附件10.33
UFP技術公司
2003年度獎勵計劃
於2023年3月14日修訂並重申
1.目的聲明。2003年激勵計劃(以下簡稱《計劃》)旨在惠及UFP科技股份有限公司。(“本公司”)透過向若干現任及未來能夠為本公司的長期成功及增長作出貢獻的現任及未來高管及其他員工提供股權及其他激勵措施，以維持及發展其業務，從而鼓勵他們繼續參與本公司及/或其附屬公司的業務。
2.計劃的管理。
(A)董事會或委員會的行政管理。除以下第2(D)款另有規定外，本計劃應由本公司董事會薪酬委員會(“董事會”)或由董事會不時委任的董事會成員(不少於兩名)組成的其他委員會(“薪酬委員會”)管理，在根據本計劃採取任何行動時，應為(I)當時根據公司法第16B-3條定義的“非僱員董事”(或符合有關豁免遵守公司法第16(B)條的任何後續規則的類似要求)及(Ii)當時根據納斯達克證券市場規則定義的“獨立董事”(或符合當時本公司普通股面值0.01美元的任何證券交易所的類似要求(“普通股”))。在下文中，本計劃中提到的所有“委員會”應指董事會，如果沒有任命委員會的話。委員會應擁有管理和解釋本計劃的一切必要權力。薪酬委員會的這種權力包括(在本計劃所述的限制範圍內和除計劃另有規定外)選擇員工或確定根據本計劃將被授予獎勵的員工類別、決定將向符合條件的員工頒發獎勵的總金額、類型、規模和條款，以及決定獎勵將被授予的時間。薪酬委員會可考慮公司有關高級管理人員就計劃獎勵、管理和解釋作出上述決定的建議。委員會有完全的權力和權力通過委員會認為必要或適宜的規則、條例、協定和文書，以管理《計劃》並開展其事務。委員會對本計劃的解釋以及委員會根據本條例賦予的權力採取的所有行動和作出的所有決定均為最終決定，並對有關各方，包括本公司、其股東、本公司或任何附屬公司的任何董事或僱員具有決定性和約束力。
(B)委員會的行動。委員會可推選其中一名成員擔任主席，並可在其決定的時間及地點舉行會議。委員會過半數應構成法定人數，在出席法定人數的會議上，委員會過半數成員的行為，或經委員會全體成員減少或書面批准的行為(如符合適用的州法律)，即為委員會的有效行為。董事會可不時增加委員會的規模及委任更多成員、罷免成員(不論是否有理由)及委任新成員以代替、填補因任何原因而產生的空缺，或罷免委員會所有成員並在其後直接管理計劃。
(C)第409A條。在適用的範圍內，委員會在根據該計劃頒發任何獎項時，應考慮到遵守《國税法》第409a條的規定。
(D)委員會將權力轉授一名指定人員。在法律允許的範圍內，董事會可將其認為適宜的職責或權力轉授給公司的首席執行官或公司的一名或多名其他高級人員(在此均為“指定人員”)，以協助委員會管理和實施該計劃，並可授權指定人員進行1項或多項交易，以授予基於股權的獎勵，並就該等交易，按指定人員決定的數量、時間和代價頒發此類獎勵；只要決議案確定(I)根據該決議案可發行的受股權獎勵規限的權利或期權的最高數目，以及在行使該等權利或期權時可發行的最高股份數目，(Ii)可發行該等股權獎勵及行使該等獎勵時可發行的股份的期間，及(Iii)可發行受該等股權獎勵規限的該等權利或期權的最低對價金額(如有的話)，以及行使該等權利或期權時可發行的股份的最低對價金額，但另有規定：(I)對於授予指定官員的獎勵，委員會不得將此類責任委託給指定官員或被視為《交易所法》第16a-1(F)條規定的官員的任何僱員。指定官員(S)應定期向委員會報告根據所授予的權力授予的獎項的性質和範圍。在本計劃授權授予指定官員的範圍內，本計劃其他規定中對委員會的提及應改為指指定官員。
