| 開始控件日期: | 我們預計您的開始控件日期將為2024年7月8日，並且在公司提交第二季度2024年度10-Q文件後的第二天生效，該文件預計將在2024年8月2日左右提交。 | ||||||||||
| 工作職責: | 作為公司的致富金融(臨時代碼)，您將向公司的總裁兼首席執行官報告。您應當忠實地為公司服務，並竭盡所能隨時按照法律行事。您還應全力以赴，全程投入工作，並促進公司的業務利益。您應遵守公司不時制定的所有適用政策和程序，包括但不限於關於商業道德、利益衝突、補償收回、股權擁有和交易、非歧視、反騷擾以及保密和商業機密保護的政策。未經董事會事先書面批准，您也不得在公司的任職期間從事其他阻止您履行職責或責任的商業活動。您可以在董事會的批准下擔任企業、公民或慈善組織的職務，但是，加入公民或慈善組織的批准不得被不合理地拒絕。 | ||||||||||
| 基本薪資: | 您的年薪基本工資為70萬美元，按照公司的正常支付和程序支付，並扣除適用的預提税款。 | ||||||||||
| 短期獎勵: | 您的年度目標短期現金獎勵機會將為您的年薪基本工資的100%，最高為您的年薪基本工資的200%。您實際獲得的短期獎勵將根據公司的短期獎勵計劃確定。根據截至2024年12月31日為止您受僱於公司的日曆天數比例，您在2024財年獲得的短期現金獎勵將按比例計算。 | ||||||||||
| 簽約獎金: | 您將獲得一次性簽約獎金140萬美元，減去適用的預提税款，在您開始控件後的下一個常規工資單日期支付給您。如果您的原因之一導致您在您的開始控件日期兩年週年之前終止僱傭:(1)公司解僱您作為原因(如C.H. Robinson Worldwide, Inc. 2022股權激勵計劃(以下簡稱2022股權激勵計劃)中所定義的Cause)，或您因任何原因辭職，則您必須在您最後一個受僱日期後的30個日曆日內向公司償還簽約獎金的全部毛額。 | ||||||||||
| 股東權益： | 每年授予。在您的開始控件日期，您將獲得一開始的PSU和RSU年度獎勵，其價值總額為180萬美元(“年度LTI價值”)，這些金額反映了您2024年長期激勵獎勵的全部年度價值。PSU和RSU的條款和條件將按照授予其他公司高管年度獎勵的獎勵協議的表格規定。RSU的股份數和PSU的目標股份數將根據將年度LTI價值除以60%的比例(對於PSU)，按40%的比例(對於RSU)除以您開始控件日期前30天期間公司普通股收盤價的平均值，然後在任一情況下將其除以整數，截取到最接近的整數。未來幾年的年度股權授予將由董事會的人才和薪酬委員會決定，並且將受到與公司其他高管可比的獎勵的同樣條款和條件的約束。 | ||||||||||
彌補獎勵。在您的開始控件日期，您將獲得基於時間的彌補限制性股票單位獎勵(“補償限制性股票單位”)。補償限制性股票單位的條款和條件將按照2024年度授予其他公司高管的年度獎勵的獎勵協議的表格規定，但補償限制性股票單位將提供在您的就業被無需原因終止的情況下投票加速的全額獎勵(A在2022股權激勵計劃中)。補償限制性股票單位的股票數量將根據將250萬美元除以您開始控件日期前30天內公司普通股收盤價的平均值，然後截取到最接近的整數。公司普通股收盤價的30天期間結束前一天的交易日，並四捨五入到最接近的整數。補償限制性股票單位將按照授予日的第一和第二個週年慶祝時間的33%和第三個週年慶祝時間的34%的股份數釋放。 | |||||||||||
| 遣散費： | 您將成為C.H. Robinson執行分離和控制計劃(以下簡稱“執行分離計劃”)下的合格高管。作為合格高管，您將根據執行分離計劃的條款和條件有權獲得離職補償，但須遵循以下合格終止變更規定。 | ||||||||||
