附錄 10.1
Vaxart, Inc.
2019 年股權激勵計劃
董事會通過：2019 年 2 月 26 日
股東批准：2019 年 4 月 23 日
1st 股東批准的修正案：2020 年 6 月 8 日
2nd 股東批准的修正案：2021 年 6 月 16 日 3rd 股東批准的修正案：2022年8月4日 4th 股東批准的修正案：2024 年 6 月 11 日
1。將軍。
(a) 符合條件的獲獎者。員工、董事和顧問有資格獲得獎勵。
(b) 可用獎勵。該計劃規定授予以下獎勵：（i）激勵性股票期權，（ii）非法定股票期權，（iii）股票增值權（iv）限制性股票獎勵，（v）限制性股票單位獎勵，（vii）績效股票獎勵，（vii）績效現金獎勵，以及（viii）其他股票獎勵。
(c) 目的。該計劃通過授予獎勵，旨在幫助公司獲得和保留符合條件的獎勵獲得者的服務，激勵這些人為公司和任何關聯公司的成功盡最大努力，併為符合條件的獲得者提供一種從普通股價值增加中受益的手段。
2。行政。
(a) 董事會管理。董事會將管理該計劃。根據第 2 (c) 節的規定，董事會可以將本計劃的管理權委託給一個或多個委員會。
(b) 董事會的權力。董事會將有權，但須遵守本計劃的明確規定，並在其限制範圍內：
(i) 確定：(A) 誰將獲得獎勵；(B) 授予每項獎勵的時間和方式；(C) 將授予哪種類型的獎勵；(D) 每項獎勵的條款（不一定相同），包括何時允許個人根據獎勵行使或以其他方式獲得現金或普通股；(E) 受獎勵限制的普通股數量或現金價值；以及 (F) 適用於股票獎勵的公允市場價值。
(ii) 解釋和解釋根據本計劃和獎勵發放的計劃，並制定、修改和撤銷本計劃和獎勵的管理規章制度。董事會在行使這些權力時，可以以其認為使計劃或獎勵完全生效所必要或權宜的方式和範圍內，糾正本計劃、任何獎勵協議或績效現金獎勵書面條款中的任何缺陷、遺漏或不一致之處。
(iii) 解決與本計劃及其發放的獎勵有關的所有爭議。
(iv) 加快全部或部分獎勵的行使或歸屬時間（或發行現金或普通股以結算的時間）。
(v) 隨時暫停或終止本計劃。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則未經參與者的書面同意，除非下文 (viii) 小節另有規定，否則暫停或終止本計劃不會損害參與者在參與者當時未償還的獎勵下的權利。
(vi) 在董事會認為必要或可取的任何方面修改本計劃，包括但不限於根據《守則》第 409A 條通過與激勵性股票期權和某些不合格遞延薪酬有關的修正案，和/或使根據本計劃授予的計劃或獎勵符合激勵性股票期權要求或豁免或遵守《守則》第 409A 條對不合格遞延薪酬的要求，但須遵守這些限制（如果有），適用法律的。如果適用法律或上市要求有要求，除非與資本調整有關的第9（a）節另有規定，否則公司將尋求股東批准本計劃的任何修正案，該修正案（A）大幅增加本計劃下可供發行的普通股數量，（B）實質性擴大有資格根據本計劃獲得獎勵的個人類別，（C）大幅增加本計劃參與者應得的福利，（D）大幅降低普通股的發行價格或根據本計劃購買，（E）實質性延長本計劃的期限，或（F）實質性地擴大了本計劃下可供發行的獎勵類型。除本計劃（包括下文第 (viii) 小節）或獎勵協議中另有規定外，除非 (1) 公司請求受影響參與者的同意，並且 (2) 該參與者書面同意，否則本計劃的任何修訂都不會損害參與者在未償獎勵下的權利。
(vii) 提交本計劃的任何修正案供股東批准，包括但不限於旨在滿足（A）《守則》第422條關於 “激勵性股票期權” 的要求或（B）第16b-3條的要求的本計劃修正案。
(viii) 批准在本計劃下使用的獎勵協議形式，並修改任何一項或多項獎勵的條款，包括但不限於為提供比先前在獎勵協議中規定的更有利於參與者的條款而進行的修訂，但須遵守本計劃中任何不受董事會自由裁量權的特定限制； 但是, 前提是, 除非 (A) 公司請求受影響參與者的同意，並且 (B) 該參與者書面同意，否則任何此類修正均不會損害參與者在任何獎勵下的權利。儘管如此，(1) 如果董事會自行決定該修正案總體上不會對參與者的權利造成實質性損害，則任何此類修正案都不會被視為參與者的權利受到損害；(2) 在適用法律的限制下，董事會可以在未經受影響參與者的同意 (A) 的情況下修改任何一項或多項獎勵的條款，以保持合格狀態根據《守則》第 422 條將該獎勵作為激勵性股票期權；(B) 更改獎勵的條款激勵性股票期權，如果此類變更僅因為損害了《守則》第422條規定的激勵性股票期權獎勵的資格地位而導致獎勵減值；（C）澄清豁免或遵守該守則第409A條的方式；或（D）遵守其他適用法律或上市要求。
(ix) 通常，行使董事會認為必要或權宜之計的權力和行為，以促進公司的最大利益，且與計劃或獎勵的規定不相沖突。
(x) 根據當地法律法規採取必要或適當的與本計劃的運營和管理相關的規則、程序和次級計劃，以允許身為外國人或在美國境外工作的員工、董事或顧問參與本計劃（前提是對本計劃或為確保或促進遵守相關外國司法管轄區的法律或法規而制定的任何獎勵協議的非實質性修改無需董事會批准）。
(c) 派往委員會的代表團。
(i) 一般情況。董事會可以將計劃的部分或全部管理權委託給一個或多個委員會。如果將本計劃的管理權下放給委員會，則在計劃管理方面，委員會將擁有董事會迄今為止所擁有的委託給委員會的權力，包括將委員會授權行使的任何行政權力委託給委員會小組委員會的權力（此後，本計劃中提及董事會的權力，視情況將移交給委員會或小組委員會）。任何管理權力的下放都將反映在董事會或委員會（如適用）不時通過的決議中，這些決議不違背本計劃的條款。董事會可以保留與委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時撤回董事會先前授予的部分或全部權力。
(ii) 遵守規則 16b-3。根據規則16b-3，委員會只能由兩名或更多非僱員董事組成。
(d) 向官員下放權力。董事會可授權一（1）名或多名高級管理人員執行以下一項或兩項操作（i）指定非高級職員的員工成為期權和特別股票（在適用法律允許的範圍內，還包括其他股票獎勵）的獲得者，並在適用法律允許的範圍內執行此類獎勵的條款，以及（ii）確定授予此類員工的此類股票獎勵的普通股數量； 但是，前提是, 董事會關於此類授權的決議將具體規定可能受該高管授予的股票獎勵的普通股總數，並且該高管不得向自己發放股票獎勵。除非批准授權的決議中另有規定，否則任何此類股票獎勵將以最近批准由委員會或董事會使用的股票獎勵協議的形式發放。根據下文第 13 (x) (iii) 條，董事會不得將確定公允市場價值的權力下放給僅以高級職員（不包括董事）身份行事的高管。
(e) 董事會決定的影響。董事會本着誠意作出的所有決定、解釋和解釋將不受任何人的審查，對所有人都是最終的、具有約束力的和決定性的。
(f) 取消和重新授予股票獎勵。除非下文第9節另有規定，否則董事會或任何委員會均無權：（i）降低本計劃下任何未償還期權或股票增值權的行使價或行使價，或（ii）取消任何行使價或行使價高於普通股當前公允市場價值的未償還期權或股票增值權，以換取本計劃下的現金或其他股票獎勵，除非公司股東批准在此之前的十二個月內採取此類行動事件。
