附錄 10.3

分手和控制權變更協議

本《分離和控制權變更協議》 （“協議”）由馬洛裏·布拉克（“行政部門”）與Energous Corporation簽訂並由他們簽訂， 特拉華州公司（“公司”），於2024年6月12日生效，自2024年6月1日（“生效日期”）起生效。

1。學期 協議的。

除非本文規定的續訂範圍 第 1 節，本協議應在生效日期三（3）週年紀念日（“到期”）中以較早者為終止 日期”）或高管因CIC資格解僱以外的原因而終止在公司的僱傭的日期； 但是，前提是如果公司在到期日當天或之前簽署了與控制權變更有關的最終協議， 則本協議應在以下兩者中較早者之前保持有效：

(a) 日期 該高管在公司的僱傭關係因CIC合格解僱以外的原因而終止，或

(b) 高管終止與本協議的僱傭關係後，公司履行了本協議規定的所有義務的日期 該公司由於CIC資格終止。

本協議應自動續訂並在以下時間繼續有效 自初始到期日起計的三（3）年期，除非公司在以下日期提供不續約的行政通知 在本協議本應續訂之日前至少三 (3) 個月。為避免疑問，儘管如此 下文第 2 節或第 3 節中任何相反的規定，公司不續訂本協議均不構成合格資格 終止或 CIC 合格終止（視情況而定）。

2。終止 在除CIC合格終止以外的合格終止時。如果出現不是 CIC 的合格解僱 符合條件的終止，無論高管根據任何其他適用計劃有資格獲得任何權利或福利， 僱傭協議或與公司的類似合同，本協議的條款應代表唯一的權利和利益 由於符合條件的解僱，高管有資格領取。如果高管需要符合條件的解僱， 然後，在遵守以下第 4、8 和 9 節的前提下，行政人員將有權享受以下福利：

(a) 遣散費 好處。公司應向高管 (1) 支付十二 (12) 個月的高管月基本工資（費率為 在導致合格終止的行動之前立即生效），以及 (2) 相當於百分之百的金額 （100%）高管目標獎金（此類工資和獎金合計為 “遣散費”）。行政長官將 根據公司的標準工資發放程序，一次性獲得現金遣散費，該程序將在 第一個工作日發生在離職後的第六十（60）天之後，前提是滿足釋放條件。

(b) 公平。 (a) 高管當時尚未兑現的未歸股權獎勵（定義見下文）均不以業績滿意度為依據 標準，應加速實施併成為既得標準；(b) 除非這會對行政部門造成不利的税收待遇 根據《守則》第409A條，行政部門當時未償還的未歸屬股權獎勵的百分之五十（50％），任何股權獎勵除外 在滿足績效標準後授予的股權獎勵應加速實施並歸屬。

(c) 支付 以代替持續的員工福利。如果行政部門及時選擇繼續根據合併綜合預算對賬進行保險 經修訂的1985年法案（“COBRA”），公司或其繼任者應全額支付高管的COBRA保費 代表高管代表高管繼續為公司健康、牙科和視力計劃提供保障，包括 在高管離職後的十二（12）個月內為高管的合格受撫養人提供保險，或者， 如果更早，則直到Executive有資格獲得後續僱主另一項基本等同的醫療保險計劃的承保。 儘管如此，如果公司自行決定不能提供COBRA的上述補貼 承保範圍不會因不遵守適用的規定而可能違反或導致公司產生額外費用 法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第 2716 條），公司應改為向行政部門提供 每月應納税款項，金額等於高管為繼續經營該集團而需要支付的每月COBRA保費 離職之日有效的健康保險（金額應基於COBRA保險第一個月的保費）， 無論行政部門是否選擇 COBRA 延續保險，都應支付哪些款項，並應從 (i) 中較晚者開始支付 高管離職的下一個月的第一天以及 (ii) 公司離職的生效日期 認定違反適用法律的行為，並將於 (x) 行政部門受保的生效日期（以較早者為準）終止 由後續僱主的健康、牙科或視力保險計劃簽發，以及（y）該期限的最後一天（12）個月後 離職，前提是第 2 (c) 節規定的任何應納税款項在第一個工作日之前不予支付 在離職後第六十 (60) 天之後，並在離職開始後將包括自離職之日起應計的任何未繳款項 行政人員離職（以其他方式對延續保險不滿意為限）。但是，如果該期間包含 前一句中描述的六十 (60) 天期限和下文第 6 (e) (3) 節所述十 (10) 天期限的總和 跨越兩個日曆年，則構成《守則》第 409A 條約束的遞延薪酬的款項將不在 任何情況都應在第一個日曆年支付。行政部門無權為以下事實而獲得額外的毛額補助金 此類COBRA保費金額是在税後基礎上支付的。

