩雷斯 (7) 2022 210,318 美元零零零零零無 210,318 美元 以前的 首席 2021 年 184,720 美元零零零零零無 184,720 美元 金融 警官 Rodrigo 2023 $16,010 Nil Nil Nil Nil Nil $9,600 $25,610 門克 (8) 2022 年 15,126 美元不適用 N/A N/A N/A 1,476 美元 16,602 美元 以前的 臨時 2021 不適用 N/A N/A N/A N/A N/ 首席 金融 警官 注意事項： (1) 正如先前在公司2021年9月8日的重大事件中披露的那樣，在截至12月的財政年度中 2021 年 31 日，加德納先生和卡布拉爾女士各獲得了 2,500,000 個限制性股票單位，條件是公司的市場情況 市值逐步達到20億美元（並在預先規定的時間內保持該市值）

24 2024 年管理信息通告 在歸屬之前）。加德納先生於2022年11月3日行使了250萬份限制性股票單位（當時公司的市場） 市值達到30.9億美元）。卡布拉爾女士於2023年1月26日行使了35萬份限制性股票單位（當時該公司的 2023 年 2 月 14 日（當公司的市場時）市值達到 32.4 億美元）和 2,150,000 個 RSU 市值達到32.1億美元）。 (2) 卡布拉爾女士沒有出售其在公司的任何普通股。 (3) 阿勞霍先生於2023年8月11日被任命為首席財務官。 (4) 塔爾伯特先生於2022年7月18日被任命為首席運營官，並於2022年7月18日停止擔任首席運營官 2023 年 9 月 29 日。2022年7月25日，塔爾伯特先生獲得了 1,000,000 個 RSU，其中 40 萬個歸屬於 於 2023 年 7 月 17 日行使。由於塔爾伯特先生在此之前辭職，剩餘的60萬個限制性股票單位被沒收 實現歸屬條件。 (5) 羅索先生於2022年5月15日被任命為首席法務官，並於2023年7月28日停止擔任首席法務官。 (6) 加德納先生於2023年1月20日不再擔任聯席主席兼聯席首席執行官。加德納先生出售了500,000股普通股 2023 年 1 月。 (7) 佩雷斯先生於2023年1月20日辭去了首席財務官的職務，儘管他仍擔任該公司的高級顧問 公司。 (8) 門克先生於2023年1月20日被任命為臨時首席財務官，不再擔任臨時首席財務官 2023 年 7 月 28 日任官員。 (9) 安娜·卡布拉爾和卡爾文·加德納的250萬個限制性股票單位的一攬子計劃在實現以下目標後分四批歸屬 具體的市值目標如下： (10) 正如公司先前在2021年9月8日的新聞稿中披露的那樣，“如果公司董事會和 股東們批准了聯席首席執行官實現淨零排放的計劃，他們成功執行了該計劃，將有ESG 獎金是聯席首席執行官績效獎的一部分，每筆獎金為50萬個限制性單位”。剩餘的 500,000 個 RSU 已獲批准 2021年，卡布拉爾女士的條件是成功執行了公司的淨零碳目標。淨零排放 董事會於 2023 年 8 月 29 日確認了里程碑。卡布拉爾女士於 2023 年 12 月 29 日行使了 500,000 個 RSU。 為了實現歸屬，聯席首席執行官必須在達到里程碑時保持其職責。飾演 Calvyn 2023 年 8 月，當公司達到淨零排放里程碑時，加德納不再擔任聯席首席執行官，他的 500,000 個 RSU 被取消。 僱傭協議 每位指定執行官都以類似的形式聘用了高管 與公司的協議（“僱傭協議”）。就業協議 包括（除其他外）為他們各自的基本工資撥款（向卡布拉爾女士支付447,957加元）以及 阿勞霍先生每年為351,674加元）。 對於前聯席首席執行官加德納先生來説，他的基本工資為28.6萬加元 每年直到2023年1月20日他不再擔任聯席首席執行官為止。 對於前首席財務官佩雷斯先生來説，他的基本工資為每人19.5萬加元 直到 2023 年 1 月 20 日他辭去首席財務官的職務，儘管他仍在 作為公司的高級顧問。 對於前臨時首席財務官門克先生來説，他的基本工資為 在2023年7月28日他不再擔任臨時首席財務官之前，每年393,264加元。 對於前首席運營官塔爾伯特先生來説，他的基本工資為每人42萬加元 直到 2023 年 9 月 29 日他不再擔任首席運營官。 對於前首席法務官羅索先生來説，他的基本工資為每年182,210加元 直到 2023 年 7 月 28 日他不再擔任首席法務官。 僱傭協議還包含以下解僱和保密條款： 解僱-公司可以立即終止指定高管的聘用 官員隨時以書面形式出現 “原因”（該術語在僱傭協議中定義） 致指定執行官的通知。在這種情況下，公司沒有義務做出 除任何未付的基本工資、休假工資、費用報銷以外的任何其他款項， 限制性股票單位數量——Calvyn Gardner RSU數量——Ana Cabral市場狀況歸屬里程碑 （以加元表示的金額） i. 500,000 500,000 將市值增加到 13 億美元 ii. 500,000 500,000 將市值增加到 15.5 億美元 iii. 500,000 500,000 將市值增加到 18 億美元 iv. 1,000,000 1,000,000 將市值提高到20億美元 2,500,000 250,000

25 2024 年管理信息通告 或 “僱用協議” 規定的截至解僱之日應得的福利.該公司 可以隨時無故終止指定執行官的聘用。在這種情況下， 公司只需要向指定執行官支付或提供任何未繳款項 基本工資、休假工資、費用報銷或僱傭協議規定的福利 到解僱之日為止的應付款，加上迄今為止所欠的任何其他最低法定應享權利 的終止。如果指定執行官的聘用被終止，則指定高管 高管在公司的僱用應停止，公司沒有義務 向指定執行官支付任何款項，但中明確規定的款項除外 僱傭協議。 保密——每位指定執行官都提供了契約，並同意不披露任何信息 向除董事、高級職員、員工或服務人員以外的任何人提供的機密信息 需要了解此類信息的公司提供商，指定高管也不應如此 官員出於目的以外的任何目的直接或間接使用或利用此類信息 本公司的，不得披露或用於除公司目的以外的任何目的 公司的私人事務，或該人在此期間可能獲得的任何其他信息 就公司的業務和事務在公司工作。 儘管有上述規定，但此限制不適用於公司擁有的 (i) 信息 獲指定執行官書面同意披露；(ii) 這已成為公眾所知的 不違反《僱傭協議》；或 (iii) 法律要求披露的協議或 根據法院、仲裁員或政府機構、機構或官員發出的傳票或命令， 前提是指定執行官遵守僱傭協議的條款。 激勵計劃獎勵 基於股票和期權的傑出獎項 下表彙總了各自持有的所有基於股票和期權的獎勵 截至2023年12月31日在職的指定執行官。 基於名稱選項的獎勵基於股份的獎勵 的數量 證券 隱含的 未行使 股票 選項 (#) 選項 運動 價格 （加元） 選項 到期日期 的價值 未行使 錢裏的 股票 選項 （加元） 的數量 股票或 的單位 股份 那些有 未歸屬 (#) 市場或 的支付價值 基於共享 獎勵那個 尚未歸屬 ($) 市場或支出 既得的價值 基於共享 獎勵未支付 出去或 分散式的 ($) 安娜·卡布拉爾 (1) 聯席主席 首席執行官 警官 董事 零零零零零零零零零零零 凱奧·阿勞霍 (2) 現任首長 財務官員 零零零零零 12,000 501,720 無 布萊恩·塔爾伯特 (3) 前首長 運營官員 零零零零零零零零零零零 羅德里戈·羅索 (4) 前首席法務官 警官 零零零零零零零零零零零 卡爾文·加德納 (1) (5) 前聯席主席 前聯席首長 執行官 零零零零零零零零零零零 費利佩·佩雷斯 (6) 前首長 財務官員 零零零零 125,000 4,751,250 1,795,150