(g) 股息和股息等價物。根據董事會確定幷包含在適用的獎勵協議中，可以向任何受獎勵的普通股（激勵性股票期權、非法定股票期權和股票增值權除外）支付或記入股息或股息等價物（但不包括激勵性股票期權、非法定股票期權和股票增值權）；但是，(i) 在任何此類股票根據此類獎勵條款歸屬之日之前，不得為此類股票支付任何股息或股息等價物協議，(ii) 貸記的任何股息或股息等價物對於任何此類股票，將受該獎勵協議條款（包括但不限於任何歸屬條件）下適用於此類股票的所有條款和條件的約束，並且（iii）任何與任何此類股份相關的任何股息或股息等價物將在本公司因未能滿足任何條件而被沒收或回購之日（如果有）予以沒收或回購此類獎勵協議條款下的授予條件。
3.股票受計劃約束。
(a) 股票儲備。
(i) 在遵守有關資本調整的第9（a）條以及以下關於年度增長的句子的前提下，根據股票獎勵可能發行的普通股總數將不超過43,900,000股（”股票儲備”）。
(ii) 為明確起見，本第3（a）節中的股份儲備是對根據本計劃可能發行的普通股數量的限制。由於單股可能需要多次授予（例如，如果受股票獎勵約束的股票被沒收，則可以按照下文第3（b）節的規定再次授予），因此股份儲備不是可以授予的股票獎勵數量的限制。
(iii) 在《納斯達克上市規則》第5635（c）條或其他適用規則的允許下，可以發行與合併或收購相關的股票，此類發行不會減少本計劃下可供發行的股票數量。
(b) 將股份返還至股份儲備。
(i) 可供後續發行的股份。根據本計劃，以下普通股將再次可供發行：（A）任何因股票獎勵或其任何部分在未發行該股票獎勵所涵蓋的所有股份未發行的情況下到期或以其他方式終止而未發行的受股票獎勵約束的股票；（B）任何因股票獎勵或其任何部分以現金結算而未發行的受股票獎勵約束的股票；（C）根據股票發行的任何股票由於公司未能這樣做而被沒收或回購的獎勵滿足授予此類股份所需的意外情況或條件。
(ii) 不可後續發行的股票。根據本計劃，以下普通股將不再可供發行：（A）公司為滿足股票獎勵的行使、行使價或購買價格而重新收購或扣留（或未發行）的任何股票（包括因減少受此類獎勵限制的股份來行使該獎勵而未交割的任何受此類獎勵約束的股份）（即， “已行使淨額”）；（B）公司為履行與股票獎勵相關的預扣税義務而重新收購或扣留（或未發行）的任何股票；（C）公司在公開市場上使用股票獎勵的行使價、行使價或購買價格回購的任何股票；以及（D）如果以普通股結算股票增值權，則總數為受此類獎勵約束的普通股。
(c) 激勵性股票期權限額。在遵守第9（a）節有關資本調整的規定的前提下，行使激勵性股票期權後可能發行的普通股的最大總數將是普通股數量等於三（3）股乘以股票儲備。
(d) 對非僱員董事薪酬的限制。在任何一年內，根據本計劃或其他方式向任何非僱員董事授予的受股票獎勵約束的普通股的最大數量，加上公司在該年度向該非僱員董事支付的在董事會任職的任何現金費用，總價值不超過60萬美元（根據授予日此類股票獎勵的公允價值計算任何此類股票獎勵的價值，以財務報告為目的），或關於首次任命或選舉非僱員董事的日曆年度董事會，75萬美元。
(e) 股票來源。根據本計劃可發行的股票將是已授權但未發行或重新收購的普通股，包括公司在公開市場或其他方面回購的股票。
4。資格。
(a) 獲得特定股票獎勵的資格。激勵性股票期權只能授予公司或 “母公司” 或 “子公司” 的員工（這些術語在《守則》第424（e）和424（f）條中定義）。除激勵性股票期權以外的股票獎勵可以授予員工、董事和顧問； 但是，前提是，不得向僅向公司任何 “母公司” 提供持續服務的員工、董事和顧問發放股票獎勵，正如《證券法》第405條所定義的那樣，除非 (i) 根據《守則》第409A條，此類股票獎勵所依據的股票被視為 “服務接受者股票”（例如，因為股票獎勵是根據分拆交易等公司交易授予的），(ii) 公司經與其法律顧問協商，已確定此類股票獎勵在其他方面是豁免的根據《守則》第409A條或（iii），公司經與其法律顧問協商，已確定此類股票獎勵符合《守則》第409A條的分配要求。
(b) 百分之十的股東。十％的股東將不會被授予激勵性股票期權，除非該期權的行使價至少為授予之日公允市場價值的110％，並且該期權自授予之日起五年到期後不可行使。
5。與期權和股票增值權有關的條款。
每個期權或特別股權將採用董事會認為適當的形式和條件，並將包含此類條款和條件。所有期權在授予時將被單獨指定為激勵性股票期權或非法定股票期權，如果發行了證書，則將為行使每種期權時購買的普通股發行單獨的證書。如果期權未被明確指定為激勵性股票期權，或者如果期權被指定為激勵性股票期權，但根據適用規則，該期權的部分或全部不符合激勵性股票期權的資格，則該期權（或其一部分）將是非法定股票期權。單獨的期權或特別行政區的規定不必相同； 但是，前提是，每份獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過在適用的獎勵協議中引用或以其他方式納入本協議中的條款）：
(a) 期限。在遵守第 4 (b) 節關於百分之十股東的規定的前提下，自授予之日起十年期滿或獎勵協議中規定的較短期限後，任何期權或特別股權均不可行使。
(b) 行使價。在遵守第 4 (b) 節關於百分之十股東的規定的前提下，每份期權或特別股權的行使價或行使價將不低於授予該期權或特別行政區時受該期權或特別行政區約束的普通股公允市場價值的100％。儘管如此，如果期權或行使價低於該獎勵的普通股公允市場價值的100％，則授予期權或特別股權的行使價或行使價可以低於該獎勵的普通股公允市場價值的100％，前提是根據公司交易獲得或替代另一種期權或股票增值權，其方式符合《守則》第409A條和《守則》第424（a）條的規定（如適用）。每個特別行政區將以普通股等價物計價。
(c) 期權的購買價格。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定通過以下付款方式的任意組合來支付通過行使期權獲得的普通股的購買價格。董事會將有權授予不允許以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期權，並授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期權。允許的付款方式如下：
(i) 以現金、支票、銀行匯票或匯票支付給本公司；
(ii) 根據美聯儲委員會頒佈的根據T條例制定的計劃，該計劃在發行受期權約束的股票之前，導致公司收到現金（或支票），或者收到不可撤銷的指示，要求從銷售收益中向公司支付總行使價；
(iii) 通過向公司交付（通過實際交付或證明）普通股；
(iv) 如果期權是非法定股票期權，則通過 “淨行使” 安排，根據該安排，公司將減少行使時公允市場價值不超過總行使價的最大整數股可發行的普通股數量； 但是，前提是，公司將接受參與者的現金或其他付款，但以總行使價的任何剩餘餘額為限，未因擬發行的全股數量的減少而得到滿足。普通股將不再受期權約束，此後也不得行使，前提是（A）行使時可發行的股票根據 “淨行權” 支付行使價，（B）股票因行使而交付給參與者，（C）為履行預扣税義務而預扣股份；或
(v) 以董事會可能接受並在適用的獎勵協議中規定的任何其他形式的法律對價。
(d) 沙特里亞爾的行使和支付。要行使任何未償還的特別股權，參與者必須按照證明該特別行政區的《股票增值權協議》的規定，向公司提供書面行使通知。行使特別行政區時應支付的增值分配金額將不大於（A）若干普通股的總公允市場價值（在特區行使之日）超過參與者根據該特別行政區所擁有的普通股等價物的數量，以及參與者在該日行使特別行政區所涉的普通股等價物的總行使價（B）超過該特別行政區行使的總行使價（B）參與者在該日期行使特別行政區時使用的普通股等價物的數量。增值分配可以以普通股、現金、兩者的任意組合或任何其他形式的對價支付，具體由董事會決定，並載於證明此類特別股東的獎勵協議中。