(d) 一般情況 發佈。儘管本協議有任何其他規定，否則第 2 節下的福利不適用，除非行政部門 (i) 已執行了公司發佈的所有已知和未知索賠（“免責聲明”）的標準表格 然後可能對公司或與本公司有關聯的人員提起訴訟，此類免責聲明已生效，並且 (ii) 已同意 不得根據任何此類索賠提起任何法律訴訟或其他訴訟...公司將把發行表交給 行政長官在行政人員離職後的三十（30）天內。行政部門必須在內部執行並退回新聞稿 表格中規定的期限，在所有情況下，在第 2 節所述的解僱事件發生後的六十 (60) 天內， 視情況而定。

3.CIC 符合條件的終止。在CIC合格解僱的情況下，無論有任何權利或福利，高管都有資格 要根據與公司簽訂的任何其他適用計劃、僱傭協議或類似合同，本協議的條款應 代表高管因CIC資格終止而有資格獲得的唯一權利和福利。為了避免 不容置疑，高管只有在CIC資格終止後才能收到以下款項，在這種情況下，將沒有資格獲得以下款項 獲得第 2 節中規定的任何款項或福利。如果高管受CIC資格解僱，那麼， 在遵守下文第 4、8 和 9 節的前提下，行政人員將有權享受以下福利：

(a) CIC 遣散費。公司應向高管支付：(1) 十二 (12) 個月的高管月基本工資 （按導致CIC資格終止的行動前夕生效的費率），以及（2）等於金額的金額 至高管目標獎金的百分之百（100％）（此類工資和獎金合計為 “CIC遣散費”）。 根據公司的標準工資程序，高管將一次性獲得CIC遣散費 將在離職後的第六十（60）天之後的第一個工作日生效，前提是發佈條件 很滿意。

(b) 公平。 高管當時尚未兑現的每項未歸屬股權獎勵，包括原本只有在滿足以下條件後才能授予的獎勵 績效標準，對於當時未歸屬者的百分之百（100%），應加速執行，成為既得和可行的 股票受所有股票獎勵的約束，除非根據第409A條會對高管造成不利税收待遇 《守則》。“股票獎勵” 是指購買公司普通股的所有期權，以及所有其他股票期權 授予高管的獎勵，包括但不限於股票獎勵、限制性股票、限制性股票單位或股票增值 權利。上述加速歸屬自分離之日起生效。如果股權獎勵符合加速條件 受績效指標或因素的約束，則此處規定的歸屬加速應基於績效指標或因素的實現情況 績效獎勵 “達到目標”。

