展品10.1

AERIES TECHNOLOGY，INC。

第1次修訂2023年權益激勵計劃

2023年股權激勵計劃

該《第1次修訂2023年股權激勵計劃》由Aeries Technology，Inc.，一個開曼羣島豁免公司，於2024年6月8日董事會批准和採納。

鑑於Aeries Technology，Inc.（“公司”）維護了先前由公司董事會和公司股東批准的Aeries Technology，Inc. 2023年權益激勵計劃（“計劃”）;

鑑於薪酬委員會（“委員會”）已向董事會推薦增加“股份儲備”（定義於計劃中）下“股票”（定義於計劃中）的最高總數作為獎勵的限制，並在計劃下有資格獲得的股權獎勵的形式和條款的自動年度增加;

薪酬委員會已進一步推薦董事會取消計劃中與授予參與者（計劃中定義）獎勵相關的某些限制;

計劃的第19.b節規定董事會可以修改計劃;

董事會已經確定批准這一修訂建議並提交該修訂的第1節以供公司股東批准;

鑑於該修訂的第1部分將在一次適當通知和召開的股東大會上經公司股東批准後生效，在此之前，直到獲得批准或因任何原因公司股東不批准該修訂為止，現有計劃將繼續維持完全生效，該修訂的第2和第3部分被納入其中。

現在，計劃已按以下方式修訂（在此未加定義的大寫術語將分別具有計劃所賦予的含義）:

“本計劃股票根據第14節的規定，可以接受授獎並在計劃下出售的股票的總數為11,928,287股，其中包括先前授權在計劃下發行的股票（“最初股票池”）。此外，最初股票池將在每年1月1日自動增加。^{21世紀醫療改革法案}從2025年1月1日至2033年1月1日（包括1月1日），每年不超過9年，以以下兩者中較小者的方式行使期權：（a）在12月31日前發行的股票總數的5％；或（b）由董事會自行決定的股票數量。儘管如前所述，行使優先股期權的最大股票數應等於初始股票池。股票可能是已獲授權但未發行的股票，或重新收購的股票。^{21世紀醫療改革法案}即為上一日曆年度（a）已發行股份總數不超過該日曆年度12月31日的5％；且（b）董事會自行決定的股票數量。但最多行使期權時的股份數應等於初始股票池。股份可能是已經得到授權但未發行的股份，或者是公司重新購買的股份。