(e) 期權和SAR的可轉讓性。董事會可自行決定對期權和SAR的可轉讓性施加董事會決定的限制。如果董事會沒有做出相反的決定，則對期權和SAR的可轉讓性適用以下限制：
(i) 轉讓限制。除非根據遺囑或血統和分配法（或根據下文第（ii）和（iii）小節），否則期權或特別股權不可轉讓，並且只能在參與者的一生中由參與者行使。董事會可允許以適用法律或法規未禁止的方式轉讓期權或特別股權。除非計劃中明確規定，否則期權和特別股權均不得轉讓以供對價。
(ii)《家庭關係令》。經董事會或正式授權官員批准，期權或特別股權可以根據美國財政部條例第1.421-1 (b) (2) 條或類似的非美國法律允許的家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書的條款進行轉讓。如果期權是激勵性股票期權，則由於此類轉讓，該期權可能被視為非法定股票期權。
(iii) 指定受益人。經董事會或正式授權的高級管理人員批准，參與者可以通過以公司（或指定經紀商）批准的形式向公司或公司指定的任何第三方發出書面通知，指定第三方，該第三方在參與者去世後將有權行使期權或特別股權並獲得此類行使產生的普通股或其他對價。如果沒有這樣的指定，參與者去世後，參與者遺產的執行人或管理人或參與者的合法繼承人將有權行使期權或特別股權，並獲得普通股或其他行使產生的對價。但是，公司可以隨時禁止指定受益人，包括因為公司得出任何結論，認為這種指定將不符合適用法律的規定。
(f) 一般歸屬。受期權或特別股約束的普通股總數可以分期歸屬和行使，分期付款，可能相等，也可能不相等。期權或特別行政區可能受董事會認為適當的其他條款和條件的約束，該期權或特區在可以行使或可能不行使的時間或時間（可能基於績效目標或其他標準的滿足程度）。個別期權或特別股權的歸屬條款可能會有所不同。本第5（f）節的規定受任何期權或特別行政區條款的約束，這些條款規定了可以行使期權或特別行政區的最低普通股數量。
(g) 終止持續服務。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務終止（原因終止，參與者死亡或傷殘除外），則參與者可以在截至三次服務終止之日（i）以較早者為準的時間內行使自己的期權或SAR（以參與者在持續服務終止之日起有權行使該獎勵的範圍內）(3) 終止後的幾個月參與者的持續服務（或適用的獎勵協議中規定的更長或更短的期限），以及（ii）獎勵協議中規定的期權或特別行政區期限的到期。如果在持續服務終止後，參與者未在適用的時間範圍內行使其期權或SAR（如適用），則該期權或SAR將終止。
(h) 延長終止日期。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則如果僅僅因為普通股的發行將違反《證券法》的註冊要求而在參與者的持續服務終止（非因故和參與者死亡或傷殘時除外），任何時候都禁止行使期權或特別股權，則期權或特別股權將在 (i) 期權到期時終止，以較早者為準總時間（那個不必連續）等於參與者持續服務終止後的相應終止後行權期限，在此期間，期權或特別股權的行使不會違反此類註冊要求，以及（ii）適用獎勵協議中規定的期權或特別行政區期限到期。此外，除非參與者獎勵協議中另有規定，否則如果出售參與者持續服務終止後行使期權或特別股權時獲得的任何普通股（因故原因除外）將違反公司的內幕交易政策，則期權或特別股權將在 (i) 等於參與者終止後適用的終止後行使期的月期（不必連續）到期日終止，以較早者為準持續服務，在此期間銷售行使期權或特別股時獲得的普通股不會違反公司的內幕交易政策，或（ii）適用獎勵協議中規定的期權或特區期限的到期。
(i) 參與者的殘疾。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務因參與者的殘疾而終止，則參與者可以行使其期權或SAR（前提是參與者在持續服務終止之日有權行使該期權或SAR），但只能在截止於（i）之後12個月之日以較早者為止的時間內終止持續服務（或更長時間）或獎勵協議中規定的較短期限），以及（ii）獎勵協議中規定的期權或特別股權期限的到期。如果在持續服務終止後，參與者未在適用的時間範圍內行使其期權或SAR，則該期權或SAR（如適用）將終止。
(j) 參與者死亡。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，否則（i）參與者的持續服務因參與者死亡而終止，或（ii）參與者在獎勵協議規定的行使期限（如果有）內因死亡以外的原因在參與者的持續服務終止後死亡，則可以行使期權或SAR（在參與者有權行使的範圍內）該期權或 SAR（截至死亡之日）參與者的遺產，由通過遺贈或繼承獲得行使期權或特別行政區權利的人士或被指定在參與者去世後行使期權或特別行政區的人士所持有的財產，但僅限於 (i) 死亡之日後18個月（或獎勵協議中規定的更長或更短的期限），以及 (ii) 獎勵中規定的該期權或特別行政區期限到期，以較早者為準協議。如果在參與者去世後，未在適用的時間範圍內行使期權或特別股權，則該期權或 SAR（如適用）將終止。
(k) 因故解僱。除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他書面協議中另有明確規定，否則如果參與者的持續服務因故終止，則期權或SAR將在該參與者終止持續服務後立即終止，並且從持續服務終止之日起及之後，參與者將被禁止行使其期權或SAR。如果參與者的持續服務在調查原因是否存在之前被暫停，則參與者在期權或特別行政區下的所有權利也將在調查期間暫停。
(l) 非豁免員工。如果根據經修訂的1938年美國《公平勞動標準法》，向非豁免僱員授予期權或特別股權，則該期權或特別股權在授予期權或特別行政區之日起至少六個月後才能首次行使任何普通股（儘管該獎勵可能在此日期之前歸屬）。與《美國工人經濟機會法》的規定一致，（i）如果此類非豁免員工死亡或患有殘疾，（ii）在不假定、繼續或替代該期權或特別股權的公司交易中，（iii）控制權變更時，或（iv）參與者退休時（該術語可能在參與者與公司之間的其他協議中的參與者獎勵協議中定義，如果沒有）這樣的定義，根據公司當時的就業政策和指導方針），既得者任何期權和特別股權的一部分可以在授予之日起的六個月內行使。上述條款旨在使非豁免僱員因行使或歸屬期權或特別股權而獲得的任何收入免於其正常工資率。在遵守《美國工人經濟機會法》允許和/或要求的範圍內，為確保非豁免僱員在行使、歸屬或發行任何其他股票獎勵下獲得的任何收入免於僱員的正常工資標準，本第5（l）條的規定將適用於所有股票獎勵，特此以引用方式納入此類股票獎勵協議。
6。期權和特別股權以外的股票獎勵條款。
(a) 限制性股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件，並將包含此類條款和條件。在符合公司章程的範圍內，在董事會選舉中，普通股可以（x）按公司的指示以賬面登記形式持有，直到與限制性股票獎勵有關的任何限制失效；或（y）以證書為證，該證書將以董事會決定的形式和方式持有。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過在協議中引用或其他方式納入本協議條款）：
