正兒科公司。追回政策

(於2023年11月1日通過)

1.目的和範圍。OrthoPediatrics Corp.(“本公司”)採用此退還政策(“政策”)是為了遵守由1934年證券交易法(“交易法”)第10D條和納斯達克股票市場規則(“納斯達克規則”)編纂的2010年“多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案”(“多德-弗蘭克法案”)第954條。因此，公司董事會薪酬委員會(“董事會”)採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬。

2.行政管理。本政策應由董事會薪酬委員會(如完全由獨立董事組成，或如無該委員會，則由當時在董事會任職的獨立董事至少佔多數的委員會)(“管理人”)執行。行政長官作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均有約束力。

3.被覆蓋的高管。本政策適用於本公司現任及前任行政人員，由管理人根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準釐定，以及不時被管理人視為受本政策約束的其他人士(“承保行政人員”)。

4.補償；會計重述。如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制財務報表的會計重述，或如果錯誤在當期得到糾正或在本期間未予糾正將導致重大錯報(“重述”)，則管理人將要求任何承保高管報銷或沒收在緊接本公司被要求編制重述之日之前的三個完整會計年度內任何承保高管收到的任何超額激勵薪酬。

5.激勵性薪酬。就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括但不限於以下任何符合此類標準的薪酬：

·年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

·股票期權。

·股票增值權。

·限制性股票。

·限制性股票單位。

·業績分享。

·表演單位。

“財務報告措施”是根據編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，或完全或部分源自財務信息的任何措施，包括但不限於：

·公司股票價格；

·股東總回報；

·收入；

·淨收入；

·扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(EBITDA)；

·業務資金；

·週轉資金或營運現金流等流動資金措施；

·投資資本回報率或資產回報率等回報措施；或

·每股收益等收益指標。

6.超額激勵補償：應追回的數額。應追回的數額將是根據與激勵薪酬有關的錯誤數據支付給被覆蓋高管的獎勵薪酬的超額部分，如果按照署長確定的重述結果，本應支付給被覆蓋高管的獎勵薪酬(“超額激勵薪酬”)。如果管理人不能根據重述中的信息直接確定承保高管收到的超額獎勵補償金額，則將根據對重述影響的合理估計來確定。

7.追回的方法。管理人將自行決定本合同中獎勵補償的收回方法，該方法可包括但不限於：

·要求償還以前支付的現金獎勵補償；

·尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

·從本公司對所涉行政人員的任何補償中抵消已收回的金額;

·取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;和/或

·採取署長決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

8.無彌償。本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的薪酬而蒙受的損失。

9.釋義。管理員有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

10.生效日期。本政策自薪酬委員會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於在2023年10月2日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。

11.修訂；終止。行政長官可隨時酌情修訂本政策，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據《交易所法案》第10D條通過的最終法規，並遵守《納斯達克》規則。董事會或管理人可隨時終止本保單，只要該終止會(在考慮本公司在終止本保單的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則。

12.其他追償權利。行政長官打算在法律的最大程度上適用這一政策。管理人可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，要求承保行政人員同意遵守本政策的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。如果承保高管已根據本公司或適用法律規定的任何重複追償義務向本公司償還任何超額獎勵補償，則任何該等已償還金額均應記入本協議項下的追回款項。

13.不切實際。管理人應根據本政策追回任何超額獎勵補償，除非管理人根據《交易所法案》規則10D-1和納斯達克規則認定該等追回並不可行。

14.繼承人。本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。