附錄99.1

Infobird有限公司

（“公司”）

追回政策

介紹

董事會認為，創建和維護強調誠信、責任和強調公司的績效薪酬政策文化符合公司和股東的最佳利益。因此，董事會制定了本政策，旨在在根據聯邦證券法的財務報告要求進行財務重述的情況下追回某些高管的薪酬（“政策”）。此政策旨在遵守證券交易法1934年的第10D節。

管理

本政策應由董事會或根據董事會指示進行（薪酬委員會），這種情況下，本處對董事會的引用應視為引用薪酬委員會。董事會所做出的任何決定都將對所有受影響的個人具有最終和約束力。

被覆蓋高管

本政策適用於公司現任和前任高管，根據證券交易法10D節和國家證券交易所的上市標準來確定，以及在董事會視為適用於政策的其他高級管理人員/ 員工（“被覆蓋高管”）。

追回；財務重述

如果公司因未能滿足證券法的任何財務報告要求而被要求就其財務報表進行會計重新陳述，董事會將要求在公司被要求準備會計重新陳述的前三個已完成財政年度期間，收回或收繳任何受限執行人員獲得的超額激勵補償。

激勵補償

對於本政策，激勵補償是指以下任何一種; 只要這些補償是完全或部分基於財務報告指標的獲授，獲得或設立：

財務報告措施包括：

超額激勵補償：收回款項

可恢復的金額將是基於錯誤數據支付給覆蓋高管的獎勵補償超過基於重新説明的結果所支付的獎勵補償的差額，由董事會判斷。

如果不能通過會計重新説明中的信息直接確定覆蓋高管所獲過度獎勵補償的金額，則董事會將根據會計重新説明的影響估算覆蓋高管所獲得的過度獎勵補償的金額。

收回方法

董事會將酌情決定收回此處獎勵補償的方法，該方法可能包括但不限於：

(a) 要求返還以往已支付的現金獎勵補償；

(b) 尋求回收任何在行權、行使、結算、出售、轉讓或其他處置權益的獎勵上實現的收益；

(d) 取消未行權或行權的權益獎勵；以及/或

(e) 根據董事會判斷的法律規定採取任何其他補救和收回措施。

無保護

公司不會為任何覆蓋高管因錯誤授予的獎勵補償而進行賠償。

解釋

董事會有權解釋和解釋本政策，並對管理本政策所需的所有決定做出必要、適當或明智的裁決。本政策旨在以與《交易所法》第10D條的要求和證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券交易所制定的任何適用規則或標準一致的方式進行解釋。

生效日期。

本政策自董事會通過的日期（“生效日期”）起生效，並適用於在該日期或之後批准、授予或授予給覆蓋高管的獎勵補償。

修訂；終止

董事會可自行決定不時修改本政策，並確定對《交易所法》第10D條的最終規定和任何國家證券交易所制定的任何規則或標準進行修改該政策。董事會可隨時終止本政策。

其他收回權利

董事會打算將本政策應用到法律允許的最大程度。董事會可能要求任何自生效日期或之後簽訂的僱用合同、權益獎勵合同或類似協議，為獲得任何利益，要求覆蓋高管同意遵守本政策的條款。根據本政策的任何收回權利都是另外的，而不是取代任何僱用合同、權益獎勵合同或類似協議中可能存在的類似政策的任何收回權利或救濟的。

難以實行

除非董事會根據《交易所法》10D-1規則和公司證券上市的國家證券交易所的標準判斷收回是不切實際的，否則董事會應按照本政策恢復任何過度的獎勵補償。

繼任者

本政策對所有覆蓋高管及其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他合法代表具有約束力和可執行性。