2020年2月1日，股份公司自由金融全球公司與鐵木爾·圖爾洛夫之間的僱傭協議

附件10.02

本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根據S-K條例第601(A)(6)項略去。

這個展品是一份外文文件的英譯本。公司在此同意應要求向美國證券交易委員會提供一份外文文件的副本。

僱傭協議第21-38/1號

本僱傭協議於2021年2月1日生效(本合同)：

(1)自由金融全球公司，一家在阿斯塔納金融服務管理局公司註冊處正式註冊的私人公司，獲得商業編號AFSA-A-LA-2020-0019和識別號200240900095的許可，註冊辦事處：010017，哈薩克斯坦共和國努爾蘇丹曼吉利克街55/20，С4.1.，第141號辦公室

(下稱本公司)；及

(2)全名：鐵木爾·魯斯拉諾維奇·圖洛夫

國籍：

註冊地址：*

居住地址：*

聯繫電話：*

身份證件、護照：*

IIn：*

(下稱僱員)。

鑑於：

A)公司已向該員工提出聘用要約。

B)員工已根據本合同的條款接受了工作邀請。

雙方同意如下：

1.術語和定義

1.1.在本合同中，除文意另有所指外，下列表述應具有以下含義：

AIFC指阿斯塔納國際金融中心，即哈薩克斯坦共和國總裁確定的阿斯塔納市內的區域，即自2015年12月7日起適用哈薩克斯坦共和國憲法《關於阿斯塔納國際金融中心的憲法》規定的金融領域特別法律制度的區域。

AFSA指的是阿斯塔納金融服務管理局，阿斯塔納國際金融中心的獨立監管機構；

開始日期是指僱傭關係開始日期-2021年2月01日；

AIFC僱傭條例是指AIFC的僱傭條例，由總督根據《憲法規約》第四條和2017年12月20日經修訂的《管理委員會關於AIFC機構的決議》第9段第3款通過；

公司註冊處是指阿斯塔納金融服務監管機構的公司註冊處；

當事人是指本合同的當事人，術語當事人是指任何一方；

哈薩克斯坦係指哈薩克斯坦共和國；

年是指公曆的12個月期間，自1月1日起至12月31日止；

集團是指本公司、其客户、創始人、本公司的其他員工，但員工、合同對手方、與本公司有關聯的其他人除外，包括關聯和關聯的法人和個人。

1.2.在本合同中，除非另有説明，否則提及：

A)“包括”和“包括”是指包括但不限於；

B)“文本”、“段落”、“無編號段落”或“圖表”係指合同的文本、條款和段落；

C)使用單數的詞語包括複數，反之亦然，使用“性別”一詞的詞語包括任何性別；

D)除另有説明外，一天中的時間指的是哈薩克斯坦共和國努爾蘇丹的時間。

2.合同期限

2.1.本公司根據本合同的條款和條件，聘用該員工為總裁，為期一年，履行該員工的職務描述中規定的職能。在本合同期滿時，如果雙方均未表示願意在合同期滿前7天內將合同延長一段特定的期限，則合同應視為無限期延長。

