展品10.1

限制性股票代替薪酬協議

截至2024年6月4日

1.盧克斯城市酒店公司的董事會一致決定，根據該公司的2022股權激勵計劃（“2022計劃”），向該公司從2024年1月1日至2024年6月3日欠該公司因工資或現金董事會費未支付的某些關鍵員工和董事發行限制股票。公司普通股的每股最後成交價格在納斯達克資本市場上報告為0.3080美元/股，連續五個交易日平均最後成交價格為0.3162美元/股。因此，根據適用的納斯達克規則，董事會判斷，用於計算替代該期間應發薪水的每名員工獲得的股票數量應基於每股0.3162美元。

2.本協議附表A列出了從2024年1月1日至2024年6月3日所簽名人所獲得的總薪水和/或董事會費，以及將發行的股票數額。

3.簽署本協議的員工或董事：

（a）同意在此之前在表A旁邊的金額準確表示2024年1月1日至2024年6月3日由公司應支付的所有薪水或董事會費；

（b）不可撤銷地放棄和放棄他或她應在2024年6月3日之前發生的任何待支付的公司薪水和/或董事會費的權利，並同意以公司2022年股權激勵計劃下的限制性股票交換該薪酬（“補償股票”）。此外，他或她放棄對2024年6月3日之前獲得的任何其他現金薪水或董事會費的任何要求；

（c）承認補償股票將不會發放給他或她，直到公司向特拉華州提交修改公司註冊證明的修正案增加了公司的授權資本庫如在2024年5月29日向證券交易委員會提交的公司初步信息聲明中所述，如果適用，任何限制或停止公司在在此之前向公司發行普通股的限制已經到期，包括在公司與任何領頭承銷商之間的任何承銷協議中包含的任何規定（最新日期為“生效日”）；

（d）確認並同意他或她已獲得進行投資決策所必需的所有必要信息，並瞭解在公司的投資風險以及補償股票將受到限制，不能在證券法（修正案）下進行出售或轉讓。同意該簽署人必須與自己的税務和法律顧問商量，以確定是否就補償股票提交第83（b）條選舉及如此期望時及時進行此類投票以及在以股票進行補償薪水方面的税收影響。

4.本公司和每位簽署人都不可撤銷地同意，補償股票將按照公司2022年股權獎勵計劃授予受限制的股票獲得協議的形式授予（該協議通常用於根據2022年計劃授予限制性股票，而該協議將在協議日期後立即簽署）和簽署該協議的執行均為該公司發放此類股票的先決條件，同時之前有效。本公司不可撤銷地同意，在生效日後立即發放此類股票，並由收件人立即執行前述限制股票獲得協議。

5.本協議旨在作為公司與各人之間的個別協議，並在沒有其他簽名的情況下被認為是具有約束力且可以分別由公司和各自個人執行。

附表A

[基於已簽字的時間表，反映了最多2,471,726股股票的發行數量]