展示目錄10.2

高管僱傭協議的修訂。

高管僱用協議的修訂案（以下簡稱“修訂案”）於2024年6月12日通過並由Delaware公司Tenax Therapeutics, Inc.（以下簡稱“公司”）與Stuart Rich, MD（以下簡稱“高管”）簽署。 本公司和高管有時在此分別稱為“一方”，並共同稱之為“當事方”。

鑑於各方已經簽署了日期為 2022 年 11 月 21 日，經過修改、補充後形成的某商業組合協議（下稱“協議”）。

鑑於公司和高管以前簽署了《高管僱傭協議》(即2021年1月15日) 讓高管擔任本公司首席醫療官(以下簡稱“僱傭協議”);

鑑於公司和高管希望根據本修訂案修改僱傭協議;

鑑於雙方明確願意本修訂案為意在修改，修改或/補充僱傭協議的書面文件。

鑑於以上，考慮到雙方之間的事項和互相許諾，及其他形式上的恰當的考慮，雙方同意如下:

I.修訂後的第二條。公司和高管在此同意，僱傭協議第2條在本修訂案的修改中被替換和取代。

執行官應遵守所有與首席醫務官的職位通常相關的職責，包括但不限於本協議中規定的所有職責以及所有與此類職位相一致的其他職責，這些職責不時由公司首席執行官合理地指定。從2024年6月15日開始，執行官平均每週應承擔三（3）天的職責和責任，代表公司並進一步促進其最佳利益。除非有明確義務，否則執行官應被允許進行個人投資、履行合理的志願服務、服務於一個或多個慈善組織董事會以及服務於非競爭公司的董事會。執行官應遵守公司政策、標準、規則和法規（統稱“公司政策”）以及現行或將來生效的所有適用政府法律、規則和法規。

第II部分 修改後的第4條(a)。公司和執行官特此同意，本僱傭協議第4(a)條將被以下修改後的第4(a)條所取代並完全廢止：

（a）基本工資。自2024年6月15日起，執行官的年薪將由公司首席執行官或董事會適當確定和調整，按工作三天（或六十個百分點（60%））比例計算（“基本工資”）。基本工資將按照公司政策中規定的公司工資單支付給執行官（扣除適用的代扣），公司首席執行官或董事會適當根據需要將審查執行官的薪水，並可能根據其認為適當的原則增加或減少該薪水；然而，任何減少只有在作為影響所有高級管理人員的全面減少的結果時才會生效。

第III部分 自願接受；無違規，無正當理由。執行官特此同意本修改，承認並同意他對本修改的同意和接受是完全自願的和明確的。執行官進一步承認並同意，本修改不構成或創建任何僱傭協議的重大條款的違約或執行官有權依照僱傭協議5(b)(ii)條款因“正當理由”終止與公司的僱傭關係。

第IV部分 僱傭協議的剩餘部分。除本修改明確修改的內容外，僱傭協議的其餘條款按照其條款的規定將仍完全有效。

第V部分 定義。除本修改和修改後的內容外，此處名稱大寫的術語將按照僱傭協議中的定義進行解釋。

第VI部分 其他。

a. 整個協議。僱傭協議經本修改修改後，作為當事人之間有關本主題的終極、完整和獨家協議，取代併合並了所有與該主題有關的先前討論和協議（無論是書面還是口頭，無論是明示還是暗示）。

b. 副本。本修改可以分別執行，每份都會被視為原件，但所有副本一起構成同一份協議。且電傳或PDF格式的原始簽名的複印件將被視為目的是為了對本修改進行執行。

c. 修改和放棄。沒有本修改的任何條款的修改是有效的，除非修改是書面的並由公司和執行官簽字。不寫字的任何條款的放棄是無效的，除非放棄是書面的並由放棄方簽字。締約方在任何時候未要求履行本修改的任何條款，不會影響這樣的當事方在以後執行此類條款的權利。任何締約方對本修改的任何違規行為的豁免不得視為延伸到本協議的任何其他違規行為或以任何方式影響因任何其他違規行為而產生的任何權利。

d. 可分割性。本修改中的每一項條款與其他任何一項條款都是可分割的。任何本修改的條款，如果被任何有管轄權的法院確定為無效或不可執行，將不會影響任何其他條款的有效性或可執行性。任何本修改的條款，只有在部分或程度上被判定為無效或不可執行，其餘部分仍應保持完全有效並具有可執行性。

e. 構建。本修改中的章節標題僅為方便而插入，並不意味着影響本修改的解釋。本修改中的“包括”一詞的含義為“包括但不限於”。本修改將被視為由公司和執行官聯合起草，而不會因任何條款的創作權而產生任何偏見或舉證責任，有利於或不利於公司或執行官。本修改中的所有單詞都將被解釋為該情況所要求的性別或數量。

f. 補救措施累積。公司通過本修改所修改的僱傭協議下各方的權利和補救措施是累積的（非替代的）並且除此之外還有法律、公正、合同或其他方式可用的所有其他權利和補救措施。

g. 適用法律/地點選擇/效果/轉讓。本修改應根據北卡羅來納州法律的解釋和管理，不考慮其法律選擇規則，並對公司及其繼承人和受讓人，以及執行官及其個人代表均具有約束力和效力。任何由或與本協議相關的爭議的獨佔管轄權應屬於北卡羅來納州維克縣的州或聯邦法院，並且各方均在此不可撤銷地同意這些法院的個人管轄權。公司應要求任何繼任者（無論是直接還是間接的，通過購買、合併、合併、重組或其他方式）對公司業務或資產的全部或基本全部進行，對本修改也必須在十五（15）天內明確承擔並同意執行，若沒有這種繼任，將會按照公司需要執行。執行官不得轉讓本修訂版或委派其在此之下的義務。在本修改中，‘公司’應指公司以及因法律或其他方式而按照公司履行本修改所規定的義務和責任的任何後繼公司。

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雙方當事人於上文第一條所述日期簽署了本修改後的僱用協議的修正案。

[修改僱傭協議簽名頁]