2024年6月11日

皮埃爾·布朗多

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親愛的皮埃爾，

這封信概述了您作為聯邦海事委員會公司（“公司”）首席執行官的任職條款。自2024年6月11日（“開始日期”）起，我們期待您在公司的新職位上受益於您的經驗、知識和領導力。

職位; 職責; 地點.您同意擔任公司首席執行官，並將繼續擔任公司董事會（“董事會”）主席。您和本公司承認，您在本公司的僱用將 “隨意”，這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止您的工作，無論通知與否。您將擁有與在類似地位的上市公司中擔任該職位時通常相關的責任、權力和權限，並將單獨直接向董事會報告。您的主要工作地點將是公司位於賓夕法尼亞州費城的總部，但應公司的要求進行合理的商務旅行。

基本工資。在您擔任首席執行官期間，您將獲得13萬美元的年基本工資，該工資將根據公司的正常工資制度支付，並繳納所有適用的税款和預扣税。

年度激勵機會。您的目標年度激勵機會將等於年度基本工資的135％，實際獲得的年度激勵（如果有）是根據公司年度激勵計劃的條款和條件確定的，該激勵計劃基於公司和個人績效目標的實現情況。根據年度激勵計劃的條款，您的2024年年度激勵將根據您在公司2024財年擔任首席執行官的任期按比例分配。

長期激勵計劃。您將被考慮獲得長期激勵（LTI）獎勵。這些獎勵由公司酌情授予，通常在每年的第一季度發放，並以限制性股票單位、非合格股票期權的形式發放

績效限制股票單位。供您參考，2023年，首席執行官的LTI組合為50％的PRSU，30％的非合格股票期權和20％的限制性股票單位。PRSU 獎勵取決於公司業績和薪酬委員會確定的指標。

簽約股權獎勵。2024年6月11日，您將獲得公司2023年激勵性股票計劃（“計劃”）下的一次性簽約股權獎勵（“簽約獎勵”），授予日公允價值為8500,000美元，其中百分之五十（50％）將以股票期權的形式出現，百分之五十（50％）將以限制性股票單位的形式。視你繼續擔任首席執行官以及本計劃和適用的獎勵協議的條款和條件而定，簽約獎勵將在開始日期兩週年之際懸而未決，如果董事會任命了繼任首席執行官並且你促進了向繼任者有序移交職責，則在你提前停止擔任首席執行官時加速歸屬。在加速歸屬情景下離職後，Sign-On Award的股票期權部分將在您工作的最後一天起的五年內行使。否則，簽約獎勵將受適用獎勵協議的條款和條件的約束。

員工福利。在您擔任首席執行官期間，您將有資格按照適用於公司高級管理人員的總體條款（視適用資格和其中規定的其他要求而定）參與公司的員工福利計劃，並將根據公司不時生效的政策和程序，報銷您在履行本協議下職責時產生的所有業務相關費用。

度假。根據美國休假政策，您每年有資格享受五 (5) 周的假期。

董事會服務。在您擔任首席執行官期間，您每年將繼續被提名連任董事會成員，並將在董事會任職期間擔任董事會主席，但根據公司維持的任何非僱員董事計劃或計劃，您將沒有資格獲得現金董事費或額外的董事股權補助。根據您繼續在董事會任職的情況，您將繼續將先前以董事會成員身份授予您的任何股權獎勵歸屬。

管轄法律。本錄取通知書將受特拉華州法律管轄，不考慮法律衝突原則。

賠償。您將作為受保人員受公司董事和高級管理人員責任保險單的保障，該保單不時生效，其範圍和條款與公司其他執行官相同，並符合公司章程，章程可能會不時修改和重述。

第 409A 節。本要約信中提供的補助金和福利旨在遵守或不受經修訂的1986年《美國國税法》第409A條的要求的約束，本要約信的規定應按照該意圖進行解釋和適用。

[簽名頁如下。]

請簽署並退回本錄取通知書，確認上述內容準確表達了我們的相互理解。