(c) 支付 以代替持續的員工福利。如果高管及時選擇繼續承保COBRA，則公司或其繼任者應 代表高管全額支付高管的COBRA保費，以支付高管在以下條件下的持續保險 公司的健康、牙科和視力計劃，包括對高管合格受撫養人的十二名受撫養人的保險 (12) 高管離職後的一個月，或者，如果更早，則直到高管有資格獲得另一項實質性保障 後續僱主的同等醫療保險計劃。儘管有上述規定，但如果公司自行決定 如果不可能違反或導致公司承擔額外費用，它就無法提供上述COBRA保險補貼 因不遵守適用法律（包括但不限於公共衞生服務第 2716 條）而產生的費用 法案），相反，公司應向高管提供應納税的月度補助金，金額等於該高管每月的COBRA保費 需要支付費用才能繼續享受離職之日有效的團體健康保險（該金額應基於 COBRA 保險第一個月的保費），無論行政部門是否選擇延續 COBRA，都應支付這筆保費 保險，應從 (i) 高管離職當月的下一個月的第一天開始，以較晚者為準 以及 (ii) 公司認定違反適用法律的生效日期，並將於以下日期中較早者終止 (x) 高管受後續僱主的健康、牙科或視力保險計劃承保的生效日期， 以及 (y) 離職後十二 (12) 個月期限的最後一天，前提是，第3 (c) 條規定的任何應納税款項將 在離職後的第六十（60）天之後的第一個工作日之前不得付款，一旦開始，將 包括自高管離職之日起累積的任何未繳款項（以其他方式無法滿足延續的數額為限） 覆蓋範圍）。但是，如果該期限包括前一句中描述的六十（60）天期限和十（10）天的總和 下文第 6 (e) (3) 節所述的期限跨越兩個日曆年，然後構成遞延薪酬的款項 除了《守則》第 409A 條的規定外，在任何情況下都不會在第一個日曆年內支付。行政人員無權獲得 額外的總付款，以考慮此類COBRA保費金額是在税後基礎上支付的。

(d) 一般情況 發佈。儘管本協議有任何其他規定，除非行政部門，否則第 3 節下的福利不適用 (i) 已執行釋放且此類釋放已生效，且 (ii) 同意不提起任何法律訴訟或 基於任何此類索賠的其他程序。公司將在三十（30）天內將釋放表交給高管 行政人員離職後。行政部門必須在表格規定的期限內執行和退回解除令， 在所有情況下，在第 3 節所述的終止事件發生後的六十 (60) 天內（視情況而定）。

4。應計 薪酬和福利。儘管上文第 2 節或第 3 節有任何相反的規定，但與任何終止有關 在僱傭方面（無論是合格解僱還是CIC合格解僱），公司都應支付高管的收入 但是在終止僱用期間以及包括終止僱用期間未付的未付基本工資和其他既得但未付的現金應享權利, 包括未使用的已賺取的休假工資和高管在該日期（含當日）發生的未報銷的有據可查的業務費用 根據法律和適用的公司計劃或政策的要求，解僱（統稱為 “應計薪酬和費用”）。 此外，高管有權享受高管在解僱之前和包括解僱期間獲得的任何其他既得福利 根據公司維持的任何其他員工福利計劃和安排，高管的受僱日期 與此類計劃和安排的條款相同，除非此處另有修改（統稱為 “應計權益”）。任何應計薪酬 而且行政人員有權領取的費用應在行政上可行的情況下儘快以現金支付給行政長官 終止，無論如何，不遲於行政部門應納税年度結束後的兩個半（2-1/2）個月內終止 終止或在適用法律要求的更早時間終止。行政人員有權享受的任何應計福利 應按照有關計劃和安排的規定向行政部門支付.

5。盟約。

(a) 禁止競爭。 高管同意，在公司工作期間，高管不得從事任何其他工作、諮詢或其他工作 可能與公司產生利益衝突的商業活動（無論是全職還是兼職）。

(b) 合作。 高管同意，高管應在此後的十二 (12) 個月內與公司及其子公司和關聯公司合作 a 符合條件的終止（“合作期”）。在不限制上述內容概括性的情況下，在合作期間 期間，應公司的要求，高管將與公司及其子公司和關聯公司就任何內部事務進行合作 涉及行政部門職責範圍內的事項的調查或行政、監管或司法程序；以及 高管在公司任職期間對公司或其關聯公司的責任（包括但不限於高管） 應公司要求作證，接到通知即可接受採訪和事實調查 無需送達傳票或其他法律程序，並將所有相關的公司文件移交給公司，包括 電子郵件和短信，這些是或可能在公司高管任職期間由高管擁有的。）

