附件10.04
本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根據S-K條例第601(A)(6)項略去。
這個展品是一份外文文件的英譯本。公司在此同意應要求向美國證券交易委員會提供一份外文文件的副本。
僱傭合約編號18-107/1
本合同雙方：
僱主：自由金融股份有限公司，位於：77/7，al-Farabi Ave.，“Esenai Tower”BC，阿拉木圖3樓(2013年9月9日頒發的國家重新註冊證書)，由管理委員會主席Minikeyev Roman Damirovich先生代表，根據《憲章》行事，以及
僱員：Tashtitov Askar Bolatovich先生，身份證號[***]內政部於#年#日發佈[***]，IIN[***]，居於以下地址：[*‘，以下統稱雙方，訂立本僱傭合同(下稱合同)如下：
1.合同標的
1.1.用人單位與勞動者之間的僱傭關係在此予以規定和規範。
1.2.用人單位接受該僱員就業，該僱員同意被用人單位按照本合同條款接受。
1.3.僱主接受僱員擔任自由金融股份有限公司投資銀行業務的董事經理一職，以履行職責條例和僱主規範其活動的內部文件規定的職責。
1.4.工作地點：阿爾法拉比大道77/7號辦公室，公元前“埃森泰大廈”，阿拉木圖3樓。
1.5.作品開工日期為：2018年11月1日。
1.6.在此情況下，僱員承諾親自開展工作，遵守僱主工作時間表的規則，僱主承諾在規定的勞動職能下為僱員提供工作範圍，提供哈薩克斯坦共和國法律和僱主法案規定的工作條件，及時和完整地向僱員支付工資。
1.7.雙方承認，他們的權利和義務受本合同、僱主法案和哈薩克斯坦共和國現行法律的規範。
2.合同條款
2.1.本合同期限自2018年11月1日起至2019年11月1日止。
2.2.在第2.1款規定的合同條款期滿時。因此，當事人有權將其無限期或無限期地延長，但不得少於一年。
2.3.如果在第2.1款規定的合同期限屆滿時。在此，雙方在最後一個工作日內未以書面形式通知終止僱傭關係的，本合同視為續簽，期限與先前訂立的相同。
2.4.用人單位有權將合同延長不少於一年，不超過兩次。僱傭關係繼續後，本合同視為無限期訂立。
2.5.如果僱員已經達到退休年齡，同時具有較高的專業和資格水平，並考慮到他的效率，合同可以每年延長，而不受第2.4段規定的限制。在此。
3.接受受僱
3.1.僱主根據合同發佈的法案正式規定了接受僱員的僱用。
3.2.為了核實僱員是否符合受託工作的資格，僱員有3個月的試用期，從協議簽訂之日起算。該僱員在試用期內須遵守哈薩克斯坦共和國現行法律的規範。
3.3.用人單位有權終止合同，書面通知僱員，如果僱員在試用期內的工作結果為陰性，則説明解除合同的原因。
3.4.試用期已滿且雙方均未通知終止本合同的，視為該員工已過試用期。
4.作息時間安排
4.1.本合同條款和哈薩克斯坦共和國現行勞動法規定了僱員的工作和休息時間，在這方面，根據《勞動合同法》第68條第1款和《勞動合同法》第1款確定了僱員的正常工作時間。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第71條：
1)每週工作五天，有兩天休息日--星期六和星期日；
2)每天工作8小時--從上午9點到下午18點；
3)休息和用餐一小時--從13：00到14：00，員工有權自行決定使用這段時間
4.2.向員工提供以下類型的帶薪年假：
4.2.1。主要帶薪年假為30(30)個日曆日(不包括帶薪年假天數內的節假日，無論使用何種工作模式和輪班制度)，保留工作地點、職位和平均工資；
4.2.2。根據《勞動合同法》規定的額外帶薪年假。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第89條。