2.2.員工應自合同訂立之日起任職，並繼續工作，直至根據本合同終止或延長為止。

3.時間表及時間表

3.1.時間表和時間表是本合同現行條款的一部分，除非上下文另有要求，否則提及本合同時應包含時間表和時間表。

4.當事人的權利和義務

4.1.僱員有義務：

1)向公司提供簽訂合同所需的下列文件：

-身份證或護照；

-外國人在哈薩克斯坦共和國的居留許可或無國籍人證書(外國人和永久居住在哈薩克斯坦共和國境內的無國籍人)或難民身份證；

-在為需要相關專門知識和技能的工作簽訂僱傭合同時，提供教育證書、資格證書、特殊技能證書或專業培訓證書；

-專業經驗證明(對於有經驗的工人)；

-應公司要求提供的其他文件。

2)按照協議、本合同、集體用工合同(如有)、公司行為履行用工職責；

3)接受工作場所紀律，即遵守並妥善履行本合同、工作説明和公司內部文件規定的義務；

(四)符合工作場所的職業安全衞生、消防安全和職業衞生要求；

5)合理保管公司財產，並使用執行公務所需和(或)轉讓的任何設備用於預定目的。僱員有義務賠償因違反這一義務而造成的損害，數額為實際損失；

(六)向公司通報威脅人民生命健康、公司和員工財產安全的情況以及發生停機的情況；

7)員工應承認，任何故意不遵守或嚴重違反本合同規定的要求，以及對公司業務或財產造成損失和損害的永久性或單次違規行為，都可能導致公司對員工採取紀律處分或終止僱傭關係；

(八)不得泄露其因履行聘用職責而知曉的構成官方、商業和其他法律保護祕密的信息；

9)自費完成專業培訓、再培訓和專業提升後，在培訓協議約定的期限內在公司工作。如果合同在培訓協議確定的期限之前終止，由員工主動或由於員工過錯而由公司主動終止，員工應按未完成的工作時間的比例向公司償還與培訓相關的費用；

