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本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根據S-K條例第601(A)(6)項略去。

這個展品是一份外文文件的英譯本。公司在此同意應要求向美國證券交易委員會提供一份外文文件的副本。

僱主：自由金融股份有限公司，位於：77/7，al-Farabi Ave.，“Nurly Tau”BC 4B，17樓，04號辦公室，(2013年9月9日頒發的國家重新註冊證書)，由管理委員會主席Minikeyev Roman Damirovich代表，根據憲章行事，以及

僱員：勒·葉夫根尼·奧斯卡洛維奇先生，身份證號[***]內政部於#年#日發佈[***]，IIN[***]，居於以下地址：[***’]雙方訂立本僱傭合同(以下簡稱本合同)如下：

1.2.用人單位接受僱員就業，僱員同意按本合同條款接受用人單位的錄用。

1.3.根據董事會2015年2月9日第02/09號決定，僱主接受僱員擔任管理委員會副主席、自由財務管理委員會成員的職位。

1.4.工作地點：阿拉木圖al-Farabi大道17號“Nurly Tau”BC 4B，04號辦公室17樓。

1.6.根據本協議，僱員承諾親自開展工作，遵守僱主工作時間表的規定，僱主承諾在規定的勞動職能下為僱員提供工作範圍，提供哈薩克斯坦共和國法律和僱主法案規定的工作條件，及時和完整地向僱員支付工資。

1.7當事各方承認其權利和義務受本合同、僱主法案和哈薩克斯坦共和國現行法律的規範。

2.2.第2.1款規定的合同條款期滿後。因此，當事人有權將其無限期或無限期地延長，但不得少於一年。

2.3.第2.1款規定的合同條款期滿後。在此，雙方在最後一個工作日內未以書面形式通知終止僱傭關係的，本合同視為續簽，期限與先前訂立的相同。

2.4.用人單位有權將合同延長不少於一年，不超過兩次。僱傭關係繼續後，本合同視為無限期訂立。

2.5.如果僱員已達到退休年齡，同時具有較高的專業和資格水平，並考慮到其效率，則可每年延長合同，而不受第2.4款規定的限制。在此。

3.2.為了核實僱員是否符合受託工作的資格，給予僱員1個月的試用期，自協議之日起算。該僱員在試用期內須遵守哈薩克斯坦共和國現行法律的規範。

3.3.用人單位有權終止合同，書面通知員工，如果員工在試用期內的工作結果為陰性，則説明終止合同的原因。

3.4.試用期已滿且雙方均未通知終止本合同的，視為該員工已過試用期。

4.1.本合同條款和哈薩克斯坦共和國現行勞動法規定了僱員的作息時間，因此，根據《規則》第68條第1款和《勞動合同法》第1條確定了僱員的正常工作時間。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第71條：

3)在一小時的休息和用餐時間--13：00至14：00，員工有權自行決定使用這段時間

4.2.1.主要帶薪年假為三十(30)個日曆日(不包括帶薪年假天數內的節假日，無論使用何種工作模式和班次)，並保留工作地點、職位和平均工資；

4.2.2.根據《勞動合同法》增加帶薪年假。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第89條。

4.3.員工工作第一年及以後幾年的帶薪年假，經雙方同意，可在工作年度內隨時給予。

4.4.經雙方同意，帶薪年假可分成若干部分。在這種情況下，帶薪年假的一部分必須至少為兩個日曆周。

4.5、用人單位因作業需要，經勞動者書面同意，方可中斷帶薪年假。因召回部分未使用的帶薪年假，經雙方約定，可在本年度或下一個工作年度內隨時給予，或與下一個工作年度的帶薪年假合併。當員工從帶薪年假中召回時，根據員工與用人單位的協議，員工可以補償未使用的帶薪年假天數，而不是在另一時間提供未使用的部分。

4.6.3.因懷孕和分娩(兒童)、收養新生兒(兒童)而暫時喪失工作能力的休假，期限由《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定；