4.3.僱員工作第一年及以後年度的帶薪年假，經雙方同意，可在工作年內的任何時間給予。
4.4.帶薪年假可以根據當事人的協議分成若干部分。在這種情況下，帶薪年假的一部分必須至少為兩個日曆周。
4.5.用人單位因作業需要，經勞動者書面同意，方可中斷帶薪年假。因召回部分未使用的帶薪年假，經雙方約定，可在本年度或下一個工作年度內隨時給予，或與下一個工作年度的帶薪年假合併。當員工從帶薪年假中召回時，根據員工與用人單位的協議，員工可以補償未使用的帶薪年假天數，而不是在另一時間提供未使用的部分。
4.6.員工還可享受下列類型的社會勞動假：
4.6.1.無薪休假；
4.6.2。教育假；
4.6.3。因懷孕和分娩(兒童)、領養新生兒(兒童)而暫時喪失工作能力的休假，期限由《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定；
4.6.4。根據僱主的申請和出生證明或其他確認孩子出生的文件，無薪休假照顧孩子，直到他三歲。
4.7.僱主有義務根據僱員的書面申請，在婚姻登記、子女出生和近親死亡後給予最多五個日曆日的無薪休假。
4.8.在有充分理由的情況下，僱主可根據書面申請決定給予僱員無薪休假。
4.9.根據哈薩克斯坦共和國法律規定的理由，僱員有權休其他類型的勞動假。
5.工資支付條件
5.1.工資應按照僱主記錄工作時間的文件中記錄的實際工作時間支付給僱員。
5.2.按照本合同附件1規定的數額確定僱員的固定工資。
5.3.每月向僱員支付一次工資，不遲於報告(結算)月後下一個月的第十(10)日，向僱員的銀行賬户轉賬。同時，可以按照僱主的內部文件確定的順序支付預付款。
5.4.可根據僱主對發展的具體貢獻、工作結果或其他原因，以僱主確定的方式和數額獎勵僱員。
5.5.員工認真履行職責，提高業務素質，遵守本合同條款，主動創新，可以增加員工的工資。
5.6.經官方醫療文件確認的僱員臨時傷殘期由僱主根據哈薩克斯坦共和國的法律支付。
5.7.根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》支付加班費以及節假日和週末加班費。
5.8。可根據僱主的法案向僱員發出書面通知，從僱員工資中扣除以償還其欠僱主的債務。每月扣減的金額不能超過員工應得工資的50%。有下列情形之一的，未經勞動者書面同意，用人單位有權扣除工資：
5.8.1。償還因出差而收到的未花和未及時退還的款項，以及在未能提供與出差有關的費用確認文件的情況下；
5.8.2。在向僱主提供補償的情況下，在僱傭合同到期前終止時，與僱員培訓有關的費用(以培訓協議的存在為條件)與規定期限的未工作部分成比例；
5.8.3。用於補償工資賬單中支付給僱員的未賺取預付款；
5.8.4。推遲僱員的帶薪年假或罷免，但《哈薩克斯坦共和國勞動法》第95條第3款除外；
5.8.5。在其他情況下，在員工書面同意的情況下。
6.工作條件的特點
6.1.員工工作條件正常，具有以下特點：
(一)為員工提供了符合安全和勞動保護要求的辦公場所；
(二)辦公場所配備衞生設施，創造必要的衞生衞生條件；
(三)作業不重，不得在有害(特別是有害)和(或)危險條件下作業。
6.2.僱主為僱員提供履行其職責的必要條件：配備工作場所、必要的文件、信息、在僱員職責範圍內設定任務和下達命令。
6.3.僱員的職責是由合同、職責條例、僱主行為來規定的。
6.4.在業務需要的情況下，用人單位有權在徵得員工書面同意的情況下，在週末和節假日招聘員工工作，但《勞動合同法》規定的情況除外。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第86條和工人輪班工作。
6.5.用人單位有權在未徵得勞動者同意的情況下，擅自將其轉移到其他工作場所或者同一地方的其他結構單位，或者委託其在合同規定的職稱、專業、職業、資格範圍內工作。改變僱員的職稱(工作)名稱、結構單位、管理結構的改變，而不涉及改變僱員的工作條件，僱主可以不經僱員同意而進行。