3.資格。本計劃的參與應僅限於根據委員會可能確定的標準挑選的公司及其子公司的高管或其他員工(包括兼任員工的高級管理人員和董事)。參加公司或任何子公司的其他激勵或福利計劃的員工也可以參加本計劃。如本文所用，“僱員”一詞是指受僱於本公司或附屬公司的全職或非全職受薪人士，而“受僱”一詞則指受僱於本公司或附屬公司的全職或非全職受薪僱員。
4.適用於裁決的規則。
(A)所有獎項。
(I)獎項。獎勵可採用以下任何形式或其組合：股票期權、SARS、限制性股票、非限制性股票、股票單位獎勵、其他基於股票的獎勵、現金表現獎勵、其他表現獎勵或與其他獎勵相關的現金或貸款，以幫助支付全部或部分獎勵給參與者的經濟成本(包括税收成本)。
(Ii)授勛條款。委員會應根據本文件規定的限制決定所有獎項的條款。
(三)工作表現標準。如果獎勵下的權利全部或部分取決於績效標準的滿足情況，公司採取的行動對績效標準或其滿足的可能性產生影響，無論多麼重要，都不會被視為對獎勵的修訂或變更。
(Iv)轉歸等。在不限制第4(A)(Ii)條一般性的情況下，委員會可決定裁決書授予(即不受沒收限制)或可行使的一個或多個時間，以及要求行使裁決書的條款。
(B)需要行使的獎項。
(I)行使的時間及方式。除非委員會另有明確規定，否則(A)在委員會收到由適當人員簽署的行使通知(格式為委員會可接受的格式)並附上授標要求的任何款項之前，要求獲獎者行使的授獎將不被視為已行使；以及(B)如果頒獎由參與者以外的任何人行使，委員會可要求提供令人信服的證據，證明行使授獎的人有權這樣做。
(二)行使價。委員會應決定每個股票期權或特別行政區的行權價格；但條件是，每個股票期權或特別行政區的行使價格必須不低於受股票期權約束的股票的公平市場價值，該價格在授予之日確定。除第6節所規定外，在任何情況下，不得修改先前根據本計劃授予的任何股票期權或特別行政區，以降低其行權價或執行價格(視屬何情況而定)；(Ii)在授予任何新的行使價或執行價格較低的股票期權或特別行政區(視屬何情況而定)的同時取消；(3)修訂以規定現金買斷該股票期權或特別行政區，如果該股票期權或特別行政區不在現金中，“(Iv)自願退回及其後授出”以現金計價“購股權或特別行政區(V)以其他方式受制於根據納斯達克規則被視為對該購股權或特別行政區”重新定價“的任何行動，除非有關修訂、取消或行動獲本公司股東批准。
(Iii)支付行使價款(如有)。在行使裁決的同時支付款項的情況下，委員會可決定所要求的或允許的付款形式。
(C)無須行使的獎項。
(I)。限制性股票。限制性股票獎勵應以委員會酌情規定的形式的書面協議為證，該協議應列明授予的普通股數量、對其施加的限制(可包括但不限於對受讓人出售、轉讓、轉讓或扣押股份的權利的限制，而這些股票受本第4節規定的其他限制的限制)、限制的持續時間；發生將導致全部或部分沒收受限股票的事件(委員會酌情決定，可包括基於業績的事件或目標)；以及委員會酌情認為適當的其他條款及條件。如果委員會在授予限制性股票時作出這樣的決定，則對限制性股票的限制失效可基於一個或多個業績目標在指定業績期間內的實現程度，該業績目標基於委員會制定的業績標準。限制性股票獎勵在公司和參與者簽署適用的限制性股票協議後生效。在授予限制性股票之後，在適用的限制失效或終止之前，該限制性股票的股票應由公司託管。在適用的限制失效或終止時(且不得在該時間之前)，應向參與者發放或交付限制性股票的證書。自限制性股票獎勵生效之日起，參與者將成為該等股票所代表的所有股份的股東，並擁有股東關於所有該等股份的所有權利，包括投票的權利及收取就該等股份支付的所有股息及其他分派的權利，但須受委員會施加的限制所規限。
