第1節。 定期/隨意僱用。

第2節。 職位和職責。

(A) 汗同意以全職方式向WWE提供服務，這與WWE酌情決定的總裁的立場一致，並符合下文規定的條款和條件。汗應始終忠實、勤奮並盡其能力、經驗和才能履行與這一職位相關的職責，並應將其所有工作時間和努力投入到履行這些職責上。可汗在任何時候都應遵守並遵守WWE不時通過的WWE規則和政策。根據第6(C)條的規定，可汗在本協議項下的服務將僅限於WWE、將軍澳集團控股有限公司(下稱“將軍澳”)、將軍澳運營公司、有限責任公司(下稱“將軍澳運營公司”)及其各自的子公司。

(B) 汗須直接向(I)在關鍵人物事件(定義見下文)發生前，或(Ii)在關鍵人物事件發生後，將軍澳的總裁或首席執行官馬克·夏皮羅(現任將軍澳的總裁兼首席運營官)彙報工作，並受制於其指示。Khan的主要住所在加利福尼亞州洛杉磯市，他將在美國境內或境外提供服務(包括但不限於WWE在加利福尼亞州洛杉磯和/或康涅狄格州斯坦福德的辦事處，為清楚起見，Khan應根據需要根據過去的做法前往那裏進行商務旅行)，以有效履行其職責和責任。

第3節。 薪酬和福利。

(A) 基本工資：自生效日期起生效，可汗的基本工資為每年2,000,000美元，減去適用的税款和預扣，根據WWE的標準工資做法每兩週支付一次，因為此類標準做法可能會不時更新，並取決於WWE全權酌情決定的業績調整(並須經將軍澳公司董事會(“將軍澳董事會”)或該委員會(S)或該委員會(S)(包括但不限於，董事會(或其適用的委員會)不時轉授權力及權力的將軍澳行政總裁(董事會或該委員會(S)或有關人士(S，適用的“管治機構”))(“基本工資”)。

(B) 獎勵獎金：在任期內，可汗還有資格獲得年度獎金獎勵(“年度獎金”)，條件是達到某些績效指標，其中可能包括實現基於EBITDA的目標和/或由管理機構自行決定的其他指標。自生效之日起，可汗年度獎金的目標金額應為基本工資(“目標年度獎金”)的150%。就計算2023年曆年的年度花紅而言，(I)自2023年1月1日起至生效日期前一天期間的年度花紅，將根據在該期間生效的按比例目標年度花紅(即2,337,329美元)及按照現有僱傭協議第3(B)節(定義見下文)的規定計算；及(Ii)自生效日期起至2023年12月31日止期間的年度花紅將按比例計算(即328,767美元)。任何年度獎金的數額將根據理事機構自行決定的上述因素確定。任何日曆年的年度獎金將在下一個日曆年的3月15日之前支付。為免生疑問，除第4節另有規定外，可汗將沒有資格獲得任何年度獎金，在可汗未受僱且在適用的獎金支付日期處於良好狀態的情況下，不會授予、賺取或支付任何年度獎金或按比例分配的年度獎金。

(C) 將軍澳股權。須經理事機構批准：

(I) 可汗有權獲得由153,676個限制性股票單位(或類似獎勵)組成的股權獎勵，並將在2024年12月31日、2025年12月31日和2026年12月31日分三次等額分期付款，條件是可汗繼續受僱至適用的歸屬日期(“2023年股權獎勵”)。2023年股權獎勵將根據授予時適用的將軍澳形式的獎勵協議(“2023年股權獎勵協議”)頒發。

(二) 可汗有資格獲得任期內開始的每個財政年度的股權獎勵(“年度股權獎勵”)(為免生疑問，從2024財年開始)，2024財年的目標金額為5,000,000美元，2025和2026財年的目標金額為7,500,000美元。每一財政年度的年度股權獎勵的規模應由理事機構完全出於善意酌情決定。有待審批

