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Aeterna Zentaris《現代奴隸制報告》

導言

這個 關於現代奴隸制的報告（“報告”）是根據《打擊供應鏈中的強迫勞動和童工現象》編寫的 法案（“法案”）。本報告由Aeterna Zentaris公司（“Aeterna”、“公司” 或 “我們”）編寫 截至2023年12月31日的財政年度（“報告期”）。它描述了強迫勞動和童工的風險 在我們的運營和供應鏈中，以及我們為識別、管理和減輕這些風險而採取的措施。

步驟 在本報告所述期間為防止和減少強迫勞動和童工的風險而採取的

在 Aeterna，我們長期致力於履行企業責任。這一責任包括尊重人權和確保 我們的業務或供應鏈中不容忍一切形式的現代奴隸制。

在 一般而言，公司在報告期內採取了以下措施，以防止和降低強迫勞動或 我們的業務或供應鏈中使用童工：

結構， 活動和供應鏈

概述 和活動

Aeterna 是一家專業生物製藥公司，致力於商業化和開發療法和診斷測試。該公司的主打產品， Macrilen®（“macimorelin”）是第一個也是唯一一個美國食品藥品監督管理局和歐洲藥品管理局的藥物 經批准的口服試驗，適用於診斷成人生長激素缺乏症患者。Macimorelin 目前的銷售價格為 歐洲經濟區的商品名為 Ghryvelin™，商品名為 “Macimorelin 60 mg 口服混懸劑顆粒” 通過與Pharmanovia簽訂的獨家許可協議，在英國包裝。該公司的其他幾份許可證 而且商業化合作夥伴已經獲得或正在尋求批准將馬西莫雷林在以色列和巴勒斯坦實現商業化 當局、大韓民國、土耳其和幾個非歐盟的巴爾幹國家。

這個 公司還致力於開發治療資產，並已建立了臨牀前開發渠道，以潛在地 解決多種適應症中未得到滿足的醫療需求，重點是罕見和/或孤兒適應症，包括神經脊髓炎 視譜障礙、帕金森氏病、慢性甲狀旁腺功能減退症和肌萎縮性側索硬化症（俗稱 盧·格里格氏病）。

企業 結構

Aeterna 是根據以下規定註冊的 《加拿大商業公司法》。我們的普通股在納斯達克資本兩家公司上市交易 市場和多倫多證券交易所，交易代碼為 “AEZS”。我們有三家全資子公司（直接子公司和 間接）：Aeterna Zentaris GmbH（“Aeterna Germany”），總部位於德國美因河畔法蘭克福並註冊成立 根據德國法律；Zentaris IVF GmbH是德國Aeterna的直接全資子公司，總部位於美因河畔法蘭克福， 德國，根據德國法律註冊成立；以及總部位於美國南卡羅來納州查爾斯頓的 Aeterna Zentaris, Inc. 根據特拉華州法律註冊成立。

如 截至 2023 年 12 月 31 日，公司共有 21 名在職員工，其中三名在加拿大，17 名在德國，一名在加拿大 美國

供應 鏈

這個 公司的供應鏈主要在歐洲經濟區運營，在北美和亞洲的佔地面積較小，而且 大致分為兩類：

政策 以及與強迫勞動和童工有關的盡職調查程序

Aeterna 致力於以最高程度的誠信開展業務，並遵守所有適用法律 在我們運營的地區。

代碼 行為與商業道德

我們的 適用於Aeterna及其子公司的所有員工、承包商、高級職員和董事的守則規定了我們的道德準則 以及對負責任商業行為的期望。該守則包括一份關於供應鏈的聲明，該聲明強化了公司的 期望我們的供應商、供應商和客户在提供和購買產品時遵守所有法律和法規 公司。合同還鼓勵他們在業務中遵守《守則》的精神。

在 此外，我們的供應商必須遵守他們與Aeterna簽訂的合同的條款和條件。這樣 合同要求供應商在履行合同時遵守所有適用的法律和法規。該公司的 供應商選擇過程還包括評估供應商在其行業中的聲譽、地理位置 他們的業務以及供應商從哪裏採購服務和材料。