(c) 不貶低。 在適用法律允許的最大範圍內，行政部門同意不發表貶低性言論、評論或陳述 公司、公司的員工、代理人、代表、高級職員、董事或投資者。高管同意行政部門將 不得發表任何書面或口頭陳述，包括但不限於在社交媒體上發佈評論、視頻或錄音 網站或應用程序（包括但不限於臉書、推特、Instagram、SnapChat、Photobucket、Glass Door、LinkedIn、 Yelp、YouTube 和 Reddit）或促使或鼓勵他人發表任何誹謗、貶低或以任何方式批評的言論 公司或公司員工、代理人、代表的個人和/或商業聲譽、做法或行為， 高級職員、董事或投資者。高管還同意，高管不會故意以任何可能損害業務的方式行事 或公司、公司員工、代理人、代表、高級職員、董事或投資者的聲譽。高管也是 同意，除了將公司確定為前僱主外，Executive不會使用公司或公司的任何僱主 員工、代理人、代表、高級職員、董事或投資者的姓名、圖像或肖像 在任何書面或口頭聲明中，包括但不限於在社交媒體網站上發佈評論、視頻或錄音。 該條款無意禁止行政部門向合法披露信息、向其提出指控或投訴 向 “平等就業機會” 組織的調查或聽證會提供文件或其他信息，或參與該調查或聽證會 委員會（“EEOC”）、國家勞動關係委員會（“NLRB”）或任何其他聯邦、州或地方機構 負責執行任何法律。公司同意，知道高管索賠的高管和董事也是如此 不會在任何論壇或媒體上發表或發佈或授權發表有關Executive的貶低性聲明。行政管理人員 承認公司無法控制非其高管和董事的員工的言論。儘管如此，如果公司 得知公司員工通過任何工作場所溝通或工作平臺對高管的任何貶低行為，即公司 將採取一切合理步驟防止和消除此類行為。

6。定義。

(a) “原因” 指：(i) 高管未能履行其作為僱員分配的職責和責任（失敗除外） 由高管殘疾導致）在收到公司或董事會描述高管身份的書面通知後 未能履行此類職責或責任，並有 30 天機會糾正此類失誤（在能夠糾正的範圍內）；(ii) 行政人員 對公司從事任何已經或可能導致的不誠實、欺詐或虛假陳述的行為 對公司或其股東造成重大損害；(iii) 高管違反任何適用的聯邦或州法律或法規 對公司或其關聯公司的業務造成或合理可能對公司或其股東造成重大損害； (iv) 高管違反其在本協議中的陳述及其保密協議的任何條款 或高管與公司（或公司任何關聯公司）之間的發明轉讓協議或其法定職責 致公司及其股東；或 (v) 高管因任何重罪被定罪或對任何重罪提出抗辯。

(b) “守則” 指經修訂的1986年《美國國税法》。

(c) “更改 “處於控制之中” 是指以下任何事件的發生：(i) 任何 “人”（如該術語所用 《交易法》第13（d）和14（d）條）成為 “受益所有人”（定義見交易法第13d-3條） 《交易法》），直接或間接地涉及佔總投票權百分之五十（50％）以上的公司證券 由公司當時尚未發行的有表決權證券代表；或 (ii) 出售或處置的完成 公司全部或基本上全部資產的公司；或 (iii) 完成合並或合併 與任何其他實體的公司，但合併或合併會導致公司有表決權的證券流通 在此之前，繼續代表（要麼保持未償還狀態），要麼將其轉換為有表決權的證券 倖存的實體（或其母公司）至少佔公司有表決權所代表的總投票權的百分之五十（50％） 或此類倖存實體或其母公司在此類合併或合併後立即懸而未決；前提是 (i) 項中的此類事件 (iii)（包括任何一系列此類事件）也符合第 409A 條下的 “控制權變更事件” 守則。

