附錄 10.17

梅維爾工程公司

2019 年綜合激勵計劃

績效股單位獎勵

（員工表格）

[參與者]

[名字] [姓氏]

根據自授予之日起生效的梅維爾工程公司2019年綜合激勵計劃（“計劃”），您已獲得梅維爾工程公司（“公司”）的績效股票單位獎勵（以下簡稱 “獎勵”），該獎勵自授予之日起生效，條款和條件如下：

授予日期：

[___________], [____]

演出週期：

20 年 1 月 1 日 [__] 至 20 年 12 月 31 日 [__]

績效股票單位數量：

[已授予股份]（“目標PSU”）

績效股票單位的績效歸屬：

績效股票單位總額的百分之五十（50％）將有資格根據公司調整後的20 [__] 的息税折舊攤銷前利潤獲得，定義和確定見本文附錄A的規定。

績效股票單位總額的百分之五十（50％）將有資格根據公司在業績期內的平均年投資回報率獲得，具體定義和確定見本附錄A。

控制權變更後，本計劃第17（c）條將適用於本獎勵。

如果在委員會確定績效期結束後獲得的績效股票單位數量之日（“確定日期”）之前，您因死亡或殘疾（由管理員決定）而終止了在公司或其關聯公司的僱傭或服務，則100％的績效股票單位將被視為已賺取並全額歸屬（假設解僱之日的目標業績水平）。

如果您因在確定日之前退休（定義見下文）而終止了在公司或其關聯公司的僱傭或服務，則績效股票單位的比例部分是根據您在業績期內工作的天數與業績期的總天數進行比較而確定的（在您退休後，該比例部分應視為目標PSU的100％）績效期結束和確定日期之前），將仍然有資格根據業績期的實際績效獲得收入。“退休” 是指你的

在年滿55歲並服務10年後辭職，而此時您的工作或服務不可能因故而終止。

除非上文另有規定，否則在確定日期之前終止與公司及其關聯公司的僱傭關係或服務後，您將沒收所有未賺取和未歸屬的績效股票單位。

績效股票單位的結算：

在確定日期之後（但不遲於確定日期所在年底後的兩個半月），公司將盡快通過以您的名義簽發證書或為等於已獲得和歸屬的績效股票數量的股票數量進行適當的賬面記賬來結算任何已賺取和既得的績效股票單位。

績效庫存單位的可轉讓性：

在歸屬本獎勵或您的任何績效股票單位之前，您不得出售、轉讓或以其他方式轉讓或抵押這些單位。此外，接受本獎勵即表示您同意在適用法律、公司政策或公司與其承銷商之間的協議不禁止出售的情況下，不出售根據本獎勵收購的任何股份，除非計劃中另有規定。公司還可能要求您簽訂股東協議，其中將包括對轉讓根據本獎勵收購的股份的額外限制。

作為股東的權利：

除非在績效股票單位結算時發行股票證書，否則無論出於何種目的，您都不會被視為公司任何績效股票單位（包括投票或分紅）的股東。

市場僵局：

對於公司根據經修訂的1933年《證券法》提交的有效註冊聲明承銷的股權證券的任何公開發行，您同意，您不得直接或間接出售、賣空、貸款、抵押、質押、要約、授予或出售任何期權或其他合同、購買任何期權或其他出售合同，或以其他方式處置或轉讓或同意參與與根據本協議收購的任何股份有關的上述任何交易未經公司事先書面同意而授予獎勵。此類限制應在公司可能確定的發行最終招股説明書發佈之日起的一段時間內有效。但是，在任何情況下，該期限都不得超過一百八十 (180) 天。

補償回政策：

績效股票單位以及根據本獎勵授予、賺取、發行或支付的任何股份或其他金額將受公司的薪酬追回政策以及公司不時維持的任何其他補償、追回、回扣或類似政策的約束，或根據適用的法律、法規或上市標準適用於公司及其員工。

税收：

您明白，您（而不是公司或任何關聯公司）應對自己的聯邦、州、地方或外國納税義務負責，以及

您因本獎勵所考慮的交易而可能產生的任何其他税收後果。對於所有此類税務問題，您應完全依賴您的税務顧問的決定或您自己的決定，而不應依賴公司或其任何代理人的任何聲明或陳述。

如果績效股票單位的接收、歸屬或結算或其他事件為您帶來用於聯邦、州或地方所得税目的的收入，則您應在公司有義務預扣與此類收據、歸屬、結算或其他事件（視情況而定）相關的税款時向公司交付公司履行適用税法或法規規定的預扣義務所需的金額。如果您不這樣做，公司有權和權力從應付給您的其他補償中扣除或扣留足以履行其預扣義務的金額。

