證券及交易委員會華盛頓特區20549
免除招攬通知（自願提交）
註冊人名稱：tg therapeutics, inc。
依據豁免條款依賴的人名稱：洛杉磯縣僱員養老協會（lacera）。依賴的人地址：加利福尼亞州帕薩迪納市北萊克大道300號，91101。
依據證券交易所法案下制定的14a-6(g)(1)條款，提交書面材料。該申報人不根據該規則的條款提交申報資料，但出於公眾披露和考慮這些重要問題的利益而自願提交。
尊敬的tg therapeutics, inc.股東：
投票反對重新選舉董事提名人勞倫斯·N·查尼、亞恩·埃舍拉德、肯尼斯·霍伯曼、丹尼爾·休姆、薩加·羅尼亞爾和邁克爾·S·韋斯
作為投資tg therapeutics, inc.未來增長和成功的長期投資者，lacera將投票反對重新選舉董事提名人勞倫斯·N·查尼、亞恩·埃舍拉德、肯尼斯·霍伯曼、丹尼爾·休姆、薩加·羅尼亞爾和邁克爾·S·韋斯，原因是我們認為該公司的董事會和繼任計劃不充分，治理實踐滯後，招聘方面的記錄滯後，尤其是在落後的財務表現期間。截至2024年4月17日，lacera擁有約36,640股tg therapeutics普通股。
不足的董事會繼任規劃
tg therapeutics的董事會只有六名董事，平均任期為10年，4年內沒有任命新任董事。1
在公司2023年的年會上，三名董事（提名和治理委員會成員）得到的支持率低於多數支持率，其他三名董事得到的支持率低於76%。2
沒有披露一份董事會技能矩陣，其中披露了代表投資者管理未來業務策略和風險所需技能的矩陣。
滯後的治理實踐
落後的董事會招聘記錄
Matters highlights，
請注意：此次徵求意見的費用完全由LACERA承擔。LACERA不要求您發送代理卡。請勿將代理卡發送給我們。
支持並反映組織的戰略需求......尤其關注董事會的多樣性是否足夠，董事會是否具備正確的技能組合以及董事會如何看待董事的任期。4 在執行團隊性別多樣性方面處於前四分位數的公司，2023年盈利能力達前四分位數的公司的可能性比2020年增加了39％，分別為25％，2017年為21％，2014年為15％。5 在執行團隊中以種族多樣性為衡量標準的前四分位數的領先公司比第四分位數的公司盈利能力高出39％。6
LACERA認為，健全的董事會繼任計劃是優秀董事會質量的關鍵。7
LACERA鼓勵董事會由具有各種相關技能、能力和屬性的高素質董事組成，代表投資者監督戰略和風險。
LACERA歡迎董事任期的混合使用，以確保機構熟悉度和新的視角，因為公司的市場環境和業務策略在不斷髮展。
我們認為核心投資者權利確保投資者公平公正對待，並有助於促進投資者信心和問責制，從而為公司的資本形成和增長提供便利。
要對董事會繼任計劃和治理不力的董事負責。
LACERA鼓勵投資者對董事候選人Laurence N. Charney、Yann Echelard、Kenneth Hoberman、Daniel Hume、Sagar Lonial和Michael S. Weiss負責，因為我們認為他們的董事會繼任計劃不充分、治理實踐滯後，並且缺乏納入多樣化董事的業績記錄。
作為一位長期投資者，LACERA認為TG Therapeutics的董事會應由能夠展示健全和包容的董事會更新和招聘流程的董事組成。LACERA曾在2023年9月就以上問題嘗試與TG Therapeutics接觸，但未收到回覆。
在過去3年中（截至2024年6月6日，星期四），TG Therapeutics，Inc.（股票代碼：TGTX）的股價表現，包括分紅派息，在MSCI美國小盤生物技術行業板塊中落後於同行16.5％。
代理研究提供商Institutional Shareholder Services Inc.建議在TG Therapeutics，Inc.於2024年6月14日召開的年度股東大會上對所有董事候選人進行“棄權”投票。
請在TG Therapeutics，Inc.於2024年6月14日召開的年度股東大會上就Laurence N. Charney、Yann Echelard、Kenneth Hoberman、Daniel Hume、Sagar Lonial和Michael S. Weiss的連任投票“棄權”。
如果您有任何問題，請隨時聯繫投資官Dale Johnson，郵箱為djohnson@lacera.com。
此致敬禮
Dale Johnson投資官
洛杉磯縣員工退休協會（LACERA）
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https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/1001316/000143774924013719/tgtx20240423_def14a.htm |
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https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/0001001316/000155837023011140/tgtx-20230614x8k.htm |
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https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/1001316/000143774924013719/tgtx20240423_def14a.htm |
請注意：此次徵集的費用全部由LACERA承擔。LACERA不要求您發送代理卡。請不要將您的代理卡發送給我們。
4 全國企業董事協會。2019年。董事會新聲音：董事會構成的漸進式演變。https://boardleadership.nacdonline.org/rs/815-YTL-682/images/2019%20NACD%20Governance%20Outlook%20Report.pdf?mkt_tok=eyJpIjoiTW1Wak56WmlPVGszW WpWaSIsInQiOiJQR25qeGowODY1bDVGWWFlOVRqdTBtVE45a0k1VW1BUm5sMFpnWUp2a21oXC81d3ZZbVY5c DMybkJUeVQydXl6M3ZIdzdGS0x5aFg2WTJQcUJwenVVRUVobjRYWXpuZzZDU0N6NEhZVnFQYzJIQ0xua3ZXb0 V2NnR3MlVRVWZKN2QifQ%3D%3D
5 麥肯錫&公司，由戴姆·Vivian·亨特、桑迪亞圖·迪克森-菲爾、塞利亞·休伯、瑪麗亞·德爾·馬爾·馬蒂尼斯·馬克斯、薩拉·普林斯和阿什利·託馬斯完成的“多樣性更加重要”，2023年12月。 https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact#/
6 麥肯錫&公司，由戴姆·Vivian·亨特、桑迪亞圖·迪克森-菲爾、塞利亞·休伯、瑪麗亞·德爾·馬爾·馬蒂尼斯·馬克斯、薩拉·普林斯和阿什利·託馬斯完成的“多樣性更加重要”，2023年12月。 https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact#/ 7 LACERA公司治理和監管原則。https://www.lacera.com/sites/default/files/assets/documents/board/Governing%20Documents/BOI%20Policies/CorpG ovPrinciples.pdf
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