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華盛頓特區 20549

表單8-K

當前報告

依照 適用於 1934 年《證券交易法》第 13 或 15 (d) 條

日期 報告內容（最早報告事件的日期）： 2024年6月10日

紅色 Cat Holdings, Inc.

（註冊人的確切姓名 如其章程所規定）

註冊人的 電話號碼，包括區號:(833) 373-3228

檢查 如果 8-K 表格申報旨在同時履行註冊人規定的申報義務，請在下方相應的方框中註明 以下任何條款：

☐書面的 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條進行通信

☐拉客 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條提交的材料

☐啟動前 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 條進行通信

☐啟動前 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 條進行通信

用複選標記指示 註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條所定義的新興成長型公司（第 230.405 節） 章節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）。

新興 成長型公司☐

如果 一家新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守規定 以及根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

物品 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；董事或某些高級職員的補償安排 某些軍官。

物品 5.02 (e)

有效 截至2024年6月10日，紅貓控股有限公司（“公司”）簽訂了高管僱傭協議（ “協議”）與公司首席財務官利亞·隆格。如公司當前報告所述 在2024年3月18日提交的8-K表格中，隆格女士此前被任命為公司的 臨時首席財務官自2024年3月15日起生效。協議的實質性條款和條件的摘要是 如下所述。

僱用期限。 除非根據協議提前終止，否則本協議的期限將持續到2026年6月10日，並且應自動終止 此後連續延長一年, 除非任何一方選擇不延長 “協議”.

工資、獎金和激勵 機會。隆格女士的年薪為23萬美元，她將有資格獲得最高的年度獎金 實現董事會薪酬委員會確定的宗旨和目標後，可獲得其年薪的50％ 該公司的。隆格女士將有資格參與公司的2019年股權激勵計劃（“計劃”） 並且還將有機會根據公司董事會確定的金額和條款獲得獎勵 董事或薪酬委員會。

初始股權補助。 在任命期間，隆格女士將獲得根據該計劃發行的一次性股權獎勵，包括90萬股限制性股權獎勵 股票單位（“初始獎勵”）。15萬股初始獎勵應在授予時歸屬；64,286 初始獎勵的股份將在每份獎勵結束後的第10天歸屬（視Lunger女士的持續就業情況而定） 在連續六（6）個財政季度中；64,284股初始獎勵將歸屬（視隆格女士的持續就業情況而定） 在連續第七（7）財季結束後的第10天；以及初始股價的30萬股 如果公司提交申請，獎勵將歸屬（視Lunger女士的持續工作情況而定） 向美國證券交易委員會提交的截至2024年4月30日的10-K表年度報告，但前提是這樣 出於美國證券交易委員會的目的和決定，10-K表年度報告應及時提交。最初的 如果 Lunger 女士繼續在公司工作，則控制權變更（定義見本計劃）後，獎勵將完全歸屬 通過控制權的變化。如果在 Lunger 女士終止控制權後的十二 (12) 個月內發生控制權變更 出於除原因（定義見協議）以外的任何原因向公司提供服務的事件，公司應在以下時間內向隆格女士付款 控制權變更後的三十 (30) 天，現金金額等於未歸屬股票獎勵（定義見協議）的價值 如果Lunger女士在控制權變更時由隆格女士關押，他們本來可以在控制權變更完成時被Lunger女士扣押 控制。

終止僱傭關係。如果 Lunger 女士的僱傭因故被公司解僱（如定義） 在協議中），Lunger 女士僅有權獲得應計福利 （定義見協議）以及所有未償還的既得和未歸屬的股票期權和股票增值權隨後將被沒收 不加考慮。如果 Lunger 女士的僱用被解僱 公司無故或 Lunger 女士出於正當理由（定義見協議） 公司應向隆格女士支付或提供應計福利和離職 Lunger 女士提供的福利（均按協議中的定義） 公司和 Lunger 女士規定的離職和解僱協議符合規定 以及她在本協議、分居協議下的其他義務以及對公司承擔的所有其他義務。

《協議》的上述摘要 參照本協議的全文對其進行了全面限定，協議的副本作為附錄10.1提交， 以引用方式納入此處。

項目。9.01。財務報表和展品

簽名

依照 根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排由以下機構代表其簽署本報告 以下籤署人經正式授權。