26 2024 年管理信息通告 羅德里戈·門克 (7) 前臨時首長 財務官員 零零零零零零零零零零零 注意事項： (1) 在截至2021年12月31日的財政年度中，卡爾文·加德納和安娜·卡布拉爾各獲得了300萬個限制性股票單位。 加德納先生於2022年11月3日行使了250萬個限制性股票單位。加德納先生在一月份出售了50萬股普通股 2023。卡布拉爾女士於2023年1月26日行使了35萬個限制性股票單位，並於2023年2月14日行使了215萬個限制性股票單位。這個 向卡布拉爾女士發放的剩餘50萬個限制性單位歸因於成功執行實現淨零排放的計劃 碳目標，經董事會於2023年8月29日確認，卡布拉爾女士於12月行使了50萬份限制性股票單位 2023 年 29 日。有關此類補助金和行使的信息，請參見 “董事選舉——董事候選人”。 (2) 阿勞霍先生於 2023 年 8 月 11 日被任命為首席財務官。 (3) 塔爾伯特先生於2022年7月18日被任命為首席運營官，並於9月29日停止擔任首席運營官， 2023。 (4) 羅索先生於2022年5月15日被任命為首席法務官，並於2023年7月28日停止擔任首席法務官。 (5) 加德納先生於2023年1月20日不再擔任聯席主席兼聯席首席執行官。 (6) 佩雷斯先生於2023年1月20日辭去了首席財務官的職務，儘管他仍擔任公司的高級顧問。 (7) 門克先生於2023年1月20日被任命為臨時首席財務官，並於2023年1月20日停止擔任臨時首席財務官 2023 年 7 月 28 日。 激勵計劃獎勵——年內既得價值或賺取的價值 下表彙總了公司財政年度內的歸屬價值 截至2023年12月31日的所有期權和基於股份的獎勵和非股權 向指定執行官發放的激勵計劃薪酬。 姓名 基於期權的獎勵 — 在此期間歸屬的價值 一年（加元） 基於股份的獎勵— 在此期間賦予的價值 年 ($) 非股權激勵計劃 補償 — 價值 年內收入（美元） 安娜·卡布拉爾 (1) 無 5,125,000 (1) 無 Caio Araujo (2) Nil 501,720 無 布萊恩·塔爾伯特 (3) 無 3,076,420 無 羅德里戈·羅索 (4) 無 1,282,250 零 卡爾文·加德納 (1) (5) nil nil nil nil 費利佩·佩雷斯 (6) 無 1,795,150 無 羅德里戈·門克 (7) 零零無 注意事項： (1) 在截至2021年12月31日的財政年度中，安娜·卡布拉爾獲得了300萬個限制性股票單位。卡布拉爾女士鍛鍊了 2023 年 1 月 26 日為 350,000 個 RSU，2023 年 2 月 14 日為 2,150,000 個 RSU。授予的剩餘 500,000 個 RSU 歸功於卡布拉爾女士成功執行了實現淨零碳目標的計劃，這一點已得到證實 董事會於 2023 年 8 月 29 日行使，卡布拉爾女士於 2023 年 12 月 29 日行使了 500,000 個 RSU。見 “董事選舉 — 董事候選人”，瞭解與此類補助金和行使有關的信息。 (2) 阿勞霍先生於 2023 年 8 月 11 日被任命為首席財務官。 (3) 塔爾伯特先生於2022年7月18日被任命為首席運營官，並於2022年7月18日停止擔任首席運營官 2023 年 9 月 29 日。塔爾伯特先生獲得了 1,000,000 個 RSU，其中 40 萬個已於 7 月歸屬和行使 2023 年 17 日。由於塔爾伯特先生在實現目標之前辭職，剩餘的60萬個限制性股票單位被沒收 授予條件。 (4) 羅索先生於2022年5月15日被任命為首席法務官，並於2023年7月28日停止擔任首席法務官。 (5) 加德納先生於2023年1月20日不再擔任聯席主席兼聯席首席執行官。 (6) 佩雷斯先生於2023年1月20日辭去了首席財務官的職務，儘管他仍擔任公司的高級顧問。 (7) 門克先生於2023年1月20日被任命為臨時首席財務官，並於7月停止擔任臨時首席財務官 2023 年 28 日。 董事薪酬 董事薪酬表 下表提供了最近結束的財政年度的信息 關於支付給非執行董事的所有薪酬，公司已於 2023 年 12 月 31 日結束 公司的：

27 2024 年管理信息通告 姓名 費用 贏得了 ($) 基於共享 獎項 ($) (1) (5) 基於選項 獎項 ($) 非股權 激勵計劃 補償 ($) Pensio n 個值 ($) 所有其他 補償 ($) 總計 ($) Gary Litwack （前董事）(2) 無 5,273,551 零零零零零 5,273,551 弗雷德里科·馬克斯 （前董事）(3) 無 4,504,201 零零零零零 4,504,201 Dana M. Perlman （前董事）(4) 107,836 美元 5,256,180 美元零零零零 5,364,016 馬塞洛·派瓦（聯席主席） 60,000 美元 5,964,901 美元零零零零 6,024,901 Bechara S. Azar (5) 60,000 美元 1,530,000 美元零零零 1,590,000 Cesar Chicayban (5) 60,000 美元 1,800,000 美元零零無 1,860,000 何塞·盧卡斯·費雷拉 德梅洛 (5) 60,000 美元 1,732,500 零零零零 1,792,500 亞歷山大 羅德里格斯 (5) 卡布拉爾 60,000 美元 1,530,000 美元零零零零 1,590,000 美元 注意： (1) 在截至2023年12月31日的財政年度中，非執行董事授予了374,925個限制性股票單位，詳情如下 下圖：(i) 利特瓦克先生授予了10.5萬個限制性股票單位；(ii) 馬克斯先生授予了90,000個限制性股票單位；(iii) Perlman女士歸屬於104,925個限制性股票單位 以及 (iv) 派瓦先生授予了7.5萬個限制性股票單位。 (2) 利特瓦克先生於2023年6月30日停止擔任公司董事。 (3) 馬克斯先生於2023年6月30日停止擔任公司董事。 (4) 珀爾曼女士於2023年6月30日停止擔任公司董事。 (5) 董事會的每位獨立董事（即何塞·盧卡斯·梅洛、塞薩爾·奇卡班、貝查拉·阿扎爾和亞歷山大·卡布拉爾） 獲得了 15,000 個與控制權變更發生相關的限制性股票單位，該術語在《權益》中定義 激勵計劃，自7月1日起董事任期內 st ，2023 年，直到會議。如果未發生此類控制權變更 在此期間，RSU將在任期最後一天的第二天立即取消 基於股票和期權的傑出獎項 下表彙總了有效授予的所有基於股票和期權的獎勵 致截至2023年12月31日在職的公司每位非執行董事。 基於名稱期權的獎勵基於股份的獎勵 (1) (5) 的數量 證券 隱含的 不行使 d 股票 選項 (#) 選項 運動 價格 （加元） 選項 到期日期 的價值 不行使 d 在錢裏 股票 選項 （加元） 的數量 股票或 的單位 分享那個 沒有 既得 (#) 市場或 支付價值 基於股份的獎勵 那些還沒有 既得 ($) 市場或支出 既得的價值 基於共享 獎勵未支付 出去或 分散式的 ($) Gary Litwack （前 董事) (1) 零零零零零零零零零零零 弗雷德里科 馬克斯（前 董事) (2) 零零零零零零零零零 14,612,045 Dana M. Perlman （前 董事) (3) 零零零零零零零零零 5,256,180 馬塞洛·派瓦 （聯席主席） 零零零零零 50,000 2,422,300 1,555,026 Bechara S. Azar Nil Nil Nil Nil Nil Nil 34,000 (4) 1,530,000 無 Cesar Chicayban Nil Nil Nil Nil Nil Nil 40,000 (4) 1,800,000 無

28 2024 年管理信息通告 何塞盧卡斯 費雷拉·德梅洛 Nil Nil Nil Nil 38,500 (4) 1,732,500 無 亞歷山大 羅德里格斯·卡布拉爾 Nil Nil Nil Nil 34,000 (4) 1,530,000 無 注意事項： (1) 利特瓦克先生於2023年6月30日停止擔任公司董事。 (2) 馬克斯先生於2023年6月30日停止擔任公司董事。 (3) 珀爾曼女士於2023年6月30日停止擔任公司董事。 (4) 董事會的每位獨立董事（即何塞·盧卡斯·梅洛、塞薩爾·奇卡班、貝查拉·阿扎爾和亞歷山大·卡布拉爾） 獲得了 15,000 個與控制權變更發生相關的限制性股票單位，該術語在《權益》中定義 激勵計劃，自7月1日起董事任期內 st ，2023 年，直到會議。如果未發生此類控制權變更 在此期間，RSU將在任期最後一天的第二天立即取消。 根據股權激勵計劃獲準發行的證券 以下是根據所有股權薪酬計劃發行和可發行的證券的摘要 截至2023年12月31日，該公司為股權激勵計劃。股權激勵計劃 是截至2023年12月31日公司唯一的股權薪酬計劃。另請參閲 “股權激勵計劃摘要”。 計劃類別 的數量 待定證券 發佈於 的行使 傑出的 獎項 加權平均值 的行使價 傑出的 選項 剩餘證券數量 可供將來發行 根據股權補償計劃 （不包括反映在 第一列） 股權補償 批准的計劃 證券持有人 1,463,660 (1) 20.58 2,683,890 (2) 合計 1,463,660 (1) 20.58 2,683,890 (2) 注意事項： (1) 根據截至2023年12月31日已發行和未償還的1,363,660個限制性股票單位和100,000個期權計算。 (2) 可向參與者發行並可能獲得股權獎勵的普通股的最大數量 激勵計劃為18,120,878股（佔設立股權時已發行和流通普通股的18％） 激勵計劃）。 以下是根據所有股權薪酬計劃發行和可發行的證券的摘要 截至本文發佈之日的公司為股權激勵計劃。另見 “權益摘要” 激勵計劃”。 計劃類別 的數量 待定證券 發佈於 的行使 傑出的 獎項 加權平均值 的行使價 傑出的 選項 剩餘證券數量 可供將來發行 根據股權補償計劃 （不包括反映在 第一列） 股權補償 批准的計劃 證券持有人 874,168.67 (1) 20.58 2,831,290 (2) 合計 874,168.67 (1) 20.58 2,831,290 (2) 注意事項： (1) 根據截至本文發佈之日已發行和未償還的774,168.67份限制性股票單位和100,000份期權計算。 (2) 可向參與者發行並可能獲得股權獎勵的普通股的最大數量 公司的激勵計劃和所有其他基於證券的薪酬計劃為18,120,878份（佔已發行總額的18％） 以及制定股權激勵計劃時的已發行普通股）。 股權激勵計劃摘要