4.6.4.根據僱主的申請和出生證明或其他確認孩子出生的文件，可以無薪休假照顧孩子，直到孩子三歲。

4.7.僱主有義務根據僱員的書面申請，在婚姻登記、子女出生和近親死亡後給予最多五個日曆日的無薪休假。

4.8.在有充分理由的情況下，僱主可根據書面申請決定給予僱員無薪休假。

4.9.根據哈薩克斯坦共和國法律規定的理由，僱員有權休其他類型的工作假。

5.1.工資應支付給僱主記錄工作時間文件中記錄的實際工作時間的僱員。

5.3.每月支付一次工資，不遲於報告(結算)月的下一個月10(10)日，方法是將錢轉入員工的銀行賬户。同時，可以按照僱主的內部文件確定的順序支付預付款。

5.4.可根據僱主對僱主發展的具體貢獻、工作結果或其他原因，以僱主確定的方式和金額獎勵僱員。

5.5.員工認真履行職責、提高專業素質、遵守本合同條款、創造性主動的，可以增加員工的工資。

5.6.經官方醫療文件確認的僱員臨時傷殘期由僱主根據哈薩克斯坦共和國的法律支付。

5.7根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》支付加班費以及節假日和週末加班費。

5.8.可根據僱主的法案，書面通知僱員，從僱員工資中扣除其欠僱主的債務。每月扣減的金額不能超過員工應得工資的50%。有下列情形之一的，未經勞動者書面同意，用人單位有權扣除工資：

5.8.1.要求償還因出差而收到的未支出和及時未退還的款項，以及在未能提供與出差有關的費用確認文件的情況下；

5.8.2.如果在僱傭合同到期前終止時，向用人單位提供與員工培訓有關的費用(以培訓協議的存在為條件)，按規定期限的未工作部分按比例支付；

5.8.4.推遲僱員的帶薪年假或罷免，但《哈薩克斯坦共和國勞動法》第95條第3款除外；

6.2.用人單位為僱員提供履行職責的必要條件：配備工作場所、必要的文件、信息，在僱員的職責範圍內設定任務和下達命令。

6.4.在業務需要的情況下，僱主有權在徵得僱員書面同意的情況下，在週末和節假日招聘僱員工作，但《勞動合同法》規定的情況除外。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第86條和工人輪班工作。

6.5.用人單位有權在未徵得勞動者同意的情況下，擅自將其轉移到其他工作場所或同一地點的其他結構單位，或者在合同規定的職稱、專業、職業、資質範圍內委託其工作。改變僱員的職稱(工作)名稱、結構單位、管理結構的改變，而不涉及改變僱員的工作條件，僱主可以不經僱員同意而進行。

6.6.如果出現業務需要，包括臨時替換缺席的僱員，僱主有權在一歷年內未經僱員同意，在不超過三個月的時間內，將其調任到本條例未規定且未因健康原因禁止其從事的另一項工作，並支付所完成工作的報酬，但不得低於前一工作的平均工資。

6.7.在空閒時間的情況下，僱主有權在整個空閒時間內不經僱員同意而調任另一份工作，而不是出於健康原因而表示反對。在空閒時間臨時調任另一工作時，應為所完成的工作支付僱員的工資。

6.8.因用人單位重組或經濟、技術條件、工作組織條件和(或)縮小工作範圍的變化而發生的生產變化，可以改變勞動者的工作條件，同時按照其資質所對應的專業或者職業繼續工作。工作條件發生變化時，對本合同作適當的修改和補充。

6.9.僱員可被派往哈薩克斯坦共和國境內和國外執行與履行公務有關的工作任務，但須遵守哈薩克斯坦共和國勞動法規定的限制。

7.1.1.按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式和條款，締結、修改、補充、終止和取消本公約；

