美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格11-K

員工股票購買、儲蓄等相關計劃的年度報告

以1934年證券交易法第15(d)條款規定為基礎的類似計劃報告

證券交易法

截至2023年12月31日的財務年度報告

或者

過渡期從____________到____________

交易編號：001-5231

計劃的全稱和地址(如與下方發行人不同)

麥當勞公司401(k)計劃

計劃持有的證券的發行人名稱以及其主要執行辦公室的地址

麥當勞公司

北卡彭特街110號

伊利諾伊州芝加哥市1375號700室

指數

獨立註冊會計師事務所報告

麥當勞公司401(k)計劃參與者和401(k)計劃管理委員會

伊利諾伊州芝加哥市

基本報表意見

我們已經審核了麥當勞公司401(k)計劃(以下簡稱“計劃”)截至2023年和2022年12月31日的受益可用淨資產報表，以及截至2023年12月31日的受益可用淨資產變化表及相關注釋(統稱為“財務報表”)。在我們的意見中，財務報表以符合美國會計準則的方式，全面、準確地呈現了計劃截至2023年和2022年12月31日的受益可用淨資產，其中包括2023年12月31日的受益可用淨資產變化情況。

意見依據

這些財務報表是計劃管理層的責任。我們的責任是對這些財務報表進行審核，以便根據我們的審計意見表述。我們是註冊於美國公眾公司會計監督委員會(“PCAOB”)的會計師事務所，根據美國聯邦證券法律和證券交易委員會和PCAOB的適用規定，我們必須獨立於計劃。

我們按照PCAOB的標準進行了審計。這些標準要求我們規劃和實施審計以獲取有關財務報表是否存在重大錯報(不論是由於錯誤還是欺詐行為所致)的合理保證。計劃不需要進行其財務報告的內部控制審計，也未曾聘請我們進行此類審計。在我們的審計範圍內，我們需要了解內部控制，但我們不會用於表達關於計劃內部控制有效性的意見。因此，我們不表示此類意見。

我們的審計包括根據錯誤或欺詐的風險評估財務報表的重大誤報風險的程序，並根據這些風險進行響應的程序。此類程序包括對財務報表中數額和披露的證據進行檢查。我們的審計還包括評估管理層使用的會計準則和重大估計，以及評估財務報表的整體呈現。我們認為，我們的審計為我們的意見提供了合理的基礎。

補充信息

截至2023年12月31日的年度補充附表H第4條a——應交逾期參與者貢獻計劃表和附表H第4條i——截至2023年12月31日持有的資產計劃表已經同時進行了麥當勞公司401(k)計劃的財務報表審計程序。附表是計劃管理人員的責任。我們的審計程序包括確定在補充附表中提供的信息是否與財務報表或基礎會計記錄等相一致，並執行程序測試補充附表中提供的信息的完整性和準確性。在形成我們對補充附表的意見時，我們評估了補充附表及其形式和內容是否符合1974年僱員退休收入保障法下勞工部規則和披露報告的規定。在我們的意見中，補充附表在與整個財務報表相關的所有重大方面公平陳述。

/s/ Crowe LLP

自2007年以來，我們一直是該計劃的審計師。

伊利諾伊州奧克布魯克

2024年6月10日

麥當勞公司401(k)計劃

可用於福利的淨資產報表

2023年和2022年12月31日

（金額以千為單位）

請參閲基本報表的附註。

麥當勞401(k)計劃

可用於福利的淨資產變動表

年度截至2023年12月31日

（金額以千為單位）

請參閲基本報表的説明。

麥當勞401(k)計劃

基本報表附註

2023年和2022年12月31日

備註1 – 計劃描述

概述： 麥當勞公司401(k)計劃（“計劃”）是麥當勞公司（“麥當勞”或“公司”）或其任何子公司維護的唯一符合税收資格的養老計劃。該計劃於2020年1月1日最後修訂和重新制定。計劃隨後進行了修訂：

資格： 要有資格，僱員必須年滿21歲，擁有有效的社會保障號碼，並且在公司或參與僱主的美國工資表上。對於下面的資格和貢獻説明，"公司"一詞包括麥當勞公司和所有參與僱主。