(Ii)。股票單位獎。股票單位獎勵須以委員會酌情釐定的書面協議形式予以證明，協議須列明根據獎勵而授予的普通股股份數目、對其施加的限制(可包括但不限於：對承授人在歸屬前出售、轉讓、轉讓或扣押獎勵的權利的限制，以及委員會酌情認為適當的若干持續服務要求及加速該等獎勵歸屬的條款)及委員會酌情認為適當的其他條款及條件。如果委員會在授予股票單位獎時作出這樣的決定，獎勵的授予可能取決於根據委員會確定的業績標準在特定業績期間內一個或多個業績目標的實現情況。股票單位獎勵應在公司和參與者簽署適用的股票單位獎勵協議後生效。在確定符合適用的績效相關條件和滿足適用的持續服務要求後(且不得在該時間之前)，應根據獎勵向參與者發行股票。在該等股份發行前，參與者並不擁有本公司股東對該等股份的任何權利。
(Iii)非限制性股票及其他以股票為本的獎勵。委員會有權酌情授予符合條件的參與者無限制股票和其他基於股票的獎勵。委員會應決定根據本計劃作出的任何其他基於股票的獎勵的條款和條件。
(Iv)非股票獎勵。委員會有權酌情向符合條件的參與者頒發不以股票為基礎的獎勵，包括但不限於現金績效獎和委員會認為符合本計劃宗旨的其他績效獎。
5.本計劃對獎勵的限制。
(A)股份數目。最多2,250,000股普通股，可根據第6節的規定進行調整，以滿足本計劃下的基於股票的獎勵。
(B)股份點算規則。委員會可採用合理的計算程序，以確保適當的計算，避免重複計算(例如，在串聯或替代獎勵的情況下)，並在實際交付的股票數量不同於先前計算的與獎勵相關的股票數量時進行調整。如果獎勵到期或被取消、沒收、以現金結算或以其他方式終止或結束，而沒有向參與者交付與獎勵相關的全部數量的股票，則未交付的股票將再次可供授予。為支付行使價或與獎勵有關的税費而扣留的股份以及為支付任何行使價或與獎勵有關的税費而交出的股份數量，應被視為未交付給參與者的股票，並應被視為再次可用於本計劃下的獎勵；但是，如果在最近一次股東批准計劃之日後十年以上才扣留或交出股份，或發生任何其他交易，導致根據第5(B)條可獲得股份，則如果和在一定範圍內，這將構成對計劃的重大修訂，則根據股票上市所在的國家證券交易所或納斯達克證券市場(視情況適用)的股東批准，該等股票將不再可供使用。
(C)股份類別。公司根據本計劃交付的普通股可以是授權但未發行的普通股，也可以是公司收購併以國庫形式持有的先前發行的普通股。根據該計劃，不會交付普通股的零碎股份。
(D)其他以股票為基礎的獎勵限額。任何人在任何日曆年可獲獎的普通股最高限額為150,000股。此外，在任何情況下，規定以低於授予或行使授予所有參與者在任何財政年度的公平市場價值的代價收購普通股的獎勵的數量不得超過250,000。為此目的，公平市價可以在授予或行使之日之前不超過兩個交易日的日期確定，以促進遵守該法案第16條下的報告要求。在這些限制的限制下，每個有資格參加該計劃的人在任何一年都有資格獲得獎勵，獎勵範圍最多為當時可根據該計劃獎勵的普通股的全部數量。