10)如個人資料有任何更改，須於更改日期起計十(十)個工作日內，以書面通知本公司。如果更改姓氏，員工有義務向公司提供新的

姓氏(身份證等)以及變更姓氏原因的確認文件(結婚證、變更姓氏證明、離婚證等)；

11)立即將員工的每一次工傷和其他人身傷害、職業病(中毒)跡象以及威脅人員生命和健康的情況告知公司或工作組織者；

(十三)符合政府勞動監察人員、職業安全監察人員、內控專家的要求和醫療機構規定的醫療衞生注意事項；

14)按照公司確定的方式進行職業健康安全知識的培訓、簡報和測試；

15)履行公司內部文件規定的其他職責。

4.2.員工有權：

(一)按照合同規定的程序訂立、修改、補充和終止本合同；

2)要求公司履行本合同條款；

(三)本合同規定的安全、健康的工作條件；

(四)獲得關於工作條件和職業安全狀況的完整、充分的信息；

(五)除法律禁止的以外，採取一切手段保護其權利和合法利益；

(六)按照合同約定及時足額支付工資；

7)休假，包括帶薪年假；

(八)因履行就業職責對健康造成損害的賠償；

(九)強制社會保險；

十、在履行聘任(公務)職責時投保意外保險；

(十一)本合同約定的擔保和補償金；

12)在不歧視的基礎上同工同酬；

(十三)提供個人和集體安全設備的手段；

14)確保存儲在公司內的個人數據得到保護；

(十五)按照職業健康安全要求配備的工作場所；

(十六)提供符合職業健康和安全要求的衞生和康樂設施、個人和集體安全設備；

17)如果公司不向員工提供個人和(或)集體安全設備，並且在發生威脅其健康或生命的情況時，拒絕執行工作，並將此情況書面通知直屬主管或公司；

18)按照哈薩克斯坦共和國立法規定的方式，為安全履行就業職責提供必要的教育和專業培訓；

19)從公司獲得關於工作場所和公司區域的特點、職業健康和安全狀況、現有的健康損害風險以及保護其免受危險和(或)有害運營因素影響的措施的充分信息；

4.3.公司有義務：

(一)入職時與員工訂立合同；

2)為員工提供合同約定的工作；

(三)使員工瞭解公司內部勞動規章制度、與員工工作(僱傭職能)直接相關的公司其他行為以及集體合同(如有)；

4)為員工提供正常的工作條件；

(五)自費為從業人員提供履行聘用職責所需的設備、工具、技術文件和其他手段；

(六)按時足額支付本合同約定的職工工資和其他款項；

(七)實施職業健康安全內部控制；

(八)繼續從事危及職工和他人生命健康的工作的；

(九)對職工實行強制社會保險，為強制醫療保險繳費；

(十)保障職工在執行職務(公務)過程中不發生意外事故；

(十一)為員工提供帶薪年假；

(十二)警告員工有害和(或)危險的工作環境和職業病的可能性；

13)採取措施防範工作場所和工程過程中的風險，在考慮到生產和科技進步的情況下開展預防工作；

(十四)保存員工在有害和(或)危險工作條件下從事繁重工作的工作時間記錄，包括加班；

(十五)賠償因履行聘任(公務)職責對職工生命健康造成的損害；

16)入職時要求提供訂立合同所需的文件；

17)根據AIFC關於個人數據及其保護的立法，收集、處理和保護員工的個人數據。

4.4.公司有權：

(1)就業時的選擇自由；

(二)按照本合同約定的方式修改、補充、終止與員工的合同；

(三)在職權範圍內發佈公司行為，包括命令、指示、規章、勞動規章和其他內部文件；

(四)要求員工履行合同條款、集體勞動合同(如有)、勞動規章制度和公司其他行為；

(五)鼓勵員工，給予紀律處分，追究員工的經濟責任；

(六)因履行僱傭職責給勞動者造成損害的賠償；

(七)為職工設立試用期；

(八)按照《教育協議》(《培訓協議》)的規定，報銷公司在教育機構對員工進行培訓的相關費用；

(九)違反職業健康安全要求的，解除從業人員職務，追究其紀律責任；

10)享有AIFC現行法規規定的其他權利。

5.勞動例程

5.1.員工的工作時間、休息時間、工作時間和休息時間如下：正常工作日為上午9：00至18：00，休息和用餐時間為13：00至14：00。與公司達成一致-根據公司批准的工作時間表，可為員工設定不同的工作時間安排。

6.試用期

6.1.不提供試用期。

7.就業地點

7.1.該僱員的工作地點將在阿拉木圖市。

8.工資及津貼

8.1.月工資水平由雙方在本協議附件1中説明。

8.2.工資應在工作滿一個月的下一個月的第五天前支付給僱員。發薪日適逢週末或者節假日的，應當在前一天支付。公司有權在規定日期之前向員工支付工資，包括除以工資總額

根據員工的申請，分成幾個部分，在不同的日期支付，但不晚於合同規定的最後期限。

8.3.向僱員支付工資和其他款項的方式和地點由僱主決定。根據僱主的決定，支付給僱員的款項可以是現金，也可以轉賬到僱員在銀行(卡或其他賬户)的賬户。

8.4.對於週末和/或節假日的工作，僱員可酌情給予另一天的休息日，或根據僱員的每日(小時)工資按1.5倍的比率支付報酬。

8.5.為了加強員工在提高生產效率和工作質量方面的利益，公司有權引入獎金制度和其他形式的勞動力激勵，並有權酌情按照程序和僱主行為規定的條件向員工支付一次性獎勵款項。

8.6.合同終止後，應不遲於合同終止後14個歷日支付應付給僱員的款項。

8.7.經雙方同意，合同一方表示願意終止合同的，應向另一方發出書面通知。收到此種通知的一方有義務在三(三)個工作日內以書面形式通知另一方作出的決定。經雙方同意終止合同的日期應由僱主和僱主根據AIFC現行法律達成協議確定。

9.福利和補償。社會津貼

9.1.根據雙方的另一項協議，當僱員為了公司的利益並經其同意使用個人財產時，公司就工具、個人車輛、其他技術手段的使用、折舊(攤銷)及其運營費用支付補償金。

9.2.在下列情況下，公司應支付因工作損失而產生的補償金，金額為月平均工資：(1)公司法人清盤時由公司主動終止合同；(2)員工人數或員工人數減少時由公司主動終止合同；(3)公司未能滿足僱傭合同條件時由員工主動終止合同。