在公司出現預扣税要求時允許的範圍內，您可以選擇讓公司為自己的賬户預扣全部或部分預扣要求，方法是讓公司在結算時向您預扣原本可交付給您的股份數量，其在確定税款之日的公允市場總價值等於公司在歸屬或結算此類績效股票單位時必須預扣的税款；前提是如此扣留的金額不得超過最高法定税率避免會計費用所必需的程度。您的選擇必須以書面形式不可撤銷，並在適用的歸屬或結算日期之前提交給公司祕書。任何未用於履行預扣義務的部分股份的公允市場價值（在確定税收之日確定）將以現金支付給您。

其他：

●

本計劃和本獎勵的授予均不構成或作為任何明示或暗示的協議或諒解的證據，即您有權在任何時期或以任何特定的補償率繼續擔任公司或其任何關聯公司的員工。

●

本計劃和本獎勵構成了雙方對本協議標的的的的全部理解，並完全取代了您和公司先前就本協議標的達成的所有承諾和協議。您明確保證，您不會憑藉本文所含承諾以外的任何承諾、陳述或誘惑接受本獎勵。

●

接受績效股票單位的授予，即表示您同意在適用法律、公司政策或公司與其承銷商之間的協議不禁止出售的情況下，不出售與績效股票單位相關的任何股票，但計劃中規定的除外。

●

作為授予本獎勵的條件，您自己和您的法定代理人或監護人同意

裁決應由委員會解釋，委員會對本獎勵或本計劃條款的任何解釋以及委員會根據本裁決做出的任何決定均為最終的、具有約束力的和決定性的。

●

在遵守本計劃條款的前提下，委員會可以在未經您同意的情況下修改或修改本獎勵，或者：(i) 在委員會認為遵守任何適用法律或當時進行股票交易的任何主要證券交易所或市場的上市要求所必需的範圍內；(ii) 在委員會認為有必要採取行動以維持本獎勵的有利會計或税收待遇的範圍內公司；或 (iii) 在委員會認定此類行動的範圍內不會對本獎勵的價值產生重大不利影響，也不會對此類行為符合您或任何其他可能在本獎勵中享有利益的人的最大利益產生重大不利影響。

●

該獎項可以在對應機構中執行。

本獎勵根據本計劃的條款和條件授予並受其約束。本計劃中未述及的範圍內，本計劃的條款以引用方式明確納入此處，如果本獎勵與本計劃之間存在任何衝突，則本計劃的條款應管轄、控制和取代本獎勵的條款。本獎勵中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中給出的含義。

接受此獎勵即表示您同意此處和計劃中描述的所有條款和條件。您還確認收到該計劃。

梅維爾工程公司參與者

作者：______________________

[高管] [員工]

[位置]

日期：___________________

附錄 A

績效庫存單位條款

在演出期間

20 年 1 月 1 日 [__] 至 20 年 12 月 31 日 [__]

績效標準

獲得的績效股票單位數量（如果有）將在業績期結束後根據公司在業績期內實現兩個業績目標的情況確定：（1）20 [__] 的調整後息税折舊攤銷前利潤（定義見下文），以及（2）業績期的平均年投資回報率（定義見下文）。

已賺取的績效股票單位

績效期內獲得的績效股票單位總數（如果有）應等於以下值：

●	目標PSU的乘積乘以50％乘以20個 [__] 目標的調整後息税折舊攤銷前利潤的目標收益百分比，如下文 “支出矩陣” 所示；以及

●	目標PSU的乘積乘以50％乘以相對於平均年度投資回報率目標的目標收益百分比，如下文 “支出矩陣” 所示。

支付矩陣

委員會針對上述每項業績目標制定了以下支出矩陣。如果績效介於閾值和目標之間，或者介於目標和最大值之間，則獲得的目標PSU的百分比將由委員會根據直線插值來確定；但是，如果未達到目標的績效門檻水平，則不得就績效目標支付任何款項。

性能級別	調整後的息税折舊攤銷前利潤為20 [__]	年均值 ROIC	已賺取的績效股票單位（目標 PSU 的百分比）
最大值	$ 百萬	%	[200]%
目標	$ 百萬	%	[100]%
閾值	$ 百萬	%	[50]%

績效標準定義

“調整後息税折舊攤銷前利潤” 是指 [公司扣除利息、税項、折舊和攤銷前的調整後收益（如公司10-K表年度報告所示），但須視管理人認為適當的其他調整或排除情況以考慮不反映公司核心業務的特殊或意外事件或項目而定]。

“平均年投資回報率” 是指 [業績期內三年中每年的投資回報率（定義見下文）之和除以三（3）的商數]。