美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名，如其所示 章程）
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（州或其他司法管轄區） （註冊成立） |
（委員會文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
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| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
(
（註冊人的電話號碼，包括 區號）
不適用
（以前的姓名或以前的地址，如果此後更改） 上次報告）
如果是 8-K 表格，請勾選下面的相應方框 申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務（見一般規定） 説明 A.2.（見下文）：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題： | 交易品種： | 註冊的交易所名稱： | ||
| 這個 |
用複選標記表明註冊人是否 是一家新興成長型公司，定義見1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或該法第12b-2條 1934 年《證券交易法》（本章第 240.12b-2 節）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用支票註明
標記註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守任何新的或修訂的財務會計
根據《交易法》第 13 (a) 條規定的標準。
第 5.02 項。 董事或某些高級管理人員離職；選舉董事；任命某些高級管理人員；某些人員的補償安排 軍官。
2024 年 2 月 6 日， 根據Intensity Therapeutics, Inc.（“公司”）的董事會（“董事會”），根據公司的建議 董事會薪酬委員會批准並通過了激勵性薪酬計劃（“計劃”）。該計劃的目的 旨在激勵參與者實現個人績效目標/關鍵業績，共同為公司里程碑做出貢獻 產生有效的公司業績。該計劃自2023年10月1日起追溯生效。
根據該計劃，所有 公司的受薪員工，包括其執行官，將有資格根據成績獲得現金補償 與個人績效和公司績效相關的某些績效目標（“績效目標”） 整個。績效目標將每年設定，並將由公司首席執行官預先設定，並將 獲得公司董事會的批准。如果實現績效目標，則計劃參與者的獎金將按以下公式計算 該公式採用參與者工資的百分比乘以對應的加權百分比 實現個人績效目標和公司績效目標。上述加權百分比將因情況而異 計劃參與者對公司整體業績的影響水平。
上述摘要 該計劃並不自稱完整，而是參照計劃全文對其進行了全面限定，該計劃的副本是 以 8-K 表格的本報告附錄 10.1 形式提交。
第 9.01 項 財務報表和展品。
(d) 展品
| 展品編號 | 文件描述 | |
| 10.1 | 激勵性薪酬計劃 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） | |
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簽名
根據證券的要求 1934 年的《交易法》中，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。
日期：2024 年 2 月 7 日
| Intensity Therapeutic | |||
| 作者： | /s/ 劉易斯 H. Bender | ||
| 姓名： | 劉易斯·H·本德爾 | ||
| 標題： | 首席執行官 | ||
[8-K 表格的簽名頁]
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