10.有權享受年假和額外假期

10.1.除哈薩克斯坦共和國宣佈為公共假日的國家假日外，僱員每年有權享有28個日曆天的年假。此外，如果員工使用了28天的保證假期，則有權獲得2天的帶薪假期。

10.2.年假是根據假期安排安排的。僱員應不遲於休假日前十(10)個工作日通知僱主其休假意向；公司應不遲於休假開始前五(5)個工作日支付休假報酬。

10.3.只有在僱員書面同意的情況下，僱主才可中斷年假。僱員拒絕僱主的聘用並不違反勞動紀律。

10.4.經合同雙方同意，未使用的帶薪年假可在本年度或隨後的工作年度內隨時給予，與召回有關的未使用的帶薪年假將增加到下一個工作年度的帶薪年假中。

10.5.公司有權為員工確定特定的休假天數，但必須提前至少15個工作日向僱主發出適當的書面通知。

10.6.經申請，僱員可獲準無薪休假，休假期限由雙方協議確定。

10.7.本合同終止後，員工有權獲得休假補償金。

10.8。根據員工的書面申請，公司應在下列情況下向員工提供最多五(5)個日曆日的無薪休假：

該僱員的婚姻登記；

僱員的子女出生；

10.9.在僱員暫時喪失工作能力的情況下，帶薪年假應全部或部分調離。

10.10。用人單位應當為勞動者提供至少12個月的保崗產假。

10.11。根據員工的書面申請，公司應提供額外的帶薪年假：

(一)一、二級殘疾人，期限至少六個歷日。

2)根據哈薩克斯坦共和國法律規定額外年假期限的其他類別僱員。

11.疾病津貼

11.1.根據僱員的僱傭合同，僱員有權領取疾病和臨時傷殘津貼。

疾病和臨時傷殘津貼的支付依據應為臨時傷殘單，其簽發和籤立方式由哈薩克斯坦共和國衞生保健授權機構確定。

11.2.根據哈薩克斯坦共和國的法律，從殘疾的第一天起至職業康復之日，或在根據哈薩克斯坦共和國的法律確定殘疾之前，在僱員不在工作場所的工作日向僱員支付疾病和臨時殘疾津貼。

11.3.疾病和臨時傷殘津貼不得支付：

(一)已生效的法院判決有罪的，因工傷造成暫時殘疾的僱員，因犯罪而遭受的損害；

(二)根據法院裁定對職工實施強制醫療期間(弱智人員除外)；

(三)在被逮捕期間和法醫調查期間，經法院判決或者已經生效的決定認定有罪的；

(四)因使用酒精、麻醉藥品、精神藥品及其類似物和前體造成疾病或者工傷致殘的；

5)帶薪年假期間的疾病天數和暫時殘疾天數；

6)暫時殘疾的天數，這些天數屬於無薪休假；

11.4.疾病和臨時傷殘津貼的數額應由哈薩克斯坦共和國政府、任命和支付程序--由經授權的國家勞工機構確定。

11.5.如果員工在任何12個月期間連續病假超過60天，公司有權通過書面通知員工立即終止與員工的僱傭合同。

11.6在患病期間的任何合理時間，本公司可要求僱員接受由本公司指定的醫生進行的體格檢查，費用由本公司承擔，並強制提供相關文件。僱員應獲得由該醫生擬備的任何醫療報告的副本。

12.利益衝突

12.1.在此期間，員工不得[他/她]未經本公司事先書面同意，不得從事完全或部分類似本公司活動的任何活動或專業，或對該等活動或專業有興趣，或對該等活動或專業表現出興趣。

12.2.未經公司事先書面同意，員工無權直接或間接從供應商、合作伙伴或其他組織獲得任何折扣、佣金、禮物或補償。

12.3.員工承認並同意，任何違反第9.1和/或9.2段的行為應作為解僱的理由，而無需通知和/或支付報酬而不是通知。

13.公司政策和規則

13.1.員工應承諾遵守公司與僱傭有關的規則、政策、法規、指示和其他內部文件，這些文件可由公司酌情修改和修訂。

13.2.員工應始終履行額外的職責和義務，公司可隨時以書面形式向員工發送通知來更改這些職責和義務。不遵守這些條款是對本合同的違反，並可能成為在沒有通知或支付代替通知的情況下終止合同的原因。

