8-K
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美國

證券交易所

華盛頓特區20549

 

 

表格8-K

 

 

公司當前報告

根據第13或15(d)條款

證券交易法(1934年)第13條或第15(d)條規定

報告日期(最早事件日期):結算日**

 

 

ZAPATA COMPUTING HOLDINGS INC。

(按其章程規定的確切名稱)

 

 

 

特拉華州   001-41218   98-1578373

(註冊或設立所在地,?其它管轄區)

 

(委員會

文件號)

 

(IRS僱主身份識別號碼)

識別號碼)

100 Federal Street, 20樓

波士頓, 馬薩諸塞州02110

(總部地址,包括郵政編碼)

註冊人電話號碼,包括區號:(844)492-7282

 

(如果自上次報告以來發生變化,則為曾用名或曾用地址)

 

 

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務,則選中適當的框:

 

根據證券法規定的425條規則的書面通信(17 CFR 230.425)

 

根據《交易法》第14a-12條規定(17 CFR 240.14a-12),進行徵集材料

 

根據《交易法》第14d-2(b)條規定(17 CFR 240.14d-2(b)),進行交易前溝通

 

根據《交易法》第13e-4(c)條規定(17 CFR 240.13e-4(c)),進行交易前溝通

每個交易所的名稱

 

每一類別的名稱

 

交易

標的

 

普通股,每股面值$0.001

ANNX

普通股,每股面值為$0.0001   ZPTA   納斯達克證券交易所 LLC
公開期權,每個期權可以行使購買普通股一股,每股行使價格為$11.50   ZPTAW   納斯達克證券交易所 LLC

在本章節的§230.405條款或1934年證券交易法的規則12b-2條款下,是否為新興成長型公司請在方框內打勾。

新興成長型企業

1. MAIA生物技術公司(以下稱“公司”)提供了一份公司業務介紹(以下稱“介紹”),介紹已在2024年6月4日發佈在公司的網站上,副本作為8-K表格的附件99.1提交,並應當予以參考。2. 公司提供了一份簡介(“摘要”),重點介紹了公司的業務、臨牀計劃和與再生元的合作,摘要已於2024年6月4日發佈在公司的網站上,並作為8-K表格的附件99.2提交,並應當予以參考。在介紹和摘要中包含的信息是概括信息,應當考慮與該公司在其向證券交易委員會的申報以及其他時常通過新聞稿或其他形式公開的公共聲明的文件。摘要和海報中所述的內容僅當本報告書的日期為準。雖然公司在未來可以選擇更新介紹和/或摘要以反映本報告書之後發生或存在的事件和情況,但公司明確否認有義務這樣做。介紹和摘要中都包含前瞻性陳述,因此,投資者不應對這些前瞻性陳述抱有過度的依賴。

 

 

 


項目3.01。

摘牌或未能滿足繼續上市規則或標準的通知。

2024年6月11日,Zapata Computing Holdings Inc。(以下簡稱“公司”)收到了納斯達克交易市場上市資格部門工作人員發送的一封信件,通知公司時至過去30個連續交易日,公司的最小上市證券市值(“MVLS”)低於納斯達克全球市場上市規定5450(b)(2)(A)所要求的最低$5000萬。

該通知對公司的普通股或期權上市沒有即時影響,公司的普通股和期權分別在納斯達克全球市場和納斯達克資本市場交易,股票代碼分別為“ZPTA”和“ZPTAW”。

根據納斯達克上市規定5810(c)(3)(C)的規定,公司有180個日曆日,即2024年12月9日前,恢復符合條件。通知指出,為恢復符合條件,公司的MVLS必須在符合期間的任意10個連續交易日中達到$5000萬或以上。通知進一步指出,如果公司在該日期之前無法滿足MVLS的要求,則公司可以將其普通股的上市轉移到納斯達克資本市場,前提是公司隨後滿足該市場的繼續上市要求。

如果公司在2024年12月9日之前無法恢復符合條件,納斯達克工作人員將向公司發送書面通知,其證券可能被摘牌。此時,公司可以向納斯達克聽證會上的聽證小組上訴任何這樣的摘牌決定。

公司打算在現在和2024年12月9日之間積極監測公司的MVLS,並可能評估可用選項以解決缺陷並恢復符合MVLS要求。儘管公司正在努力維護其證券在納斯達克上市,但不能保證公司將能夠恢復或維護符合納斯達克上市標準。

 

2


簽名

依據1934年證券交易法的要求,登記者已代表其授權簽署了本報告。

 

ZAPATA COMPUTING HOLDINGS INC。
通過:  

/s/ Christopher Savoie

姓名:   Christopher Savoie
標題:   首席執行官

日期:2024年6月12日

 

我們的董事會認為,我們的薪酬政策和實踐是合理的,並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為,對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外,薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化,以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。