附件 10.11

Richtech Creative Display LLC僱傭協議

本協議於2020年7月06日由Richtech Creative Display(根據內華達州法律成立，主要營業地點設在內華達州拉斯維加斯的有限責任公司(“僱主”)和Phil Zeng(“僱員”))簽訂。

鑑於 僱主希望從僱員的服務中獲益，並且僱員希望按照所述條款和條件提供此類服務。

在對承諾和其他善意和有價值的對價(在此確認其充分性和收據)的對價中，雙方同意如下：

1. 就業

員工同意，他/她將始終忠實、勤奮並盡其技能、能力、經驗和才能履行其職位所要求的所有職責。在履行這些職責和責任時，僱員應遵守僱主不時宣佈的所有僱主政策、程序、規則和規定，包括書面和口頭規定。 僱員也理解並同意，僱主可自行決定更改其任務、職責和報告安排，而不會導致本協議終止。

2. 職位名稱

作為首席運營官，員工需要以專業的方式履行他們被分配的職責，承擔他們的任務和責任。 其他可能不時出現的和可能分配給員工的職責。

3. 薪酬

(A)作為僱員提供的所有服務的全額補償，應按每小時50.00美元的費率支付。

(B)第3款提到的薪金。(A)應每年審查一次。

(C)所有因工作而產生的合理費用應予以報銷，前提是這些費用在發生前已獲批准，並提供了適當的收據。

(D)試用期為本合同生效之日起90天。員工將接受其主管提供的30天、60天和90天的績效評估 。

(E)在 全職狀態90天后，即下個月的第一天，員工可以參加公司的醫療保險計劃。

4. 帶薪假期

全職員工有權享受每一日曆年8天的帶薪假期，他們是：

元旦-1月1日 1

大眼睛觀察日

陣亡將士紀念日 五月的最後一個星期一

獨立日--7月4日

勞動節--9月的第一個星期一

退伍軍人日--11月11日

感恩節 11月的第四個星期四

聖誕節 日-12月25日

5.試用期我們理解並同意，僱用的頭九十(90)天應構成試用期，在此期間，僱主可行使絕對酌情權，以任何理由終止僱員的僱用，而無需通知或理由。

6. 績效審查

將至少每年向員工提供一次書面績效評估，並對評估進行審查，屆時可以全面討論評估的各個方面。

7. 終止

(A)僱員可隨時向僱主發出不少於兩個星期的書面通知，終止本協議及其僱傭關係。

(B)僱主可在有充分理由的情況下，隨時終止本協議及僱員的僱用，而無須給予通知或代通知金。

(C)僱主可隨時終止僱用該僱員，而無須根據上文(B)項提出充分理由， 只要僱主向僱員支付《2000年僱傭標準法》或在終止時生效的其他此類法律所要求的數額。這筆款項應構成僱員因上述終止而產生的全部權利。

(D)員工同意在終止時退還Richtech Creative Display LLC的任何財產。

8. 競業禁止

(A)進一步確認並同意，在員工因任何原因終止與Richtech Creative Display LLC的僱傭關係後，該員工不得僱用或試圖僱用Richtech Creative Display LLC的任何現有員工。

(B)進一步確認並同意，在員工因任何原因終止與Richtech Creative Display LLC的僱傭關係後，該員工不得向現有客户或在緊接員工離職前6個月內在Richtech Creative Display LLC保留的客户招攬業務。

9. 法律

本協議受內華達州和德克薩斯州法律管轄。

10. 獨立的法律諮詢

員工確認僱主已向員工提供合理的機會，以獲得與本協議有關的獨立法律意見，並且：

(A) 員工在簽署本協議之前已獲得此類獨立的法律意見，或

(B) 員工自願選擇不獲取此類建議，並在未獲得此類建議的情況下執行本協議。

11. 完整協議

本協議包含雙方之間的完整協議，在各方面取代任何和所有先前的口頭或書面協議或與僱主僱用僱員有關的諒解，並且只能通過本協議雙方簽署的書面文書進行修改或修改。

12. 可分割性

本協議各方同意，如果本協議的任何條款或部分被認定為不可執行或無效，則應終止上述條款或部分，其餘所有條款應保持全部效力和效力。

僱主已促使其正式授權的人員簽署本協議，而僱員已在上面首次寫明的日期簽字，以此為證。

簽署、蓋章並在下列人員在場的情況下交付：

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