代碼 董事會成員的商業行為和道德規範

在 除我們的守則外，該輔助守則還確保董事遵守並監督員工、高級管理人員和其他董事的合規情況， 並附有適用於公司及其子公司的法律、規章和規章。董事必須提倡道德行為 除其他外，鼓勵員工舉報道德不當行為。為此，公司維持舉報人保護 該政策鼓勵員工通過我們的免費和保密的在線舉報來舉報任何不當行為，包括道德問題 熱線。

正在進行中 監控

我們 致力於不斷加強各種措施，包括供應商合同和我們的守則中概述的條款 應對和減輕任何強迫勞動或童工的風險。

區域 強迫勞動和童工的風險

運營

期間 在本報告所述期間，Aeterna完成了對我們業務中強迫勞動和童工的內部風險評估，並進行了評估 風險降低。我們所有的員工都具有很高的技能，並且需要特定的技能來履行各自的職責。他們是基地 在加拿大、美國和德國，根據集團範圍的標準政策進行招聘。如上所述，Aeterna擁有全面的 概述為公司工作的個人的預期行為的守則。

供應 鏈

而 我們的足跡遍佈全球，我們的大部分供應鏈都集中在歐洲經濟區、加拿大和美國。材料 公司及其供應商購買的包括製造中使用的化合物和活性藥物成分 成品藥品。該公司完成了供應鏈第一層的繪圖，這使我們能夠評估關鍵供應鏈 供應商對其進行分組和優先級排序，識別潛在漏洞並評估現有的控制措施。在評估風險時，我們考慮了 供應商的地理位置，供應鏈的複雜性，尤其是與已知的強迫或兒童地區相關的供應鏈 勞動力、與人權和勞動行為相關的特定行業風險、我們的供應關係持續時間和總體支出。

這個 公司沒有發現任何強迫勞動或童工的情況，並得出結論，侵犯人權的風險很低， 包括強迫勞動和童工，我們的供應鏈基於：

補救措施 措施

如 如上所述，我們的舉報人保護政策為員工舉報道德或法律違規行為提供了舉報機制， 除其他問題外。Aeterna的管理層致力於糾正員工、供應商和其他人發現的任何違規行為 利益相關者。由於公司沒有在我們的運營或供應鏈中發現任何強迫勞動或童工，我們有 無需採取任何措施來補救任何強迫勞動或童工或補救任何收入損失。

訓練 防止強迫勞動和童工

可以肯定 在本報告所述期間，Aeterna的管理層成員接受了由外部法律顧問提供的非正式培訓，內容涉及 強迫勞動和童工的風險以及該法的要求。該公司還聘請了外部法律顧問來提供正式的 對Aeterna及其子公司的所有員工進行培訓。該培訓是在本報告所述期間結束後不久進行的, 涵蓋了一系列主題，包括該法的目的和範圍、國際人權框架、與現代相關的統計數據 奴隸制、強迫勞動和童工的含義和指標以及預防和減少現代奴隸制風險的措施 供應鏈，包括對Aeterna治理框架和政策的概述。

在 此外，Aeterna及其子公司的所有員工都必須每年審查該守則並證明他們遵守了該守則。

正在評估 有效性

我們 明白我們有責任評估和減輕我們的運營和供應鏈中現代奴隸制的風險 從長遠來看。Aeterna董事會全面負責有關現代奴隸制的戰略。在報告期間 在此期間，Aeterna出臺了多項措施，旨在防止和減少使用強迫勞動或童工的風險 我們的活動和供應鏈。我們尚未採取任何行動來評估這些行動的有效性。

批准 和認證

這個 Aeterna董事會根據該法第11 (4) (a) 分段批准了報告。根據要求 該法，特別是其中第11節，我證實我已經審查了本報告中關於該實體的信息 上面列出。根據我所知，經過合理的努力，我證實本報告中的信息是真實的， 就該法而言，在報告期內，在所有重要方面都準確和完整。

我 以我作為Aeterna董事會董事的身份並代表董事會作上述證明。

我 有權約束 Aeterna Zentaris Inc.

五月 15^第四，2024