(E)其他獎勵限額。任何個人的現金績效獎勵不得超過2,000,000美元(為免生疑問，以普通股或代表普通股的單位表示的獎勵應受上文第5(D)節規定的限制)。在適用前一句話的金額限制時：(A)根據截至公司同一會計年度或在同一會計年度內結束的一年或一年以下的業績期間確定的同一個人的多個現金業績獎勵，應受一個2,000,000美元的總額限制；(B)參考公司同一會計年度結束的一個或多個多年業績期間確定的同一個人的多個現金業績獎勵，應受單獨的2,000,000美元的總額限制。
6.資本重組、合併等的調整。
(A)稀釋和其他調整。儘管本計劃有任何其他規定，如果由於任何股票分紅或拆分、資本重組、合併或交換股份或其他類似的公司變更(包括以下定義的公司事件)導致普通股流通股發生任何變化，則應進行委員會確定的公平性調整，以在不增加或減少獎勵和授權的情況下保留獎勵和授權的價值，包括(I)根據該計劃可授予的股票或獎勵的最高數量或種類，(Ii)最高數量，任何計劃獎勵的種類或價值，可在一個財政年度授予或支付給任何一名員工或所有員工；(Iii)適用於任何計劃獎勵的以業績為基礎的事件或目標；(Iv)委員會指定的計劃的任何其他方面或未完成獎勵；或(V)上述各項的任何組合。此類調整應由委員會作出，並對本計劃的所有目的具有決定性和約束力。
(B)企業活動。儘管如上所述，除委員會批准的參與者與公司之間的獎勵協議或書面僱傭協議中另有規定外，在任何公司活動發生時，委員會可酌情取消自該公司活動完成時任何或所有既得和/或未授予獎勵，並規定被取消的獎勵持有人將根據與該公司活動相關的股票支付的每股對價金額，獲得關於取消獎勵的付款，而不是提供上述第6(A)節所述的調整。對於需要行使的期權和其他獎勵，適用的行使價格；然而，(I)購股權持有人只有在每股代價減去適用行使價大於零的情況下才有權就取消該等獎勵獲得代價，及(Ii)表現獎勵只有權就該等獎勵的取消獲得代價，前提是在該等公司活動之前或作為該等活動的結果達到適用的表現標準，而在其他情況下無權就取消的未歸屬獎勵獲得付款。根據前一句話向持有人支付的款項應以現金形式支付，或在委員會全權酌情決定下，以獎勵持有人獲得財產、現金或證券所需的其他代價支付，如持有人在緊接交易前持有獎勵所涵蓋的股票數量時，該持有人將有權在交易發生時獲得該等財產、現金或證券。
7.雜項條文。
(A)計劃獎勵的持有人不享有作為公司股東的權利，除非及直至該獎勵已發行普通股的日期為止。
(B)除非委員會在決定頒獎條款方面另有決定，或其後另有準許，否則計劃獎或獲獎者的任何權利或權益，不得由該獲獎人轉讓或轉讓，除非其指定受益人去世，或藉遺囑或繼承法及分配法，而除前述情況外，計劃獲獎者在生時只可行使計劃獎，或只可支付予該獲獎人(視屬何情況而定)。
(C)根據本計劃授予的所有獎勵應以委員會批准的協議形式證明，協議中除本協議規定的條款和條件外，還應包含和/或包含本計劃和適用法律中規定的條款和條件(不與本計劃和適用法律相牴觸)。
(D)在行使或支付根據本協議授予的任何獎勵時，不得發行、交付或轉讓任何普通股，除非與該等股份的發行、交付或轉讓有關的所有法律規定均已獲得委員會及本公司滿意的遵守，包括但不限於符合1933年證券法、該法案、任何其他適用於發行、交付或轉讓該等股份的法律的規定，以及當時本公司普通股可在其上上市的交易所的適用規定。委員會及本公司有權根據本協議向任何參與者發行普通股，條件是該參與者以書面承諾遵守委員會及/或本公司因任何適用法律、法規或正式釋義而認為有需要或適宜就其隨後處置該等股份所施加的限制，而代表該等股份的股票(如有)可圖示以反映任何該等限制。