29 2024 年管理信息通告 股權激勵計劃適用於真正的公司（i）董事，（ii）高管， 本公司及其附屬公司的顧問和僱員，以及 (iii) 指定服務提供商 他們將大量時間和精力花在公司的事務和業務上，或 其子公司（各為 “參與者”），全部由董事會或委員會委任的委員會選出 負責管理股權激勵計劃的董事會（“計劃管理人”）。 股權激勵計劃的目標是鼓勵更多的長期股權參與 公司按參與者劃分。股權激勵計劃旨在促進長期所有權 參與者持有的普通股，並通過增加向參與者提供額外的激勵措施 他們作為所有者在公司中的權益。同樣，據信股權激勵計劃將 鼓勵參與者留在公司，還將吸引新員工加入 公司。 獎項 根據股權激勵計劃授予的獎勵可能包括收購普通股的期權 （“期權”）和限制性股票單位（“RSU”，與期權一起稱為 “獎勵”）。每個獎項將 受股權激勵計劃中規定的條款和條件以及其他條款的約束 以及計劃管理人規定並在書面獎勵協議中記錄的條件。 在考慮新的獎勵時，將考慮以前的獎勵發放作為流程的一部分 補助金，以及公司及其子公司和個人的業績 相關參與者的表現。 受激勵計劃約束的股票；傑出獎勵 股權激勵計劃（共計），在某些情況下可能會進行調整，如下所述 以及公司所有其他基於證券的薪酬計劃）最多授權為 18,120,878 股普通股（佔當時已發行和流通普通股的 18%） 批准股權激勵計劃），該計劃可發行給參與者，可能受以下條件的約束 獎項。所有綜合證券補償下的最大普通股數量 公司的計劃不會改變。 除非公司已獲得多倫多證券交易所要求的必要批准，否則應在任何一個範圍內獲得批准 一年內，任何參與者都不得成為當時超過5％的獎勵的受贈者 已發行和流通的股票，除非獲得無私股東的批准。此外，(i) 根據本計劃和任何其他計劃隨時可向內部人士（作為一個羣體）發行的股票數量 公司採用的基於安全的薪酬計劃，不得超過當時發佈的薪酬的10％ 和已發行股份，除非獲得無私股東的批准；(ii) 數量 在任何一年內、根據本計劃和其他任何期限向業內人發行的股票（作為一個羣體） 公司採用的基於安全的薪酬計劃不能超過當時發佈的薪酬計劃的10％ 和已發行股份，除非獲得無私股東的批准；(iii) 數量 在任何一年內，根據本計劃和其他任何期限向任何一家服務提供商發行的股票 公司採用的基於安全的薪酬計劃不能超過當時發佈的薪酬計劃的2％ 和已發行股份；(iv) 向所有參與者發行的股份數量，保留給投資者 在任何一年內與公司的關係活動（定義見多倫多證券交易所的政策） 期限，根據本計劃和公司通過的任何其他基於保障的薪酬計劃 不得超過當時已發行和流通股份的2％；以及（v）發行給的股票數量 在任何一年內，根據本計劃和任何其他基於安全保障的顧問 公司採用的薪酬計劃不得超過當時已發行和未償還的薪酬計劃的2％ 股票。獲準提供投資者關係活動的參與者只有資格獲得授權 期權形式的獎勵。 如果並在一定程度上，根據股權激勵計劃授予的獎勵到期、終止或取消， 或因任何原因在未充分行使的情況下被沒收相關的普通股 有了這些獎勵，將再次根據股權激勵計劃獲得資助。 如果進行任何資本重組, 重組, 安排, 合併, 拆分或合併, 分銷或其他類似事件或交易，或公司資本的任何其他變化 影響普通股、替代或調整將由計劃管理員在 他們的自由裁量權：(i) 預留髮行證券的總數量、類別和/或發行人 根據股權激勵計劃（包括但不限於總數

30 2024 年管理信息通告 任何一位參與者均可在任何時期獲得獎勵）；（ii）的數量、類別和/或發行人 受未償還獎勵約束的證券；以及 (iii) 每項未償還獎勵的行使價 以公平反映此類事件或交易影響的方式進行案件。 行政 股權激勵計劃由計劃管理員管理和解釋。該計劃 管理員完全有權根據股權激勵計劃發放獎勵並決定 此類獎勵的條款，包括授予獎勵的人、類型和數量 將授予的獎勵數量以及每項獎勵將涵蓋的普通股數量。該計劃 管理員還有完全權限指定獎勵的行使時間，或 解決。 資格 公司及其子公司和指定服務的董事、高級職員和僱員 在事務和業務上花費大量時間和精力的提供商 公司或其子公司有資格參與激勵計劃。 選項 股權激勵計劃規定，計劃管理員可以授予期權。授予的任何期權 根據股權激勵計劃，最長期限為十年，並且可以按一定價格行使 不低於普通股的公允市場價值。就股票而言，“公允市場價值” 激勵計劃是指，截至任何日期：（i）如果普通股當時未公開交易，則公平 在該日期前一天普通股的市場價值，由 計劃管理員自行決定；或 (ii) 如果普通股是公開的 交易量，十個交易日普通股的交易量加權平均交易價格 在此日期之前，在大多數人所在的多倫多證券交易所或主要證券交易所 普通股的交易發生了（前提是如果此類交易量加權平均交易） 價格低於折扣市場價格（該術語在多倫多證券交易所的政策中定義）為 自該日起，公允市場價值應為截至該日的折扣市場價格）），或者，如果 然後，普通股不會在多倫多證券交易所或任何證券交易所上市和上市交易， 但在場外交易市場上交易，即普通股的交易量加權平均交易價格 在該日期前十個交易日的股票；前提是如果沒有 就物品而言，在普通股交易期間內至少有五個交易日 (ii) 在這十個交易日內，買入價和賣出價之間中點的簡單平均值 沒有交易的交易日和交易量加權平均交易價格 應使用已進行交易的交易日。 最初，期權將歸屬，但計劃管理員有權在授予時作出決定 特定期權將在不同的日期全部或部分行使，並隨時確定 在授予期權之後的某一段時間內，某一期權可全部或部分在較早的期權上行使 無論出於何種原因的日期：（i）授予之日起一週年之日及之後，不超過該期權的20％； (ii) 在授予之日起兩週年之日及之後，再獲得20％的此類期權；（iii） 在授予之日起三週年之後，再獲得20％的此類期權； (iv) 在授予之日起四週年之日及之後，再獲得20％的此類期權；以及（v） 在授予之日起五週年之日及之後，剩餘的20％此類期權。在 此外，期權的歸屬可能由本計劃酌情進行績效測試 管理員。股權激勵計劃中規定的歸屬條款將取代任何其他歸屬 公司先前提出的條款。 儘管有上述規定，但股權激勵計劃規定，如果期限是 期權在公司規定的 “封鎖期” 內到期，期權將在該日期到期 （“封鎖到期日期”），即封鎖期結束後的十個工作日。 封鎖到期日期不受計劃管理員的自由裁量權。 限制性股票單位 股權激勵計劃規定，計劃管理員可以授予限制性股票單位的獎勵。RSU 是 以等於公平市場金額發行普通股和/或現金的合同承諾