(d) “CIC “合格終止” 是指 (i) 在變更前三 (3) 個月內或變更後十二 (12) 個月內離職 由於 (A) 公司或其繼任者因任何原因終止了高管在公司的僱傭關係 原因或（B）高管出於正當理由自願辭去公司高管職務以外的其他原因。 因高管死亡或殘疾而解僱或辭職不構成CIC合格解僱。

(e) “很好 原因” 是指未經行政部門同意，(i) 高管基本工資的實質性減少（其他 而不是基本工資的普遍降低（影響情況相似的員工，比例相似）；（ii）實質性削減 行政部門的權力、職責或責任，但僅通過以下方式減少權力、職責或責任 公司被收購併成為更大實體的一部分，無論是作為子公司、業務部門還是其他機構（例如， 當公司在收購後公司成為公司的全資子公司後，公司的高級管理人員仍然是高級管理人員時 收購者，但未被任命為收購公司的高級管理人員）不構成 “正當理由”；或（iii）材料 Executive 主要工作設施的地理位置或位置發生變化，這使他或她的單程通勤時間增加了 至少 35 英里。為了使某項活動符合正當理由，高管必須向公司提供有關行為的書面通知或 在 “正當理由” 的理由最初存在後30天內構成 “正當理由” 理由的遺漏 原因，” 公司未能在隨後的30天內合理地糾正此類行為或不作為，高管辭職 所有職位的有效期不遲於該補救期到期後的30天內。

(f) “資格賽 “終止” 是指在控制權變更前超過三 (3) 個月或超過十二 (12) 個月的離職 控制權變更後，每種情況都是由於（A）公司或其繼任者終止高管的聘用所致 出於除原因以外的任何原因與公司合作，或 (B) 高管自願辭去高管在公司的工作 公司有充分的理由。因高管死亡或殘疾而解僱或辭職不構成合格資格 終止。

(g) “釋放 條件” 是指以下條件：（i）公司已收到高管執行的新聞稿，以及（ii）任何 適用於行政部門已執行的新聞稿的撤銷期已到期，行政部門沒有撤銷或撤銷該新聞稿。

(h) “分離” 指《守則》第409A條規定的條例所界定的 “離職”。

7。繼任者。

(a) 公司的 繼任者。公司應要求任何繼任者（無論是直接繼承人還是間接繼承人，無論是通過收購、租賃、合併、合併） 通過實質性協議清算或以其他方式）對公司的全部或幾乎所有業務和/或資產進行清算，以及 使行政部門感到合理滿意，接受本協議並明確同意以相同方式履行本協議 並與要求公司在沒有繼承的情況下履行該義務的程度相同。出於本協議的所有目的， “公司” 一詞應包括公司業務和/或資產的任何繼承人或受本協議約束的任何繼承者 依法達成協議。

(b) 行政人員 繼任者。本協議及行政部門在本協議下的所有權利應符合行政部門的利益，並可由行政部門執行 個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、受讓人、設計人和受遺贈人。

