附件10.10

Richtech Creative Display LLC 僱傭協議

本協議於2016年7月1日由Richtech Creative Display根據內華達州法律成立並將其主要營業地點設在內華達州拉斯維加斯的有限責任公司(“僱主”)與振強Huang(“僱員”)訂立。

鑑於僱主希望獲得僱員的服務的利益，並且僱員希望按照規定的條款和條件提供此類服務。

考慮到承諾及其他善意和有價值的對價(在此確認其充分和收到)，雙方同意如下：

1.就業

員工同意，他/她將始終忠誠、勤奮並盡其技能、能力、經驗和才能履行其職位所要求的所有職責。在履行這些職責和責任時，僱員應遵守僱主不時宣佈的所有僱主政策、程序、規則和規定，包括書面和口頭規定。員工也理解並同意，僱主可自行決定更改其分配、職責和責任以及報告安排，而不會導致本協議終止。

2.職稱

作為一名CFO，員工被要求 履行其分配的職責，並以專業的方式承擔其任務和責任。其他可能不時產生的職責以及分配給員工的其他職責。

3.補償

(A)作為提供的所有服務的全額補償，僱員應按每年50,000.00美元的費率支付報酬。

(B)第3段所述薪金。(A)應每年審查一次。

(C)所有因僱用而產生的合理費用應予以報銷，前提是這些費用在發生前已獲批准，並提供了適當的收據。

(D)試用期為本合同生效之日起90天。員工將接受其主管提供的30天、60天和90天的績效評估 。

(E)在 全職狀態90天后，即下個月的第一天，員工可以參加公司的醫療保險計劃。

4.帶薪假期

全職員工有權享受每一日曆年8天的帶薪假期，他們是：

元旦--1月1日

大眼睛觀察日

陣亡將士紀念日--五月的最後一個星期一

獨立日--7月4日

勞動節--9月的第一個星期一

退伍軍人節--11月11日

感恩節--11月的第四個星期四

聖誕節--12月25日

5.試用期 我們理解並同意，僱用的頭九十(90)天應構成試用期，在此期間，僱主可行使其絕對酌情權，以任何理由終止僱員的僱用，而無需通知或理由。

6.績效審查

員工將至少每年接受一次書面績效評估，並將對評估進行審查，屆時可以充分討論評估的所有方面。

7.終止合同

(A)僱員可隨時向僱主發出不少於兩週的書面通知，終止本協議及其僱傭關係。

(B)僱主可在有充分理由的情況下，隨時終止本協議及僱員的僱用，而無須給予通知或代通知金。

(C)僱主可隨時終止僱用該僱員，而無須根據上文(B)項提出充分理由， 只要僱主向僱員支付《2000年僱傭標準法》或在終止時生效的其他此類法律所要求的數額。這筆款項應構成僱員因上述終止而產生的全部權利。

(D)員工同意在終止時退還Richtech Creative Display LLC的任何財產。

8.競業禁止

(A)進一步確認並同意，在員工因任何原因終止在Richtech Creative Display LLC的僱傭後，該員工不得僱用或嘗試僱用Richtech Creative Display LLC的任何現有員工。

(b) 進一步承認並同意，在員工因任何原因終止與Richtech Creative Designs LLC的僱傭關係後，員工不得在員工被解僱前的6個月內向當前客户或保留在Richtech Creative Designs LLC的客户招攬業務。

9.法律

本協議受內華達州和德克薩斯州法律管轄。

10.獨立法律意見

僱員承認僱主已向僱員提供合理的機會，以獲得與本協議有關的獨立法律意見，並且：

(A)員工在簽署本協議之前已獲得此類獨立的法律諮詢意見，或

(B)該僱員已 自願選擇不獲取該建議，並在未獲得該建議的情況下執行本協議。

11.完整協議

本協議包含雙方之間的完整協議，在各方面取代與僱主僱用該僱員有關的任何和所有先前口頭或書面協議或諒解，並且只能通過本協議雙方簽署的書面文件進行修改或修改。

12.分割性

雙方同意，如果本協議的任何條款或其部分被認定為不可執行或無效，則該條款或部分應予以撤銷，其餘所有條款應保持完全效力和效力。

僱主已安排其正式授權的人員簽署本協議，僱員已於上文第一次寫明的日期簽字，特此為證。

在下列人員面前簽署、蓋章和交付：

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