餐廳管理員工和員工（包括兼職員工）有權進行401(k)或Roth貢獻達到符合資格的報酬的75%，從全職日曆月工作一個月後的第一天開始。副總裁及以上、機組員工和實習生在符合資格服務一年後有資格進行401(k)或Roth貢獻。自2024年3月1日起，餐廳管理員自動註冊，註冊後的貢獻比例為3%的符合資格報酬，年齡達到21歲（可由餐廳管理員更改比例）。在2024年3月1日之前，適用的百分比為符合資格報酬的1%。對於未進行新投資指示的自動註冊參與者，對於參加員工，計劃的所有貢獻（參與者和公司貢獻）均投資於與年齡相適應的目標日期基金。參與的員工在達到符合資格服務一年後開始獲得匹配貢獻。贈款是計劃的參與者對於每1美元的貢獻，公司贈送的贈款為最高符合資格報酬的6美元。

貢獻： 參與者可以作為税前或Roth税後貢獻，或兩者的組合，貢獻最高為其符合資格報酬的75%，不超過貢獻和報酬上適用的法定限制。高薪員工在就業的第二個日曆年中不能進行貢獻，直到他們在計劃下完全就職並完成至少1000小時的服務工作後的當月的第一天。

計劃還提供符合資格參與者進行撈補貢獻的機會，上限為適用年度上限。參與者還可以將合規滾動捲入計劃中。

參與者將其貢獻和公司匹配貢獻的投資指向計劃提供的各種投資選項。如果參與者未指示貢獻的投資，則計劃的合格默認投資替代品是基於年齡的目標日期基金。計劃中的投資基金包括成長基金、收入基金、通脹策略基金、資本保全基金、大盤指數基金、小中盤股票指數基金、國際股票指數基金和債券指數基金，股票型基金，養老收入基金，2015年養老解決方案基金，2020年養老解決方案基金，2025年養老解決方案基金，2030年養老解決方案基金，2035年養老解決方案基金，2040年養老解決方案基金，2045年養老解決方案基金，2050年養老解決方案基金，2055年養老解決方案基金，2060年養老解決方案基金，麥當勞普通股票基金和麥當勞ESOP股票基金。為限制參與者可投資麥當勞普通股票基金的金額，設置了最高上限。

麥當勞公司401(k)計劃

財務報表附註

2023年和2022年12月31日

公司進行匹配（符合資格服務一年後並達到21歲以上）1998年8月18日推出的美式股票期權計劃（“SOP”）。SOP概述，該SOP極大地依賴於經理或上級領導。麥當勞的員工獨立設置的目標個人業績目標，自動成為他們的個人SOP股票基準的由來。如年度評級低於設定的業績目標，將不會收到股票獎勵。

2023年12月312022年 資產負債表（金額，以美元為單位） 2023202230.5 現金和短期投資 9.9 9.0 遞延所得税資產 0.4 1.5 麥當勞公司股票 n.a. 2.9 麥當勞公司最優優先股票 n.a. 120.1 麥當勞公司債券 89.3 87.0 麥當勞公司租賃負債 n.a. 28.1 麥當勞公司退休利益義務 229.4 261.1 短期負債 51.8 87.8 當期税後收入

對於每1美元的貢獻，公司贈送的贈款為最高符合資格報酬的6美元。

真正的核對計算將於每個日曆年結束時進行，並於次年1月張貼到參與者帳户中。如果有可供使用的沒收物，將被用來抵消公司的部分匹配部分。對於2023年和2022年的年底被沒收的某些金額分別為$ 60,000和$ 47,000。

參與者可以按日進行選擇，具體是在市場開放的情況下，將其現有帳户餘額以及貢獻以1％的增量投資於計劃提供的一個或任何組合中的投資選項，但投資McDonald's Common Stock Fund的上限是有限制的。如果參與者的計劃賬户中超過20％投資於麥當勞普通股票基金，則參與者無法再將更多資金投入麥當勞普通股票基金。如果參與者的賬户少於20％投資在麥當勞普通股票基金中，則該參與者可以選擇將其新貢獻的最多20％投資於麥當勞普通股票基金中。