31 2024 年管理信息通告 受獎勵約束的普通股在未來指定日期的價值。每個 RSU 最初將 其價值等於授予標的獎勵時普通股的公允市場價值。 在履行任何適用條件後，每個 RSU 將代表從公司獲得款項的權利 條件，公司分配 (i) 一股普通股或 (ii) 一定金額的現金 等於分配之日一股普通股的公允市場價值。下的任何 RSU 股權激勵計劃的最長期限為十年。最初，RSU將在其後和之後歸屬 自撥款之日起三週年，但計劃管理人有權決定 授予特定 RSU 可在不同日期全部或部分行使的時間以及 在授予後隨時確定特定的 RSU 可以全部或部分行使 無論出於何種原因，都要更早的日期。此外，限制性股票單位的歸屬可能需要通過以下網址的性能測試 計劃管理員的自由裁量權。 限制性股票單位的獎勵可以以普通股、現金或普通股的任意組合進行結算 以及現金，由計劃管理員在發放標的獎勵時自行決定。 受聘提供投資者關係活動的參與者沒有資格獲得限制性股票單位。 終止服務的影響 除非董事會另行允許： 死亡：如果參與者的服務因死亡而終止，則該參與者持有的任何期權或 RSU 參與者將立即獲得全部歸屬權和行使權，並且只能在一段時間內行使 在適用的到期日和死亡之日後的12個月內結束，以較早者為準。此外， 由於所述提前歸屬而歸屬的任何期權或 RSU 的可行性 前一句將以參與者的遺產達成安排為條件 根據該條款，在行使此類期權或限制性股票（如適用）時發行的普通股不得出售 視情況而定，應在相應的期權或 RSU 的日期之前出售 否則就歸於正常路線。 退休：如果參與者退休，則持有任何期權或 RSU 此後，該參與者將繼續歸屬並可根據其條款行使 並且只能在截至適用的到期日和12的期限內行使（以較早者為準）。 自退休之日起的幾個月（或該參與者停止退休之日起 30 天） 並受僱於該公司的競爭對手）。 辭職/自然終止：如果參與者或參與者辭職 作為服務提供商的合同（定義見股權激勵計劃）正常終止 終止日期，該參與者持有的任何未歸屬期權或 RSU 將於... 到期並終止 辭職日期或服務提供商的正常終止日期（如適用），以及 任何既得期權或 RSU 只能在截至適用期權中較早者的期限內繼續行使 到期日以及辭職之日或正常解僱日期後的30天（視情況而定）。 殘疾：如果參與者的服務因殘疾而終止，則該參與者持有的任何期權或 RSU 此後，參與者可以在參與者當時可行使的範圍內行使參與者 終止，期限以適用的到期日中較早者為準，並在其後的 12 個月內終止 因殘疾而終止的日期。此外，任何期權或 RSU 的可行性 由於前一句中描述的早期歸屬而成為既得權將是有條件的 參與者或參與者的法定代表人（如適用）簽署 根據該安排，在行使此類期權或RSU時發行的普通股，如 適用，視情況而定，不得在相應期權或 RSU 的日期之前出售 可能是，否則本來會歸於普通課程。 無故解僱：如果參與者作為員工的服務無故終止（如 在股權激勵計劃中定義），或參與者作為服務提供商的合同終止 在無故終止的正常終止日期之前： (a) 任何既得期權或 RSU 只能在截至該期權中較早者的期限內繼續行使 適用的到期日和終止之日後的六個月； (b) 該參與者持有的未歸屬限制性股票單位的數量由以下公式確定 將立即完全歸屬並可行使，並且只能由參與者行使 期限以適用的到期日中較早者為準，並在該日後六個月內結束 終止的：

32 2024 年管理信息通告 的數量 未被賦予的 限制共享 單位加速 = 受限人數 共享相應的單位 在下次解放時穿背心 日期之後的日期 終止 x 自上次歸屬之日起的月數（或者，如果 下一個歸屬日期是第一個歸屬日期，自該日起 RSU 的授予）至終止之日 自上次歸屬之日起的月數（或者，如果 下一個歸屬日期是第一個歸屬日期，自該日起 RSU 的授予）至下一個歸屬日期 (c) 該參與者持有的未歸屬期權的數量由以下公式確定 將立即完全歸屬並可行使，並且只能由參與者行使 期限以適用的到期日中較早者為準，並在該日後六個月內結束 終止的： 的數量 未歸屬期權 加速 = 未歸屬總數 選項 x 自授予之日起的月數 終止之日的期權 自授予之日起的月數 期權最新歸屬日期的期權 有原因終止：如果參與者的服務因故終止，或者參與者的合同因故終止 服務提供商在正常終止日期之前被終止，原因是：(i) 任何期權或 RSU 參與者持有的，無論是既得還是未歸屬，都將立即自動到期 終止日期，以及 (ii) 公司尚未交付的任何普通股 股票證書將立即自動被沒收，就期權而言， 公司將向參與者退還為此類普通股支付的行使價（如果有）。 停止任職：如果參與者不是員工或服務提供商 停止擔任董事職務：(i) 如果參與者決定停止任職，則 上述與辭職有關的規定將適用；(ii) 否則，上述條款涉及 無故解僱將適用。 可分配性 除非計劃管理員就以下方面另有具體決定 特定獎勵，獎勵不可由參與者轉讓或轉讓，除非通過遺囑或 根據血統法或分配法。 股權激勵計劃的修訂和終止 計劃管理員有權自行決定修改、暫停或終止 股權激勵計劃；前提是不得進行此類修改、暫停或終止 未獲得任何監管機構或證券交易所的必要批准或實質性批准 損害任何獎勵下任何持有者的權利。 未經股東批准，計劃管理人無權制定 出於以下任何目的對股權激勵計劃進行修訂： (a) 增加可發行的普通股的最大數量； (b) 將期權的行使價降至低於公允市場價值； (c) 為了內部人士的利益降低行使價或延長期權期限 公司（需要無利害關係的股東批准）； (d) 為了任何參與者（包括內部人士）的利益延長獎勵的到期日 公司）； (e) 增加向公司內部人士發行的普通股的最大數量； 要麼 (f) 修改股權激勵計劃的修訂條款。 根據股權激勵計劃，計劃管理人有能力，但須遵守以下條件： 收到任何必要的監管部門批准，如果需要，他們可以自行決定 股權激勵計劃的修訂包括但不限於： (a) 技術性、文書性或 “家務管理” 性質的修正案，或為澄清任何條款而作出的修改； (b) 終止股權激勵計劃；

33 2024 年管理信息通告 (c) 為應對立法、規章、證券交易所規則的變化而進行的修正或 會計或審計要求； (d) 對任何裁決的歸屬條款的修訂；以及 (e) 對根據股權激勵計劃授予的獎勵的終止條款的修訂 這並不意味着延期超過原來的到期日。 控制權變更 在公司控制權發生任何變更時或預計公司控制權發生任何變更時，計劃管理員擁有 在無須徵得任何參與者同意的情況下，自行決定是否有能力 取消任何獎勵以換取繼任實體的替代獎勵，因為所有獎勵均未兑現 期權和限制性股票單位將歸屬並在完成後立即行使 控制權變更並導致所有未償還的期權和限制性股票單位歸屬 並且只能出於投標此類期權（或可發行股份）的有條件目的行使 根據該協議）或控制權變更交易的此類限制性股份單位。替代獎勵 必須具有不降低經濟價值，也必須具有更嚴格的績效條件和類似的歸屬 按現有獎項排列。儘管有上述規定，任何既得期權或限制性股票單位仍將繼續 在控制權變更發生之前可以行使。 就股權激勵計劃而言，控制權變更是指任何情況的發生 以下，在一筆交易或一系列關聯交易中： (a) 任何人直接或間接獲得公司證券的受益所有權 佔公司當時未決投票權的50％以上 用於選舉董事的股份； (b) 合併、證券交易、重組、安排或合併 公司導致其股東在此類事件發生前不擁有至少 由此產生的實體緊隨其後未償還的證券的多數表決權 這樣的事件； (c) 出售或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產； (d) 公司的清算或解散；或 (e) 計劃管理員認為構成控制權變更的任何類似事件 股權激勵計劃的目的。 董事和高級職員的債務 沒有公司的董事或執行官，也沒有他們的任何關聯公司或關聯公司，也沒有任何 公司的員工自成立以來一直或一直欠公司的債務 公司最近結束的財政年度，也不是本財年開始以來的任何時候 公司最近結束的財政年度，任何此類人的任何債務均為 受擔保、支持協議、信用證或其他類似安排或諒解的約束 由公司或其任何子公司提供。 知情人員在重大交易中的利益 本通告或公司管理層討論和分析中披露的除外 截至2023年12月31日的財年，其副本已在SEDAR+上提交併可供查閲 根據該公司在www.sedarplus.ca的簡介中，沒有直接或間接的重大利益， 公司的董事、執行官或任何實益擁有的個人或公司，或 直接或間接控制或指揮超過10％的已發行普通股或任何 自交易開始以來的任何交易中，這些人的已知關聯人或關聯公司 公司最近完成的財政年度。 某些個人和公司在待採取行動的事項中的利益 公司管理層不知道任何董事或被提名人有任何重大利益 董事或高級管理人員或任何自公司成立以來就任職的人 上一個財政年度或上述任何關聯公司或關聯公司在任何待採取行動的事項上的信息 會議。