(i) 考慮。限制性股票獎勵的發放可以作為（A）應付給公司的現金、支票、銀行匯票或匯票，（B）過去向公司或關聯公司提供的服務，或（C）董事會可自行決定接受且適用法律允許的任何其他形式的法律對價（包括未來服務）的對價。
(ii) 歸屬。根據限制性股票獎勵協議授予的普通股可能會根據董事會確定的歸屬時間表沒收公司。
(iii) 終止參與者的持續服務。如果參與者的持續服務終止，公司可以通過沒收條件或回購權獲得參與者持有的截至持續服務終止之日尚未根據限制性股票獎勵協議條款歸屬的任何或全部普通股。
(iv) 可轉讓性。只要根據限制性股票獎勵協議授予的普通股仍受限制性股票獎勵協議條款的約束，參與者只能根據限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件轉讓根據限制性股票獎勵協議收購普通股的權利，董事會將自行決定。
(b) 限制性股票單位獎勵。每份限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件，並將包含此類條款和條件。限制性股票單位獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的限制性股票單位獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票單位獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過在協議中引用或其他方式納入本協議中的條款）：
(i) 考慮。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將決定參與者在交付受限制性股票單位獎勵的每股普通股時支付的對價（如果有）。參與者為受限制性股票單位獎勵的每股普通股支付的對價（如果有）可以以董事會自行決定可接受且適用法律允許的任何形式的法律對價支付。
(ii) 歸屬。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可自行決定對限制性股票單位獎勵的歸屬施加其認為適當的限制或條件。
(iii) 付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股、其現金等價物、其任意組合或以董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中的任何其他形式的對價來結算。
(iv) 其他限制。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可以酌情施加此類限制或條件，將受限制性股票單位獎勵約束的普通股（或其現金等價物）的交付推遲到此類限制性股票單位獎勵歸屬後的某個時間。
(v) 終止參與者的持續服務。除非適用的限制性股票單位獎勵協議中另有規定，否則限制性股票單位獎勵中未歸屬的部分將在參與者終止持續服務時沒收。
(c) 績效獎。
(i) 績效股票獎勵。績效股票獎勵是一種根據業績期內實現某些績效目標而支付的股票獎勵（包括可能授予、可以歸屬或可以行使的股票獎勵）。績效股票獎勵可能但不要求參與者完成指定的持續服務期。任何績效期的長度、在績效期內要實現的績效目標，以及衡量這些績效目標是否實現以及在多大程度上實現的衡量標準將由董事會或委員會自行決定。此外，在適用法律和適用的獎勵協議允許的範圍內，董事會可以決定現金可用於支付績效股票獎勵。
(ii) 績效現金獎勵。績效現金獎勵是一種現金獎勵，視績效期內實現某些績效目標而定。績效現金獎勵還可能要求完成指定的持續服務期。在授予績效現金獎勵時，任何績效期的長度、在績效期內要實現的績效目標以及衡量這些績效目標是否實現以及在多大程度上實現的衡量標準將由董事會或委員會自行決定。董事會可以規定績效現金獎勵的支付方式，可以是現金或其他財產，也可以規定參與者可以選擇以現金或其他財產的形式全額或部分支付其績效現金獎勵或董事會可能指定的部分。
(iii) 董事會的自由裁量權。董事會保留調整或取消實現績效目標後應得的薪酬或經濟利益的自由裁量權，並有權定義其選擇用於績效期的績效標準的計算方式。
(d) 其他股票獎勵。參照或以其他方式基於普通股估值的其他形式的全部或部分股票獎勵，包括普通股價值的升值（例如，行使價或行使價低於授予時普通股公允市場價值100％的期權或股票權利）可以單獨發放，也可以在第5節和本第6節前述條款規定的股票獎勵之外發放。在不違反本計劃規定的前提下，董事會將擁有唯一和完全的權力來決定向誰發放此類其他股票獎勵以及授予此類其他股票獎勵的時間或時間、根據此類其他股票獎勵的所有其他條款和條件授予的普通股（或其現金等價物）的數量。
7。公司的契約。
(a) 股票的可用性。公司將始終保持滿足當時未償還的股票獎勵所需的合理數量的普通股。
(b) 遵守法律。公司將在必要時尋求從每個監管委員會或機構獲得授予股票獎勵以及在行使或歸屬股票獎勵時發行和出售普通股所需的權力； 但是，前提是，本承諾不要求公司根據《證券法》、本計劃或其他證券或適用法律註冊任何股票獎勵或根據任何此類股票獎勵發行或發行的任何普通股。如果經過合理的努力和合理的成本，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得公司律師認為根據本計劃合法發行和出售普通股所必要或可取的授權，則除非獲得此類授權，否則公司將免除在行使或歸屬此類股票獎勵時未能發行和出售普通股的任何責任。如果授予或發行違反任何適用法律，則參與者將沒有資格獲得獎勵的授予或隨後根據該獎勵發行的現金或普通股。
(c) 沒有義務申報或儘量減少税收。公司沒有義務或義務向任何參與者告知該持有人行使此類股票獎勵的時間、方式或税收待遇。此外，公司沒有義務或義務警告或以其他方式告知此類持有者獎勵即將終止或到期，也沒有義務警告或以其他方式告知該獎勵持有人。公司沒有義務或義務將獎勵對此類獎勵持有者的税收後果降至最低。
8。雜項。
(a) 普通股銷售收益的使用。根據股票獎勵出售普通股的收益將構成公司的普通基金。
(b) 構成授予獎勵的公司行動。除非董事會另有決定，否則構成公司向任何參與者授予獎勵的公司行動將被視為自該公司行動之日起完成，無論證明該獎勵的文書、證書或信函何時傳達給參與者，或實際收到或接受該參與者。如果記錄構成補助金的公司行動的公司記錄（例如董事會同意、決議或會議記錄）包含與獎勵協議或相關撥款文件中的不一致的條款（例如行使價、歸屬時間表或股票數量），則以公司記錄為準，參與者對錯誤的條款沒有法律約束力在獎勵協議或相關的撥款文件中。
(c) 股東權利。除非且直到 (i) 該參與者滿足了根據該獎勵條款行使或發行普通股的所有要求，並且 (ii) 受該獎勵限制的普通股的發行已記入公司的賬簿和記錄，否則任何參與者均不得被視為持有人持有或擁有任何受獎勵的普通股的權利。
(d) 沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或根據該協議簽訂的任何其他文書或與根據該計劃授予的任何獎勵相關的任何其他文書中的任何內容均不賦予任何參與者繼續以授予獎勵時的有效身份為公司或關聯公司提供服務的權利，也不會影響公司或關聯公司終止 (i) 僱用員工的權利，無論是否有理由，(ii) 根據該計劃聘用顧問的權利該顧問與公司或關聯公司簽訂的協議條款，或(iii) 董事根據公司或關聯公司的章程以及公司或關聯公司所在或註冊所在州或外國司法管轄區的公司法的任何適用條款（視情況而定）提供服務。此外，如果公司不是參與者的僱主，則授予獎勵不會建立公司與參與者之間的僱傭或其他服務關係。