14.知識產權

14.1.員工承諾立即向公司披露在本合同期限內由員工單獨或與他人共同創造或構思的與公司運營或業務相關的所有發明、發現、想法、創新、發展、改進和所有過程，無論這些發明、發現、想法是在正常工作時間內還是在正常工作時間之外起草或構思的，所有這些都是公司的專有財產。

14.2.根據公司在解僱員工期間或之後提出的要求，員工同意簽署在哈薩克斯坦共和國和外國提交商標、專利或任何其他註冊申請所需的所有文件，如上文第14.1段所述。

14.3.員工同意不就上文第14.1和14.2段所述問題向公司提出索賠。

14.4.第14條在本合同終止和與僱員的僱傭關係終止後繼續有效。

15.保密和不披露

15.1。僱主的保密信息是構成商業、財務、官方祕密、未披露的信息、祕密和生產技術、智力活動的結果以及知識產權和版權項目的任何信息、有關合作夥伴的任何信息、關於公司管理結構的信息、税務籌劃和税務優化方法、人員小組(定義)任何成員的其他受保護信息。機密信息包括，但不限於，關於個人的信息，以及任何人員組成員的財務、商業和其他活動的信息，關於僱員的公務、工資和報酬的信息，人員的個人數據，以及公司定義為機密的任何其他信息，公司可能認為披露這些信息是損害公司(或)其客户、合作伙伴的活動，或與公司和(或)其客户的商業交易和其他活動有關的信息，包括

員工在其僱傭活動(文件)過程中應僅供公司使用，並應為公司的專有財產。

15.2.本公司或專家組成員均無需註明第(1)款規定的信息

作為保密信息，以使其具有這樣的資格。

15.3.文件是指與個人集團任何成員有關的任何記錄、工作人員報告、信息、數據、知識產權和版權項目、電子媒體、電影、照片、計劃、圖紙、產品樣本、任何設計和任何形式(紙張、電子或其他)的文件，包括但不限於與其活動、生產產品、工藝流程、軟件和軟件代碼、客户及其經紀賬户/投資組合、商業交易和任何人(包括但不限於僱員)準備的其他事項有關的任何記錄、工作人員報告、信息、數據、知識產權和版權項目。這些文件是本公司的專有財產，除非它是專家組其他成員的財產。

15.4.保密信息的使用包括：員工對保密信息(其任何部分)的任何使用、實際使用、學習、披露、轉移、發佈，由員工向相關版權所有者以外的其他人提供訪問保密信息(其任何部分)的權限，為個人利益使用保密信息，員工的其他行為和不作為，這可能導致侵犯本組織任何成員關於保密信息的合法利益。

15.5.員工有義務對保密信息保密，不得以任何方式使用保密信息，但以下情況除外：出於公司利益的官方使用，以及應授權國家機構的要求強制員工披露保密信息。員工應立即通知公司需要披露保密信息以及任何機密信息的披露。

15.6.未經公司適當許可，員工不得將文件帶到公司辦公室外並使用保密信息，包括通過電子郵件發送和複製到任何媒體、使用傳真等，或以其他方式允許其披露和(或)分發。

15.7.如果合同和僱傭關係因任何原因終止，僱員應在兩(兩)天內立即向僱主交付(提供)公司及其關聯公司擁有的、由僱員支配或控制的所有文件和其他財產，僱員不得保留這些文件的副本。

15.8.第十五條本合同終止後十年內繼續有效。

16.限制性條件

16.1.員工和公司應同意，在符合上述事實和情況的情況下，第14段和第15段中的限制性條件對於保護公司及其相關業務是合理和必要的，並且鑑於這些情況，這些協議是公平合理的，員工拒絕適用這些協議的所有保護措施。