34 2024 年管理信息通告 某些個人和公司在待採取行動的事項中的利益 除本通告中披露的內容外，公司管理層沒有發現任何材料 任何董事或董事或高級管理人員的被提名人或任何曾以此身份任職的人的利益 自公司上一個財政年度開始或任何公司的任何關聯公司或關聯公司開始以來 在有待會議採取行動的任何事項上均有上述規定。 公司治理慣例 根據國家儀器58-101《公司治理慣例披露》（“NI 58- 101”）和國家政策58-201《公司治理指南》（“NP 58-201”），發行人應 披露他們採用的公司治理慣例。NP 58-201 提供了以下方面的指導 公司治理慣例。該公司還要接受國家儀器52-110審計 委員會（“NI 52-110”），已在加拿大各省和地區獲得通過 並規定了與審計委員會有關的某些要求. 董事會負責公司的治理。董事會和公司的 管理層認為良好的公司治理是有效和高效運營的核心 公司的。以下是對公司治理方針的討論。 董事會 董事會目前由六名董事組成，分別是安娜·卡布拉爾（聯席主席）、馬塞洛·派瓦（聯席主席）、貝查拉·阿扎爾、塞薩爾·奇卡班、何塞·盧卡斯·費雷拉·德梅洛和亞歷山大·羅德里格斯 卡布拉爾。四位導演，分別是 Bechara S. Azar、Cesar Chicayban、何塞·盧卡斯·費雷拉·德梅洛和 就北愛爾蘭州58-101而言，亞歷山大·羅德里格斯·卡布拉爾是獨立的。安娜·卡布拉爾（飾演酋長） 執行官）不是獨立的。馬塞洛·派瓦不是獨立的，因為他是投資組合 A10 FIA的經理（擁有已發行普通股的10％以上）和一名管理人員 A10 Investimentos的合作伙伴。所有董事均未參與其他申報發行人。 董事會通過以下方式對公司的管理層進行獨立監督 董事會正式會議和董事會之間的非正式討論相結合 成員。獨立董事還定期舉行會議，由非獨立董事參加 而且管理層成員沒有出席。如果董事會會議上出現問題 要求獨立於管理層和有關董事的決策和評估， 會議分為獨立和不感興趣的董事之間的鏡頭內會議。 每位董事在本財年舉行的所有董事會和委員會會議的出席記錄 截至2023年12月31日的年度中，相關董事在董事會任職期間如下： 董事會會議 安娜·卡布拉爾（聯席主席）13 of 16 馬塞洛·派瓦（聯合主席） 16 箇中的 16 個 Bechara S. Azar 16 中的 9 (1) Cesar Chicayban 16 中的 9 (1) 何塞·盧卡斯·費雷拉德 梅洛 16 箇中的 9 個 (1) 亞歷山大·羅德里格斯 卡布拉爾 16 箇中的 9 個 (1) 注意： (1) 阿扎爾先生、奇凱班先生、梅洛先生和羅德里格斯·卡布拉爾先生的任期始於 2023 年 7 月 1 日成為該公司的董事。 董事會授權 董事會負責公司的整體管理，並處理以下問題 對於確定公司的戰略和方向至關重要。董事會已經制定了一份書面文件 任務規定, 作為附表 “B” 附於此.

35 2024 年管理信息通告 職位描述 董事會已經確定了董事會主席和首席執行官的職位描述 職位。 董事會主席應:(a) 確信董事會對其對公司的義務保持警惕; (b) 確定董事會和股東會議的日期和地點；(c) 制定議程 用於董事會會議；(d) 對董事會定期從高層那裏收到充足的最新情況感到滿意 管理對公司及其子公司的福利和未來至關重要的所有問題； (e) 除非章程另有授權，否則主持董事會和董事會的所有會議 股東，並確保將此類會議之前所需的所有業務提交給股東 各次會議，視需要進行討論和解決；(f) 保持聯絡和 與董事會所有成員和委員會主席溝通，協調所有人的意見 董事會成員，並優化董事會及其委員會的效率；(g) 提供 董事會由領導層協助有效履行其職責和責任；以及 (h) 成為 對提供董事會或委員會成員要求的信息感到滿意 並滿足他們的需求。 首席執行官除其他外應：(a) 為以下方面提供領導和願景 公司；(b) 對公司的日常事務進行全面監督和管理 公司；(c) 管理與公司利益相關者的關係，但須遵守以下規定 公司的公司披露政策；(d) 確保公司的適當政策和程序 公司得到發展、維護和披露；(e) 確保公司遵守規定 符合對公司財務信息、報告、披露的所有監管要求 對財務報告的要求和內部控制；以及 (f) 確定財務報告的主要風險 公司的業務並實施適當的系統來管理這些風險。 董事會尚未制定公司治理、提名和職位描述 薪酬委員會、技術委員會或環境可持續發展與社會 影響委員會（“ESG 委員會”）。 定向和繼續教育 雖然公司沒有正式的入職培訓計劃，但公司的新成員 董事會提供： (a) 董事會及其委員會的政策和任務的副本，以及 公司的公司治理政策，提供有關以下方面的信息 董事會的運作。 (b) 訪問公司最近公開提交的文件。 (c) 管理權限；以及 (d) 如果對公司的合規性有任何疑問，可以獲得法律諮詢 和其他義務。 鼓勵董事會成員與管理層、法律顧問溝通，如果是 適用的審計師和技術顧問，以隨時瞭解最新情況 在管理層的協助下，行業趨勢和發展以及立法的變化，以及 參加相關的行業研討會並參觀公司的運營。董事會成員名額已滿 訪問公司的記錄。 道德商業行為 在制定公司治理慣例時，董事會遵循了適用的加拿大人的指導 證券立法和多倫多證券交易所有效公司治理指導方針，包括NP 58-201。董事會致力於高標準的公司治理實踐。董事會 認為這一承諾不僅符合其股東的最大利益，而且也符合其股東的最大利益 促進董事會層面的有效決策。 公司通過了適用於所有董事的 “商業行為和道德守則” 公司及其子公司的高級職員、僱員和顧問。《守則》的副本 商業行為與道德可在SEDAR+上查閲，網址為www.sedarplus.ca。董事會監控 按照書面程序遵守《商業行為和道德準則》 其中。

36 2024 年管理信息通告 適用的公司法要求在交易中擁有權益的董事或 與公司達成的協議立即在董事會的任何會議上披露該權益 將討論交易或協議，但不就該交易或協議進行討論和投票 如果利益是實質性的。 除了《商業行為與道德準則》外，公司還採用了舉報人 政策。 董事提名和薪酬 董事會負責確定潛在的董事會候選人。董事會評估潛力 董事會候選人將填補董事會對所需技能、專業知識、獨立性的預期需求 其他因素。徵求董事會成員和採礦業代表的意見 可能的候選人。在確定潛在候選人時, 委員會考慮了若干因素, 包括整個董事會應具備哪些能力和技能，適當的規模 董事會，以促進有效的決策和個別董事的業績。 董事會公司治理、提名和薪酬委員會審查和 就公司董事的提名向董事會提出建議；以及 持續評估董事。在截至2023年12月31日的期間，公司 董事會的治理、提名和薪酬委員會由塞薩爾·奇凱班組成， 馬塞洛·派瓦和何塞·盧卡斯·費雷拉·德梅洛。公司的大多數成員 治理、提名和薪酬委員會是獨立的。公司治理， 董事會提名和薪酬委員會審查並向其提出建議 關於公司董事、高級職員和僱員薪酬的董事會，其中 包括對公司高管薪酬和其他人力資源的審查 理念和政策，公司獎金和獎勵的審查和管理， 審查首席執行官的業績並提出建議，並準備 並按要求提交報告以納入年度持續披露文件. 董事會委員會 董事會設立了以下委員會 (1)： 審計委員會何塞·盧卡斯·費雷拉·德梅洛（主席） 塞薩爾·奇凱班 Bechara S. Azar 公司治理、提名和 薪酬委員會 塞薩爾·奇凱班（主席） 馬塞洛·派瓦 何塞·盧卡斯·費雷拉·德梅洛 技術委員會安娜·克里斯蒂娜·卡布拉爾（共同主席） 文森特·洛博（聯席主席） 馬塞洛·派瓦 Bechara S. Azar 塞薩爾·奇凱班 ESG 委員會亞歷山大·羅德里格斯·卡布拉爾（主席） 瑪麗亞·何塞·薩魯姆（顧問） 安娜·克里斯蒂娜·卡布拉爾 塞薩爾·奇凱班 注意： (1) 委員會的組成如本文發佈之日所示。 審計委員會 有關審計委員會的描述，請參閲此處的 “審計委員會”。 公司治理、提名和薪酬委員會 公司治理、提名和薪酬委員會審查並制定 就公司董事、高級職員的薪酬向董事會提出的建議 和員工，包括對公司高管薪酬和其他薪酬的審查 人力資源理念和政策, 公司獎金的審查和管理, 股票期權和任何股票購買計劃，有關股票期權的審查和建議