(E)公司有權為其認為必要的預扣税款撥備。作為分配普通股獎勵的條件之一，公司有權要求獲得普通股獎勵的參與者或其他人：(I)在分配普通股時向公司支付任何聯邦、州、或(Ii)作出本公司不時授權作出的其他安排，以提供該等扣繳，包括但不限於取消獎勵單位數目或將派發的普通股股份數目，減去一筆價值相等於該等須予扣繳的税款的金額。儘管有上述規定，委員會在授予任何普通股獎勵時，可酌情授權公司向獲獎參與者支付現金總額，金額為支付應歸因於該獎勵的聯邦、州或地方税以及該現金支付的金額。
(F)公司或董事的任何員工、子公司或其他人均無權要求或有權根據本計劃獲獎。本計劃或根據本計劃採取的任何行動均不得解釋為給予任何僱員留用於本公司或附屬公司的任何權利，但有一項諒解，即所有根據本計劃獲得或可能獲得獎勵的公司及附屬公司僱員均按本公司或該附屬公司的意願受僱，並符合所有法定條文。
(G)獎勵可授予外籍或在美國境外工作的僱員，或兩者兼而有之，其條款和條件不同於適用於在美國僱用的僱員的獎勵的條款和條件，委員會認為這些條款和條件是必要或適宜的，以便承認當地法律或税收政策的差異。委員會還可以對獎勵的行使或授予施加條件，以最大限度地減少公司在本國以外執行任務的員工在税收均衡化方面的義務。儘管有上述規定，如果授予該獎項或實施與之相關的建議條款和條件將構成對計劃的修訂，而該修訂需要適用法律、或納斯達克證券市場或任何普通股可能上市的證券交易所的規則，則不得根據本節授予該獎項。
(I)管理本計劃的費用和開支應由公司承擔，不向任何獎項或任何獲獎員工或參與者收取費用。
(J)除本計劃其他地方定義的術語外，本計劃中使用的下列術語應具有以下含義：
“法案”係指不時修訂的1934年證券交易法。
“獎勵”係指第4(A)(I)節所述的獎勵。
“企業合併”是指(1)完成重組、合併或合併，或出售或處置公司的全部或幾乎所有資產。
“現金績效獎”是指以現金支付的績效獎。本公司取消獎勵以換取現金的權利或本公司行使該權利的權利，不應使原本不以現金支付的獎勵成為現金績效獎勵。
除非獎勵協議另有規定，或員工有效協商僱傭、控制權變更、遣散費或類似安排，否則“控制權變更”應指：(I)企業合併，除非在該企業合併之後的每一種情況下，(A)在緊接該企業合併完成之前是公司普通股實益所有人的所有或幾乎所有個人和實體直接或間接實益地分別實益擁有當時已發行普通股的50%以上，以及當時有權在董事選舉中普遍投票的未償還有投票權證券的合併投票權。因該等業務合併而產生的公司(包括但不限於因交易而擁有本公司或通過一個或多個附屬公司直接或間接擁有本公司全部或實質所有資產的公司)；以及(B)公司或企業合併產生的公司的任何個人或團體(如1934年證券交易法第13(D)或14(D)(2)節所界定)直接或間接實益擁有企業合併產生的公司普通股中當時已發行的50%以上的股份；(Ii)自授予獎項之日起構成本公司董事會(“現任董事會”)的個人，此後因任何原因至少不再構成本公司董事會的多數成員，但條件是，在授予該獎項之日後成為董事成員的任何個人，其選舉或提名經當時組成現任董事會的董事至少過半數投票批准，將被視為猶如該個人是現任董事會成員，但為此不包括在內，任何個人，其首次就職是由於選舉或罷免董事的實際或威脅競選的結果，或董事會以外的人或其代表實際或威脅徵求代理人或同意的結果；或(Iii)任何人士(定義見1934年證券交易法第13(D)或14(D)(2)條)將於任何時間或以任何方式成為本公司股本的實益擁有人，佔本公司投票權的50%以上。