7.1.8.結社權利，包括建立工會的權利以及加入工會的權利，以保護其勞工權利，除非哈薩克斯坦共和國法律另有規定；

7.1.9.通過代表參與集體談判和起草集體協議的機會，以及瞭解已簽署的集體協議的情況；

7.1.16.有權按照哈薩克斯坦共和國立法規定的方式，向調解委員會、法院持續上訴，要求解決個別勞資糾紛；

7.1.18.根據哈薩克斯坦共和國立法和本合同規定的要求，提供個人和集體保護設備、特殊服裝；

7.1.19.在出現威脅其健康或生命的情況時，拒絕履行工作，並立即通知僱主的經理或代表；

7.1.20。呼籲授權的國家勞動主管部門和(或)當地勞動監察部門對工作場所的安全衞生狀況進行調查，並參與對改善工作條件、安全和勞動保護問題的核查和審查；

7.1.21.有權對僱主在勞動和直接相關關係領域的行動(不作為)提出上訴；

7.1.22。根據資質、工作的複雜程度、所完成工作的數量和質量以及工作條件支付工作報酬；

7.1.23.按照哈薩克斯坦共和國立法規定的方式解決個人和集體勞資糾紛，包括罷工權；

7.2.2.根據本合同、職責規定、工作計劃、用人單位的行為，認真、及時、有質量地履行勞動職責；

7.2.4.遵守工作場所的安全勞動保護、消防安全、工業安全和工業衞生要求；

7.2.5.向用人單位通報威脅人員生命健康、用人單位其他員工財產安全、空閒時間發生的情況；

7.2.6.不得泄露他在履行職責時知道的構成國家祕密、官方、商業或其他受法律保護的祕密的信息；

7.2.7.在哈薩克斯坦共和國立法規定的範圍內賠償僱主造成的損害；

7.2.12.避免在工作過程中損壞僱主的財產，愛護僱主和僱員的財產，包括僱員使用的辦公設備和設備，以確保委託給他的物質價值和文件的安全；

7.2.14.如果締結雙方之間的全部責任協議，則根據哈薩克斯坦共和國的立法和僱主的行為承擔責任；

7.2.15.為了保密，在本合同有效期內和終止後，他在僱主工作期間瞭解到並打算用於公務的下列信息；

4)提供與僱主及其合作伙伴的活動有關的信息，以及有關其人員的信息；

(五)按照用人單位的行為構成官方或者商業祕密的其他信息，以及其他受法律保護的祕密。

7.2.17.如果是由僱主承擔費用的培訓，則制定培訓協議中規定的期限，或如果以法律規定的方式終止本合同，則按規定期限的未工作部分按比例補償僱主與此類培訓有關的費用；

8.1.2.按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式和理由，修改、補充、終止和取消與僱員的合同；

8.1.5.有權要求勞動者履行本合同條款、勞動規章制度和用人單位的其他行為；

8.1.6.鼓勵僱員，實施紀律處分，在情況下以《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式追究僱員的物質責任；

8.1.10.根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》，為工人提供專業培訓、再培訓和提高他們的資格；

8.1.11.根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》要求償還與員工培訓有關的費用；

8.1.12.堅持向調解委員會、法院提出上訴，要求以《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式解決個人勞資糾紛；

8.2.1.遵守哈薩克斯坦共和國勞動法、本合同和頒佈的本合同的要求；

8.2.2.僱用時，按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式和條件與僱員訂立合同；

8.2.3.根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》第32條，在僱用時，要求提供訂立僱用合同所需的文件；

8.2.5.應按哈薩克斯坦共和國監管法律、本合同、僱主行為規定及時全額支付員工工資和其他款項；

8.2.6.讓員工熟悉勞動程序的規則，以及與員工的工作(勞動職能)直接相關的僱主的其他行為；

8.2.7.審議僱員代表的提議，並向僱員代表提供集體談判、訂立集體協議和監督其履行情況所需的完整和可靠的信息；

8.2.8.按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的順序進行集體談判，以締結集體協議；

8.2.9.根據哈薩克斯坦共和國勞動法和本合同為員工提供工作條件；

8.2.10.向僱員提供履行勞動職責所需的設備、工具、技術文件和其他手段，費用由僱主承擔；

8.2.11.根據哈薩克斯坦共和國勞動法的要求，向就業問題授權機構提供信息；

8.2.13.如果繼續工作對生命、員工和其他人的健康造成威脅，可以暫停工作；

8.2.17.確保保存並向國家檔案館提交確認僱員工作活動的文件和扣繳和扣除其養老金規定的資金的信息；

8.2.19.採取措施防範工作場所和工藝過程中的風險，做好生產和科技進步的防範工作；

8.2.20.記錄員工的工作時間，包括加班、在有害和(或)危險的工作條件下工作，以及從事繁重的工作；

8.2.21.根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》和哈薩克斯坦共和國其他法律，賠償僱員在履行勞動(公務)職責時對其生命和健康造成的損害；