37 2024 年管理信息通告 首席執行官的業績，並編寫和提交一份報告以納入年度報告 根據需要持續披露文件。公司治理、提名和 薪酬委員會負責向董事會推薦新的董事候選人和 用於持續評估現任董事。公司治理、提名和 薪酬委員會還負責審查公司對和的迴應 執行任何適用的監管機構不時制定的指導方針。 技術委員會 技術委員會負責監督公司的所有技術方面 礦物特性，包括材料勘探、開發、許可和採礦業務。 ESG 委員會 ESG 委員會為首席執行官的決定和實施提供建議和支持 公司基於選定的廣泛的環境和社會可持續發展舉措 ESG 兩個方面的可持續發展目標：“E” 環境和 “S” 社會。 ESG委員會的主要舉措是：（i）成立投資機構 包括協調公司的社會計劃；以及 (ii) 監督戰略 並與技術委員會進行協調，推動公司實現其雄心勃勃的2024年淨零排放 在本行動十年內和未來26年的目標（以排放量減去碳信用額度來衡量） 聯合國的2050年目標。 評估 董事會負責持續評估其總體業績及其業績 委員會。本次審查的目的是為持續改進過程做出貢獻 董事會履行其職責。審查將確定董事在哪些領域 公司或管理層認為，董事會可以為以下方面做出更好的集體貢獻 監督公司事務。董事會還負責定期評估 考慮到每位董事的能力和技能，每位董事的效率和貢獻 預計董事會將帶給董事會。 任期限制 公司尚未設定董事任期限制。該公司認為，在考慮到 考慮到董事會和公司的性質和規模，更重要的是要有相關性 經驗而不是對董事的任期施加固定的時限，這可能會同時造成空缺 當無法找到合適的候選人因此不符合他們的最大利益時 公司。公司定期監督董事的業績，而不是施加任期限制 通過年度評估，並定期鼓勵分享和開拓新視角 定期的董事會會議，只有獨立董事出席的會議，以及 繼續教育舉措。公司定期分析技能和經驗 對董事會來説是必要的，並評估是否需要更換董事以確保公司 擁有知識淵博、積極進取的董事會成員，同時確保新的視角出現 可供董事會使用。 管理層和董事會中的指定團體代表 公司向所有內部人員和外部候選人提供機會，無需 性別, 種族, 膚色, 宗教, 性取向, 家庭或婚姻狀況, 政治信仰方面的區別, 年齡、民族或族裔出身、公民身份、殘疾或任何其他依據，努力實現多樣性 經驗、視角和教育。公司鼓勵 “指定” 的代表 羣體” (包括婦女, 土著民族 (原住民, 因努伊特人和梅蒂斯人), 殘疾人, 以及有色人種的少數族裔成員) 在董事會和執行官職位上.儘管 公司目前還沒有與指定團體代表有關的書面政策， 公司已考慮其執行官中指定團體代表的級別 在以前的提名中擔任的職位和董事會成員。 在截至2024年7月9日的期間，公司有六名董事會成員，其中一名是女性 (按百分比計算為 16.7%) 和兩名執行幹事, 其中一名是女性 (百分比為 50%) 條款），擔任公司的聯席主席兼首席執行官。董事提名人是 共有五人，其中兩人是女性或來自LGBTQ社區（按百分比計算為40％）。 公司的重點一直是並將繼續努力吸引最高質量的人才

38 2024 年管理信息通告 執行官和董事會候選人，特別關注技能、經驗、品格和 每個候選人的行為素質。 審計委員會 公司審計委員會的目的是協助董事會履行其職責 與會計, 審計, 財務報告有關事項的法律信託義務, 公司的內部控制和法律合規職能。這是審計的目標 委員會將在董事會、獨立人士之間保持自由和公開的溝通方式 審計師以及公司的財務和高級管理層。 根據NI 52-110，公司必須披露與其有關的某些信息 審計委員會。此類信息可在 “審計委員會信息” 標題下找到 公司於2024年4月30日提交的最新年度信息表 公司在 SEDAR+ 上，網址為 www.sedarplus.ca。 附加信息 公司的財務信息在公司的財務報表中提供， 管理層的討論和分析，以及最近完成的年度信息表 財政年度。這些文件的副本可以通過聯繫公司首席執行官獲得 加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華市西喬治亞街885號滙豐銀行大樓2200套房財務官員 V6C 3E8 這些文件的副本以及中包含的與公司有關的其他信息 公司向加拿大證券監管機構提交的文件也可能是 可通過 SEDAR+ 網站 www.sedarplus.ca 訪問。

A — 1 日程安排 “A” 公司章程修正案 西格瑪鋰業公司 對公司章程的修訂 修訂章程 2024-1 修訂第 1 號章程和第 2 號附則的章程 向簽字機構提交文件並執行以下文件 西格瑪鋰業公司 無論是頒佈還是特此作為西格瑪鋰業公司（“公司”）的章程頒佈 如下所示： 1。對公司第1號章程進行了修訂，刪除了第1.01節中 “簽字人” 的定義 並用以下內容取而代之： 就任何文書而言，“簽署官員” 是指：(i) 該組織的首席執行官 公司；(ii) 公司的首席執行官和任何一位經授權的董事 根據第 2.04 條代表公司簽署相同的協議；(iii) 兩位首席執行官均為該公司的首席執行官 公司和公司的首席財務官；或 (iv) 任何高級管理人員、個人或 經董事會決議授權代表公司簽署該協議的人員 根據第 2.04 節通過；” 2。對公司第1號章程進行了進一步修訂，刪除了第2.04節，取而代之的是 取而代之的是： “2.04 文書的執行 在不違反第 2.06 節的前提下，需要簽名的書面合同、文件或文書 公司必須由 (i) 首席執行官代表公司簽署 該公司；(ii) 既是公司的首席執行官又是任何一名董事；(iii) 兩者 公司首席執行官兼公司首席財務官；或 (iv) 任何 高級職員或高級職員或董事會決議不時授權的任何其他人或人員 董事一般以書面形式簽署合同、文件或文書，或簽署特定合同， 書面文件或工具。此外，(i) 公司的首席執行官； (ii) 公司首席執行官及任何一名董事；(iii) 兩名首席執行官 公司高級管理人員和公司首席財務官；或 (iv) 任何高級管理人員， 根據董事會決議按上述規定任命的一個或多個人士，他們可以執行 代表公司以書面形式簽訂的合同、文件或文書，可以指示 以及任何特定的書面合同、文件或文書可能由哪些人組成 或應代表公司執行和交付。 如果經決議特別授權，簽字官員的簽名或簽名可以 董事會以機械或電子方式印刷、雕刻、平版印刷或其他方式 在所有合同、文件或文書上以書面形式或債券、債券或其他形式複製 由公司或代表公司執行或發行的公司證券，以及所有合同， 簽名或簽名的公司的書面文件或文書，或證券 經董事會決議授權，上述任何簽字官員均應照此複製 董事的，應被視為由簽名人員手工簽名或 簽名已經複製或正在複製，無論出於何種意圖和目的，都應像以前一樣有效

A — 2 手工簽名，儘管簽名官員的簽名或簽名是這樣 在此類合同交付或簽發之日可能已停止任職, 公司的書面文件或文書或證券。 在需要時，可以將公司的公司印章貼在合同、文件或 按上述規定簽署的書面文書，或由以下任一簽署的文書：(i) 首席執行官 公司；(ii) 公司的首席執行官和任何一名董事或 (iii) 任何高級管理人員 或根據上述董事會決議任命的高級職員、個人或個人，儘管 文件不只是因為沒有蓋上公司印章就無效。 本章程中使用的 “書面合同、文件或文書” 一詞應包括 契約、抵押貸款、抵押貸款、押金、轉讓、不動產或 個人、不動產或動產、協議、解除協議、收據和解除款項 金錢或其他債務、交通工具、證券的轉讓和轉讓以及所有紙質作品。” 3.對公司第1號章程進行了進一步修訂，刪除了第2.06節，取而代之的是以下內容 取而代之的是： “2.06 支票、匯票、票據等 所有用於付款的支票、匯票或訂單，以及所有票據、承兑匯票和賬單 交換應由董事可能來自的高級職員或高級人員或其他人簽署 不時通過決議指定，並以董事可能不時指定的方式指定 根據分辨率。” 4。對公司第1號章程進行了進一步修訂，刪除了第6.05節，取而代之的是以下內容 取而代之的是： “6.05 總統 除非董事會另有決定，否則總裁應為首席執行官 公司高管，並應在董事會的控制下進行全面監督 公司的業務。總統應擁有和行使這種權力和權力 並履行章程、董事會和 董事會主席。在董事會主席和首席董事（如果有）缺席的情況下，以及如果 總裁也是公司的董事，總裁在場時應擔任主席 董事會議、任何董事和股東委員會；他或她應簽署此類會議 合同、文件或文書需要其簽名，並應有其他此類書面形式 權力，並應履行可能不時分配給他或她的其他職責 董事的決議，或者與其辦公室發生的事件一樣。 5。對本文不一致的公司先前的所有章程、決議和程序進行了修訂， 修改和修訂以使本章程生效，且不影響所做的任何行為或獲得的權利 在此之下。 6。本章程應在董事會根據以下規定通過後生效 加拿大商業公司法。

A — 3 由公司董事會於 2024 年 6 月 14 日製定，經確認，沒有變化 由公司股東於 2024 年 [•] 發佈。 見證公司的印章。 姓名：安娜·克里斯蒂娜·卡布拉爾 職位：總裁、首席執行官 姓名：瑪麗娜·伯納迪尼 職位：公司祕書