管理機構預計，每個財政年度的年度股權獎勵將不遲於該財政年度的下一個財政年度的3月31日在TKO通常向其及其子公司的高級管理人員進行年度獎勵的時間頒發，並由限制性股票單位(或類似獎勵)組成，這些單位在發行之日的一年、兩年和三年週年紀念日分三次等額授予，條件是可汗繼續受僱至授予日期和歸屬日期(本文件第4節規定的除外)。並將於授出時根據適用形式的將軍澳授出協議(“年度股權獎勵協議”)發行。

(Iii) 為免生疑問，2023年股權獎和年度股權獎應分別規定追回和追回2023年股權獎或年度股權獎的金額，(A)分別根據TKO在生效日期有效的任何追回政策(可能由管理機構善意修訂)、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律的要求，和/或可汗分別與TKO或WWE之間的任何其他書面協議，以及(B)違反本協議(包括本協議附件B、2023年獎勵協議或年度股權獎勵協議)中包含的任何競業禁止、不徵求意見、不貶低或保密的契約或協議。在任何時候，可汗有資格獲得股權的所有其他條款和條件均應受TKO集團控股公司2023年激勵獎勵計劃或其任何後續計劃(以下簡稱計劃)的管轄。

(Iv) 除適用的獎勵協議和本協議第4條另有規定外，如果可汗因任何原因自願終止其在WWE的僱傭關係，或其在WWE的僱傭關係因任何原因被WWE終止，則2023年股權獎、年度股權獎或由將軍澳頒發的任何其他股權獎勵的任何未歸屬部分將於受僱最後一天被沒收。

(D) 其他福利：在任期內，可汗將繼續有資格享受為處境相似的WWE員工提供的全公司福利。目前，WWE福利包括(但不限於)：醫療、牙科、生命和殘疾。自生效之日起，可汗將繼續以3%的比例自動加入WWE的401K計劃。如果可汗選擇退出401K自動註冊，請在收到確認函後致電富達，電話為1-800-835-5097。受法定限制，WWE目前與401K 50%(50%)的繳費匹配，最高可達工資的6%(6%)。本比賽為期一年，WWE可隨時在WWE自行決定的範圍內進行更改。與所有其他員工福利一樣，這些福利可在WWE酌情決定的情況下隨時更改或刪除，而無需任何特定的事先通知。在此期間，當WWE的飛機不用於商業目的時，飛機可用於可汗及其直系親屬及其受邀嘉賓的私人旅行。根據本條款第3(D)款的規定，對於飛機的任何個人使用，可汗方應支付全部增量成本(S)，否則此類使用將導致世界經濟衰退。可汗有權使用WWE的飛機進行商務旅行。為免生疑問，以上三句僅適用於WWE擁有用於商業用途的飛機的範圍，而不是WWE擁有此類飛機的義務。

(E) 帶薪假期：假期和個人假期的產生和使用應遵守WWE的政策，因為此類政策可能存在和/或不時修訂。

(F) 費用報銷：在可汗受僱於WWE期間，可汗將根據WWE不時生效的政策報銷因履行本協議項下可汗的職責和責任而合理發生的旅費和其他費用(在該政策中未規定的範圍內，可汗有權獲得商務旅行頭等艙商務旅行的報銷)；前提是，可汗向WWE提供適當和及時的此類旅行和其他費用的確鑿證據。

第4節。 終止；僱傭終止時的付款。在此期間，WWE可隨時無故或無故終止Khan的僱傭和任期，員工可因關鍵人物事件(定義如下)或有充分理由(定義如下)終止其僱傭和任期，在每種情況下，均受以下第4節中有關終止後支付給Khan的款項和/或WWE應支付的補償的規定的約束。在本協議項下因任何原因終止僱用可汗的情況下，除非管理機構另有指示，可汗應辭去在TKO、WWE及其任何子公司的所有職位。

