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2024年6月10日，鄭偉博士通知康尼特生物製藥控股有限公司（“公司”），他打算辭去公司首席執行官一職，自2024年6月12日起生效。鄭偉博士之所以辭去本公司的職務，並不是因為在與公司運營、政策或實踐有關的任何事項上與本公司存在分歧，目前預計鄭偉博士將繼續以過渡身份為公司服務。

此外，潘武斌博士於2024年6月10日通知公司，他打算辭去公司總裁一職，自2024年6月12日起生效。潘武斌博士之所以辭去公司的職務，並不是因為在與公司運營、政策或實踐有關的任何事項上與公司存在分歧，潘武斌博士目前預計將繼續以過渡身份為公司服務。

2024年6月12日，公司宣佈任命製藥公司巴里·夸特為首席執行官，自2024年6月12日起生效。在加入公司之前，夸特博士在2013年5月至2023年5月期間擔任Heron Therapeutics, Inc.的首席執行官。2006 年，夸特博士與他人共同創立了 Ardea Biosciences, Inc.，從公司成立到 2013 年一直擔任總裁兼首席執行官，並在 2012 年被阿斯利康集團收購後擔任董事。此前，他曾在輝瑞公司擔任輝瑞全球研發高級副總裁和輝瑞拉霍亞實驗室主任。在輝瑞收購華納-蘭伯特公司之前，夸特博士曾在華納-蘭伯特公司旗下的Agouron Pharmicals, Inc. 擔任研發總裁。他於1993年加入Agouron，在Viracept®（奈非那韋）的開發和註冊中發揮了重要作用。夸特博士在 2013 年 5 月至 2023 年 5 月期間擔任 Heron Therapeutics, Inc. 的董事，自 2015 年 12 月起，他一直擔任生物製藥公司 Kiniksa Pharmaceutics, Ltd. 的董事。Quart 博士擁有加利福尼亞大學舊金山分校的藥學博士學位。

2024 年 6 月 10 日，董事會將董事會規模擴大了一名董事，並任命夸特博士為董事會成員，自 2024 年 6 月 12 日起生效。董事會得出結論，夸特博士應根據他在高級管理層、董事以及其他生物技術和製藥公司的經驗以及他以前的藥物開發經驗擔任董事。

夸特博士與任命 Quart 博士為董事所依據的任何其他人之間沒有任何安排或諒解。根據經修訂的1933年《證券法》頒佈的第S-K條例第404（a）項，夸特博士不是任何需要披露的交易的當事方。根據納斯達克股票市場有限責任公司的上市要求，董事會已確定夸特博士不是獨立董事。

2024年6月12日，公司宣佈任命戴維·塞克雷斯為總裁，自2024年6月12日起生效。在加入公司之前，塞克雷斯先生在2016年3月至2023年8月期間擔任Heron Therapeutics, Inc.的首席運營官兼財務主管。在此之前，他在2014年2月至2015年12月期間在Regulus Therapeutics Inc.擔任首席商務官、首席財務官兼總法律顧問。塞克雷斯先生還從2008年3月起在生命科技公司擔任併購、證券和治理主管，直至2014年2月被賽默飛世爾科學收購。塞克雷斯先生目前在桑福德·伯納姆·普雷比斯的董事會任職。他從 2014 年 3 月起在 Edico Genome Inc. 的董事會任職，直到 2018 年被 Illumina 收購，從 2014 年 10 月起在 Patara Pharma 收購，直到 2018 年被 Roivant Sciences 收購。Szekeres 先生擁有加利福尼亞大學爾灣分校犯罪學、法律和社會學本科學位以及杜克大學法學院法學博士學位。

2024年6月10日，董事會批准了Connect Biopharma Holdings Limited的2024年就業激勵獎勵計劃（“2024年激勵計劃”）。2024年激勵計劃的條款與公司2021年股票激勵計劃的條款基本相似，唯一的不同是激勵計劃下不得發行激勵性股票期權，激勵計劃下的獎勵只能根據適用的納斯達克規則向符合條件的接受者發放。2024年的激勵計劃是在未經股東批准的情況下由董事會通過的，該計劃下的任何獎勵都是根據納斯達克上市規則第5635（c）（4）條做出的。

根據2024年激勵計劃授予的獎勵，董事會最初保留了公司4,500,000股普通股供發行。根據納斯達克上市規則第5635 (c) (4) 條，2024 年激勵計劃下的獎勵只能發放給以前不是公司或任何子公司的僱員或董事會成員，或者在公司或子公司真正失業一段時間後獲得此類獎勵的員工，前提是他或她因開始在公司或子公司工作而獲得此類獎勵此類補助金是激勵他或她在公司或此類子公司工作的激勵材料。

生物製藥有限責任公司和公司。根據該協議，夸特博士有權獲得65萬美元的年基本工資，該金額將由董事會進行年度審查，並由董事會自行決定。夸特博士的僱傭協議規定，他可能有資格獲得基於績效的年度獎金，目標金額等於其年基本工資的55％。此外，夸特博士有權獲得高達1萬美元的報銷，用於支付與搬遷到聖地亞哥有關的費用。