B — 1 時間表 “B” 董事會授權 本董事會授權（本 “授權”）已由董事會（定義見下文）自之日起通過 2022年9月。 1。將軍 Sigma Lithium Corporation董事會（“董事會”）（及其子公司，視情況而定） “公司”）負責管理公司事務和管理活動 公司開展日常業務，一切都是為了其股東的利益。 董事會的主要職責是： (a) 最大限度地提高長期股東價值； (b) 批准公司的戰略計劃； (c) 確保業務管理的流程、控制和系統到位 和公司事務，並解決適用的法律和監管合規問題 事情； (d) 保持董事會的構成，使之能有效融合各種技能，以及 為公司提供全面管理的經驗； (e) 確保公司持續履行其義務並在安全的情況下運營 和可靠的方式；以及 (f) 監督公司管理層的表現，確保其符合其要求 對股東的義務和責任。 2。組成和操作 董事人數應不少於中規定的最低人數且不超過其中規定的最大人數 公司的章程，並應根據股東的決議不時在此限度內設定 或法律允許的董事會。董事經選舉產生，任期一年。這個 董事會的組成還必須符合任何適用的加拿大居留要求。董事會將分析 “獨立” 標準的應用，如《國家儀器 52-110 — 審計》中定義的那樣 委員會每年向董事會個人成員披露分析結果。董事會將加入 每年任命一名董事會主席（“主席”）。 董事會的運作方式是將其某些權力下放給管理層，並將某些權力保留給 本身。董事會保留管理自身事務的責任，包括 (i) 選擇主席，(ii) 提名候選人蔘加董事會選舉，(iii) 組成董事會委員會，(iv) 決定 董事的薪酬。受公司和加拿大商業部的條款和細則約束 《公司法》（“CBCA”），董事會可以組建、徵求意見並下放某些權力和職責 以及對董事會各委員會的責任。 3.會議 董事會每年至少舉行四次定期會議。特別會議被稱為 必要的。如果可能，偶爾會安排董事會旅行，與董事會例行會議同時提供 董事有機會訪問不同運營地點的場地和設施。會議法定人數 董事會應由董事會成員的簡單多數組成。 董事會將安排例會（至少），定期會議期間或緊隨其後 董事會會議），供獨立董事在沒有非獨立董事或管理層成員的情況下舉行會議 出席。

B — 2 4。具體職責 (a) 監督和總體責任 在履行管理公司事務的責任時，董事會應具體 負責： (i) 為公司的管理層提供領導和指導，以期 最大化股東價值。董事們應該提供創造性的願景， 在履行領導職責過程中的主動性和經驗； (ii) 對首席執行官（“首席執行官”）和其他人員的誠信感到滿意 公司的高級管理人員，並在整個公司推廣誠信文化 公司； (iii) 通過戰略規劃程序並至少每年批准一次 戰略計劃，除其他外，考慮機遇和風險 該公司的業務； (iv) 確定公司業務的主要風險，並推廣 實施適當的系統來管理此類風險； (v) 批准公司運作所依據的重要政策和程序 並監測這些政策和程序的遵守情況, 特別是, 公司的所有董事、高級職員和僱員遵守以下規定 《商業行為與道德守則》的規定； (vi) 審查和批准涉及公司的重大交易，包括任何 非正常過程 (A) 收購和處置有形資產；以及 (B) 物質資本支出； (vii) 批准預算、監測運營業績並確保董事會 必要的信息，包括關鍵業務和競爭指標，以使 它必須履行這項職責並採取任何必要的補救行動； (viii) 制定有關各方可以直接與之溝通的方法 以小組形式主持或與獨立董事合作，並使此類方法成為 已披露； (ix) 為各董事會主席和主席制定書面職位描述 委員會； (x) 繼任規劃，包括任命、培訓和定期評估 董事會及其個別成員，以及董事會的效力和貢獻 每個董事會委員會；以及 (xi) 監督公司的內部控制和管理信息系統。 (b) 法律要求 (i) 董事會對遵守公司的法律規定負有監督責任 要求以及妥善準備、批准和維護公司的 文件和記錄。 (ii) 董事會負有以下法定責任： A. 管理公司的業務和事務； B. 誠實和真誠地行事，以期維護他們的最大利益 公司；

B — 3 C. 像負責任、謹慎的人那樣行使謹慎、勤奮和技能 在類似情況下行使；以及 D. 按照 CBCA 和法規中規定的義務行事 其中、公司的章程和細則以及其他相關內容 立法和法規。 (iii) 董事會負有全面考慮以下事項的法定責任 根據法律規定，董事會不得委託給管理層或委員會的委員會 董事會： A. 向股東提交的任何問題或事項要求 股東的批准； B. 填補董事或審計辦公室的空缺； C. 任命額外董事； D. 證券的發行，除非以授權的方式和條款發行 由董事會提出； E. 申報股息； F. 購買、贖回或以任何其他形式收購發行的股份 公司，除非按照公司授權的方式和條款 董事會； G. 向任何人支付佣金，以換取該人的佣金 購買或同意從公司購買本公司的股份 公司，或收購或同意收購任何股份的購買者 該公司； H. 管理層代理通知的批准； I. 批准向股東提交的任何財務報表 在年度股東大會上公佈公司的股東大會；以及 J. 通過、修訂或廢除公司的任何章程。 (c) 獨立性 董事會應負責： (i) 實施適當的結構和程序以允許董事會運作 獨立於管理（包括但不限於通過持有 非獨立董事和管理層不出席的會議， 如果適當）； (ii) 實施允許個別董事聘請外部顧問的制度 在適當情況下由公司承擔費用；以及 (iii) 為新任命的成員提供情況介紹和教育方案 董事會。 (d) 戰略確定 董事會應： (i) 通過並每年審查戰略規劃流程並批准公司 戰略計劃，除其他外，它考慮了機遇和風險 公司的業務；以及

B — 4 (ii) 每年審查與既定業務和財務業績相關的業績 戰略、預算和目標。 (e) 管理風險 董事會有責任確定和了解公司業務的主要風險， 在所產生的風險和股東的潛在回報之間取得適當的平衡，並確保 適當的系統已經到位，可以從長遠的角度有效監測和管理這些風險 公司的生存能力。 (f) 高級管理人員的任命、培訓和監督 董事會應： (i) 任命公司的首席執行官和其他高級管理人員，批准（在 公司治理、提名和薪酬的建議 委員會）他們的薪酬，並監督和評估首席執行官的表現 對照一套共同商定的公司目標； (ii) 確保建立一個能充分提供繼任規劃的程序， 包括任命, 培訓和監督高級管理人員; (iii) 確保按要求為所有董事提供繼續教育機會，因此 這些人可以保持或提高其作為董事的技能和能力 以及確保他們對公司業務的瞭解和理解 保持最新狀態； (iv) 規定下放給管理層的權限範圍；以及 (v) 為首席執行官制定書面職位描述。 (g) 報告和溝通 董事會有責任： (i) 驗證公司是否制定了支持公司的政策和計劃 與股東、其他利益相關者和公眾進行有效溝通 一般來説; (ii) 核實是否向股東報告了公司的財務業績， 及時、定期地為其他證券持有人和監管機構； (iii) 核實公司的財務業績是否公平且符合規定 不時遵守《國際財務報告準則》； (iv) 核查是否及時報告了任何其他具有重大意義和實質性的事態發展 對公司的影響； (v) 每年向股東報告其對公司事務的管理情況 前一年；以及 (vi) 制定適當的措施以接收利益相關者的反饋。 (h) 監測和行動 董事會有責任： (i) 審查和批准公司的財務報表（受制於公司的權利） 董事會將中期財務的審查和批准委託給審計委員會

B — 5 報表）並監督公司對適用審計的遵守情況， 會計和報告要求； (ii) 驗證公司是否始終在適用的法律法規範圍內運作，以 最高的倫理和道德標準； (iii) 批准和監督重要政策和程序的遵守情況，根據這些政策和程序 公司運營； (iv) 監督公司實現其宗旨和目標的進展情況，並與 管理層根據不斷變化的情況修訂和改變其方向； (v) 當公司業績下降時，採取其認為適當的行動 未達到其宗旨和目標，或者在其他特殊情況需要時；以及 (vi) 核實公司已實施適當的內部控制，以及 管理信息系統。 (i) 其他活動 董事會可以開展符合其任務、公司章程和章程的任何其他活動 以及董事會認為必要或適當的任何其他管轄法律，包括但不限於： (i) 編制和分發來年董事會會議的時間表； (ii) 在這些時間和地點召集董事會會議，併發出通知 根據董事會章程向董事會所有成員舉行此類會議 公司；以及 (iii) 確保所有定期安排的董事會會議和委員會會議都是 由董事適當出席。董事可以通過以下方式參加此類會議： 如果無法親自出席，則進行電話會議。 (j)《商業行為和道德守則》 董事會應負責為公司通過 “商業行為和道德準則”，並進行監督 遵守該守則，該守則應涉及： (i) 利益衝突； (ii) 保護和正確使用公司的資產和機會； (iii) 信息的保密性； (iv) 公平對待本公司的各利益相關者； (v) 遵守法律、規章和規章；以及 (vi) 舉報任何非法或不道德的行為。 5。董事會委員會 董事會應始終保持：（a）審計委員會；（b）公司治理、提名和 薪酬委員會，每個委員會都必須向董事會報告。每個這樣的委員會都必須在其中運作 根據章程、適用法律、其委員會章程和任何證券交易所的適用規則 公司的證券是在該平臺上交易的。董事會還可以設立其認為的其他委員會 向此類委員會授予其章程和適用法律所允許的權力，以及 董事會認為合適。董事會委員會的目的是協助董事會履行其職責。 儘管已將責任下放給董事會委員會，但董事會最終負責 分配給委員會決定的事項。除非章程中可能明確規定

