附件9.1
追回政策
1.目的
本追回政策(“政策”)的目的是描述在何種情況下，公司應按照追回規則追回錯誤判給的賠償金以及追回程序，前提是公司必須因錯誤或重大違規行為而重新申報其財務報表。
2.範圍
除非本保單另有説明，否則本保單應由南方天然氣運輸公司(以下簡稱“TGS”或“本公司”)管理。在符合《追回規則》規定的任何限制的情況下，管理層有權採取任何和所有必要的行動，合理地實現本政策的目的。管理層關於本政策的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有相關方具有約束力，不需要對本政策下的每個管理層成員保持一致。
3.定義
就本政策而言，非專有名稱的大寫術語應具有以下含義：
“證券交易所”是指紐約證券交易所、阿根廷證券交易所和/或公司證券上市的任何其他證券交易所。
“管理層”由首席執行官(首席執行官)、首席運營官(運營董事)、人力資源董事、首席財務官和服務董事、法律事務董事、商業董事和機構和監管事務董事組成。在管理層應評估其任何成員的返還合格激勵薪酬的情況下，該管理成員應不能就其自己的薪酬採取行動並投票。
“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而賺取、授予、既得或回收有限的任何薪酬。
“錯誤判給的補償”是指，就追回合格獎勵補償而言，超過該人本應收到的追回合格獎勵補償金額的數額，如果該數額是根據適用的重述確定的，則該數額是在不考慮所支付的任何税款的情況下計算的。
“追回合格激勵薪酬”是指，對於在基於激勵的薪酬的業績期間的任何時間擔任高管的人(無論該人在錯誤授予的薪酬必須補償給公司時是否擔任高管)，高管收到的任何基於激勵的薪酬：(I)在生效日期或之後；(Ii)在此人成為高管之後；(Iii)本公司有某類證券在適當聯交所上市的時間及(Iv)在適用的回收期內。
“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及完全或部分源自該措施的任何措施。股票價格和股東總回報應被視為本政策下的財務報告指標。明確規定，財務報告措施不需要在公司的
財務報表中陳述，也不需要包含在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。
“董事會”是指TGS的董事會。
“首席執行官”指管理層根據“追回規則”中“首席執行官”的定義擔任或曾經擔任公司高管的任何人，
為：董事長、副董事長、首席執行官(首席執行官)、首席運營官(運營經理)、人力資源董事、首席財務官和服務董事、法律事務董事、業務董事和機構和監管事務董事；以及在追回規則“首席執行官”定義中包含的任何其他人。
“交易法”係指經修訂的1934年美利堅合眾國證券交易法(1934年證券交易法)，以及根據該法制定的規則和條例。
“生效日期”是指2023年10月2日。
“重述日期”指(I)董事會認為或理應得出結論認為本公司須擬備重述的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他獲合法授權的機構指示本公司擬備重述的日期，以較早發生者為準。
追回方法“應包括(I)要求償還錯誤判給的賠償；(Ii)尋求追回通過判給、行使、和解、出售、轉讓或任何其他基於股票的交易實現的任何收益；(Iii)在管理層決定的阿根廷適用法律允許的範圍內，以錯誤判給的賠償抵銷本公司欠高管的還款金額及/或(Iv)採取任何及所有補救行動以追回還款。
“TGS”和/或“公司”和/或“公司”是指Transportadora de Gas del Sur S.A.和管理層確定的那些子公司，視情況而定。
就任何重述而言，“回收期”指緊接重述日期之前的三個完整財政年度，以及在本公司三個完整財政年度之內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期(因本公司財政年度的變動而產生)。
“政策”指的是該追回政策。
“已收到”是指在實現基於獎勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政年度內向執行幹事發放、授予或支付的任何基於激勵的薪酬，即使基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付發生在該財政年度結束之後。