(A) 因關鍵人物事件、原因、死亡或殘疾而辭職而終止聘用。如果在任期結束前，可汗因關鍵人物事件辭職、因可汗死亡或因可汗殘疾(定義見下文)而被WWE終止僱用，除任何應計但未支付的基本工資和終止日可汗根據WWE的任何適用計劃和計劃有權獲得的任何既得福利(“應計福利”)外，終止時將不會向可汗支付本協議項下的任何款項。

(B) 無故或有正當理由終止僱傭。如果在任期結束前，可汗的僱傭被WWE無故終止或因正當理由被可汗終止，WWE將向可汗提供以下福利(為免生疑問，這些福利應取代而不是附加於WWE離職政策下提供的任何福利)：

(I) 應計福利；

(Ii) 支付相當於當時基本工資的金額，從終止之日起至任期結束時結束，除非可汗的僱傭在2026年7月1日或之後被WWE無故終止，在此期間

在這種情況下，該期間應於2027年12月31日結束(該期間為“離職期”或“薪金離職期”)；

(三) 相當於離職期內每個日曆年的目標年度獎金的數額，按比例分配給任何部分年份(“獎金離職金”，與薪金離職金一起，稱為“離職金”)；

(四) 加速授予(A)2023年股權獎和(B)2024年財政年度股權獎，這兩個獎項在終止之日仍未授予；但是，如果終止是在授予2024財年年度股權獎勵之前發生的，可汗有權根據計劃獲得相當於2024財年年度股權獎勵價值的若干TKO A類普通股股票的授予(根據截至終止日期的連續20個交易日TKO A類普通股的平均收盤價計算)，以代替上文(B)分段所述的加速歸屬(或等值的現金支付(如果有，現金加速付款)和(C)僅在2026年7月1日或之後可汗的僱傭被WWE無故終止的情況下，截至終止日期仍未授予的2025財年年度股權獎勵(統稱為“股權加速獎勵”)；和

(V) 根據修訂後的1985年《綜合總括預算調節法》(以下簡稱《眼鏡蛇》)，可汗和任何符合條件的受撫養人在終止合同之日起至終止後十二(12)個月內(或直到可汗有資格享受繼任僱主的醫療健康計劃下的類似保險(如果更早))和任何符合條件的受撫養人在終止合同之日之前參加WWE團體健康保險的情況下，繼續承保可汗和任何符合條件的家屬，在本協議允許的範圍內，並受本協議規定的任何在職員工費用分擔或在緊接汗終止僱用之日之前對本協議下有效的類似條款的約束；但如果WWE將根據《國税法》第4980D條繳納任何消費税，或根據2010年患者保護和平價醫療法案(不時修訂)的規定或其他適用法律不允許的範圍繳納其他罰款或責任，則不應提供此類保險，並且WWE應向可汗支付每月現金付款，金額相當於WWE在眼鏡蛇福利期間應支付的每月眼鏡蛇保費的部分，在考慮到任何在職員工成本分擔或對可汗有效的類似規定後，這種每月付款在眼鏡蛇福利期剩餘時間的每個月的最後一天支付。根據本條款第4(B)(V)款提供的福利或付款在本文中稱為“持續福利”。