8。金色 降落傘税。

(a) 最佳 税後業績。如果高管根據本協議或其他規定收到或將要收到的任何款項或利益 （“付款”）將 (i) 構成《守則》第280G條所指的 “降落傘付款” 以及 (ii) 除本 (a) 分節外，須繳納《守則》第4999條規定的消費税，任何後續條款， 或任何類似的聯邦、州、地方或外國消費税（“消費税”），則應（A）提供此類款項 完全按照本協議或任何其他適用協議的條款，或 (B) 規定在較小範圍內 將導致此類付款的任何部分都無需繳納消費税（“減少金額”），無論上述情況如何 金額，考慮到適用的聯邦、州、地方和國外所得税、就業税和其他税以及消費税（包括， （但不限於此類税收的任何利息或罰款），將導致行政部門在税後基礎上收到最大的利息或罰款 本協議或其他條款規定的付款和福利金額，儘管此類付款的全部或部分可能是 須繳納消費税。除非公司和高管另有書面協議，否則本節要求的任何決定均應 由公司指定的獨立税務顧問提出，高管可以合理接受（“獨立税務顧問”）， 無論出於何種目的，其決定均為決定性並對高管和公司具有約束力。為了進行計算 根據本節的要求，獨立税務顧問可以就適用税收做出合理的假設和近似值 並且可以依賴對本守則第280G和4999條的適用作出合理、真誠的解釋；前提是 獨立税務顧問應假設高管以最高邊際税率繳納所有税款。公司和高管應提供 向獨立税務顧問提供獨立税務顧問在做出決定時可能合理要求的信息和文件 在本節下。公司應承擔獨立税務顧問因任何計算而合理產生的所有費用 本節考慮的。如果本第 8 節的上述 (ii) (B) 條款適用，則根據信息 由獨立税務顧問向高管和公司提供，除非這會對高管造成不利的税收待遇 根據《守則》第 409A 條，行政部門可自行決定並在自其之日起三十 (30) 天內自行決定 高管將獲得獨立税務顧問準備的信息，確定哪些款項和金額（包括 應取消或減少高管本應獲得的股權薪酬獎勵的加速歸屬（只要 確定後，價值（由獨立税務顧問根據第280G和4999條的規定計算） （《守則》）應付或可分配給高管的金額等於減少的金額），否則公司應這樣做 決心。如果美國國税局（“國税局”）確定任何款項都需要繳納消費税，那麼 本協議第8（b）節應適用，第8（b）條的執行應是公司的唯一補救措施。

(b) 調整。 如果儘管本協議第 8 (a) 節中描述了任何減免（或在沒有任何此類減免的情況下），美國國税局仍決定 該高管因收到一筆或多筆款項而應繳消費税，則高管有義務退出 或者在美國國税局作出最終決定後的一百二十 (120) 天內向公司償還一定金額的此類款項或福利 等於 “還款金額”。在以下情況下，與此類付款相關的還款金額應為最小的此類金額 任何款項，都必須交還或向公司支付，以使高管與此類付款相關的淨收益 （在考慮了對此類付款徵收的消費税的繳納之後）應最大限度地提高。儘管有上述情況, 如果還款金額大於零 (0) 無法抵消，則與此類付款相關的還款金額應為零 (0) 對此類付款徵收的消費税，或者如果還款額大於零無法使高管收到的淨金額達到最大值 來自付款。如果未根據本第8（b）條取消消費税，則行政部門應繳納消費税。