“公司事項”指(I)涉及本公司的合併或合併，而本公司並非尚存的法團；(Ii)涉及本公司的合併或合併，其中本公司是尚存的法團，但股票持有人收取另一法團的證券及/或其他財產，包括現金；或(Iii)本公司的重組或清盤。
“指定受益人”是指參與者按照委員會批准的程序向公司提交的表格上最後指定的一人或多人(如果有)。
公司普通股在任何日期的“公平市價”是指普通股在與該日期重合的交易日的收盤價，如果不是在該日期進行交易，則為下一個交易日的收盤價。如果普通股股票在緊接該日期之前的10天內沒有在任何國家交易所或交易商間報價系統上交易，或者如果委員會出於任何其他原因認為適當，普通股股票的公允市場價值應由委員會以其認為適當的其他方式確定。
“會計年度”是指公司年度會計期間所用的十二個月期間，以該期間結束的歷年為準。
“國税法”係指1986年國税法及其下經不時修訂的條例。對《國税法》特定章節的提及應包括任何後續條款。
“ISO”指的是根據《國税法》第422條規定的激勵性股票期權。
對於根據本計劃頒發的任何獎項，只要該獎項是傑出的，“參與者”應指被授予該獎項的員工。
“績效獎”是指以績效標準為依據的獎項。根據《國税法》第162(M)條，在通過2017年《減税和就業法案》之前頒發的任何績效獎勵都有資格享受基於績效的薪酬例外，該計劃和此類獎勵應在法律允許的最大範圍內以符合該例外的獎勵資格的方式解釋。
“績效標準”是指特定的標準，滿足這些標準是獎勵的可行使性、獲得性或充分享受的條件。業績標準應指：(A)與下列任何項目有關的客觀可確定的業績衡量標準(在綜合基礎上確定，或在上下文允許的情況下，在分部、子公司、業務、項目或地域基礎上，或在其組合的基礎上確定)：(1)銷售；收入；資產；負債；成本；費用；利息、税項、折舊、攤銷或其他項目的全部或任何部分扣除前或扣除後的收益，不論是否持續經營或以總額或每股為基礎；與各種股票市場指數的比較；股本、投資、資本或資產的回報率；一個或多個營運比率；借款水平、槓桿率或信用評級；市場份額；資本支出；現金流；營運資金要求；股價；股東回報；特定產品或服務的銷售、貢獻或毛利；特定經營或財務比率；客户獲得、擴大、保留；顧客滿意度；員工滿意度；經濟增值；戰略和經營舉措的實現；費用水平或營運資金水平的改善或達到，包括現金、庫存和應收賬款；營業利潤率；年終現金；經營效率；研究和開發成就；製造成就(包括從生產運行和與工藝開發活動有關的其他可衡量目標中獲得特定收益)；實施、完成或實現與製造、商業化、產品或項目、生產、產量水平、收購和資產剝離、招聘和維護人員有關的可計量目標；或(Ii)收購和資產剝離(全部或部分)；合資企業和戰略聯盟；戰略夥伴關係或交易；剝離、分拆等；重組；資本重組、重組、融資(發行債務或股權)和再融資；將構成控制權變更的交易；或前述的任何組合，或(B)主觀上可確定的業績衡量標準。委員會確定的業績標準衡量標準及其目標不必以增加、取得積極或改善的結果或避免損失為基礎。在確定業績目標的實現情況時，委員會可排除以下異常、非經常性或非常項目的影響：(1)股票或資產的收購或處置；(2)財務會計準則委員會、上市公司會計監督委員會可能要求或允許的或公司、子公司或任何適用部門、業務部門或業務單位在目標確定後採用的會計準則或處理方式的任何變化；(3)重組活動，包括但不限於工廠關閉、工廠搬遷或合併；(4)處置一個業務部門；(5)非持續經營；(六)未列入預算的資本支出，(七)股權證券的發行或回購以及流通股數量的其他變化，(八)業務中斷事件；和(B)委員會可在業績期間開始後決定不計入其他項目，每個項目均根據公司賬目、財務報表、附註或管理層討論和分析中確定的公認會計原則(在適用範圍內)確定。