(C) 第4(B)(I)節規定的此類款項應在可汗終止僱用之日起三十(30)天內一次性支付。分紅不早於1月1日，不遲於次年3月15日

與該年度紅利有關的。為了獲得遣散費、股權獎勵加速和持續福利，可汗必須首先執行和交付索賠豁免，其中應包括完全免除和放棄其中定義的針對WWE和TKO的索賠或潛在索賠，保密和非貶損條款(包括要求WWE指示當時擔任WWE或TKO高管的人不得公開發表貶損言論的條款，除非有慣例例外)，並重申可汗對所有其他離職後義務的重新確認。根據其條款(包括其中所載或適用法律要求的任何適用的撤銷期限屆滿)，在僱員終止僱用之日起六十(60)天內(該60天期限為“放任期”)，該條款已生效。工資分期付款應按比例在分期付款期間按月分期支付，第一次分期付款應不遲於免除生效且不可撤銷之日起十(10)天內支付(該分期付款應包括在該日期之前應支付給可汗的工資分期付款，如果沒有執行免除的要求)，現金加速付款(如有)應一次性支付，不遲於免除生效且不可撤銷之日後十(10)天；但是，如果放行期限跨越兩個日曆年，那麼第一期工資分期付款(該分期付款應包括在沒有本但書的情況下本應在該日期之前支付給可汗的任何分期付款)和現金加速付款(如果有)將在第二個日曆年的第一個工作日支付，如果該日期晚於根據本第4(C)條支付的分期付款的日期，如果沒有本但書的話。即使有任何相反的規定，如果可汗實質上違反了可汗與TKO、WWE或其各自子公司之間的任何協議中規定的任何適用限制性契諾，則分期付款和現金加速付款(如有)應立即停止(並且可汗將沒收2023年股權獎勵或年度股權獎勵中受股權獎勵加速的部分和與此相關的任何股權(並退還任何先前支付的現金加速付款和通過出售或其他方式就該股權收到的所有收益)。

（d） 因僱主不續約而終止僱傭關係。 僱主不續約後，WWE將為Khan提供以下福利（為免生疑問，這些福利應代替而不是補充WWE離職政策下提供的任何福利）：

（i） 應計福利;

（ii） 2026財年的任何未付年度獎金（“僱主非續訂獎金削減”）;

（iii） 支付相當於當時基本工資的金額，從解僱之日開始，到解僱之日的一週年紀念日（該期間，“僱主非續約遣散期”和“僱主非續約工資遣散期”）;和

（iv） 加速授予2024和2025財年當時尚未授予的年度股權獎勵，在每種情況下，該獎勵截至日期仍未授予

如果僱主因僱主不續約而無故終止僱員的僱用(不考慮控制權變更或其他情況下任何潛在的加速歸屬)(“僱主非續約股權加速獎勵”)。

(E) 第4(D)(I)節規定的此類款項應在可汗終止僱用之日起三十(30)天內一次性支付。第4(D)(Ii)條規定的金額應在WWE通常向其高級管理人員支付年度獎金的時間支付，但在任何情況下不得遲於與該年度獎金有關的下一年的3月15日。為了獲得第4(D)(Ii)節規定的金額、僱主非續簽豁免和僱主非續簽股權加速獎勵，可汗必須首先執行並在放行期限內交付放行(包括其中包含的或適用法律要求的任何適用的撤銷期限到期)。僱主非續期分期付款應按比例在僱主非續期分期付款期間按月支付，第一期分期付款不遲於免除生效且不可撤銷之日起十(10)天支付(該分期付款應包括在該日期之前應支付給可汗的任何分期付款，如果沒有執行免責聲明的要求)；但是，如果放行期限跨越兩個日曆年，則僱主非續期分期費(該分期付款應包括在該日期之前應支付給可汗的任何分期付款，如果沒有本但書)將在第二個日曆年的第一個營業日支付，如果該日期晚於本應根據第4(E)條支付的分期付款的日期，則在沒有本但書的情況下支付該分期付款。即使本協議中有任何相反規定，如果可汗違反了可汗與TKO、WWE或其各自子公司之間的任何協議中規定的任何適用限制性契諾中規定的任何契諾，則第4(D)(Ii)條中的金額和僱主非續訂分期費的支付應立即停止(Khan應沒收年度股權獎勵中受僱主非續期股權獎勵加速的部分以及與此相關的任何股權(並通過出售或以其他方式退還與此類股權相關的所有收益)。

(F) 定義。

(I) 本協議中的“原因”是指可汗的(I)構成貪污、欺詐或重大挪用的行為，無論是否與可汗受僱於WWE有關；(Ii)構成重罪的行為，不論是否與可汗受僱於WWE有關；(Iii)對金融犯罪、重大不誠實行為或重大不道德商業行為的定罪或起訴；(Iv)實質性違反本協議附件B的任何規定；(Vi)實質性違反本協議項下的任何其他義務；(Vii)實質性違反TKO、TKO OpCo或WWE或其各自子公司的任何書面政策，損害TKO、TKO OpCo、WWE或其任何子公司的最佳利益；(Viii)使用酒精或藥物，對可汗執行職責造成重大幹擾；或(Ix)使Khan或TKO、TKO OpCo、WWE或其任何子公司名譽受損、醜聞、蔑視或嘲笑的行為，震驚、侮辱或冒犯重大的