9。雜項 規定。

(a) 第 409A 節。 在 (i) 高管根據本協議或此處提及的任何協議或計劃有權獲得的任何款項範圍內， 與高管終止與公司的僱傭關係構成遞延薪酬，但須遵守第 409A 條 根據《守則》和 (ii) 在終止僱用關係時，高管被視為 “指定” 員工 《守則》第 409A 條規定，在 (i) 到期之前，不得支付或開始此類付款，以較早者為準 從高管離職計算的六（6）個月期間；或（ii）高管死亡之後的日期 這種分離；但是，這種延期只能在避免不利税收待遇所需的範圍內進行 行政人員，包括（但不限於）高管本應繳納的額外百分之二十（20％）的税 在沒有延期的情況下，《守則》第409A (a) (1) (B) 條。在適用的延期期到期後，任何 在沒有本款的情況下, 本應在該期間支付的款項 (無論是一次性付款還是分期付款) 應一次性支付給高管或高管的受益人（不含利息）。除非另有明確規定 在本協議項下（或以其他方式提及的任何費用）報銷或提供任何實物福利的範圍內 此處）被確定為受《守則》第409A條的約束（且不免除）任何符合條件的此類支出金額 在一個日曆年內報銷或提供任何實物補助不影響有資格獲得報銷的費用 或在任何其他日曆年提供的實物補助，在任何情況下，在任何情況下均不得在最後一天之後報銷任何費用 高管發生此類費用的日曆年之後的下一個日曆年，在任何情況下都無權獲得報銷 或任何實物福利的提供均須進行清算或換取其他利益.在任何規定範圍內 本協議在豁免或遵守《守則》第 409A 條方面含糊不清，該條款將按以下方式解讀 方式，使本協議下的所有款項在最大允許範圍內免受《守則》第 409A 條的約束，並且任何付款均不受該法典第 409A 條的約束 如果此類建築無法維持，則這些款項應在最大允許的範圍內符合《守則》第 409A 條。 在某種程度上，本協議下的任何付款均可歸類為第 409A 條所指的 “短期延期” 根據該守則，此類付款應被視為短期延期，即使它也有資格獲得第 409A 條的豁免 該守則根據該法第409A條的另一項規定執行。根據本協議（或本協議中提及的）付款 就第 409A 條規定的法規第 1.409A-2 (b) (2) 條而言，旨在構成單獨付款 《守則》。儘管本協議中有任何相反的規定，如果這段時間包含 (x) 考慮時間 並使免責聲明生效，以及（y）任何補救期或糾正正正當理由的嘗試到期或終止之後的時間， 跨越兩個日曆年，則將支付任何構成《守則》第 409A 條規定的遞延薪酬的款項 在第二個日曆年中。在任何情況下，公司均不承擔任何可能的額外税款、利息或罰款 《守則》第409A條對行政部門處以或因未遵守該法第409A條而給予的賠償。

(b) 其他 安排。本協議取代任何和所有遣散安排、加速歸屬安排或與之相關的安排 a) 任何協議下的控制權變更、先前提供的遣散費和工資延續安排、計劃和計劃 公司向高管作出的決定，包括根據僱傭協議或錄用書作出的控制權變更遣散安排， 行政部門特此放棄行政部門獲得此類其他福利的權利。在任何情況下，任何個人都不得獲得現金遣散費 根據本協議和任何其他歸屬加速安排、遣散費或工資延續計劃、計劃或其他規定 與公司的安排。

(c) 爭議 分辨率。公司和高管同意，由本協議引起或與之相關的任何爭議、索賠或爭議，或 違反、終止、執行、解釋或其有效性，包括確定其範圍或適用性 本段將由JAMS根據其《就業仲裁規則和程序》管理的仲裁決定 位於 https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/，可應要求向公司索取。仲裁 將在行政長官居住的縣或地理位置最近的JAMS辦公室或其他地點進行 雙方可能同意，或適用法律另有要求。本共同協議旨在對與本協議相關的索賠進行仲裁 將不包括根據聯邦法律或未被聯邦法律優先的州/地方法律，當事方不能提出的索賠 同意進行仲裁。

除非適用法律另有規定，否則仲裁員 將有權確定本協議的可執行性以及索賠是否可以仲裁，兩者都將 將根據《聯邦仲裁法》決定。本協議不包括行政部門對集體索賠進行仲裁的協議， 集體或代表基礎。在法律允許的最大範圍內, 任何仲裁員都無權考慮類別, 集體或代表性索賠、下令合併或合併不同的索賠人或給予除個人以外的救濟 所涉個人索賠人的依據。爭議不包括:(i) 根據聯邦, 州或地方法律, 雙方不能同意在爭議前或其他基礎上進行仲裁（除非聯邦法律優先考慮此類索賠）。這個 仲裁員有權根據即決判決動議對任何訴訟理由或全部索賠作出裁決 和/或裁決，為提交即決判決和/或裁決動議設定截止日期，並制定簡報時間表 任何動議。如果 JAMS 規則與本協議之間存在衝突，則以本協議為準。