(e) 時間承諾的變化。如果在向參與者發放任何獎勵之日之後，參與者為公司和任何關聯公司提供服務的正常時間減少了（例如，但不限於，如果參與者是公司的員工，並且該員工的身份從全職員工變為兼職員工或請了長期休假），則董事會有權自行決定（x）發出相應減少受任何部分限制的股份數量或現金金額計劃在時間承諾變更之日之後授予或開始支付的此類獎勵，以及 (y) 作為此類減免的替代或與此類減免相結合，延長適用於該獎勵的歸屬或付款時間表。如果出現任何此類削減，參與者對獎勵中因而減少或延期的任何部分無權。
(f) 激勵性股票期權限制。如果任何期權持有人在任何日曆年內（根據公司和任何關聯公司的所有計劃）首次可行使激勵性股票期權的普通股的公允市場總價值（在授予時確定）超過100,000美元（或《守則》中規定的其他上限），或者不符合激勵性股票期權、期權或其超過該限額的部分的規定（根據命令）它們是在何處獲得授予的）或者以其他方式不遵守這些規定儘管適用的期權協議中有任何相反的規定，規則仍將被視為非法定股票期權。
(g) 投資保障。作為根據任何獎勵行使或收購普通股的條件，公司可以要求參與者 (i) 就參與者在財務和商業事務方面的知識和經驗提供令公司滿意的書面保證，和/或僱用在財務和商業事務方面具有相當滿意的知識和經驗的買方代表，並且該參與者有能力單獨或與買方代表一起評估行使該獎勵的利弊和風險；以及 (ii) 到給予公司滿意的書面保證，説明參與者正在用參與者自己的賬户收購受獎勵限制的普通股，目前無意出售或以其他方式分配普通股。如果（A）根據當時有效的證券法註冊聲明登記了根據該獎勵行使或收購普通股時發行的股票，或者（B）對於任何特定要求，公司律師確定在當時適用的證券法下無需滿足此類要求，則上述要求以及根據此類要求提供的任何保證都將失效。為了遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例，公司可以根據公司法律顧問的建議，在根據本計劃發行的股票憑證上註明其認為必要或適當的標記。
(h) 預扣義務。除非獎勵協議條款禁止，否則公司可自行決定通過以下任何一種方式或組合使用這些手段來履行與獎勵相關的任何美國和非美國聯邦、州或地方税收預扣義務：（i）促使參與者支付現金；（ii）從已發行或以其他方式向參與者發行或以其他方式發行的與股票獎勵相關的普通股中扣留普通股； 但是, 前提是, (A) 預扣任何價值超過法律可能要求預扣的最大税額（或在仍避免將股票獎勵歸類為財務會計負債的前提下可能允許的其他金額）的普通股，（B）對於受《交易法》第16條申報要求約束的任何參與者持有的獎勵，任何此類預扣股份都必須獲得特別批准由薪酬委員會作為適用的方法，必須用於滿足税收預扣義務或此類股份預扣程序必須以其他方式滿足《交易法》第16（b）條規定的豁免交易要求；（iii）從以現金結算的獎勵中預扣現金；（iv）從本應支付給參與者的任何款項中預扣款項；（v）根據根據聯邦儲備委員會頒佈的T條例制定的計劃通過 “無現金活動”，或（vi）通過其他方法可以在獎勵協議中規定。
(i) 電子交付。此處提及的 “書面” 協議或文件將包括以電子方式交付、在www.sec.gov（或其任何後續網站）公開提交或發佈在公司內聯網（或參與者有權訪問的其他由公司控制的共享電子媒體）上的任何協議或文件。
(j) 延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定在行使、歸屬或結算任何獎勵的全部或部分時推遲普通股的交付或現金支付，並可制定計劃和程序，讓參與者做出延期選擇。參與者的延期將根據《守則》第 409A 條進行。根據《守則》第 409A 條，董事會可以規定在參與者仍是員工期間進行分配，或者以其他方式向公司提供服務。董事會有權在參與者終止持續服務後延期發放獎勵，並決定參與者何時以及按年度百分比獲得付款，包括一次性付款，並根據本計劃條款和適用法律實施此類其他條款和條件。
(k) 遵守《守則》第409A條。除非獎勵協議中另有明確規定，否則計劃和獎勵協議的解釋將最大限度地使本計劃和根據本協議授予的獎勵免受《守則》第409A條的約束，並在不予豁免的範圍內，遵守《守則》第409A條。如果董事會確定根據本協議授予的任何獎勵均不可豁免，因此受《守則》第 409A 條的約束，則證明該獎勵的獎勵協議將納入必要的條款和條件，以避免《守則》第 409A (a) (1) 條規定的後果，如果獎勵協議沒有規定合規的必要條款，則特此以引用方式將此類條款納入獎勵協議。儘管本計劃有任何相反規定（除非獎勵協議另有明確規定），如果普通股公開交易，並且持有《守則》第409A條所指構成 “遞延薪酬” 的獎勵的參與者是《守則》第409A條所指的 “特定員工”，則不分配或支付因 “離職”（定義見本法第409A條）而應付的任何款項代碼（不考慮其中的其他定義）將在發佈之前發佈或支付自該參與者 “離職” 之日起六個月的日期，如果更早，則為參與者死亡之日起六個月的日期，除非此類分配或付款可以按照《守則》第 409A 條進行支付，並且任何延遲的款項將在六個月期限結束後的第二天一次性支付，然後按原定時間表支付餘額。
(l) 回扣/恢復。根據公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準，或美國《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律的其他要求，公司必須採取的任何回扣政策，根據本計劃授予的所有獎勵進行補償。此外，董事會可以在獎勵協議中規定董事會認為必要或適當的其他回扣、追回或補償條款，包括但不限於在構成原因的事件發生時對先前收購的普通股或其他現金或財產的收購權。根據與公司或關聯公司簽訂的任何協議，此類回扣政策下的任何補償金都不構成導致有權以 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）辭職的事件。
9。普通股變動調整；其他公司活動。
(a) 資本化調整。如果進行資本調整，董事會將適當、按比例調整：（i）根據第3（a）條受本計劃約束的證券的類別和最大數量，（ii）根據第3（c）條行使激勵性股票期權後可能發行的證券類別和最大數量，以及（iii）證券的類別和數量和每股價格至傑出股票獎勵。委員會將作出此類調整，其決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。
(b) 解散或清算。除非股票獎勵協議中另有規定，否則在公司解散或清算的情況下，所有未償還的股票獎勵（由不受沒收條件或公司回購權約束的既得和流通普通股組成的股票獎勵除外）將在解散或清算完成前立即終止，受公司回購權約束或被沒收的普通股本公司可以回購或重新收購病情儘管此類股票獎勵的持有人正在提供持續服務； 但是，前提是，在解散或清算完成之前，董事會可自行決定使部分或全部股票獎勵在解散或清算完成之前完全歸屬、可行使和/或不再可以回購或沒收（前提是此類股票獎勵此前未到期或終止），但以解散或清算完成為前提。
(c) 公司交易。除非股票獎勵協議或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中另有規定，或者除非董事會在授予股票獎勵時另有明確規定，否則以下條款將適用於公司交易中的股票獎勵。如果發生公司交易，則無論本計劃有任何其他規定，董事會都可以在股票獎勵方面採取以下一項或多項行動，但以公司交易的完成或完成為前提：