社區的一部分或羣體，或對Khan或TKO、TKO OpCo和WWE或其各自子公司的負面影響。

(Ii) 儘管有前述規定，WWE的因故終止不得生效，除非已向Khan發出書面通知，告知Khan因此終止的特定行為或情況，否則Khan此後將有三十(30)天的時間糾正作為此類索賠依據的遺漏或行為(與前一句第(Ii)或(Iii)款不同)，前提是此類遺漏或行為合理地能夠糾正(有一項理解，費用報銷中的任何疏忽錯誤可通過償還予以糾正)。

(Iii) 本協議中的“殘疾”應定義為可汗在任何一年期間連續九十(90)天或在任何一年期間非連續的一百二十(120)天內不能履行其職位的實質性責任，無論是否有合理的通融。

(Iv) “僱主不續約”應指以下兩種情況的發生：(I)WWE未能在2026年7月1日之前提供真誠的聘用要約，該要約規定的年度現金和股權薪酬機會總和等於或高於可汗根據本協議獲得的年度現金薪酬和年度股權薪酬機會(為免生疑問，不包括2023年股權獎)，和(Ii)在期限結束後三十(30)天內，由WWE無故或因任何原因終止對可汗的僱用，但條件是：(A)在終止僱用時，與可汗有關的可能構成原因(不考慮任何治癒期)的事件或情況並不存在，並且可汗繼續遵守所有適用的限制性契諾；以及(B)僅在可汗終止僱用的情況下，可汗在12月31日之後的五(5)天內向WWE提供任何此類終止的書面通知，並繼續按照本協議向WWE提供服務，直至2026年12月31日之後的第三十天(或WWE自行決定的較早日期)。為免生疑問，在任何情況下，僱主不續約不得被視為終止，不論是否有理由，或有或沒有充分理由，以本第4節的目的。

(V) 就本協議而言，“充分理由”是指在生效日期之後發生的下列任何事情，未經可汗事先書面同意：(A)基本工資和/或目標年終獎大幅減少；(B)頭銜、職權、職責或職責發生重大變化，包括但不限於，不再具有世界經濟論壇總裁的頭銜和職責；(C)適用於可汗的報告結構的不利變化(即，在關鍵人物事件發生之前，要求可汗向除馬克·夏皮羅以外的任何人(S)報告，或在關鍵人物事件發生後，要求可汗向除將軍澳的總裁或首席執行官以外的任何職位(S)報告)；(D)WWE或繼任者嚴重違反本協議的條款和條件；(E)要求可汗主要在洛杉磯、加利福尼亞州大都市區以外的地點提供服務的任何要求(要求除外)

(F)未能從任何繼承人那裏獲得協議，以承擔並同意履行本協議所載的所有衡平法和其他補償性協議，其方式和程度與未發生變化時相同(除非此類假設因法律的實施而發生)。儘管有上述規定，但如果可汗斷言存在可能終止僱傭的上述原因之一，可汗應首先在該原因最初存在後六十(60)天內向WWE提供書面通知，説明原因的性質，並且WWE將至少有三十(30)天的時間來治癒或補救這種情況。如果構成好理由的事件或情況在收到Khan通知後的第30天之前未被WWE治癒或補救，並且Khan未在該好理由情況或事件最初發生後九十(90)天內終止僱傭，則Khan將被視為已放棄基於引起好理由的情況或事件的好理由而終止僱傭的權利。為免生疑問，於生效日期當日或之前發生的任何事件或情況(X)或(Y)與奮進集團控股、奮進營運公司、有限責任公司或其各自的任何附屬公司(不包括將軍澳、WWE及其各自的附屬公司)有關的任何事件或情況，均不得部分或全部構成本協議下充分理由的基礎。