任何仲裁裁決的裁決均為最終裁決 並對公司和高管具有約束力，可作為判決提交具有司法管轄權的法院。仲裁員必須發出 書面裁決，其中應包括一份書面的、合理的決定或意見陳述，以充分闡述 (a) 申請 該案的事實與法律的關係；（b）從所提供的證據中得出的事實結論；（c）基於該案的法律結論 當事人各自的法律理論；以及（d）仲裁員對損害賠償和/或其他金錢類型的計算 向任何一方提供的補救措施（如果有）。

與仲裁有關的所有仲裁費用和費用 仲裁員和仲裁程序本身的費用將由公司支付。各方將支付自己的律師費 和費用（如果有）；前提是如果任何一方在索賠中勝訴，且根據勝訴方的律師費 根據適用的法律、法規或合同，仲裁員可以根據適用情況裁定合理的律師費和費用 法律。

本節中沒有任何內容可以阻止任何一方 作為證人蔘與任何訴訟。本節也不限制高管在披露方面可能擁有的任何權利 有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或行政部門有理由的任何其他行為 相信是非法的。本節不阻止行政部門就涉嫌的非法行為作出真實的陳述或披露 就業慣例。本節也不限制行政部門在舉報任何非法指控方面可能擁有的任何權利 向聯邦、州或地方官員進行調查。高管和公司同意本協議的可執行性 段落將完全受《聯邦仲裁法》管轄，並承認公司的業務和高管的 就業涉及州際商業。

本節中的任何內容都不能阻止 Executive 討論或披露有關工作場所非法行為的信息。該仲裁協議由行政部門自由協商 和公司，由雙方共同訂立。通過簽訂本協議，雙方放棄了擁有本協議的所有權利 他們的爭端由陪審團或在法庭審判中審理或裁決。

________ 執行官在此處首字母表示確認 他或她已閲讀本段並同意仲裁條款。

(d) 通知。 本協議所考慮的通知和所有其他通信應採用書面形式，在以下情況下應視為已按時發出 親自配送或通過美國掛號信或掛號郵件郵寄時，需提供退貨收據並預付郵資或存入 一家信譽良好的全國認可的隔夜快遞公司，運費已預付。就行政部門而言，郵寄的通知應 使用最近以書面形式向公司傳達的家庭住址發送給高管。就公司而言，郵寄的 通知應發給其公司總部，所有通知均應提請其祕書注意。

(e) 豁免。 除非以書面形式同意修改、放棄或解除本協議的任何條款，否則不得修改、放棄或解除本協議的任何條款 並由高管和公司的授權官員（高管除外）簽署。任何一方均不放棄任何違規行為 另一方對本協議任何條件或條款的遵守或遵守均應視為對任何其他條件的放棄 或在其他時間提供或具有相同條件或條款。

(f) 預扣税 税收。根據本協議支付的所有款項均需繳納適用的預扣税和所得税。

(g) 可分割性。 本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議的有效性或可執行性 本協議中的任何其他條款，這些規定應保持完全的效力和效力。

(h) 沒有 保留權。本協議中的任何內容均不賦予行政部門在任何特定時期內繼續任職的權利 以任何方式延長、幹擾或以其他方式限制公司或公司任何子公司或高管的權利， 每個人在此明確保留哪些權利，可以隨時以任何理由終止行政人員的服務，或者 沒有原因。

(i) 選擇 法律的。行政部門在適用時期內居住州（“行政州”）的法律，不包括 尊重其法律衝突條款，將適用於本協議。根據上述第9 (c) 節，任何爭議、爭議， 或由本協議產生、基於或與本協議相關的索賠將根據第 9 (c) 節的條款提交仲裁。 如果索賠不在第 9 (c) 節的涵蓋範圍內，則各方特此 (a) 明確同意專屬屬人管轄權 以及設在執行州的州和聯邦法院的地點.

[遣散和變更的簽名頁 控制協議如下]

為此，各方執行了死刑，以昭信守 就公司而言，本協議由其正式授權的人員簽署，自上述第一天和第一年起生效。本協議 可以在兩個或多個對應方中籤署，每份對應方均應視為原件，所有對應方共同構成一個和 同樣的樂器。