B — 6 特定的委員會或董事會的決議，董事會委員會的作用是審查和制定 就批准委員會審議的事項向董事會提出的建議。 6。董事訪問管理層 公司應向每位董事提供全面的公司管理權限，但前提是 合理地提前通知公司，並做出合理的努力避免對公司的業務造成幹擾 管理、業務和運營。在公司任何董事發起正式討論之前 公司的任何員工，包括管理層，該董事都有義務發出通知 致公司董事長和首席執行官，説明該董事打算髮起這樣一項計劃 討論。 7。董事薪酬 根據公司治理、提名和薪酬委員會的建議，董事會將 確定和審查董事薪酬的形式和金額。

C — 1 時間表 “C” 公司擬議的章程（OBCA） 西格瑪鋰業公司 延續條款 （見附件）

D — 1 時間表 “D” 公司章程草案 (OBCA) 西格瑪鋰業公司 第 3 號章程 （見附件）

E — 1 時間表 “E” 《加拿大商業公司法》第 190 條 加拿大商業公司法 第 190 節 — 異議權 異議權 190 (1) 在不違反第191和241條的前提下，任何類別的公司股份的持有人均可提出異議，如果 公司受第192 (4) (d) 段規定的命令的約束，該命令影響持有人或公司作出決定 到 (a) 根據第 173 或 174 條修訂其條款，添加、更改或刪除任何限制或 限制該類別股份的發行、轉讓或所有權； (b) 根據第 173 條修訂其條款，添加、更改或刪除對業務的任何限制，或 公司可能經營的業務； (c) 根據第 184 條以外的規定進行合併； (d) 根據第 188 條繼續； (e) 根據第 189 (3) 款出售、租賃或交換其全部或基本上全部財產；或 (f) 進行私有化交易或擠出交易。 再往右 (2) 在下列情況下，根據第176條有權投票的任何類別或系列股份的持有人均可提出異議： 公司決定以該節所述的方式修改其條款。 如果一類股票 (2.1) 即使只有一類股份，第 (2) 款中描述的異議權也適用。 股票付款 (3) 除股東可能擁有的任何其他權利外，但須遵守第 (26) 款的股東 當股東的決議批准的行動時，遵守本節的規定即有權執行 異議或根據第192 (4) 分節下達的命令生效，由公司按公允價值支付 截至當日營業結束時確定，股東持異議的股份 在該決議通過或下達命令之前。 沒有部分異議 (4) 持異議的股東只能根據本條就持有的某一類別的所有股份提出申索 代表任何一位受益所有人並以持異議股東的名義註冊。 異議反對 (5) 持異議的股東應在任何股東大會上或之前向公司發送 第 (1) 或 (2) 分節中提及的決議應作為對該決議的書面異議進行表決，除非 公司沒有將會議的目的和異議權通知股東。

E — 2 \ 解決通知 (6) 公司應在股東通過決議後的十天內向每位股東發送 誰已提出第 (5) 分節所述的異議，即通知該決議已獲通過，但是 無需向投票贊成該決議或已撤回其決議的任何股東發送通知 反對。 付款要求 (7) 持異議的股東應在收到根據第 (6) 款發出的通知後的二十天內，或者，如果 股東在得知該決議通過後的二十天內沒有收到此類通知， 向公司發送一份包含以下內容的書面通知 (a) 股東的姓名和地址； (b) 股東持異議的股份數量和類別；以及 (c) 要求支付此類股份的公允價值。 共享證書 (8) 持異議的股東應在根據第 (7) 款發出通知後的三十天內發送 代表股東對公司或其轉讓持異議的股份的證書 代理人。 沒收 (9) 未能遵守第 (8) 款的異議股東無權根據本規定提出索賠 部分。 認可證書 (10) 法團或其過户代理人須在根據第 (8) 款收到的任何股份證明書上背書 請注意，根據本節，持有人是持異議的股東，應立即退還股票證書 致持異議的股東。 暫停權利 (11) 在根據第 (7) 款發出通知後，持異議的股東不再擁有作為股東的任何權利 除非向股東支付根據本節確定的其股份的公允價值，否則除非 (a) 股東在公司根據第 (12) 款提出要約之前撤回該通知， (b) 公司未能根據第 (12) 款提出要約，股東退出 通知，或 (c) 董事撤銷根據第 173 (2) 或 174 (5) 款修訂章程的決議，終止 根據第 183 (6) 款提出的合併協議或根據第 183 (6) 款提出的延續申請 188 (6)，或者根據第189 (9) 款放棄出售、租賃或交換，在這種情況下，股東的 權利自通知發出之日起恢復。 提議付款 (12) 法團須在不遲於該行動獲批准之日起計的七天內 決議生效或在公司收到第 (7) 款所述通知之日發送給各方 發出此類通知的異議股東 (a) 一份書面提議，要求以公司董事認為的金額支付其股份 公允價值，並附有顯示公允價值如何確定的聲明；或

E — 3 (b) 如果第 (26) 款適用，則發出通知，説明其無法合法地向持異議的股東付款 股份。 相同的條款 (13) 根據第 (12) 款就同一類別或系列的股份提出的每項要約的條款均須相同。 付款 (14) 除第 (26) 款另有規定外，公司須在十天內支付持異議股東的股份 在根據第 (12) 款提出的要約被接受後，但如果公司接受，則任何此類要約均失效 在提出要約後的三十天內未收到其接受。 公司可以向法院提出申請 (15) 如果公司未能根據第 (12) 款提出要約，或者持異議的股東未能接受 要約，公司可以在決議批准的行動生效後五十天內或之內 在法院可能允許的更長時間內，向法院申請確定任何異議股票的公允價值 股東。 股東向法院申請 (16) 如果公司未能根據第 (15) 款向法院提出申請，則持異議的股東可以向法院提出申請 為了同樣的目的, 應在接下來的二十天內或在法院允許的更長期限內使用. 地點 (17) 根據第 (15) 或 (16) 款提出的申請須向在以下地點具有司法管轄權的法院提出： 公司的註冊辦事處或持異議股東居住的省份設有註冊辦事處，前提是 公司在該省開展業務。 沒有成本保障 (18) 在根據分節提出的申請中，異議股東無須為費用提供擔保 (15) 或 (16)。 各方 (19) 根據第 (15) 或 (16) 款向法院提出申請時， (a) 公司未購買股份的所有持異議的股東均應加入為 雙方並受法院裁決的約束；以及 (b) 公司應將日期、地點和後果通知每位受影響的異議股東 申請以及他們親自或由律師出庭和陳述意見的權利. 法院的權力 (20) 根據第 (15) 或 (16) 款向法院提出申請時，法院可決定是否有任何其他人 是持異議的股東，應作為一方加入，然後法院將確定股票的公允價值 所有持異議的股東。 評估師 (21) 法院可自行決定任命一名或多名評估師來協助法院確定股票的公允價值 持異議的股東。 最終訂單 (22) 法院的最終命令須對公司作出有利於每位持異議的股東 以及法院確定的股份數額.

E — 4 利息 (23) 法院可自行決定允許向每名異議者支付的金額採用合理的利率 股東自決議批准的行動生效之日起至付款之日止。 請注意，第 (26) 款適用 (24) 如果第 (26) 款適用，則法團須在根據以下規定發佈命令後的十天內 第 (22) 小節，通知每位持異議的股東它無法合法地向持異議的股東付款 他們的股份。 第 (26) 款適用時的效力 (25) 如果第 (26) 款適用，則持異議的股東應在三十分鐘內向公司發出書面通知 在收到根據第 (24) 款發出的通知的天后，可以 (a) 撤回異議通知，在這種情況下，公司被視為同意撤回，以及 股東恢復其作為股東的全部權利；或 (b) 保留向公司申訴的地位，一旦公司合法有能力即付款 這樣做，或者在清算中排在公司債權人權利的次要地位，但是 優先考慮其股東。 侷限性 (26) 在合理的情況下，法團不得根據本條向持異議的股東付款 相信這一點的理由 (a) 公司在付款後無法或將來無法償還到期的負債；或 (b) 因此，公司資產的可變現價值將低於其負債總額。