6.6.如果有業務需要，包括臨時替換缺勤的員工，僱主有權在未經員工同意的情況下，在一個日曆年度內將其調到另一份未作規定且未因健康原因禁止的工作中，並支付所完成工作的報酬，但不得低於前一份工作的平均工資。
6.7.如果有空閒時間，僱主有權在未徵得僱員同意的情況下，在整個空閒時間內調動他從事另一份工作，而不是出於健康原因。在空閒時間臨時調任另一工作時，應為所完成的工作支付僱員的工資。
6.8.因調整或者改變經濟、技術條件、工作組織條件和(或)縮小工作範圍而改變用人單位生產的，可以改變勞動者的工作條件，同時繼續按其專業工作
或與其資質相對應的職業。工作條件發生變化時，對本合同作適當的修改和補充。
6.9。僱員可被派往哈薩克斯坦共和國境內和國外執行與履行公務有關的工作任務，但須遵守哈薩克斯坦共和國勞動法規定的限制。
7.僱員的權利和義務
7.1.員工有權：
7.1.1。以《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式和條件結束、修改、補充、終止和取消本公約；
7.1.2。要求僱主履行本協議的條款和條件；
7.1.3。用於安全和勞動保護；
7.1.4.獲得關於工作條件和勞動保護的完整和可靠的信息；
7.1.5。依照本法規定及時足額支付工資；
7.1.6.根據哈薩克斯坦共和國的現行立法支付空閒時間；
7.1.7。休息，包括帶薪年假；
7.1.8。結社權利，包括建立工會以及加入工會的權利，以保護其勞動權利，除非哈薩克斯坦共和國法律另有規定；
7.1.9。通過代表參與集體談判和起草集體協議，以及瞭解已簽署的集體協議；
7.1.10。履行勞動職責對健康造成損害的賠償；
7.1.11。強制性社會保險制度；
7.1.12。在履行勞動職責時投保意外險；
7.1.13。用於擔保和賠償付款；
7.1.14。以一切法律手段保護自己的權益；
7.1.15。同工同酬，不受任何歧視；
7.1.16。以哈薩克斯坦共和國立法規定的方式，向調解委員會、法院持續呼籲解決個人勞動爭議；
7.1.17。工作場所配備符合安全和勞動保護要求的；
7.1.18。根據哈薩克斯坦共和國立法和本合同規定的要求，提供個人和集體保護設備、特殊服裝；
7.1.19。在出現威脅其健康或生命的情況時，拒絕履行工作，並立即通知僱主的經理或代表；
7.1.20。呼籲授權的國家勞動主管部門和(或)當地勞動監察部門對工作場所的安全衞生狀況進行調查，並參與對改善工作條件、安全和勞動保護問題的核查和審查；
7.1.21。對用人單位在勞動和直接關係領域的行為(不作為)提出申訴；
7.1.22。根據資質、工作的複雜程度、所完成工作的數量和質量以及工作條件支付工作報酬；
7.1.23。以哈薩克斯坦共和國立法規定的方式解決個人和集體勞資糾紛，包括罷工權；
7.1.24。以確保僱主存儲的個人數據得到保護。
7.2.員工有義務：
7.2.1。自簽署之日起開始履行本協議項下的義務；
7.2.2。根據本合同、職責規定、工作計劃、用人單位行為，認真、及時、有質量地履行勞動職責；
7.2.3。遵守勞動紀律；
7.2.4。遵守工作場所的安全勞動保護、消防安全、工業安全和工業衞生要求；
7.2.5。向用人單位通報危及人員生命健康、用人單位其他職工財產安全和空閒時間發生的情況；
7.2.6。不得泄露因執行職務而知悉的構成國家祕密、公務、商業或者其他受法律保護的祕密的信息；
7.2.7。賠償僱主在哈薩克斯坦共和國立法規定的限度內造成的損害；
7.2.8。遵守用人單位的勞動規則和勞動紀律；
7.2.9。有效利用工作時間；
7.2.10。根據用人單位的指示進行公務出差；
7.2.11。發展同志合作、互助關係；