(i) 安排尚存的公司或收購公司（或尚存或收購公司的母公司）承擔或延續股票獎勵，或用類似的股票獎勵代替股票獎勵（包括但不限於收購根據公司交易支付給公司股東的相同對價的獎勵）；
(ii) 安排將公司持有的根據股票獎勵發行的普通股的任何再收購權或回購權轉讓給尚存的公司或收購公司（或倖存或收購公司的母公司）；
(iii) 將股票獎勵（以及可行使股票獎勵的時間）的全部或部分歸屬加快至董事會確定的公司交易生效時間之前的日期（或者，如果董事會未確定此類日期，則延至公司交易生效日期前五天的日期），這種歸屬的行使取決於此類公司交易的有效性股票獎勵如果在生效時或之前未行使（如果適用）即告終止公司交易； 但是，前提是，董事會可以要求參與者在公司交易生效之日之前完成行使通知並將其交給公司
(iv) 安排公司持有的與股票獎勵有關的任何再收購或回購權全部或部分失效；
(v) 在公司交易生效之前未歸屬或未行使的範圍內，取消或安排取消股票獎勵，以換取董事會自行決定可能認為適當的現金對價（如果有）；以及
(vi) 以董事會可能確定的形式支付的款項，其金額等於（A）應付給普通股持有人的與交易相關的每股金額（或每股財產價值）與（B）適用股票獎勵下的每股行使價乘以應受股票獎勵的股份數量相加的部分（如果有）。為清楚起見，如果支付給普通股持有人的每股金額（或每股財產價值）等於或小於股票獎勵的行使價，則這筆付款可能為零（0美元）。此外，交易最終協議中的任何託管、滯留、收益或類似條款可能適用於向股票獎勵持有人支付的此類款項，其適用範圍和方式與此類條款適用於普通股持有人的相同。
董事會無需對所有股票獎勵或部分股票獎勵或所有參與者採取相同的行動或行動。董事會可能會對股票獎勵的既得部分和未歸屬部分採取不同的行動。
(d) 控制權的變化。根據此類股票獎勵的股票獎勵協議的規定，或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議中可能規定的控制權變更後或之後，股票獎勵的歸屬和行使可能會進一步加速，但在沒有此類條款的情況下，不會發生此類加速。
10。本計劃的終止或暫停。
董事會可以隨時暫停或終止本計劃。在 (i) 採用日期，或 (ii) 公司股東批准本計劃之日（以較早者為準）十週年之後，不得授予任何激勵性股票期權。本計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃發放任何獎勵。
11。計劃的存在。
該計劃將於生效之日生效。
12。法律的選擇。
特拉華州法律將管轄與本計劃的構建、有效性和解釋有關的所有問題，不考慮該州的法律衝突規則。
13。定義。本計劃中使用的以下定義將適用於下述大寫條款：
(a)”收養日期” 指董事會通過本計劃的日期。
(b)”附屬公司” 在作出決定時，指公司的任何 “母公司” 或 “子公司”，如《證券法》第405條所定義的那樣。董事會將有權決定在上述定義中確定 “母公司” 或 “子公司” 地位的時間或時間。
(c)”獎項” 指股票獎勵或績效現金獎勵。
(d)”獎勵協議” 指公司與參與者之間簽訂的證明獎勵條款和條件的書面協議。
(e)”板” 指公司董事會。
(f)”資本存量” 指公司的每類普通股，無論每股的選票數是多少。
(g)”資本化調整” 是指在生效之日之後通過合併、合併、重組、資本重組、重組、股票分紅、股票分紅、現金以外財產分紅、鉅額非經常性現金分紅、股票分紅、股票分割、反向股票拆分、清算股息、股份組合、股份交換、變動，在生效日之後對受本計劃約束或任何股票獎勵的普通股進行的任何變更或發生的其他事件公司結構或任何類似的股權重組交易，因為該術語用於財務會計準則委員會會計準則編纂主題718（或其任何後續主題）。儘管如此，公司任何可轉換證券的轉換都不會被視為資本調整。
(h)”原因” 將具有參與者與公司之間定義該術語的任何書面協議中賦予該術語的含義，如果沒有此類協議，則該術語對參與者而言是指發生以下任何事件：(i) 該參與者根據美國、其任何州或任何適用的外國司法管轄區的法律犯下任何重罪或任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的罪行；(ii)) 該參與者企圖實施或參與欺詐或不誠實行為針對公司或任何關聯公司；（iii）該參與者故意嚴重違反參與者與公司或任何關聯公司之間的任何合同或協議或對公司或任何關聯公司的任何法定義務；（iv）該參與者未經授權使用或披露公司或任何關聯公司的機密信息或商業祕密；或（v）該參與者的嚴重不當行為。公司應自行決定終止參與者的持續服務是因故還是無故終止。公司就參與者持有的未償還股票獎勵而因無故解僱而終止其持續服務的任何決定均不影響公司或該參與者出於任何其他目的的權利或義務的確定。
(i)”控制權變更” 是指在單筆交易或一系列關聯交易中發生的以下任何一項或多項事件：
(i) 除合併、合併或類似交易外，任何交易法人均直接或間接成為公司證券的所有者，這些證券佔公司當時已發行證券合併投票權的50％以上。儘管如此，（A）由於直接從公司收購公司證券，（B）投資者、其任何關聯公司或任何其他在主要目的是通過發行股權證券為公司籌集資金的交易或一系列關聯交易中收購公司證券的交易或一系列關聯交易中收購公司的證券，或者（C) 僅僅是因為任何交易所持有的所有權級別法定人物（”主體人物”）由於公司回購或以其他方式收購有表決權證券減少了已發行股票的數量，超過了流通表決證券的指定百分比門檻，前提是如果由於公司收購有表決權證券而發生控制權變更（但出於本句的執行），並且在此類股份收購之後，假設回購或其他收購併未發生，則標的成為任何其他有表決權證券的所有者，增加百分比在標的個人擁有的當時未償還的有表決權證券中，超過指定百分比門檻，則控制權的變更將被視為發生；
(ii) 已完成（直接或間接）涉及公司的合併、合併或類似交易，並且在該合併、合併或類似交易完成後，緊接在合併、合併或類似交易之前的公司股東不直接或間接擁有 (A) 佔尚存實體在該合併、合併或類似交易中合併未償還投票權的50％以上的未償還有表決權的未償還證券家長的投票權此類合併、合併或類似交易中尚存實體的比例，在每種情況下，其比例均與其在該交易前夕對公司未償還的有表決權證券的所有權的比例基本相同；
(iii) 公司及其子公司全部或幾乎全部合併資產的出售、租賃、獨家許可或其他處置已完成，但向實體出售、租賃、許可或以其他方式處置公司及其子公司的全部或基本上全部合併資產除外，該有表決權的有表決權的50％以上由公司股東擁有，其所有權比例與其所有權比例基本相同本公司未償還的有表決權證券在此類出售、租賃、許可或其他處置之前；或
(iv) 在董事會通過本計劃之日擔任董事會成員的個人（”現任董事會”) 因任何原因停止至少佔董事會成員的多數； 但是，前提是，如果任何新董事會成員的任命或選舉（或選舉提名）由當時仍在任的現任董事會成員的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，該新成員將被視為現任董事會成員。