根據Quart博士的僱傭協議，如果我們出於其他原因終止了Quart博士的僱傭關係，或者Quart博士出於正當理由（均在僱傭協議中定義）終止其工作，則他有權獲得以下款項和福利（下文規定的除外），但不得撤銷對公司的一般性索賠：（1）他已全額賺取但未支付的基本工資以及應計和未使用的帶薪休假按當時生效的費率解僱之日，任何先前應支付的年度獎金日曆年（以先前未支付的範圍為限），加上他有權獲得的任何薪酬計劃或做法下的所有其他金額，(2) 相當於其當時基本工資的18個月的款項，在終止日期後的60天內一次性支付；(3) 相當於他在終止日期發生的日曆年的目標年度獎金的款項，在終止之日起60天內一次性支付；(4) 一筆相當於他在終止日期發生的日曆年的目標年度獎金的款項；(4) 一筆相當於其當時基本工資的18個月的款項；(4) 一筆相當於他在終止日期發生的日曆年的目標年度獎金的款項；(4) 一筆相當於其當時基本工資的18個月的款項；(4) 一筆相當於) 為他及其符合條件的受撫養人支付 COBRA 保費，最早直到 (a) 18 歲到期在他解僱之日起的幾個月，（b）他獲得COBRA繼續保險的資格到期，或（c）他有資格獲得與新工作相關的健康保險的日期；以及（5）任何未償還的基於時間的獎勵加速歸屬12個月。

如果此類解僱發生在公司控制權變動（定義見其僱傭協議）之前的兩（2）個月到期後的十二（12）個月內，以代替上述福利，則夸特博士有權獲得以下付款和福利，前提是他必須及時執行且不得撤銷對公司的一般性索賠：（1）其已全額收入但未支付的基本工資以及截至解僱之日的累計和未使用的帶薪休假，按當時有效的費率計算前一個日曆年度的年度獎金（以先前未支付的範圍為限），加上他有權獲得的任何薪酬計劃或做法下的所有其他金額，(2) 相當於其當時基本工資24個月的款項，在終止日期後的60天內一次性支付；(3) 相當於他在終止日期發生的日曆年的目標年度獎金的款項，在60天后一次性支付終止日期；(4) 為他及其符合條件的受撫養人支付 COBRA 保費，直到最早在 (a) 其解僱之日起24個月內到期，(b) 他獲得COBRA繼續保險的資格到期，或 (c) 他有資格獲得與新工作相關的健康保險的日期；以及 (5) 100% 加速發放所有未償還的按時發放的獎勵，自 (i) 釋放生效之日或 (ii) 控制權變更之日起生效（前提是，任何基於業績的股票獎勵的加速歸屬應受以下條款的約束適用的股權計劃和授予股票獎勵協議）。

如果我們因故解僱夸特博士，他在沒有正當理由的情況下終止工作，或者在他死亡或永久殘疾後，他有權僅按當時有效的費率領取截至解僱之日的全部收入但未支付的基本工資以及應計和未使用的帶薪休假，前一個日曆年度的任何年度獎金（以先前未支付的範圍為限），以及他所依據的任何薪酬計劃或慣例下的所有其他金額標題為。

自2024年6月12日起，Connect Biopharm LLC與戴維·塞克雷斯簽訂了僱傭協議，規定了他作為公司總裁的僱用條款。根據該協議，Szekeres先生有權獲得500,000美元的年基本工資，該金額將由董事會進行年度審查，並由董事會自行決定。塞克雷斯先生的僱傭協議規定，他可能有資格獲得年度績效獎金，目標金額等於其年基本工資的50％。

根據Szekeres先生的僱傭協議，如果我們出於其他原因終止了Szekeres先生的僱傭關係，或者Szekeres先生出於正當理由（均在僱傭協議中定義）終止了他的工作，則他有權獲得以下款項和福利，前提是他及時執行並不可撤銷對公司提出的索賠：（1）他已全額賺取但未支付的基本工資以及應計和未使用的基本工資（下文規定的除外）在解僱之日之前的帶薪休假，按當時有效的費率計算，任何人應支付的年度獎金上一個日曆年度（以先前未支付的範圍為限），加上他有權獲得的任何薪酬計劃或做法下的所有其他金額，(2) 相當於其當時基本工資的18個月的款項，在終止日期後的60天內一次性支付；(3) 相當於他在終止日期所在日曆年的目標年度獎金的款項，在終止之日起60天內一次性支付；(4) 為他及其符合條件的受撫養人支付 COBRA 保費，直到 (a) 到期日的最早日期在他解僱之日起的18個月內，（b）他獲得COBRA繼續保險的資格到期，或（c）他有資格獲得與新工作相關的健康保險的日期；以及（5）任何未兑現的基於時間的獎勵加速歸屬12個月。

如果此類解僱發生在公司控制權變動（定義見其僱傭協議）之前兩（2）個月至後十二（12）個月結束的時期內，則除了上述遣散費和福利外，Szekeres先生還有權從解除生效之日或（2）該解除之日起100％加速支付其所有未付的按時發放的獎勵控制權變更（前提是加速歸屬任何基於業績的股票獎勵）應受授予股票計劃和股票獎勵協議條款的約束）。

如果我們因故終止Szekeres先生的工作，他在沒有正當理由的情況下終止工作，或者在他死亡或永久殘疾後，他有權僅按當時有效的費率獲得截至解僱之日的全部收入但未支付的基本工資以及應計和未使用的帶薪休假，前一個日曆年度的任何年度獎金（以先前未支付的範圍為限），以及任何薪酬計劃或做法下的所有其他金額他有資格。

本6-K表格報告應視為以引用方式納入公司向美國證券交易委員會提交的F-3表格（文件編號333-264340）和S-8表格（文件編號333-254254和333-266006）的註冊聲明，自本報告提交之日起成為其中的一部分，但以不被隨後提交的文件或報告所取代的範圍內，或。



展品編號						描述

附錄 10.1						Connect Biopharma Holdings Limited 2024 年就業激勵獎勵計劃及其下的股票期權協議表格

展品 10.2						Connect Biopharm LLC及其附屬公司與Barry Quart之間的僱傭協議

附錄 10.3						Connect Biopharm LLC及其附屬公司與大衞·塞克雷斯之間的僱傭協議