7.2.12。避免在工作過程中損壞用人單位的財產，愛護用人單位和員工的財產，包括員工使用中的辦公設備和設備，確保委託給他的物質價值和文件的安全；
7.2.13。維護和提高僱主的聲譽；
7.2.14。如果締結雙方之間的完全責任協議，則根據哈薩克斯坦共和國的法律和僱主的行為承擔責任；
7.2.15。為了保密，在本合同有效期內和終止後，他在僱主工作期間瞭解到並打算用於公務的下列信息；
1)僱主可獲得的法律、技術和特殊文件，包括統計文件：
2)與金融交易有關的信息，包括僱主及其業務夥伴；
(三)與履行勞動職責有關的信息，包括工資數額；
4)與僱主及其合作伙伴的活動有關的信息，以及有關其人員的信息；
(五)按照用人單位的行為構成公務祕密、商業祕密的其他信息，以及其他受法律保護的祕密。
7.2.16。簽署《僱主保密協議》並遵守其要求；
7.2.17。如果是由僱主支付費用的培訓，則應確定培訓協議中規定的期限，或在本合同以法律規定的方式終止的情況下，按照規定期限中未工作部分的比例，向僱主補償與培訓有關的費用；
7.2.18。根據哈薩克斯坦共和國現行立法履行其他職責。
8.僱主的權利和義務
8.1.僱主有權：
8.1.1。招聘時有選擇的自由；
8.1.2。以《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式和理由修改、補充、終止和取消與僱員的合同；
8.1.3。發佈其權限內的行為；
8.1.4。建立和加入協會，以代表和保護自己的權益；
8.1.5。要求勞動者履行本合同條款、勞動規章制度和用人單位的其他行為；
8.1.6。按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式，鼓勵僱員，實施紀律處分，在案件中追究僱員的重大責任；
8.1.7。賠償職工在履行職責過程中造成的損害；
8.1.8。向法院上訴，以保護其在勞動領域的權利和合法利益；
8.1.9。為職工設定試用期；
8.1.10。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》為工人提供專業培訓、再培訓和提高他們的資格；
8.1.11。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》，償還與僱員培訓有關的費用；
8.1.12。始終如一地向調解委員會、法院提出上訴，要求以《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式解決個人勞資糾紛；
8.1.13。哈薩克斯坦共和國現行立法規定的其他權利。
8.2.僱主有義務：
8.2.1。遵守哈薩克斯坦共和國勞動立法、本合同和頒佈的本合同的要求；
8.2.2。在僱用時，按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式和條件與僱員簽訂合同；
8.2.3。在招聘時，根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》第32條，要求提供訂立僱傭合同所需的文件；
8.2.4。為員工提供本協議規定的工作；
8.2.5。按哈薩克斯坦共和國法規、本合同、僱主法規的規定，及時足額支付員工工資和其他款項；
8.2.6。使員工熟悉勞動程序規則，以及與員工工作(勞動職能)直接相關的其他用人單位行為；
8.2.7。審議僱員代表的提議，並向僱員代表提供集體談判、締結集體協議和監測其履行情況所需的完整和可靠的信息；
8.2.8。按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的順序進行集體談判，以締結集體協議；
8.2.9。根據哈薩克斯坦共和國勞動法和本合同為僱員提供工作條件；
8.2.10。向勞動者提供履行勞動職責所需的設備、工具、技術文件等手段，費用由用人單位承擔；