第5節。 僱用條件。

此外，汗的繼續僱用應以下列條件為條件：(I)未經修改地執行本協議；(Ii)在符合適用法律的範圍內，繼續遵守作為附件B的《保密、競業禁止和競業禁止協議》；以及(Iii)繼續遵守WWE先前簽署的知識產權豁免和豁免、利益衝突和行為準則、電子郵件可接受使用指南、機會均等和不騷擾政策、員工手冊政策、禁止內幕交易政策、社交媒體政策和健身中心免除責任協議。

(B) 根據聯邦法律，WWE特此通知可汗：(1)根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應因以下情況而被追究刑事或民事責任：(A)向聯邦、州或地方政府官員直接或間接或向律師保密地披露商業祕密；(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他程序中提出的申訴或其他文件中提出的，如果此類文件是蓋章的；(2)因舉報涉嫌違法而提起僱主報復訴訟的個人，可以向其代理人披露該商業祕密，並在訴訟中使用該商業祕密信息，條件是：(A)提交任何蓋章的包含該商業祕密的文件；(B)除非依照法院命令，否則不披露該商業祕密。

(C) 任何當前或未來的WWE遣散費政策中與遣散費金額相關的部分不適用於本協議，可汗承認，應支付給他的任何終止後付款僅為本協議中明確規定的那些付款。

第6節。 總則。

(A) 可分割性。本協議雙方的願望和意圖是在加利福尼亞州的法律和公共政策允許的最大程度上執行本協議的規定。因此，如果本協議的任何特定條款應由有管轄權的法院裁定為無效、禁止或因任何原因不可執行，則關於該司法管轄區的該條款將無效，不會使本協議的其餘條款無效，也不會影響本協議的有效性或可執行性，也不會影響該條款在任何其他司法管轄區的有效性或可執行性。儘管有上述規定，但如果此類規定的適用範圍可以更窄，以使其在該管轄區內不會失效、禁止或不可執行，則在不使本協定的其餘規定無效或影響此類規定在任何其他管轄區的有效性或可執行性的情況下，該規定在該管轄區內的適用範圍應如此狹窄。

(B) 完成協議。本協議，連同本協議中提及的附件和文件，取代任何先前證明雙方之間談判的信件或文件，以及雙方或各方之間可能以任何方式與本協議主題相關的任何和所有諒解、協議或陳述(無論是書面或口頭的)，包括2022年10月19日由WWE和Khan之間修訂的特定第二次修訂和重新簽署的僱傭協議(“現有僱傭協議”)，因為它與Khan在生效日期及之後受僱於WWE有關。

(C) 賠償和律師費。在此期間及之後，WWE應在適用法律和WWE的公司章程、章程和其他不時有效的管理文件允許的最大限度內賠償、保護和保護可汗，使其免受因任何訴訟、訴訟或訴訟引起的、與之相關的或與之有關的所有損害、索賠、損失和費用和費用(包括合理的律師費)，而可汗在受僱於WWE期間是WWE的管理人員或僱員，而不是通過WWE或在WWE的權利(以下簡稱為“訴訟”)。除非該損害、索賠、損失、成本或費用(X)是由於可汗代表WWE、TKO、TKO OpCo或其各自的任何子公司做出的任何不真誠的行為或不作為或不作為，或可汗故意實施對WWE、TKO、TKO OpCo或其各自的任何子公司造成不誠實和實質性損害的任何行為，或(Y)由於可汗違反任何指定的公約(定義如下)而導致的。WWE有權承擔任何訴訟的辯護、反索賠和/或和解談判，並應被允許自行決定為任何此類訴訟選擇律師。WWE和Khan在任何訴訟的辯護、反索賠和/或和解方面應真誠合作，WWE保留最終決策權。就本節而言，“特定公約”係指根據可汗與TKO或其附屬公司之間的任何書面協議，本文件所載可汗的契諾和協議，以及當時適用於可汗的任何其他限制性契諾。WWE應進一步迅速償還Kahn因(I)執行本協議而產生的合理的書面律師費，但前提是Khan是Khan根據最終司法裁決提出的所有索賠的勝訴方，以及(Ii)在談判和起草本協議時最高可達50,000美元。WWE應使用其