8.2.22.允許授權的國家勞動主管部門和地方勞動監察機構的官員、僱員代表、勞動保護技術檢查員自由進入，進行安全檢查，檢查組織的條件和勞動保護，遵守哈薩克斯坦共和國的法律，並調查與工作活動和職業病有關的事故；

8.2.23.確保保存登記冊或其他文件，其中註明18歲以下僱員的姓名、姓氏、父名(如果在身份證件中有規定)和出生日期；

8.2.24.根據哈薩克斯坦共和國關於個人數據及其保護的立法，收集、處理和保護僱員的個人數據；

9.1對本合同的修改和補充，包括調動到另一份工作時，由雙方以《合同》第2頁規定的方式和條款與條件，通過簽署對本合同的補充協議進行。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第33條。

9.2.《勞動合同條款和條件修改通知》由本合同一方申請，另一方自申請之日起五個工作日內審議。締約方收到本條款和條件中的修改的通知，包括調動到另一工作時，有義務在本條規定的時間內通知另一方所作的決定。

9.3.8.除哈薩克斯坦共和國法律規定的情況外，僱員跳槽到任選工作(職位)或被任命擔任排除繼續勞動關係可能性的職位；

9.4.經雙方同意，本合同可終止。如一方表示希望經雙方同意終止合同，則應通知另一方。收到此類通知的締約方應在三個工作日內將所作決定以書面形式通知另一方。經雙方同意終止合同的日期由僱員和僱主之間的適當協議確定。

9.5.僱員同意僱主有權在不遵守第9.4條規定的要求的情況下終止僱傭合同。在此，並支付補償金額為該僱員的兩(兩)個月工資。

9.6.合同期滿後，合同期滿終止。為某一工程竣工期間訂立的合同期滿之日為工程竣工之日。臨時缺勤僱員替補時訂立的合同期滿之日為其工作地點(職位)保留的僱員工作之日。

9.7.3.生產量、完成的工作量和提供的勞務量減少，導致僱主經濟地位惡化；

9.7.5.負責確保開展生產活動的組織的工作安全和防護的員工多次未核實安全和勞動保護知識或工業安全知識的；

9.7.6.由於健康狀況，僱員所擔任的職位或從事的工作不一致，這妨礙了工作的繼續，並排除了繼續工作的可能性；

9.7.8.員工在一個工作日內無充分理由連續缺勤三個小時或以上(輪班)；

9.7.9.員工在酒精、麻醉藥品、精神藥物、醉酒(其類似物)的情況下工作，包括在工作日期間使用導致酒精、麻醉藥品、毒狂中毒(其類似物)的物質的情況下；

9.7.10.拒絕體檢以證明使用了經有關法案確認的導致酒精、麻醉藥品、毒癮的物質的事實；

9.7.11.僱員在運輸過程中違反勞動保護或消防安全或交通安全規則，造成或可能造成嚴重後果，包括工傷和事故；

9.7.12.盜竊財產(包括輕微盜竊)，由僱員在工作地點故意破壞或損壞，由判決或法院命令確定生效；

9.7.13.提供貨幣或商品價值的僱員的有罪行為或不作為，如果這些行為或不作為構成僱主方面喪失信心的理由；

9.7.14.履行教育職能的僱員實施不道德行為，與繼續此類工作不相容；

9.7.15.僱員泄露構成國家祕密的信息和其他受法律保護的祕密)，這是他在履行職責時知道的；

9.7.16.已經受到紀律處分的員工無正當理由屢次不履行或者屢次不當履行勞動職責的；

9.7.17.如果原始文件或信息可能成為拒絕簽訂合同或調任另一工作的理由，僱主在訂立僱傭合同或調任另一工作時，向僱主提交故意虛假的文件或信息；

9.7.18.僱主執行機構負責人、其副手或僱主分支機構(《僱主法》規定的分支機構、代表處和其他分支機構)負責人違反勞動職責，給僱主造成物質損害；

9.7.19.在哈薩克斯坦共和國法律規定的情況下，終止僱員接觸國家機密的權利；

9.7.20.職工因暫時喪失工作能力，連續兩個月以上不上班的，但休產假的情況除外，且經國家衞生部門批准，屬於被確定為較長時間喪失工作能力的疾病名單上的；

9.7.21.如果僱員犯了腐敗罪，根據生效的法律法案排除了進一步工作的可能性，但哈薩克斯坦共和國法律直接規定的情況除外；

9.7.22.在提請僱員注意法院承認罷工為非法或暫停罷工的決定後，僱員繼續參加罷工；

9.7.23.根據《哈薩克斯坦共和國股份公司法》，根據《哈薩克斯坦共和國股份公司法》，終止執行機構負責人、法人合議制執行機構成員以及內部審計部門僱員和公司祕書的權力，由法人財產所有人或法人所有者(機構)或經其授權的機構授權的人決定；

