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聯邦快遞在歐洲推行員工減少

田納西州孟菲斯2024年6月12日——聯邦快遞公司（紐交所：FDX）今天宣佈了歐洲工作人員優化措施的提案，旨在減少FedEx後勤團隊和商業團隊的員工數量，減少1700至2000人，具體視當地法律和談判過程而定。

歐洲的這些變化將包括消除受影響的後勤和商業職能中的職位和整合團隊。在該地區執行的某些活動還將合併，以位於最符合我們需求和現有聯邦快遞房地產足跡的國家中選擇的一些共享活動中心。

這些變化不會影響聯邦快遞的客户和他們可以期待的服務。

聯邦快遞負責國際執行和航空首席執行官Richard W. Smith表示：“聯邦快遞正在轉型以最好地適應不斷變化的市場動態，滿足我們客户的需求。在優化我們的網絡方面所做的工作的同時，我們正在採取必要的行動，通過優化許多職能來減少結構成本，同時持續為我們的客户提供卓越的服務。我們不輕率地做出這些決定，但它們對於將聯邦快遞置於正確的未來道路上是必不可少的。”

根據歐洲和當地的勞工法，諮詢過程將在國家層面進行，時間表在該地區有所不同。團隊成員將隨着諮詢過程的允許而更新任何影響。

聯邦快遞歐洲總裁Karen Reddington表示：“對於任何企業來説，這些都是困難的變化，我們將優先考慮我們的受影響團隊成員及其家庭的利益。符合我們文化的是，我們將與受影響團隊和我們的社會合作夥伴密切磋商，為他們提供最大的支持。”

關於聯邦快遞公司。

聯邦快遞公司（紐交所：FDX）為全球客户和企業提供廣泛的運輸、電子商務和商業服務組合。該公司以880億美元的年收入，利用其靈活、高效、智能的全球網絡提供綜合的商業解決方案。聯邦快遞一貫被評為世界上最受欽佩和信任的僱主之一，激勵其50多萬員工始終專注於安全、最高的道德和職業標準以及客户和社區的需求。聯邦快遞致力於通過負責和有效的方式連接全球人民和機會，並以達到2040年實現碳中和運營為目標。

前瞻性聲明

此新聞發佈中的某些陳述，例如聯邦快遞和聯邦快遞公司（“FEC”）對未來事件和財務表現及其基礎假設的看法，可能被視為美國《私人證券訴訟改革法》中有前瞻性聲明的陳述。前瞻性聲明包括那些前面、尾隨或包含“將”、“可能”、“可能”、“將”、“應該”、“相信”、“預計”、“預計”、“計劃”、“估計”、“目標”、“項目”、“打算”或類似表達的陳述。這些前瞻性聲明受到風險、不確定性和其他因素的影響，這些因素可能導致實際結果與歷史經驗或未來結果相比，被這些前瞻性聲明所表達的。潛在風險和不確定性包括但不限於FEC獲得工會批准的能力，業務的中斷，FEC實現工作人員減少的預期收益能力，以及其他可在FedEx和FEC的新聞發佈和美國證券交易委員會的備案中發現的因素。任何前瞻性聲明均只作於其被髮表的日期。FedEx和FEC不承擔或假定任何更新或修訂任何前瞻性聲明，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因引起的。

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