參與者的賬户將被記上參與者的自選和公司匹配貢獻、結算匹配貢獻（如果有）、投資收益和損失、分配以及分攤的投資費用。

認購條件：計劃下的所有參與者賬户都已全部認購。

投資多樣化：參與者可以將計劃賬户投資於所有計劃投資選項，但對麥當勞普通股票型基金的投資有所限制。

貸款：參與者可以從自己的基金賬户中借出1000美元以上，至多不超過其歸屬資產減去前12個月的最高未還貸款額的50%或5萬美元，取兩者中較小者。所有貸款目前都須支付75美元的手續費。按期限區間從12個月到五年內能給予貸款。在2020年，增加了可以提取第二筆貸款的功能。這些貸款由參與者賬户餘額進行擔保，利率按照當月第一天生效的基準利率加1%計算。本金和利息通過工資扣除按比例支付。如果參與者終止服務且未還完1000美元以上的貸款，也沒有收到全額分配，則參與者有90天時間全額償還貸款或選擇使用直接借記功能，繼續為剩餘貸款期限月付按揭。

符合條件的國內關係裁定書：計劃審核收到的國內關係裁定書，以判斷其是否符合計劃的規定。提交國內關係裁定書需支付300美元的處理費。如果國內關係裁定書未及時支付相關費用，則從參與者的賬户內扣除300美元，請注意。

離職員工福利發放：離職公司的員工以及其他由該公司擁有或控制80%以上股權的公司或實體將在其離職後合理的時間內收到計劃賬户的餘額分配。在2024年1月1日之前，如果賬户餘額超過1000美元且未做出分配決策的離職員工將不會從計劃中收到分配，直到到達了要求的最低分配時間。賬户餘額在1000美元以下的離職員工則自動退出計劃。自2024年1月1日生效，不再強制計劃賬户退出。相反，如果賬户餘額低於適當的門檻（根據SECURE 2.0規定為7500美元），離職員工未能指定分配方式，則參與者的計劃賬户餘額將自動轉入Inspira Financial IRA。

如果離職員工的計劃賬户仍停留在計劃中，則該賬户將繼續受到投資收益和損失的影響，並依照參與者的投資方案進行投資（參見備註1：認購條件）。

福利發放形式為一次性分配付款或分期支取，或二者的結合。

麥當勞公司401(k)計劃

基本報表註釋

2023年和2022年12月31日

免賠額：未認領的數額在兩年內算作免賠額。由於未領取的餘額導致的免賠額可用於支付部分公司結算匹配貢獻。

在職提取：年滿59歲半，且仍在麥當勞或其他參與僱主工作的參與者可在任何時間提取計劃賬户下全部或部分餘額。

分紅支付選擇：參與者可選擇直接以現金方式或將麥當勞普通股票型基金分紅再投資到計劃中。分紅金額在25美元以下將自動再投資。

投票：參與者可指示託管人（北方信託公司，作為指定託管人）對麥當勞的股票數進行投票，以反映其賬户下的股票數量。

注2-重要會計政策摘要

會計基礎：計劃的財務報表按照權責發生制編制。

使用估計值：按照美國一般會計準則（GAAP）的規定編制財務報表需要委員會做出一些預估和假設，影響資產、負債及其變動以及披露的或可能的資產和負債關係。實際結果可能與這些預估值有所不同。

投資估值和收益確認：除了完全受益響應性投資合同，計劃的投資均按公允價值報告。淨增值包括計劃在一年內購買和出售以及持有的投資所獲得的收益以及損失。證券的購買和銷售按照交易日期計入。按照權責發生制計入利息收入。除權日計入股息收入。

公允價值是指計劃在其主要或最優市場上在衡量日期按照市場上其他參與者能夠進出的價格出售或購買某個資產（或轉移某個負債）應收到或支付的價格。公允價值的衡量是由最大化使用可觀察的輸入和最小化使用不可觀察的輸入進行的。當衡量公允價值時，將市場參與者按其可觀察到的輸入分為三個評級：

在某些情況下，用於衡量公正價值的估值技術可能包括多個級別的輸入。顯著輸入的最低級別確定了整個公允價值計量在層次結構中的位置。

以下是計劃投資估值方法和假設的描述。

麥當勞普通股公開交易的普通股的公允價值是通過在國家認可的證券交易所上獲取的報價價格來確定的（一級）。

集合信託集合信託的投資公允價值根據監管銀行的最新資產淨值和交易最新價格的確定來進行。集合信託的投資目標和基礎投資有所不同，有些為主要維持本金的短期投資，有些為持有特定行業部門公司的證券，有些則持有短期和/或中期企業、政府和政府機構債券，有些持有資產的混合品-