8.2.11。根據哈薩克斯坦共和國勞動法的要求，向就業問題授權機構提供信息；
8.2.12。聽從國家勞動監察人員的指示；
8.2.13。如果繼續工作對生命、僱員和其他人的健康造成威脅，則暫停工作；
8.2.14。為職工提供強制性社會保險；
8.2.15。為員工在履行勞動(公務)職責期間投保意外險；
8.2.16。為員工提供帶薪勞動年假；
8.2.17。確保保存並向國家檔案館提交確認僱員工作活動的文件以及扣留和扣除其退休金的信息；
8.2.18。警告員工有害和(或)危險的工作環境和職業病的可能性；
8.2.19。採取措施防範工作場所和工藝過程中的風險，做好生產和科技進步的防範工作；
8.2.20。記錄員工的工作時間，包括加班、在有害和(或)危險的工作條件下工作，以及從事繁重的工作；
8.2.21。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》和哈薩克斯坦共和國其他法律，賠償僱員在履行勞動(公務)職責時對其生命和健康造成的損害；
8.2.22。允許授權的國家勞動部門和地方勞動監察機構的官員、僱員代表、勞動保護技術檢查員自由進入，進行安全檢查，檢查組織的條件和勞動保護，遵守哈薩克斯坦共和國的法律，並調查與工作活動和職業病有關的事故；
8.2.23。確保保存登記冊或其他文件，其中註明18歲以下僱員的姓名、姓氏、父名(如果在身份證件中有規定)和出生日期；
8.2.24。根據哈薩克斯坦共和國關於個人數據及其保護的立法，收集、處理和保護僱員的個人數據；
8.2.25。做好安全生產和勞動保護的內部控制；
8.2.26。履行哈薩克斯坦共和國現行法律規定的其他職責。
9.合同的變更和終止
9.1.對本合同的修改和補充，包括調動到另一份工作時，由雙方按照《合同》第2頁規定的方式和條款與條件，通過簽署本合同的補充協議來進行。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第33條。
9.2.僱傭合同條款和條件的修改通知由本合同一方申請，另一方自其申請之日起五個工作日內審議。這個
一方收到本條款和條件中的修改的通知，包括調動到另一工作時，有義務在本條規定的時間內通知另一方所作的決定。
9.3.合同終止的理由：
9.3.1。經當事人協議終止的；
9.3.2。合同期滿；
9.3.3。由僱主主動終止的；
9.3.4。因僱員調任另一僱主所致；
9.3.5。由員工主動終止：
9.3.6。因當事人無法控制的情況發生的；
9.3.7。勞動者拒絕繼續勞動關係的：
9.3.8。除哈薩克斯坦共和國法律規定的情況外，僱員跳槽到任選工作(職位)或被任命擔任排除繼續勞動關係可能性的職位；
9.3.9。違反本協議的條款和條件。
9.4。經雙方當事人同意，合同可以終止。如一方表示希望經雙方同意終止合同，則應通知另一方。收到此類通知的締約方應在三個工作日內將所作決定以書面形式通知另一方。經雙方同意終止合同的日期由僱員和僱主之間的適當協議確定。
9.5.僱員同意僱主有權在不遵守第9.4條規定的要求的情況下終止僱傭合同。在此，並支付補償金額為該僱員的兩(兩)個月工資。
9.6。訂立一定期限的合同，因合同期滿而終止。為某一工程竣工期間訂立的合同期滿之日為工程竣工之日。臨時缺勤僱員替補時訂立的合同期滿之日為其工作地點(職位)保留的僱員工作之日。
9.7。根據下列理由，可由僱主主動終止合同：
9.7.1。僱主的清算；
9.7.2。工人數量或工作人員的減少；
9.7.3。生產量、完成的工作量和提供的勞務量減少，導致僱主經濟地位惡化；
9.7.4。任職資格或者所從事的工作不一致的；
9.7.5。負責確保從事生產活動的組織的工作安全和保護的人員多次未核實安全和勞動保護知識或工業安全知識的；