用於確定執行分離計劃下您是否有資格獲得任何遣散福利的資格終止將包括公司不因《2022權益激勵計劃》所定義的原因而非自願終止您的僱傭關係。 非競爭條件公司計劃修改高管分離計劃，規定高管分離計劃下的某些付款將受制於某一條件，即符合條件的高管在該等付款的期間內不得與公司競爭，不能妨礙符合條件的高管選擇在僱傭關係終止後以任何身份為其他僱主工作從而繼續接受此類付款。 | |||||||||||
| 假期/PTO： | 您將有資格參與公司常規高管福利計劃中包含的帶薪時間政策。 | ||||||||||
| 福利：您將有資格參加公司從時間到時間所提供的各類員工福利計劃，但先決於參加條件和其他計劃規定以及此類計劃的時間是否被修改。公司目前的福利計劃包括醫療保險、殘疾保險、人壽保險、401(k)計劃及員工股票購買計劃。本書面協議附有公司的2024福利指南一份。 | 您應在公司位於MN州伊甸大草原的總部辦公室擔任主要職務。 | ||||||||||
| 位置： | 搬遷費用：公司將按照執行分離政策執行退休費用政策的條款報銷您的搬遷費用。複印件附後。如果您在就職一年以內因“原因”（按照《2022權益激勵計劃》定義）被公司辭退或因其他任何原因辭職，您將被要求返還公司支付或報銷的所有搬遷費用。 | ||||||||||
| 業務費用：您將根據公司的一般費用報銷政策和流程獲得所有合法必要的業務費用的報銷，包括里程數。 | 您與公司的僱傭所得的所有形式的薪酬都受到適用的代扣代繳税和薪酬税以及法律要求的所有其他扣除的限制。作為加入公司的條件，您必須依據就職開始日期前或當日簽署的附有E-Signature和同意文件、保密和商業保護協議以及雙方調解和仲裁協議。 | ||||||||||
| 接受：為接受公司的僱傭合同，請簽署此書面協議。此書面協議可由任何數量的副本（包括PDF、DocuSign或其他電子簽名頁）簽署，每份簽署並送達的副本均為原件，但所有這些副本一起構成同一文件。 | 注意：此僱傭合同的提供是出於您同意包含在保密和商業協議保護中的限制和您同意雙方調解和仲裁協議的考慮。因此，如果您未能簽署並返回已簽署協議，則公司將拒絕僱用您。此外，根據《移民改革和控制法》，在與公司的僱傭關係開始的三個工作日內，您需要提供可接受的身份和工作授權文件（如表格I-9所示）。 | ||||||||||
| 税： | 通過簽署以下內容，您確認您沒有任何類型的書面或口頭的禁止招攬或非競爭協議或任何其他協議，這些協議將阻止您接受或為公司提供服務。您同意您將不會在與公司的僱傭關係期間使用或披露從以前的僱主獲得的機密信息，除非該信息是公開的或您的以前的僱主已向您表示您有權使用或披露該信息。 | ||||||||||
| 其他: | 當然，鼓勵您在上述任何事項上尋求自己的法律意見。 | ||||||||||
| [本頁後半部分故意留空] | 我們期待您加入我們的公司！如果您對此僱傭合同有任何疑問，請隨時與我或安吉·費裏曼聯繫。 | ||||||||||
| /s/ Dave Bozeman | ||
| 由Dave Bozeman | ||
| 總裁兼首席執行官 | ||
| 附件： | C.H. Robinson全球貨幣2022年股權激勵計劃 | |||||||
| C.H. Robinson高管離職和控制變更計劃 | ||||||||
C.H. Robinson 2024年福利指南 E-Signature Dislcosures & Consent agreement | ||||||||
| 商業機密保密協議 | ||||||||
| 雙方調解和仲裁協議 | ||||||||
| /s/ Damon Lee | ||
| Damon Lee | ||
/ s / Dotan Bar-Natan | ||