附錄10.1 AVIDITY BIOSCIENCES, INC. 2022年就業激勵獎勵計劃的修正案本對AVIDITY BIOSCIENCES, INC. 2022年就業激勵獎勵計劃（以下簡稱 “修正案”）的修正案自2024年6月10日起生效，由特拉華州的一家公司Avidity Biosciences, Inc.（以下簡稱 “公司”）制定並通過。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的含義（定義見下文）。敍述鑑於公司維持Avidity Biosciences, Inc. 2022年就業激勵激勵獎勵計劃（不時修訂的 “計劃”）；鑑於根據該計劃第10.4節，該計劃的管理人可以隨時對該計劃進行修訂；鑑於公司董事會人力資本管理委員會（“董事會”）是該計劃的管理人；鑑於本計劃第3.1節，董事會可以隨時將本計劃的管理權重新賦予自己；鑑於董事會已重新授予其管理權-僅出於批准本修正案的目的，授予自己對本計劃的管理權限，並根據該權限通過並批准了本修正案。因此，考慮到上述情況，公司特此對本計劃進行如下修改：1.本計劃中所有提及 “薪酬委員會” 的內容均應改為 “人力資本管理委員會”。2.特此對本計劃第11.28節進行修訂和全面重述，內容如下：“11.28'總股份限額'是指4,500,000股股票。” 3.本修正案應並已納入本計劃並構成本計劃的一部分。4.除非此處明確規定，否則本計劃的所有其他條款和規定將保持不變，並完全有效。

為此，我特此證明本修正案已於2024年6月10日由Avidity Biosciences, Inc.董事會正式通過，以昭信守。Avidity Biosciences, Inc. 作者：/s/ 約翰·沃倫三世，博士，法學博士 John W. Wallen 三世，博士，法學博士總法律顧問日期：2024 年 6 月 10 日