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美國

證券交易所

華盛頓特區20549

 

表格8-K

 

公司當前報告

根據證券交易法第13條或第15(d)條的規定

證券交易法(1934年)第13條或第15(d)條規定

 

報告日期(最早報告事件日期):2023年12月11日

 

Intensity Therapeutics公司

(註冊機構章程規定的確切名稱)

 

特拉華州   001-41109   46-1488089

(註冊地或其他司法管轄區)
(公司設立的州或國家)

  (委託登記事項的公司文件號碼)  

(IRS僱主身份識別號碼)
 

 

1 Enterprise Drive, Suite 430

Shelton, CT

  06484-4779
(主要領導機構的地址)   (郵政編碼)

 

(203) 221-7381

(註冊人,包括區號的)電話號碼

 

 

(如自上次報告以來有更改,則填寫前任名稱或前任地址)

 

如果Form 8-K文件同時符合以下規定之一的註冊者的文件義務,請檢查下面適當的框(請參見下面的一般説明A.2):

 

根據1933年證券法規則425規定的書面通信(17 CFR 230.425)

 

根據交易所法案第14a-12條規定的徵求意見材料(17 CFR 240.14a-12)

 

根據交易所法案第14d-2(b)條規定的開始前通信(17 CFR 240.14d-2(b))

 

根據交易所法案第13e-4(c)條規定的開始前通信(17 CFR 240.13e-4(c))

 

根據本法案第12(b)節註冊的證券:

 

每個類的標題:   交易標的名稱:   註冊的交易所名稱:
每股普通股的面值為$0.0001   如屬於創業板企業,請勾選方框表示公司已選擇不使用延期過渡期以符合任何新的或修訂的財務會計準則,該準則根據證券交易法第13(a)條進行規定。   分析師團隊剛剛選出他們認為投資者現在可以買入的10只最佳股票……而超微電腦不在其中。有可能這10只被選出的股票未來幾年會產生巨大回報。納斯達克證券交易所 LLC

 

請勾選相應項:是否是創業板公司,根據證券法1933年規則405條(本章第230.405條)或證券交易法1934年規則12b-2(本章第240.12b-2條)的定義。

 

新興成長型公司 

 

事項5.02。董事會或某些高級管理人員離去;董事的選舉;某些高級管理人員的任命;某些高級管理人員的薪酬安排。

 

 

 

 

 

 

約瑟夫·塔拉莫的任命

 

2023年12月11日,強度治療公司(下稱“公司”)任命約瑟夫·塔拉莫為公司的首席財務官,任期自2023年12月11日起生效。

 

加入公司之前,塔拉莫先生於2020年8月至2023年11月擔任HiberCell, Inc.的高級副總裁兼首席財務官,該公司是一家臨牀階段的生物技術公司,開發用於治療癌症復發和轉移的治療方法。自2011年6月至2020年7月,塔拉莫先生在Lisata Therapeutics, Inc.(原名Caladrius Biosciences, Inc.)工作,在公司擔任企業控制器和首席會計師等職務,後來擔任公司的高級副總裁兼首席財務官。塔拉莫先生獲得Hofstra大學會計學學士學位和財務MBA學位,是紐約州註冊會計師。

 

塔拉莫先生與任何其他人之間沒有安排或瞭解事項,因此他被選為高管,並且塔拉莫先生與公司的任何董事或高管之間沒有家庭關係。塔拉莫先生對任何現有或目前擬議的交易沒有直接或間接的重大利益,這需要根據《S-K法規》404(a)條進行披露。

 

約瑟夫就業協議的主要條款總結

 

為了任命他為首席財務官,公司和塔拉莫先生簽署了一份就業協議(下稱“就業協議”)。

 

就業協議規定,從2023年12月11日起,塔拉莫先生將獲得以下服務報酬:

 

每年37萬美元的基本工資(“基本工資”);

 

根據塔拉莫先生和公司在日曆年度內的表現,有資格獲得相當於基本工資的最高35%作為目標獎金;

 

授予購買公司普通股的80,000份期權,行使價格為6.88美元,根據塔拉莫先生與公司在繼續僱傭關係的情況下,可在四個平均年度分期付款,從授予日開始一年後開始;

 

參加僱員醫療保障計劃;以及其他服務。

 

所有合理的差旅、娛樂和其他業務費用都應報銷。

 

在公司工作三個月後,如果公司裁員但沒有原因(如僱傭協議中所定義)或Talamo先生因為正當原因(如僱傭協議所定義)自願解僱,Talamo先生將有權在入職第一年期間獲得相當於一個月基本工資的金額,在他的僱傭週年慶祝活動後每年再獲得一個月的基本工資,最高不超過六個月的基本工資。如果公司因為原因(如僱傭協議所定義)而解僱Talamo先生,或者Talamo先生沒有正當理由解僱自己的僱傭,將不支付此類補償金額。

 

如果Talamo先生在“變更控制”(如僱傭協議所定義)後的六個月內被無原因解僱或由於正當原因辭職,則在他一年的僱傭週年慶祝活動終止後的四個月內,他將獲得相當於四個月的基本工資,並在第二年和第三年的僱傭週年慶祝活動結束時獲得相當於五個月和六個月的基本工資。

 

給付離職後的福利取決於Talamo先生對一份令公司滿意的全面賠償版權的全面執行和交付。

 

1

 

就機密性、知識產權的轉讓以及Mr. Talamo與公司僱傭終止後的十二個月的競爭和不招攬期間,僱傭協議還包括有關條款。

 

以上僱傭協議摘要不完整,並且完全需要參考此類協議的全文,副本作為此處展示的展覽10.1。

 

臨時首席財務官離職。

 

2023年6月,我們的主要會計師兼控制器John Wesolowski正式成為我們的臨時首席財務官。隨着Talamo先生被任命為公司新任首席財務官,Wesolowski先生將不再任職此職務,但將繼續擔任公司的主要會計師兼控制器。

 

附有新聞稿,公佈Talamo先生為公司首席財務官的任命和Wesolowski先生作為臨時首席財務官離職的8-K表單附件99.1的副本。

 

項目9.01財務報表和展品。

 

(d) 附件

 

展示文物編號。   文件描述
10.1   Joseph Talamo的僱傭協議。
     
99.1   新聞稿,日期為2023年12月12日。
   
104   封面交互數據文件(嵌入在Inline XBRL文檔中)。

 

2

 

簽名

 

根據1934年證券交易法的要求,登記者已授權下列人士代表其簽署本報告。

 

日期:2023年12月12日。

 

  Intensity Therapeutics公司
     
  通過: / s / Lewis H. Bender。
    姓名:Luisa Ingargiola Lewis H. Bender
    標題: 首席執行官

 

[表格8-K的簽名頁面。]

 

 

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