在商業上合理的努力，繼續為WWE的高級職員提供針對索賠和/或訴訟的保險，並應使可汗按照與其他類似情況的高級職員相同的條款和條件被納入該保險單。

(D) 繼任者和分配人。WWE在本協議項下的權利，未經可汗同意，可由WWE以其唯一和不受限制的酌情權轉讓給任何個人、公司、公司或其他商業實體，無論是通過購買、合併或其他方式，在任何時間直接或間接收購WWE的全部或基本上所有資產或業務。WWE將要求WWE所有或基本上所有業務或資產的任何繼承人(無論是直接或間接的，通過購買、合併或其他方式)明確承擔並同意履行本協議，其方式和程度與如果沒有發生此類繼承時WWE將被要求履行本協議的方式相同。未經WWE事先書面同意，可汗不得轉讓其在本協議項下的任何權利和/或義務，未經WWE事先書面同意，可汗的任何此類轉讓企圖均屬無效。

(E) 適用法律。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突規則。

(F) 管轄權和地點。

(I) 對於因本協議引起或與本協議有關的任何訴訟或訴訟，可汗本人及其財產不可撤銷且無條件地服從美國加利福尼亞州中央地區法院和加利福尼亞州法院的專屬管轄權。

(Ii) 雙方同意：(A)另一方和(B)另一方的律師、本協議規定的任何通知或任何此類法院要求的任何程序，通過掛號信或掛號信、回執請求向雙方發出的郵寄，應構成針對他們的有效且合法的通知或法律程序的送達，而不需要通過法律規定的任何其他方式送達。儘管有上述規定，如果法院認為此類手段不可強制執行，每一方當事人各自的律師應被視為已被指定為代表其各自當事人送達法律程序文件的代理人，以適用法律允許的方式向該各自律師送達的任何文件，應構成針對適用一方的有效和合法的法律程序文件送達。

(G) 納税；第409a條合規。根據本協議或任何其他WWE安排支付的所有款項均需繳納適用的税款和預扣費用。雙方的意圖是，本協議項下的付款和福利符合或免除規範第409a條的規定，因此，在允許的最大範圍內，本協議應被解釋為符合或豁免。在任何情況下，WWE都不對代碼第409a節可能對可汗施加的任何額外税收、利息或罰款或因未能遵守代碼第409a節而造成的損害承擔任何責任。就本協議中關於支付不合格遞延補償的任何規定而言，終止僱傭不應被視為已經發生，但須遵守

代碼第409A條在僱傭終止之時或之後，除非該終止也是從WWE和所有其他公司和行業或企業(如果有)脱離服務(該術語在財務法規第1.409A-1(H)節中定義)，而根據財務法規第1.409A-1(H)(3)節，這些公司和行業或企業將被視為與WWE的單一“服務接受者”，並且，就本協議的任何此類條款而言，提及的“終止”、“終止僱傭”或類似術語應指“脱離服務”。儘管本合同規定的任何其他付款計劃與此相反，但如果可汗在離職之日被確認為守則第409a(A)(2)(B)(I)節所指的“特定僱員”，則應適用以下條款：(I)對於任何被視為符合守則第409a條的非合格遞延補償的付款，由WWE自行決定，並因“離職、“此種付款應在下列日期中較早的日期支付：(A)自汗”離職“之日起六(6)個月期滿之日；和(B)其死亡日期(“延遲期”)，以法典第409a條規定的範圍為限。在延遲期結束時，根據第6(F)條延遲支付的所有款項(無論它們是一次性支付還是在沒有延遲的情況下分期付款)應一次性支付給可汗，本協議項下到期的所有剩餘付款應按照本協議規定的正常付款日期支付或提供。就《守則》第409a條而言，可汗根據本協議收到任何分期付款的權利應被視為收到一系列單獨和不同的付款的權利。

