美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據1934年證券交易法第13或15(d)條款

報告日期（最早報告事項日期）：2024年6月17日

（註冊者的確切名稱，如它的章程所規定的）

(212) 804-3900

（註冊人的電話號碼，包括區號）

無適用

(如果自上次報告以來發生更改，請填寫前名稱或前地址。)

如果Form 8-K的提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何規定的提交義務，請勾選適當的框（參見下面的A.2一般説明）：

☐根據交易法規第14a-12條（17 CFR 240.14a-12）徵集材料

☐根據交易法案第14a-12條規定進行的徵求意見材料（17 CFR 240.14a-12）

☐根據交易法案第14d-2（b）條規定的前期溝通（17 CFR 240.14d-2（b））

☐根據交易所法案規則13e-4(c)（17 CFR 240.13e-4(c)）的提前通信

根據法案第12（b）條註冊的證券：

在本章節的§230.405條款或1934年證券交易法的規則12b-2條款下，是否為新興成長型公司請在方框內打勾。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請在方框內打勾表示公司選擇不使用依據證券交易法第13(a)條款提供的任何新的或修訂的財務會計準則的擴展過渡期符合規定。

☐

董事或某些高管的離職; 董事會選舉; 某些高管的任命; 某些高管薪酬計劃。

2024年6月17日，MSCI Inc.（以下簡稱“公司”）董事會任命了C. Jack Read擔任公司的全球財務部控制器和首席會計師，並任命Mr. Read為公司財務總監，任命從2024年8月8日起生效。隨着Mr. Read的任命，公司首席財務官Andrew C.Wiechmann將不再被任命為公司的首席會計師。

56歲的Mr. Read最近在2018年至2024年擔任公民金融集團股份有限公司（以下簡稱“公民”）的首席會計師和控制器。在此之前，Mr. Read在2010至2018年期間在三菱日聯金融集團股份有限公司擔任多個職務，包括業務風險主管和財務運營總監。Mr. Read在阿姆斯特大學獲得了商學學士學位，專業是會計。

與Mr. Read的任命相關，董事會的薪酬、人才和文化委員會（以下簡稱“薪酬委員會”）批准了與Mr. Read的錄用協議（以下簡稱“錄用協議”），其規定：（i）每年50萬美元的基本薪資水平，（ii）有資格獲得年度現金獎金，2024年的年度獎金目標為50萬美元，（iii）有資格獲得長期激勵計劃（“LTIP”）獎勵，其總目標授予日價值為60萬美元。

將根據公司年度激勵計劃的條款支付給Mr. Read的實際2024年現金獎金，根據公司的特定財務績效指標和個人績效指標的達成水平，由薪酬委員會決定其目標年度現金獎金機會的0%至150%。為了獲得任何年度現金獎金的支付，Mr. Read必須在現金獎金支付日期當日仍在公司中任職並保持良好地位。預計Mr. Read的實際現金獎金將於2025年2月支付。

Mr.Read的LTIP獎勵將根據MSCI Inc. 2016年全員股權激勵計劃（以下簡稱“全員計劃”）授予，預計他將有資格在2025年1月獲得年度LTIP獎勵。

根據錄用協議，為了補償Mr. Read因辭職而放棄的激勵獎勵，Mr. Read（i）有權獲得總額為80萬美元的一次性簽訂現金獎金（以下簡稱“簽訂現金獎金”），其中第一筆35萬美元將於其入職後30天內支付，第二筆30萬美元將於入職後一年內的30天內支付，第三筆15萬美元將於入職後兩年內的30天內支付；如果Mr.Read在適用支付日期的第一年前自願辭職或其僱傭因其他原因終止，則須予以償還；（ii）有權獲得一次性簽約限制性股票單位獎勵，目標授予日價值為50萬美元（以下簡稱“簽訂RSU獎勵”），根據全員計劃授予。Mr. Read的簽訂RSU獎勵將於授予日的第五個週年完全歸屬，該授予日預計將在2024年第三季度進行。

Mr. Read的基本薪資、目標年度現金獎金機會、目標年度長期激勵獎勵機會和在錄用協議中設定的簽訂補償金，均基於對外部薪酬數據、內部薪酬平等考慮和Mr. Read在前僱主的歷史薪酬的審查而確定。

Mr. Read還有資格參加公司為所有美國員工提供的福利計劃。

選擇Mr. Read擔任公司首席會計師並非按照任何與其他人有關的安排或協議進行的。此外，Mr. Read與公司的任何董事或其他高管之間不存在家庭關係，並且不存在任何相關人員交易（根據1934年證券交易法規（修訂版）第404(a)項的定義）涉及Mr.Read和公司及/或其子公司。

簽名

根據1934年證券交易法的要求，本報告已由授權簽字人代表報告人簽署。