附錄 10.3

對錄取通知書條款的修訂

鑑於 Foot Locker, Inc.（以下簡稱 “公司”）通過日期為 2023 年 5 月 15 日的錄用信（“錄用信”）向邁克爾·鮑恩（“高管”）提供了工作機會，高管於 2023 年 5 月 16 日接受了錄用信；以及

鑑於，公司和高管執行了要約信附錄A，標題為 “附加要約函條款”；

鑑於公司和高管希望執行本份名為 “要約信條款修正案” 的要約函修正案；以及

因此，現在，公司和高管特此達成以下協議：

1。特此對要約信中的 “年度獎金” 條款進行修訂，其全文如下：

年度獎金：根據年度激勵薪酬計劃，目標金額為85％。獎金的參與從您入職之日起按比例分配。在2023財年，您將獲得總額為二百八十三千三百六十四美元零三十八美分（283,364.38美元）的獎金，佔按比例分配目標的80％。

2。此處未明確修訂的要約信的所有條款均應保持未經修改和修改。

3.公司和高管可以對應方執行本修正案，每項修正案均應被視為原始修正案，所有對應方共同構成同一份文書。通過傳真、便攜式文檔格式（.pdf）、通過DocuSign或任何其他旨在保留文件原始圖形和圖片外觀的電子方式交付本修正案的已執行對應方的簽名頁，與交付已執行的本修正案原件具有同等效力。

為此，公司和本協議執行機構已於上述第一天起草的日期執行了本對要約書的修正案，以昭信守。

FOOT LOCKER，INC

/s/ 詹妮弗·L·克拉夫特

作者：詹妮弗 ·L· 克拉夫特

執行副總裁兼總法律顧問

/s/ 邁克爾·A·鮑恩

邁克爾·A·鮑恩

日期：2024 年 3 月 27 日

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