“重述”是指(I)由於本公司重大不遵守適用法律規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述(稱為“大R”重述)或(Ii)如果該錯誤在本期內得到糾正或本期未予糾正，將導致重大錯報的會計重述(稱為“小R”重述)。本政策下任何錯誤判給的賠償的追回不依賴於任何人與重述有關的欺詐或不當行為。
“追回規則”是指交易法第10D條和美國證券交易委員會根據本法(包括證券交易法第10D-1條)或證券交易所根據交易法第10D-1條(包括紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節)通過的任何適用規則或標準，以及就本政策所涵蓋事項取代、修改或補充這些規則或標準的任何其他規定。
“美國證券交易委員會”係指美利堅合眾國證券交易委員會。
4.相關文件
不適用
5.程序
5.1.追回錯誤判給的賠償
(A)如果公司批准重述，管理層應立即(根據追回規則)確定根據重述授予、歸屬或支付給每位高管的任何錯誤補償的金額，並應隨後向每位高管發出書面通知，其中包括錯誤授予的補償金額，要求退還或退款(視情況而定)。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據重述中的信息進行新的數學重新計算，
管理層應分析重述是否已經或可能對股價產生影響，如果適用，應對重述的影響進行合理估計，以確定授予、授予或支付給高管的此類錯誤授予的薪酬的金額。在這種情況下，公司應保存該評估的文件，並將該文件提供給聯交所。管理層應有權在認為必要時聘請內部或外部法律顧問，以作出本政策規定的估算。
(B)如發現錯誤判給賠償，本公司應透過其管理層，根據所有適用事實及情況，並考慮延遲追討補償的成本，以任何合理及適當的追討方法，自行酌情決定，迅速追回相應金額。除非《追回規則》和本《追回政策》另有許可，否則在任何情況下，本公司均不得接受低於錯誤判給的賠償金額；除非管理層自行決定追回並不可行。通過實施本第4(B)節規定的行動，管理層應按照證券交易所的標準和要求以及適用的追回規則進行。
5.2.無賠償責任
違反本條款的任何賠償、協議或豁免(無論其是在生效日期之前、當日或之後簽訂的)將被視為無效和無效，因此不適用於公司或在法律上對公司有效。
55.3%。釋義
管理層應根據追回規則和任何其他適用法律或法規解釋本政策及其可執行性和範圍；並應採取其認為必要、適當或可取的任何和所有行動，以符合追回規則要求的方式執行本政策。如果本政策的任何條款在任何適用法律下被發現不可執行或無效，則將在適用法律允許的最大範圍內適用此類
條款。
5.4.生效日期
本政策自生效之日起生效。
5.5.修訂；終止
董事會可酌情對本政策進行全部或部分修訂，前提是為了遵守對《追回規則》或美國聯邦證券法、《美國證券交易委員會規則》或《證券交易所規則》或任何其他適用法規的任何修訂。只要追回規則適用於公司，本政策即繼續有效。
5.6.其他追索權；不支付額外費用
高管應受本政策的約束，前提是公司根據本政策的條款授予、授予或支付任何基於激勵的薪酬。在終止受僱或在公司服務時，對於收到的任何基於獎勵的薪酬，高管應在適用的退還期間受本政策約束。本保單項下的任何追索權是根據任何適用法律、法規或規則，或根據任何僱傭協議、現金紅利計劃、股權獎勵協議或其他類似協議及本公司可獲得的任何其他法律追索權的條款，本公司可獲得的任何補救或追償權利的補充，而非取代
。如果高管已經將通過公司確立的任何其他方式或適用的法律獲得的任何錯誤判給的補償退還給公司，管理層應全權酌情考慮已償還的上述金額，且無權要求償還兩次。在適用法律允許的範圍內，公司可採取任何和所有必要行動，要求遵守本政策。執行本政策不應阻止公司採取任何其他行動，使任何高管履行其對公司的義務，包括終止僱傭合同或啟動民事或刑事程序，或公司對任何高管可獲得的任何其他追索權。
5.7.接班人
本政策對所有高管及其各自的受益人、受產權負擔限制的財產、繼承人、遺囑執行人、管理人或追回規則所要求的或管理層確定的其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
附件9.5