9.7.6。由於健康狀況，僱員所擔任的職位或所從事的工作不一致，這妨礙了工作的繼續，並排除了繼續工作的可能性；
9.7.7。試用期內工作結果為負數的；
9.7.8。僱員在一個工作日內無充分理由連續缺勤三個小時或以上(輪班)；
9.7.9。員工在酒精、麻醉藥品、精神藥物、醉酒(其類似物)的情況下工作，包括在工作日期間使用導致酒精、麻醉藥品、毒狂中毒(其類似物)的物質的情況；
9.7.10。拒絕體檢，證明使用了經有關法律確認的導致酒精、麻醉藥品、毒物狂熱中毒的物質；
9.7.11。勞動者在運輸過程中違反勞動保護、消防安全、交通安全等規定，造成或者可能造成嚴重後果的，包括工傷事故；
9.7.12。盜竊財產(包括輕微盜竊罪)，由僱員在工作地點故意破壞或損壞，通過判決或法院命令生效；
9.7.13。履行貨幣或商品價值的僱員的有罪行為或不作為，如果這些行為或不作為導致僱主方面失去信心；
9.7.14。履行教育職能的工作人員實施不道德的違法行為，與這種工作的繼續不相適應；
9.7.15。僱員泄露構成國家祕密和其他受法律保護的祕密)，這是他在履行職責時知道的；
9.7.16。已經受到紀律處分的職工多次不履行或者無正當理由屢次不履行勞動職責的；
9.7.17。僱主在簽訂僱傭合同或調任另一工作時故意提交虛假文件或信息，如果原始文件或信息可能成為拒絕訂立合同或調任另一工作的理由；
9.7.18。僱主執行機構負責人、其副手或僱主分支機構(《僱主法》規定的分支機構、代表處和其他分支機構)負責人違反勞動職責，給僱主造成物質損害的；
9.7.19。在哈薩克斯坦共和國法律規定的情況下，終止僱員接觸國家機密的權利；
9.7.20。職工因暫時喪失工作能力連續兩個月以上不上班的，但正在休產假的情況，以及經國家衞生部門批准，屬於被確定為較長時間喪失工作能力的疾病名單的除外；
9.7.21。僱員犯有腐敗罪，排除了根據生效的法律法案繼續工作的可能性，哈薩克斯坦共和國法律直接規定的情況除外；
9.7.22。在提請僱員注意法院認定罷工為非法或暫停罷工的決定後，僱員繼續參加罷工；
9.7.23。根據哈薩克斯坦共和國《股份公司法》終止執行機構負責人、法人合議制執行機構成員以及內部審計部門僱員和公司祕書的權力，由法人財產所有人或法人所有者(機構)或經授權機構授權的人決定；
9.7.24。僱主達到哈薩克斯坦共和國《關於哈薩克斯坦共和國養老金的法律》規定的退休年齡的成就，經雙方同意有權每年延長僱傭合同的期限；
9.7.25。員工因用人單位不明原因曠工一個月以上的；
9.8。勞動者有權主動解除合同，至少提前一個月書面通知用人單位。根據與僱主的協議，僱員可在通知期屆滿前主動終止合同。
9.9。勞動者主動終止合同時，勞動者有義務完成委託給他的工作。如果由於僱員的過錯而沒有收到和轉移僱主的財產(文件)，合同終止之日被視為僱主財產(文件)的接受/轉移完成之日。
9.10。終止合同的程序由《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定。
9.11。合同的終止由《僱主法》正式確定。
10.當事人的責任
10.1.對於違反本協議條款和條件的行為，雙方應承擔本協議和哈薩克斯坦共和國現行法律規定的責任。
10.2.如果員工有違紀行為，用人單位有權實施以下類型的紀律處分：訓誡、譴責、嚴厲斥責、僱主主動以SP規定的理由終止合同。8-18頁。1升。《哈薩克斯坦共和國勞動法》第52條。
10.3.僱員對僱主財產損失或損壞造成的損失(損害)負責，對僱主的行為(不作為)造成的損害負責，包括在泄露機密信息(商業和其他祕密)的情況下。
10.4.有下列情形之一的，用人單位對勞動者承擔物質責任：
10.4.1。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》的要求，非法剝奪僱員在工作場所工作的機會所造成的損害。
