美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據第13或15(d)條款

1934年證券交易法第

報告日期（最早事件報道日期）：結算日**

Voyager治療公司，股票代碼。

（按其章程指定的發行人的確切名稱）

登記者的電話號碼，包括區號：（857) 259-5340

（如果自上次報告以來發生變化，則為曾用名或曾用地址）

請在下面適當的方框中打勾，以表示表格8-K 的申報同時也滿足了註冊申報人根據以下任何條款的申報義務：

¨根據《證券法》第425條規定的書面通信（17 CFR 230.425）

¨根據交易所法規14a-12號（17 CFR 240.14a-12）徵求意見材料。

¨根據交易所法規14d-2(b)號（17 CFR 240.14d-2(b)）開展的初步溝通。

¨根據交易所法規13e-4(c)號（17 CFR 240.13e-4(c)）開展的初步溝通。

依據《證券交易法》第12(b)條登記的證券：

按照證券法案（1933年），可以勾選此項表示公司是新興增長型企業，也可以按照證券交易所法案（1934年）中的規定12b-2規則勾選此項。

新興成長公司¨

如果是新興成長型企業，請在複選標記中指示註冊者已選擇不使用根據交易法第13(a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則的延長過渡期來符合。

條款5.02。董事會或某些管理人員的離職; 董事會的選舉; 某些管理人員的委任; 某些管理人員的薪酬安排。

任命Nathan Jorgensen博士，M.B.A為首席財務官。

2024年6月11日，Voyager治療公司（以下簡稱“公司”）與Nathan Jorgensen簽署了一份僱用協議（以下簡稱“Jorgensen協議”），Nathan Jorgensen博士同意擔任公司的首席財務官，他的僱傭日期不遲於2024年7月8日（以下簡稱“Jorgensen起始日期”）。2024年6月5日，公司的董事會（以下簡稱“董事會”）授權並批准了Nathan Jorgensen博士的任命為公司首席財務官，首席財務官和首席會計師，自Jorgensen起始日期起生效，公司的報酬委員會（以下簡稱“報酬委員會”）授權並批准了Nathan Jorgensen博士的報酬安排。Robin Swartz將繼續擔任公司的首席運營官。

Nathan Jorgensen博士，年齡47歲，曾於2020年5月至2024年6月擔任生物技術公司Vor Biopharma Inc.的首席財務官。在加入Vor Biopharma之前，Nathan Jorgensen於2016年8月至2020年4月擔任卡塔爾投資局的醫療保健組資深經理。此前，Nathan Jorgensen曾在Calamos Investments LLC擔任高級研究分析師，在Stifel、Nicolaus&Company, Incorporated擔任副研究分析師，在Prescient Healthcare Group擔任競爭情報高級分析師。在進入金融領域之前，Nathan Jorgensen作為博士後科學家研究帕金森病的病理生物學，就讀於明尼蘇達大學的神經科學博士學位，康奈爾SC約翰遜商學院的MBA學位和St. John's大學的學士學位。

Nathan Jorgensen博士與公司的執行官或董事，以及公司提名或選擇的任何人成為公司的董事或執行官均沒有家庭關係。沒有任何交易需要根據規則S-K的404(a)項披露Nathan Jorgensen博士的利益。

Jorgensen協議規定，Nathan Jorgensen博士作為首席財務官為任期僱傭。依據Jorgensen協議，Nathan Jorgensen博士有權獲得48萬美元的年薪，還有資格獲得年度現金獎金，該獎金的目標水平為其當前生效的年薪的40%，該獎金由董事會自行決定並支付。

根據Jorgensen協議，報酬委員會批准授予Nathan Jorgensen博士以下股權獎勵：（i）自Jorgensen起始日期起生效，Nathan Jorgensen博士被授予購買20萬股公司普通股的期權，行權價格為Jorgensen起始日在納斯達克全球精選市場上的收盤價，（ii）自Jorgensen RSU授予日期的第一個日曆季度的第一天起生效（“Jorgensen RSU授予日”），股票單位獎勵，每個獎項代表可獲得8萬股公司普通股的權利。期權獎項在四年內解鎖，其中在Jorgensen起始日期的第一週年紀念日之前解鎖的獎勵股票的份額為授予的股票獎項的25％，其餘的75％的股票獎項在接下來的三年內每月解鎖一次，但需要Nathan Jorgensen繼續受僱於公司。股票單位獎勵在三年內解鎖，其中獎勵股票的33.333％在Jorgensen RSU授予日的第一個週年紀念日解鎖，另外的33.333％的股票單位獎項每年在隨後的一年結束時解鎖，但需要Nathan Jorgensen繼續受僱於公司。期權獎勵和股票單位獎勵將作為公司的股票期權和激勵計劃之外，按照納斯達克證券市場上市規則5635(c)(4)號授權，提供給Nathan Jorgensen博士入職的誘因之一。

根據Jorgensen協議，如果Nathan Jorgensen博士據有“正當理由”或未經“原因”的解僱（根據Jorgensen協議的定義），則Nathan Jorgensen博士有資格獲得生效時的基本工資，在12個月內獲得目標年度獎金的比例和COBRA下的團體健康保險保費的續期，不超過12個月。如果Nathan Jorgensen先生在“出售事件”（如Jorgensen協議所定義）完成後的12個月內據有“正當理由”或未經“原因”解僱，則Nathan Jorgensen先生有資格獲得12個月的基本工資，在12個月內獲得目標年度獎金的比例，COBRA下的團體健康保險保費的續期，以及他所持有的所有權益獎勵的完全解鎖，僅基於繼續服務。這些離職福利將視公司及其子公司理賠協議和放棄權利的執行和生效而定。

Jorgensen協議還要求Nathan Jorgensen博士遵守標準的發明分配、保密、非競爭和非招攬條款。

Jorgensen協議某些條款的上述説明的完整資格及引用閔可夫斯基距離處理複雜度，附件10.1是Jorgensen協議，其為本附件中的展示清單套件。

項目9.01.基本報表和展覽。

（d）附件。

簽名

根據《13a-16或15d-16條規》的要求，發行人已經讓其代表簽署了該報告。