9.7.24.僱主達到哈薩克斯坦共和國《關於哈薩克斯坦共和國養老金的法律》規定的退休年齡的成就，經雙方同意，有權每年延長僱傭合同的期限；

9.8、勞動者有權主動解除合同，至少提前一個月書面通知用人單位。根據與僱主的協議，僱員可在通知期屆滿前主動終止合同。

9.9.在僱員主動終止合同時，僱員有義務完成委託給他的工作。如果由於僱員的過錯而沒有收到和轉移僱主的財產(文件)，合同終止之日被視為僱主財產(文件)的接受/轉移完成之日。

10.1.對於違反本協議條款和條件的行為，雙方應承擔本協議規定的責任和哈薩克斯坦共和國的現行法律。

10.2.對於僱員的違紀行為，僱主有權實施以下類型的紀律處分：訓誡、譴責、嚴厲譴責、僱主主動以SP規定的理由終止合同。8-18頁。1升。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第52條。

10.3.僱員對僱主財產損失或損壞造成的損失(損害)、僱主行為(不作為)造成的損害負責，包括在泄露機密信息(商業和其他祕密)的情況下。

10.4.1.根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》的要求，非法剝奪僱員在其工作場所工作的機會造成的損害賠償。

11.1.所有不受協定管制但因協定而產生的問題，均受哈薩克斯坦共和國現行立法管制，或須經雙方談判解決。

11.2.如果無法通過談判解決，所有爭端和分歧將根據哈薩克斯坦共和國的現行立法在司法程序中得到解決。

12.1.員工在工作過程中創造的任何智力創造活動的結果和/或與員工在合同項下的職能有關的任何結果都是正式工作。僱員應將其創作公務作品的計劃通知僱主，創作後應向僱主提供考慮，並應全力協助登記公務作品的專有權。

12.2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。對它的所有申請和補充協議都是其不可分割的組成部分。


僱主自由金融股份公司 Al-Farabi大道17號，“Nurly Tau”BC 4B，17樓，04號辦公室阿拉木圖 TRN：[*] BIN 061140003010 BIK [*]			員工 Ler E.O先生 ID號[*] 於_ IIN [*] 居住在：_

2.從官方工資數額中，僱主按接受用於計算的收入的養卹金繳費率扣繳累積養恤基金的強制性養卹金繳費，並按哈薩克斯坦共和國立法確定的方式徵收個人所得税。

作為自由金融JSC(下稱“公司”)的僱員，在與公司的勞動(服務)關係期間，根據與我簽訂的僱傭協議的條款，以及在協議期滿後的三(三)年內，我承諾：

1.不披露我委託或在公司工作過程中得知的屬於公司保密信息的信息，披露(轉移、泄露)會導致財務損失、物質損害以及公司形象損害的信息。

2.嚴格遵守適用於我的哈薩克斯坦共和國現行法律的要求，即關於遵守公司內外保密制度的公司內部文件，我熟悉這些要求(A)。

3.如未獲授權從本人處收取機密資料的未經授權的公司人士或僱員，企圖從本人處取得列為公司機密資料的資料，請立即通知結構單位的主管，即公司的監管主管。

4.我承諾舉報所有未經授權的人或公司員工與我串謀的企圖，以誘使我採取或拒絕採取可能導致財務損失、物質損害以及對公司、交易對手或公司客户形象造成損害的行動。

5.如果終止或終止與我的就業協議，請遵守本協議的要求，並按照哈薩克斯坦共和國立法規定的方式對違反協議的行為承擔責任。

6.我被告知，如果我違反本協議，我可能會受到紀律處分，最高包括終止我的僱傭合同。


阿拉木圖			2015年2月9日