10.4.2。對僱員的財產造成的損害
10.4.3。對僱員的生命或(和)健康造成損害
10.5.當事人的責任只有在不可抗力的情況下才能排除。
11.勞資糾紛
11.1.所有不受協定管制但因協定而產生的問題，均受哈薩克斯坦共和國現行立法管制，或須經雙方談判解決。
11.2.如果不可能通過談判解決，所有爭端和分歧將根據哈薩克斯坦共和國的現行立法在司法程序中解決。
12.其他條件
12.1.僱員在工作過程中創造的和/或與僱員在合同項下的職能有關的任何智力創造活動的結果都是正式工作。僱員應將其創作公務作品的計劃通知僱主，創作後應向僱主提供考慮，並應全力協助登記公務作品的專有權。
12.2.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。對它的所有申請和補充協議都是其不可分割的組成部分。
12.3.合同的內容不會向第三方披露。
12.4.本協定附件1和附件2是本協定的組成部分。
13.雙方的詳細資料和簽名
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僱主 自由金融股份公司 77/7，al-Farabi大道，“Esenai Tower”，公元前3樓 阿拉木圖 TRN [***] BIN 061140003010 BIK [***] 在哈利克銀行JSC
主席 管理委員會
/s/米尼克耶夫RD. 米尼克耶夫先生RD. （簽名和公司印章） | 員工 塔斯蒂托夫·阿斯卡爾·博拉託維奇先生 ID號[***] 於_ IIN [***] 居住在：_
/s/ Tashtitov AB Tashtitov先生AB （個人簽名） |
公司印章翻譯：
/哈薩克斯坦共和國、阿拉木圖
自由金融股份公司/
附件1
與僱用合同
2018年11月1日18-107/1
機密
以簽字
1.僱主應制定以下員工薪酬金額和程序：
員工每月的官方工資為：4，653，432（四百六十五萬三千四百三十二）堅戈。
2.僱主從官方工資金額中，按照計算時接受的收入的養老金繳款率向累積養老基金預扣強制養老金繳款，並根據哈薩克斯坦共和國立法確定的程序繳納個人所得税。
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僱主 | 員工 |
| /s/米尼克耶夫RD. | /米尼克耶夫研發中心/ | /s/ Tashtitov AB | /塔斯蒂托夫A. B./ |
附件2
與僱用合同
2018年11月1日18-107/1
協議書
論保密信息的不披露
I, ________________________________________________________________________________________
作為自由金融JSC(下稱“公司”)的一名員工，在與公司的僱傭(正式)關係期間，根據與我簽訂的僱傭合同的條款，以及在合同完成後的三(三)年內，我承諾：
1.不披露我在公司工作過程中委託或知悉的屬於公司保密信息的信息，披露(轉移、泄露)會導致財務損失、物質損害以及公司形象損害的信息。
2.嚴格遵守哈薩克斯坦共和國現行法律的要求，即我熟悉的關於遵守公司內外保密制度的公司內部文件。
3.如未獲授權從本人處收取機密資料的公司未經授權人士或僱員企圖從本人處取得被列為公司機密資料的資料，應立即通知監管公司主管的結構單位主管。
4.我承諾舉報公司外部人員或員工與我串通的所有企圖，以説服我採取或拒絕採取可能導致經濟損失、物質損害以及損害公司、承包商或公司客户形象的行動。
5.在終止或終止與我的僱傭合同的情況下，遵守這一義務的要求，並根據哈薩克斯坦共和國立法規定的程序對違反規定的行為負責。
6.我被告知，如果我違反了這一義務，我可能會被追究紀律責任，直至終止與我的僱傭合同。
熟悉/S/塔什季托夫A.B.