16.2.公司和員工應同意，無論員工停止工作的方式或原因如何，無論員工是在通知或不通知的情況下被解僱的，第14段和第15段的條件都將繼續適用。

17.出差和轉機

17.1.僱員應同意，為了僱主的利益，有時可被派往哈薩克斯坦共和國其他地區出差，以履行本合同規定的職責。

17.2.如果員工被派往外地出差，公司應根據公司內部規章制度文件對員工進行補償：

1)出差日曆日的每日生活津貼(按日計算)，包括旅行時間；

2)往返目的地的旅行費用；

3)住宿費用；

(四)當事人約定的其他費用。

18.合同期滿和終止

18.1。本合同可因下列理由以下列方式終止：

(一)經當事人同意；

(二)合同期滿；

(三)由用人單位主動提出的；

(四)與僱員調任其他僱主有關的；

(五)員工主動提出的；

(六)出現不以當事人意志為轉移的情況；

(七)勞動者拒絕繼續勞動關係的；

(八)違反合同訂立條件的。

18.2.有下列情形之一的，公司可以立即解除本勞動合同約定的勞動關係：

(一)違反《AIFC勞動規則》第57條第(1)款的規定，構成解僱理由的；

2)如果員工違反了本合同的任何條件和條款，並且在收到公司書面通知後60天內仍未能消除該違規行為；或

3)僱員處於第4款所指的試用期內；

18.3.根據本合同被解僱後，僱員應：

1)配合吊銷其在哈薩克斯坦共和國工作的工作簽證；

2)將以下公司製作、編制或獲取的所有文件移交給公司[他/她]中的 [他/她]直接擁有、儲存、維護或控制[他/她]僱傭，包括(但不限於)商務卡、信用卡和支付卡、安全和計算機許可證或其他與公司業務或事務有關的數據存儲介質；

18.4.合同的終止應由僱主的行為執行，僱主的行為表明了合同終止的依據。僱主終止合同行為的副本將在三天內交給僱員或通過信件連同通知發送給僱員。

18.5.合同終止日期為工作的最後一天，但違反AIFC規章制度和公司內部規定的除外。在合同終止之日，公司有義務出具一份確認員工就業的文件。

19.通知

19.1。根據本合同提交的任何通知均應採用書面形式。通知可由任何一方以親自遞送、郵寄或傳真的方式發送給另一方(就本公司而言)，發送到其目前的註冊辦事處，並在最後為人所知的收件人的情況下[他/她]員工。任何以信件或傳真方式發出的通知，在當面送達或轉送時，應視為在適當時間送達，如以郵寄方式寄送，則應視為已轉交給郵政公司。

20.完全同意

20.1。本合同將取代公司與員工之前就以下事項達成的所有協議和安排(如果有)[他/她]在公司的工作，經雙方同意終止，員工應同意[他/她]完全沒有就此終止向本公司提出索賠。

21.修正案

21.1。對本合同的任何變更和修改，除非以書面形式作出，並由雙方或其代表簽署，否則不得生效。旨在改善員工條件的變更除外-在這種情況下，公司應向僱主發送此類變更的通知，不需要簽署額外的協議。

22.法律

22.1。如果在任何法庭訴訟過程中確定本合同的任何部分無效或在法律上無效，則僅就特定的訴訟程序而言，它將被視為與本合同的其餘部分分開。本合同在其他各方面均有效。

22.2。如果本合同的任何條款或條款的任何部分因任何原因無效或在法律上無效，這不會影響本條款或本合同的任何剩餘條款在本司法管轄區或任何其他司法管轄區的有效性，並且本條款可以分開。如果任何規定被認為是有效的，如果部分

措辭已被刪除，應加以必要的修改，以使其具有效力和效力。

23.適用法律

23.1.本合同應根據阿斯塔納國際金融中心適用的法律、法規和規則、哈薩克斯坦共和國有關税收和強制性繳費的立法進行管理和解釋。雙方同意接受阿斯塔納國際金融中心法院的專屬管轄權。

2021年2月1日僱傭合同第21-38/1號附件1

1. 公司應為員工制定以下工資：

員工的月官方工資為40 000 000（四千萬）堅戈（不包括強制性社會健康保險繳款、累積養老基金的強制養老金繳款、個人所得税和按哈薩克斯坦共和國立法確定的費率和方式向預算繳納的其他強制性付款）。