(H) 超額降落傘付款。

(I) 儘管本協議中有任何相反的規定，但在適用以下第(Ii)款的前提下，如果WWE、TKO或其各自的任何附屬公司根據本協議的條款或以其他方式向可汗或為可汗的利益提供或將提供的任何付款或福利(“擔保付款”)被確定為構成守則第280G條所指的“超額降落傘付款”，並且將：但就第(I)款而言，(I)須按守則第499條(或其任何後續條文)徵收的消費税或州或地方法律徵收的任何類似税項或與該等税項有關的任何利息或罰款(統稱為“消費税”)，則所涵蓋的付款應減至所需的最低程度(但不低於零)，以確保所涵蓋的付款的任何部分均不受消費税的影響。

(Ii) 只有在考慮了所有適用的税收，包括任何聯邦、州和地方税以及消費税後，根據第(I)款計劃的覆蓋付款的削減將導致對Khan的税後淨收益大於對Khan的税後淨收益時，根據第(I)款計算的所有覆蓋付款的支付，而不考慮任何此類減少，才可適用。

(Iii) 根據第(I)和(Ii)款要求作出的所有決定，包括付款是否會導致“超額降落傘付款”以及得出該決定所採用的假設，應由WWE選定的全國認可的會計師事務所(或其他信譽良好的第三方顧問)作出，該等決定對可汗具有最終的、有約束力的和決定性的作用。

(I) 修改和豁免。只有在得到可汗和WWE正式授權代表的事先書面同意後，才能修改和放棄本協議的條款，任何行為過程、未能或延遲執行本協議的條款都不應影響本協議或本協議任何條款的有效性、約束力或可執行性。

(J) 個標題。本協議中包含的章節標題僅供參考，不得以任何方式影響本協議的含義或解釋。

(K) 對應。本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份應被視為正本，所有副本一起構成一份相同的文書。

(A)

無論是個人，作為董事的任何業務的經理、成員、股東、合夥人、所有者、僱員、顧問或代理人，或以除本公司或附屬公司以外的任何其他身份，組織、設立、擁有、經營、管理、控制、從事、參與、投資、允許其姓名被使用、擔任顧問或顧問、為下列人士或實體提供服務(單獨或與任何個人、商號、公司或商業組織聯合提供服務)，或以其他方式協助從事或擁有、投資、經營管理或控制從事或擬從事本公司經營的任何業務的任何企業或企業。在本協議中，“公司經營的業務”應定義為從事娛樂業的組織、實體或個人，無論是與職業摔跤、體育娛樂或其他;有關

(B)

個人或代表或通過任何第三方直接或間接招攬、轉移或挪用或試圖招攬、轉移或挪用本公司的任何業務或關係，或潛在業務或潛在關係，目的是在與本公司開展的業務構成競爭的任何業務中競爭，如上文所界定。“潛在業務”或“潛在關係”是指在員工有效解聘日期前十二(12)個月內，公司為其開發或向其提供任何演示或“推銷”(或類似的服務)的個人、商號或實體(員工有義務在其因任何原因被解僱時向本公司要求提供這些潛在客户的名單);或

(C)

個人或代表任何第三方，或通過任何第三方，直接或間接地(I)招攬、引誘或説服或試圖招攬、引誘或説服本公司的任何員工或承包商(包括WWE人才)或顧問以任何理由離開本公司的僱用或服務，或(Ii)僱用、安排聘用或招攬聘用本公司的任何員工或承包商(包括WWE人才)或顧問，而任何此等人士受僱於本公司;;和/或為其提供服務

(D)

個人或代表或通過任何第三方直接或間接幹預或試圖幹預公司與公司的任何供應商或供應商之間的關係。本款(D)的任何規定都無意也不應阻止或禁止員工或其未來的僱主與公司的任何供應商或供應商做生意，條件是此類活動不違反本協議或僱傭協議的任何其他條款。