儘管本計劃有上述規定或任何其他規定，但控制權變更一詞不包括專門為更改公司住所而進行的資產出售、合併或其他交易，公司或任何關聯公司與參與者之間的個人書面協議中控制權變更（或任何類似術語）的定義將取代上述關於受此類協議約束的獎勵的定義； 但是，前提是，如果在這樣的個人書面協議中沒有規定控制權變更的定義或任何類似的術語，則上述定義將適用。在遵守《守則》第409A條所要求的範圍內，如果控制權變更不是《財政條例》第1.409A-3 (i) (5) 條所確定的公司 “所有權或有效控制權的變更” 或 “公司很大一部分資產的所有權的變更”，則在任何情況下都不應被視為發生了控制權變更（不考慮其中的任何替代定義）。董事會可在未經參與者同意的情況下自行決定修改 “控制權變更” 的定義，以符合《守則》第 409A 條中 “控制權變更” 的定義及其相關法規。
(j)”代碼” 指經修訂的1986年《美國國税法》，包括其下的任何適用法規和指導。
(k)”委員會” 指由一名或多名董事組成的委員會，董事會根據第 2 (c) 條向其授權。
(l)”普通股” 指公司的普通股，每股一票。
(m)”公司” 指特拉華州的一家公司Vaxart, Inc.。
(n)”顧問” 是指（i）受公司或關聯公司聘請提供諮詢或諮詢服務並因此類服務獲得報酬，或（ii）擔任關聯公司董事會成員並因此類服務獲得報酬的任何人，包括顧問。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用不會導致董事被視為 “顧問”。 儘管如此，只有在《證券法》規定的S-8表格註冊聲明可用於登記向該人提供的公司證券的要約或出售的情況下，該人才被視為本計劃下的顧問。
(o)”持續服務” 表示參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者以員工、顧問或董事身份向公司或關聯公司提供服務的身份發生變化，或者參與者提供此類服務的實體的變更，前提是參與者在公司或關聯公司的服務沒有中斷或終止，都不會終止參與者的持續服務； 但是，前提是, 如果董事會自行決定，參與者為其提供服務的實體不再具有關聯公司資格，則該參與者的持續服務將被視為在該實體不再符合關聯公司資格之日終止。例如，從公司員工變為關聯公司的顧問或董事的身份變更不構成持續服務的中斷。在法律允許的範圍內，公司董事會或首席執行官可自行決定在以下情況下是否將持續服務視為中斷：(i) 董事會或首席執行官批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人休假，或 (ii) 公司、關聯公司或其繼任者之間的調動。儘管有上述規定，但僅在公司的休假政策、適用於參與者的任何休假協議或政策的書面條款中規定的範圍內，或法律另有要求的範圍內，出於授予獎勵的目的，請假將被視為持續服務。此外，在豁免或遵守《守則》第409A條所需的範圍內，將決定是否終止持續服務，並解釋該期限，其方式將符合《財政條例》第1.409A-1 (h) 條所定義的 “離職” 的定義（不考慮該條款下的任何替代定義）。
(p)”公司交易” 是指在單筆交易或一系列關聯交易中完成以下任何一項或多項事件：
(i) 董事會自行決定出售或以其他方式處置公司及其子公司的合併資產的全部或幾乎全部資產；
(ii) 出售或以其他方式處置本公司50％以上的已發行證券；
(iii) 合併、合併或類似交易，其後公司不是倖存的公司；或
(iv) 合併、合併或類似交易，其後公司是倖存的公司，但在合併、合併或類似交易之前流通的普通股由於合併、合併或類似交易而被轉換或交換為其他財產，無論是證券、現金還是其他形式。
如果需要遵守《守則》第409A條的規定，如果公司交易不是《財政條例》第1.409A-3 (i) (5) 條確定的公司 “所有權或有效控制權的變更” 或 “公司很大一部分資產所有權的變更”，則在任何情況下都不會被視為公司交易已經發生（不考慮其中的任何替代定義）。
(q)”董事” 指董事會成員。
(r)”殘疾” 對參與者而言，指該參與者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有報酬的活動，這些損傷預計會導致死亡，或者已經持續或可能持續不少於12個月，如《守則》第22 (e) (3) 條和409A (a) (2) (c) (i) 條所規定，將由董事會根據委員會認為在當時情況下有正當理由的醫療證據來確定.
(s)”生效日期” 指本計劃文件的生效日期，即公司於2019年舉行的年度股東大會的日期，前提是本計劃經公司股東在該會議上批准。
(t)”員工” 指公司或關聯公司僱用的任何人。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用不會導致董事被視為 “員工”。
(u)”實體” 指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。
(v)”《交易法》” 指經修訂的1934年美國證券交易法以及據此頒佈的規則和條例。
(w)”《交易法》人物” 指任何自然人、實體或 “團體”（根據《交易法》第 13 (d) 或 14 (d) 條的定義），但 “交易法人” 不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 公司或公司任何子公司的任何員工福利計劃，或公司或公司任何子公司的員工福利計劃下的任何受託人或其他信託持有證券，（iii）承銷商根據此類證券的註冊公開發行暫時持有證券，（iv）直接擁有的實體或間接由公司股東按與其持有公司股票的比例基本相同；或 (v) 任何自然人、實體或 “團體”（在《交易法》第13（d）或14（d）條的含義範圍內，自生效之日起直接或間接擁有佔公司當時已發行證券合併投票權50％以上的公司證券的所有者。
(x)”公允市場價值” 是指自任何日期起按以下方式確定的普通股價值：
(i) 如果普通股在任何成熟的證券交易所上市或在任何既定市場上交易，則除非董事會另有決定，否則普通股的公允市場價值將是董事會認為可靠的消息來源所報告的該股票在確定之日在該交易所或市場（或普通股交易量最大的交易所或市場）報價的收盤銷售價格。
(ii) 除非董事會另有規定，否則如果在確定之日普通股沒有收盤銷售價格，則公允市場價值將是存在此類報價的最後一個前一日期的收盤賣出價格。
(iii) 在普通股沒有此類市場的情況下，公允市場價值將由董事會以符合《守則》第409A和422條的方式真誠地確定。
(y)”激勵性股票期權” 是指根據本計劃第5條授予的期權，該期權旨在成為《守則》第422條所指的 “激勵性股票期權”，並有資格成為 “激勵性股票期權”。
(z)”非僱員董事” 是指（i）不是公司或關聯公司的現任僱員或高級職員，不因作為顧問或以董事以外的任何身份提供的服務而直接或間接地從公司或關聯公司獲得報酬的董事（根據《證券法》頒佈的S-K條例第404（a）項無需披露的金額除外（”法規 S-K”），在第S-K條例第404（a）項要求披露的任何其他交易中不擁有權益，也沒有參與根據S-K法規第404（b）項要求披露的業務關係；或（ii）就第16b-3條而言，在其他方面被視為 “非僱員董事”。
(aa)”非法定股票期權” 指根據本計劃第5節授予的任何不符合激勵性股票期權資格的期權。
(bb)”警官” 指《交易法》第16條所指的公司高管人員。
(抄送)”選項” 指購買根據本計劃授予的普通股的激勵性股票期權或非法定股票期權。
(dd)”期權協議” 指公司與期權持有人之間簽訂的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每份期權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。