麥當勞401（k）計劃公司

財務報表説明

2023年12月31日和2022年

支持日期基金，根據計劃在公佈的每股淨資產值上提供每日贖回選擇，無需提前通知要求。目標日期基金旨在在指定期間內增加資產並提供本金穩定和資本升值的混合品。目標日期基金的資產配置隨着目標日期的臨近和風險承受能力的下降而逐漸變得更加保守。對於目標日期基金，在計算該單位價值的估值日上，按照信託向受託人報告的每股淨資產值，在估值日前至少15個工作日通知或指示計劃（或由信託或受託人另行確定）進行額外贖回。

103-12-房地產投資：房地產單位化基金的投資採用每日收入估算和基礎基金的淨資產價值作為實際簡化計算公允價值。按照《定向增發備忘錄》的規定，每日確定房地產基金的公允價值。三種方法是：（1）成本法-在減少和功能和經濟過時的基礎上，重現房地產的當前成本；（2）收益法-按特定收益率折現一系列收益流和迴歸，或通過適當因素直接資本化單一年收益估計；（3）市場法-由市場上可比房地產的最新銷售所指示的價值。主要輸入和假設包括租金收入和費用金額、相關租金收入和費用增長率、折現率和資本化率。獨立鑑定師使用其中之一或組合其中幾種，估計市場上房地產類型的大致價值。此外，有一個10%的淨資產價值可用性限制，用於紅利/贖回。

截至2023年12月31日，以公允價值計量的投資如下（以千美元為單位）：

參與者貸款：參與者貸款以未還本金餘額加上任何已出但未付清的利息為報告依據，沒有信貸損失準備，因為本金和利息的償還是通過工資扣款進行的，並且説明是以參與者的賬户餘額作為抵押的。

福利付款：福利在付款時記入賬户。

麥當勞公司401(k)計劃

財務報表附註

2023年和2022年12月31日

附註3 - 完全利益響應投資合同 計劃投資包括由GSAM Stable Value, LLC管理的資本保全基金，該基金是專為計劃資產投資而建立的分離基金。該賬户的下層投資獲得收益並因計劃參與者提取和行政費用產生費用。資本保全基金持有短期投資基金（“STIF”）以及合成擔保投資合同，這些合同持有投資於各種固定收入證券的有限責任公司和集體基金。STIF按淨資產價值計算，截至2023年和2022年12月31日分別為1,109,3401美元和826,3738美元，幷包括在第2個註釋中的公允價值表中的集合信託中。有限責任公司的公允價值是根據計劃的持股比例以根據審計的財務報表估算的。這些合成投資合同按合同價值計入財務報表，除STIF外。合同價值代表合同下的貢獻加上收益，減去參與者的提款和行政費用。

這些資本保全基金內部的合成投資合同規定了某些情況下合同的支付金額低於合同價值的條件。這些情況可能包括計劃終止、計劃條款發生重大不利變化、僱主選擇終止合成投資合同以轉向其他投資顧問或後繼計劃的條款不符合合成投資合同發行人的承保標準等。該合同還可以限制發行人終止合成投資合同的情況。允許發行人終止合同的事件的示例包括計劃喪失其合格地位、未經糾正的重大違約責任或計劃條款的重大不利變化。如果出現任何這些事件中的任何一個，發行人可以按基礎投資的市場價值終止合同。當前，不太可能發生會導致計劃以低於合同價值進行交易的事件。

合同的信貸利率是根據合同協議中定義的發行人協定的公式確定的，但不得低於零。信貸利率每月進行審查和重設。影響未來信貸利率的關鍵因素可能包括以下內容：市場利率的水平；參與者的貢獻金額和時間；轉移和退出合同；以及擔保合同下支持基礎投資的持續時間。

附註4 - 計劃終止 儘管麥當勞公司尚未表達任何這樣做的意願，但公司有權隨時終止其貢獻，且公司可能在ERISA的規定下終止該計劃。

附註5 - 管理費 適用於每個投資基金的投資管理和諮詢費用在分配投資收益之前進行淨額抵消，然後將投資收益分配到參與者的賬户。獨立第三方提供的管理賬户服務費用僅對使用該服務的個人直接扣除。計劃相關的行政費用由公司支付。