“限制性股票”是指在不滿足特定條件的情況下給予公司沒收的股票。
“特別提款權”是指持有者有權在行使時獲得現金或股票的權利，由委員會決定，該現金或股票相當於自獎勵之日起股票增值金額的函數(由委員會使用其認為適當的因素確定)。
“股票”是指公司的普通股，每股票面價值0.01美元。
“基於股票的獎勵”指委員會認為符合本計劃宗旨的以普通股股份計價或支付、全部或部分參照普通股股份估值、以普通股股份為基礎或與之相關的獎勵，並應包括但不限於所有股票期權、特別提款權、限制性股票、股票單位獎勵以及由上述任何一項組成的任何業績獎勵。
“股票期權”是指有權在支付行使價後獲得股票的期權，由ISO的和非法定的期權組成。
“股票單位獎勵”是指以股票形式支付的獎勵。股票單位獎可以，但不一定要包括表現獎。
“子公司”是指與本公司“關聯”的任何國內或外國公司、合夥企業、協會、股份公司、信託或非法人組織，即通過一個或多箇中介直接或間接地“控制”、“控制”或與本公司“共同控制”。
“非限制性股票”是指不受本計劃任何限制的股票獎勵。
(K)本計劃應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄，除特拉華州公司法或適用的聯邦法律可能要求外，應根據上述聯邦法律解釋本計劃的所有目的。
8.修改和終止；必要的股東批准。董事會可隨時終止或不時修訂或暫停執行計劃的全部或部分內容，以使根據計劃授予的獎勵符合法律的任何更改，或董事會認為符合本公司最佳利益的任何其他方面；惟如修訂計劃的修訂於適用法律或納斯達克證券市場或普通股可能上市的任何證券交易所的規則規定的時間經股東批准，則不得在未經股東批准的情況下對計劃作出修訂。董事會有權以本第8條認為必要或適宜的任何方式修訂本計劃，以使根據本計劃授予的獎勵有資格獲得規則16b-3(或與法案第16(B)節豁免有關的任何後續規則)規定的豁免，或遵守適用法律，且在董事會認為必要或適宜的範圍內，任何此類修訂應適用於迄今為止根據本計劃授予的任何未完成獎勵，儘管任何獎勵協議中包含任何相反的規定。如對該計劃作出任何該等修訂，該計劃下任何尚未授予的授權書持有人須應董事會的要求，並作為行使該計劃的一項條件，在董事會於該要求中指定的合理時間內，按董事會所規定的格式，對與該計劃有關的任何授標協議簽署符合規定的修訂。經受影響參與者同意，董事會可以不與計劃條款相牴觸的方式修改證明計劃獎的未完成協議。儘管本第8條或本計劃的任何其他條款中有任何規定，除非法律要求，否則未經受影響的參與者同意，本第8條所考慮或允許的任何行動不得對參與者的任何權利或公司對參與者的任何義務產生不利影響。
9.計劃的生效日期和期限。該計劃於2003年4月8日通過。該計劃於2007年2月26日、2007年3月22日、2008年2月21日、2011年3月2日、2013年3月7日、2016年3月17日、2018年3月14日、2021年3月16日和2023年3月14日進行了修訂。該計劃上一次獲得公司股東批准是在2021年6月9日。本計劃將繼續有效，但董事會有權根據本條款第8條隨時進一步修訂或終止本計劃，直至所有受本計劃約束的股份均已根據本計劃的規定購買或收購為止，但在本公司股東最近批准本計劃之日起十週年之後，不得根據本計劃授予ISO。