（見）”期權持有人” 指根據本計劃獲得期權的人，或（如果適用）持有未償還期權的其他人。
(ff)”其他股票獎勵” 是指根據第6（d）條的條款和條件授予的全部或部分基於普通股的獎勵。
(gg)”其他股票獎勵協議” 指公司與其他股票獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭其他股票獎勵補助的條款和條件。每份股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。
（哈哈）”擁有，” ”擁有，” ”所有者，” ”所有權” 是指如果個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接擁有或分享對此類證券的投票權（包括投票權或指導投票權），則該個人或實體將被視為 “擁有”、“擁有”、成為證券的 “所有者” 或已獲得證券的 “所有權”。
(ii)”父母” 是指以公司結尾的不間斷公司鏈中的任何公司（公司除外），前提是公司以外的每家公司都擁有該連鎖店中其他一家公司所有類別股票總投票權的50％或以上的股票。在本計劃通過後的某個日期獲得母公司地位的公司自該日起應被視為母公司。
(jj)”參與者” 指根據本計劃獲得獎勵的人，或（如果適用）持有未償股票獎勵的其他人。
(kk)”績效現金獎” 指根據第 6 (c) (ii) 條的條款和條件發放的現金獎勵。
(全部)”績效標準” 指董事會或委員會（如適用）為制定績效期內的績效目標而將選擇的一項或多項標準。用於制定此類績效目標的績效標準可以基於董事會或委員會確定的以下任何一項或其組合（如適用）：(1) 收益（包括每股收益和淨收益）；(2) 扣除利息、税項和折舊前的收益；(3) 扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；(4) 股東總回報率；(5) 股東回報率或平均股東回報率的權益；(6) 資產、投資或已動用資本的回報率；(7) 股票價格；(8) 利潤率（包括毛利）利潤）；（9）收入（税前或税後）；（10）營業收入；（11）税後營業收入；（12）税前利潤；（13）營業現金流；（14）銷售或收入目標；（15）收入或產品收入的增加；（16）支出和成本削減目標；（17）營運資本水平的改善或實現；（18）經濟增加值（或等效指標）；（19）市場份額；（20）現金流；（21）每股現金流；（22）股價表現；（23）債務減免；（24）項目或流程的實施或完成；（25）訂閲者滿意度；（26）股東權益；（27）資本支出；（28）債務水平；（29）營業利潤或淨營業利潤；（30）員工多元化；（31）淨收入或營業收入的增長；（32）賬單；（33）訂户數量，包括但不限於獨立訂閲者；（34）員工留存率；（35）董事會選擇的其他績效指標。
(mm)”績效目標” 指在績效期內董事會或委員會（如適用）根據績效標準為績效期設定的一個或多個目標。績效目標可以基於全公司範圍，涉及一個或多個業務部門、部門、關聯公司或業務板塊，也可以按絕對值計算，也可以基於一個或多個可比公司的業績或一個或多個相關指數的業績。除非董事會或委員會（如適用）（i）在授予獎勵時在獎勵協議中或（ii）在制定績效目標時列出績效目標的其他文件中另有規定，否則董事會或委員會（如適用）將適當調整計算績效期內績效目標實現情況的方法，如下所示：(1) 排除重組和/或其他非經常性費用；(2) 排除交易所費用速率效應；(3) 排除變更的影響公認會計原則；(4) 排除根據公認會計原則確定的性質 “不尋常” 或 “不經常” 發生的項目的影響；(6) 排除收購或合資企業的稀釋影響；(7) 假設公司剝離的任何業務在剝離後的業績期剩餘時間內實現了目標業績目標；(8) 排除任何變更的影響因任何股票分紅而流通的公司普通股或拆分、股票回購、重組、資本重組、合併、合併、分立、合併或交換股份或其他類似的公司變革，或向普通股股東進行除常規現金分紅以外的任何分配；(9) 排除公司獎金計劃下股票薪酬和獎勵的影響；(10) 排除與可能的收購或剝離有關的成本，這些費用必須按普遍接受的費用計入支出會計原則；以及 (11) 排除商譽和根據公認會計原則必須記錄的無形資產減值費用。此外，董事會或委員會（如適用）保留減少或取消實現績效目標後應得的薪酬或經濟利益的自由裁量權，並有權定義其選擇用於該績效期的績效標準的計算方式。部分達到指定標準可能會導致與股票獎勵協議或績效現金獎勵書面條款中規定的成就程度相應的付款或歸屬。
(nn)”演出期” 是指董事會或委員會（如適用）為確定參與者獲得股票獎勵或績效現金獎勵的權利和支付權而選擇的時間段，在此期間將衡量一個或多個績效目標的實現情況。績效期可能各不相同且相互重疊，由董事會或委員會（如適用）自行決定。
（也是）”績效股票獎” 指根據第 6 (c) (i) 條的條款和條件授予的股票獎勵。
(pp)”計劃” 指本Vaxart, Inc.2019年股權激勵計劃，可能會進行修訂。
(qq)”限制性股票獎勵” 指根據第6（a）條的條款和條件授予的普通股獎勵。
(rr)”限制性股票獎勵協議” 指公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭限制性股票獎勵補助的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。
(ss)”限制性股票單位獎勵” 指根據第6（b）條的條款和條件授予的獲得普通股的權利。
(tt)”限制性股票單位獎勵協議” 指公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，該協議證明瞭限制性股票單位獎勵補助的條款和條件。每份限制性股票單位獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。
(uu)”規則 16b-3” 指根據《交易法》頒佈的第16b-3條或不時生效的第16b-3條的任何後續條款。
(vv)”《證券法》” 指經修訂的1933年《證券法》。
(ww)”股票增值權” 或”特區” 指根據第 5 條的條款和條件獲得普通股增值的權利。
(xx)”股票增值權協議” 指公司與股票增值權持有人之間的書面協議，該協議證明瞭股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。
(yy)”股票大獎” 指根據本計劃獲得普通股的任何權利，包括激勵性股票期權、非法定股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、股票增值權、績效股票獎勵或任何其他股票獎勵。
(zz)”股票獎勵協議” 指公司與參與者之間簽訂的書面協議，證明股票獎勵補助的條款和條件。每份股票獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。
(aaa)”子公司” 就公司而言，指（i）任何擁有普通表決權的已發行股本超過50％的公司（無論當時該公司的任何其他類別的股票是否因發生任何突發事件而具有或可能擁有投票權），並且（ii）任何合夥企業、有限責任公司或公司直接或間接參與的其他實體利息（無論是投票還是參與利潤或資本出資）超過50％。
(bbb)”百分之十的股東” 指擁有（或根據《守則》第424（d）條被視為擁有）股票的人，擁有公司或任何關聯公司所有類別股票總投票權的10％以上。