Document

Keurig Dr Pepper Inc.(“本公司”)的政策是，如果由於重大不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求(包括對以前發佈的財務報表具有重大意義的任何此類更正，或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未予糾正，將導致重大錯報)而要求公司編制公司財務報表的會計重述，本公司將在合理迅速的基礎上收回涵蓋高管在回收期間收到的任何基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重述財務報表確定的其他情況下應收到的金額。

本政策由本公司董事會(“董事會”)的薪酬及提名委員會(“委員會”)採納及管理，並須經董事會批准後適用於本公司行政總裁。本政策旨在遵守納斯達克根據1934年證券交易法為實施規則10D-1而採納的上市標準5608(統稱為規則10D-1)，並在適用情況下予以管理和解釋，以符合上市標準5608中規定的例外情況。

“激勵性薪酬”是指根據公司實現財務報告措施的全部或部分獲得的任何薪酬，該財務報告措施由一個人（i）在2023年10月2日或之後以及該人開始擔任所涵蓋的高管之後收到，以及（ii）在激勵性薪酬的績效期間任何時間擔任所涵蓋的高管。財務報告計量是（i）根據編制公司財務報表所用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量，以及（ii）全部或部分基於公司股價或股東總回報的任何計量。

“恢復期”是指緊接本公司須編制本政策所述會計重述的日期之前的三個完整會計年度，均根據規則10D-1確定，以及在該三個會計年度內或緊接該三個會計年度之後的任何少於九個月的過渡期。

如果委員會確定涵蓋高管在恢復期收到的基於激勵的薪酬金額超過了根據公司重述財務業績確定或計算將收到的金額，則該超出的基於激勵的薪酬金額應由公司根據本政策予以退還。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，委員會將根據會計重述對相關股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額。在所有情況下，將在不考慮就此類補償支付的任何税款的情況下，確定應收回的超額獎勵補償金額。本公司將維護並將向納斯達克股票市場提供為遵守本政策而做出的所有決定和採取的行動的文件。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

本公司可透過要求向本公司支付有關款項(S)、抵銷、減少未來賠償或委員會認為適當的其他方法或方法組合，以根據本政策追討任何款項。如委員會認為追討多付的獎勵薪酬並不切實可行，但須受納斯達克上市規則下的任何適用例外情況所規限，且根據規則第10D-1條並無此規定，則本公司無須追討多出來的金額，包括委員會釐定支付予第三方以協助強制執行本政策的直接開支會超過委員會作出合理嘗試追討該等款項後須追討的款額。本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

根據本政策的任何賠償或追償權利是根據任何其他政策(包括本公司於2023年9月18日通過的高級領導層追回政策)、任何僱傭協議或計劃或授予條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的條款所提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是替代；但本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施追回款項。根據本政策，公司不應賠償任何受保高管因任何基於激勵的薪酬的損失而遭受的損失。