附註6 - 所得税狀態 美國國税局已經通過2013年9月24日的信函確定並通知公司，該計劃和相關信託是根據1986年修訂後的（“IRC”) 的適用章節設計的，包括2012年10月18日通過的修改。儘管計劃已經重申，自2020年1月1日起生效，但計劃管理人員認為計劃是按照IRC的適用要求設計和運行的。因此，他們認為計劃不斷保持其符合税收合格條件和計劃信託截至財務報表日期仍然被免税。

根據普通會計準則，計劃管理人員需要評估計劃所採取的税務立場。計劃管理人員已經分析了計劃所採取的税務立場，並得出2013年12月31日和2022年以下不確定立場，不需要在財務報表中認定負債（或資產）或披露的結論。該計劃受監管機構的定期審計。

麥當勞公司401(k)計劃

美國國税局已經通過2013年9月24日的信函確定並通知公司，該計劃和相關信託是根據1986年修訂的（“IRC”) 的適用章節設計的，包括2012年10月18日通過的修改。儘管計劃已經重申，自2020年1月1日起生效，但計劃管理人員認為計劃是按照IRC的適用要求設計和運行的。因此，他們認為計劃不斷保持其符合税收合格條件和計劃信託截至財務報表日期仍然被免税。

GAAP要求計劃管理人員評估計劃採取的税務立場。計劃管理人員已經分析了計劃所採取的税務立場，並得出2013年12月31日和2022年以下不確定立場，不需要在財務報表中認定負債（或資產）或披露的結論。該計劃受監管機構的定期審計。

麥當勞公司401(k)計劃

財務報表附註

2023年和2022年12月31日

注7 - 與利益相關方的交易

2023年，計劃從公司獲得了$36,391,056的普通股股息。截至2023年12月31日的整個財年中，普通股的實現收益和未實現收益/損失分別為$52,264,427和$141,563,161。截至2023年12月31日，計劃持有5,609,924和6,107,306股麥當勞普通股。這些交易是根據GAAP定義的關聯方交易。

2023年，股票銷售額為$63,959,394（229,705股）。這些交易屬於相關方交易。

2023年，通過計劃參與者的賬户支付了1,644,392美元的費用給計劃投資經理。這些交易屬於相關方交易。

有些計劃資產以參與者貸款或由北方信託公司或道富銀行發行的投資形式持有，因此這些交易屬於相關方交易。計劃持有由各種投資經理髮行的投資，這些投資屬於相關方交易。計劃的一部分資產也投資於公司股票。

公司的官員或員工進行某些行政職能。沒有任何這樣的官員或員工從計劃中獲得報酬。

注8 - 非免税相關方交易

公司按照勞工部（“DOL”）規定2510.3-102遲遲未將某些參與者的繳款送達受託人。參與者賬户已計入其應按時入賬的投資收益金額。

注9 - 風險和不確定性

計劃投資於各種投資項目。這些投資項目暴露於各種風險，如利率風險、市場風險、流動性風險和信用風險。由於某些投資涉及的風險程度，至少在近期發生投資價值變動的可能性是合理的，且此類變動可能會對參與者的賬户餘額和報表中報告的數額產生重大影響。

注10 - 5500表協調

下面是2023年和2022年12月31日財務報表淨可用資產與5500表格淨資產（千美元）的協調錶：

以下是截至2023年12月31日財務報表中可用於福利的淨資產增加的調節表，以及Form 5500中的淨收益（單位為千美元）:

麥當勞公司，EIN 36-2361282

麥當勞公司401(k)計劃，計劃編號001

計劃年終於2023年12月31日

Form 5500，H表，第4i行——年末持有的資產表

麥當勞公司，税號36-2361282

麥當勞公司的401(k)計劃，計劃編號001

計劃年度截至2023年12月31日

表格5500，附表H，第4a行-拖欠參與者的繳款計劃

展示

簽名。

計劃根據1934年證券交易法的要求，受託人（或其他管理僱員福利計劃的人員）已經按照下面授權的人員的要求，代表計劃簽署了本年度報告。